The Effects of Job Involvement, Work Stress and Organizational Culture on Work-Life Harmonization

The purpose of this study is to examine the effects of Korean employee’s demographic and job related factors, job involvement, work stress, and organizational culture, based on the harmonization between their life and work. Meaning, which reason better explained the work-life harmonization level between demographic and job related factors and work related factors. For this purpose a survey was conducted on 481 employees, living in Seoul and the surround metropolitan area. The survey’s questions consisted of the employee’s job involvement, work stress, organizational culture and work-life harmonization level. The collected data was analyzed by descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA and multiple regression analysis by SPSS for Window 14.0. Major findings of the study were as follows. First, I found that job types and job positions significantly contributed to the explanation of job involvement. The results found that executive groups indicated higher scores than other groups, although there were no significant differences in demographic factors. In addition, gender, education and income significantly contributed to explaining the variations of work stress. In other words, work stress is explained by demographic factors rather than job related factors. In the organizational culture, executive groups indicated higher scores than other groups. Males and females attach a different meaning to organizational culture. Women indicated higher scores than men. Employees in their twenties and thirties indicated higher scores for their organizational culture. Second, I found that job types and office scales significantly contributed to the explanation of work life harmonization. There were no significant differences in demographical factors. It offers the key to an understanding of work life harmonization. Work life harmonization was more explained by job related factors than demographical factors. Third, the results from regression analyses showed that job involvement, and work stress contributed significantly to work life harmonization. Both job involvement, and work stress were significantly related to lower levels of work life harmonization. Added to these, organizational culture was significantly related to higher levels of work life harmonization. The findings of this study indicated that higher levels of organizational culture predicted work life harmonization for employees. In short, the concept of organizational culture has an influence on the work life harmonization of Korean employees. I would like emphasize organizational culture is a matter of great importance for work life harmonization.;본 연구는 근로자의 사회 인구학적 변인, 직업적 변인, 일지향성, 일 스트레스와 일과 삶의 조화를 지원해 주고자 하는 조직문화 수준이 근로자의 일과 삶의 조화 수준에 미치는 영향을 살펴보는데 목적이 있다. 이를 위해 근로자가 지각하는 일 지향성, 일 스트레스, 일과 삶의 조화를 지원해 주고자 하는 직장의 조직문화 수준과 근로자의 일과 삶의 조화 수준이 사회 인구학적 변인 및 직업적 변인에 따라 어떠한 차이가 있는지 살펴보았으며, 관련 변인들이 일과 삶의 조화 수준에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 본 연구에서는 서울 및 수도권에 거주하고 있는 근로자를 대상으로 성별, 연령별, 혼인상태별로 유의 표집 하여 설문을 실시하였다. 변수의 측정을 위해 개인이 일에 대해 가지고 있는 가치관인 일 지향성, 일로 인해 받게 되는 스트레스 수준, 근로자의 일과 삶의 조화를 지원해 주고자하는 직장의 조직 문화 수준, 근로자의 일과 삶의 조화수준을 측정하였다. 본 연구의 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회 인구학적 변인과 직업적 변인에 따라 근로자가 지각하는 일 지향성, 일 스트레스, 일과 삶의 조화를 지원해 주고자 하는 직장의 조직문화 수준의 차이를 살펴보았을 때, 사회 인구학적 변인에 따른 일 지향성의 차이는 없었으며, 직업적 변인에서는 직종과 직급에 따라 근로자의 일 지향성에 차이가 있었다. 직급 중에 부장 및 임원집단의 일 지향성이 가장 큰 것으로 나타났으며 다른 직급의 집단들과 비교하여 큰 평균차이를 나타냈다. 사회 인구학적 변인과 직업적 변인에 따라 근로자가 지각하는 일 스트레스 차이를 살펴본 결과, 사회 인구학적 변인에서는 성별. 학력. 소득이, 직업적 변인에서는 근무년수만이 통계적으로 유의미한 차이를 나타내어, 일 스트레스의 차이는 직업적 변인보다 사회 인구학적 변인에서 더 큰 것으로 나타났다. 다음으로 사회 인구학적 변인과 직업적 변인에 따라 일과 삶의 조화를 지원해 주고자 하는 직장의 조직문화 수준에 차이가 있는지 살펴보았을 때. 사회 인구학적 변인에서 성별과 연령이 통계적으로 유의미한 차이가 있었다. 남성이 지각하는 조직문화 수준보다 여성이 지각하는 조직문화 수준이 더 높은 것으로 나타났으며, 30대 보다 20대의 조직문화 수준이 높게 나타났다. 직급의 Scheffe test에서 사원 집단은 다른 집단들과 조직문화 수준에 차이가 없었고 부장 및 임원의 조직문화 수준은 다른 집단과 비교하여 상대적으로 가장 높은 것으로 나타났다. 둘째, 사회 인구학적 변인과 직업적 변인에 따라 근로자의 일과 삶의 조화수준의 차이를 살펴본 결과, 성별, 연령 등의 사회 인구학적 변인이 본 연구에서는 유의미한 변인으로 나타나지 않았다. 연구결과 유의미한 차이를 보인 직업적 변인은 직종과 직장규모이며, 직종은 전문・기술직보다 판매 및 생산・서비스직의 일과 삶의 조화수준이 높게 나타났다. 직장규모에서는 규모 100인 이상-500인 미만집단보다 100인 미만 집단의 일과 삶의 조화 수준이 높게 나타났다. 셋째, 사회 인구학적 변인 및 직업 변인들과 일 지향성, 일 스트레스, 일과 삶의 조화를 지원해 주고자 하는 직장의 조직문화 수준이 일과 삶의 조화 수준에 미치는 영향력을 분석한 결과 일 지향성과 일 스트레스가 높을수록 일과 삶의 조화 수준은 낮아지고, 조직문화 수준이 높을수록 일과 삶의 조화 수준은 더 높아졌다. 이러한 결과들은 근로자의 일과 삶의 조화 수준이 개인의 성별, 연령, 혼인상태 등의 사회 인구학적 특성이 아닌 근로자의 일과 삶의 조화를 지원해주고자 하는 직장의 조직문화수준이 근로자들의 일과 삶의 조화에 큰 영향을 미치고 있음을 시사해준다.Ⅰ. 서론 = 1 A. 문제제기 및 연구의 필요성 = 1 B. 연구의 목적 = 5 Ⅱ. 선행연구고찰 = 6 A.일과 삶의 조화에 대한 개념 및 영역 = 6 1. 일과 삶의 조화에 대한 개념 = 6 2. 일과 삶의 영역 = 9 B. 일과 삶의 조화에 영향을 미치는 요인들 = 14 1. 사회 인구학적 변인 및 직업적 변인 = 14 2. 근로자가 지각하는 일 관련 변인 = 16 1) 일 지향성 = 16 2) 일 스트레스 = 17 3) 조직문화 = 19 Ⅲ. 연구방법 = 21 A. 연구대상 및 자료수집 방법 = 21 B. 측정도구 = 24 1. 사회 인구학적 변인 및 직업적 변인 = 24 2. 근로자가 지각하는 일 관련 변인 = 24 3. 일과 삶의 조화 수준 = 26 C. 연구문제 = 27 D. 자료분석 = 28 Ⅳ. 연구결과 = 29 A. 사회 인구학적 변인 및 직업적 변인에 따른 일 지향성, 일 스트레스, 조직문화 = 29 1. 일 지향성 = 29 2. 일 스트레스 = 31 3. 조직문화 = 33 B. 사회 인구학적 변인 및 직업적 변인에 따른 일과 삶의 조화 수준 = 35 C. 관련변인이 일과 삶의 조화에 미치는 영향 = 37 Ⅴ. 결론 및 논의 = 40 참고문헌 = 47 부록 = 56 Abstract = 6

