Do higher corporate taxes reduce wages? : Micro evidence from Germany

Because of endogeneity problems very few studies have been able to identify the incidence of corporate taxes on wages. We circumvent these problems by using an 11-year panel of data on 11,441 German municipalities' tax rates, 8 percent of which change each year, linked to administrative matched employer-employee data. Consistent with our theoretical model, we find a negative effect of corporate taxation on wages: a 1 euro increase in tax liabilities yields a 77 cent decrease in the wage bill. The direct wage effect, arising in a collective bargaining context, dominates, while the conventional indirect wage effect through reduced investment is empirically small due to regional labor mobility. High and medium-skilled workers, who arguably extract higher rents in collective agreements, bear a larger share of the corporate tax burden

Home Firm Performance After Foreign Investments and Divestitures

Being international' has nearly become an undisputed aim for firms in a globalized world. Several papers find a positive relationship between foreign direct investment (FDI) and the home performance of firms. In this paper we address the 'FDI - export' relationship to better understand this pattern. Furthermore, by presenting first results on firm's post-divestiture employment growth at home we are able to provide a more comprehensive view on fi rm performance after stepping in and out of foreign markets. We apply a propensity score matching technique in combination with a difference-in-difference estimator to analyze the performance dynamics of French firms that invested abroad or carried out foreign divestitures during the period 2000-2007. FDI has on average a positive home firm eff ect in terms of export share, operating turnover and employment. Industry differences reveal that firms in high-tech industries experience a strong increase in their home performance, whereas firm performance in low-tech industries increases only moderately in post-investment periods. In contrast, the divestiture impact on the post-divestiture performance is rather negligible.Der Artikel untersucht die Entwicklung des Firmenerfolgs von französischen Firmen im Heimatmarkt nach ausländischen Markteintritts- und Marktaustrittsentscheidungen im Zeitraum 2000-2007. Hierzu wird ein Propensity Score Matching Verfahren in Kombination mit einem Differenzen-in-Differenzen Schätzer angewandt. Firmen, die erstmalig einen ausländischen Markt über Direktinvestitionen betreten, verfügen im Durchschnitt in den Folgejahren über höhere Exportintensität, Umsatzentwicklung und Beschäftigungswachstum als vergleichbare Firmen, die zum selben Zeitpunkt nicht ins Ausland gegangen sind. Insbesondere Firmen aus Hochtechnologiebranchen profitieren von einer überproportional positiven Firmenentwicklung im Heimatmarkt. Im Gegensatz dazu wirkt sich ein Rückzug aus ausländischen Märkten nur geringfügig auf die Unternehmensentwicklung im Inland aus

Shifting the Burden of Corporate Taxes Heterogeneity in Direct Wage Incidence

We contribute to the empirical literature on the effective incidence of corporate income taxation. We focus on the so-called direct incidence via the wage bargaining process. Building on the innovative framework of Arulampalam, Devereux and Maffini (2012), we analyze the importance of various dimensions of heterogeneity at the firm-level. In particular, we investigate the distinct effects of (i) firm size, (ii) level of profitability, and (iii) competition intensity across (iv) different economic sectors. Furthermore, we investigate the relative importance of the surrounding institutional setting. To this end, a firm-level within-country approach is pursued separately for two different economies, namely France and the United Kingdom, which can be regarded as polar cases with respect to the relevant features of the wage-setting process. However, in many respects, we find surprisingly similar results for both countries. Thereby, this paper also adds to the literature by providing new insights on the degree to which results from previous single-country studies can possibly be generalized.Die effektive Inzidenz der Körperschaftsteuer ist ein theoretisch wie empirisch kontroverses Thema. Das Paper leistet einen Beitrag zur empirischen Literatur und fokussiert dabei auf die sogenannte direkte Inzidenz über den Lohnverhandlungskanal. Aufbauend auf dem innovativen Ansatz von Arulampalam, Devereux und Maffini (2012) wird die Bedeutung von verschiedenen Dimensionen der Heterogenität auf der Firmenebene analysiert. Konkret wird erforscht, welchen Einfluss (i) Firmengröße, (ii) Profitabilität und (iii) Wettbewerbsintensität in (iv) verschiedenen Branchen auf das Ausmaß ausüben, in dem die Last der Körperschaftsteuer auf die Löhne der Beschäftigten überwälzt wird. Darüber hinaus wird untersucht, welche Relevanz dabei den institutionellen Gegebenheiten der Lohnverhandlungen zukommt. Dazu werden alle Analysen separat für Frankreich und das Vereinigte Königreich vollzogen, deren Volkswirtschaften mit Blick auf Arbeitsmarktinstitutionen als polare Fälle gelten können. Die jeweiligen Ergebnisse für die beiden Länder sind sich jedoch qualitativ wie quantitativ überraschend ähnlich. Insofern gibt die Studie auch einen Hinweis darauf, inwiefern die Ergebnisse aus auf einzelne Länder bezogene Studien zur effektiven Lohninzidenz der Körperschaftsteuer generalisiert werden können

Dünnschichtchromatographische Untersuchungen über die Ausscheidung einiger Phenol- und Indolsäuren im Harn

Peer Reviewe

Trust as a service: A framework for trust management in cloud environments

Trust is one of the most concerned obstacles for the adoption and growth of cloud computing. Although several solutions have been proposed recently in managing trust feedbacks in cloud environments, how to determine the credibility of trust feedbacks is mostly neglected. In addition, managing trust feedbacks in cloud environments is a difficult problem due to unpredictable number of cloud service consumers and highly dynamic nature of cloud environments. In this paper, we propose the "Trust as a Service" (TaaS) framework to improve ways on trust management in cloud environments. In particular, we introduce an adaptive credibility model that distinguishes between credible trust feedbacks and malicious feedbacks by considering cloud service consumers' capability and majority consensus of their feedbacks. The approaches have been validated by the prototype system and experimental results.Talal H. Noor and Quan Z. Shenghttp://dl.acm.org/citation.cfm?id=205099