A Cross-Cultural Study on Parenting and Multicultural Personality in Korean and Canadian University Students : The Mediating Role of Intolerance of Uncertainty and Values

세계화의 흐름에서 다문화/상호문화 역량을 갖추는 것의 중요성이 강조되고 있다. 다문화/상호문화 역량의 구성개념인 다문화 성격은 다문화/상호문화 맥락에서 개인의 효율적인 적응을 예측하는 안정적이고 지속적인 성격 특성으로, ‘문화적 공감, 유연성, 사회적 주도성, 정서적 안정성, 열린마음’을 말한다. 이러한 일반적 성격 특성이 다양한 다문화/상호문화 맥락에서 개인의 효과적인 적응에 기여한다는 것이 여러 연구들에서 밝혀졌으나, 어떠한 변인들이 다문화 성격에 기여하는지는 체계적으로 확인되진 못했다. 본 연구의 주된 목적은 다문화 성격에 기여하는 관련 변인의 역할을 이해하고, 그에 따른 다문화/상호문화 역량 증진 개입의 이론적 기틀을 마련하는 것이었다. 연구 1에서는 van der Zee, van Oudenhoven, Ponterotto와 Fietzer(2013)의 다문화 성격 척도 단축판(Multicultural Personality Questionnaire-Short Form, MPQ-SF)의 한국판 타당화 연구를 한국 대학생에게 실시하였다. 이를 위해 한국판 다문화 성격 척도 단축판(Korean-MPQ-SF)의 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석을 통해 구인 타당도를 확인하였다. 또한 다문화/상호문화 역량 준거변인(예, 상호문화 감수성, 외집단 수용성)과의 상관분석을 통해 준거관련 타당도를 확인한 후, 신뢰도를 확인하였다. 연구 2에서는 한국과 캐나다 대학생의 다문화 성격 비교문화연구를 수행하였다. 먼저, 한국과 캐나다 대학생 집단 간 주요변인들의 차이검증을 실시하였다. 이후 부모양육과 다문화 성격의 관계에서 불확실성 인내력 부족, 변화에 대한 개방성/보수주의 가치의 매개효과를 확인하고, 이러한 관계에서 한국과 캐나다 대학생 간 차이를 살펴보았다. 연구 1, 2 모두 자기보고식 온라인 설문을 실시하였다. 연구 1의 참여자는 성인진입기(만 18 ~ 25세)에 해당하는 한국 대학생 총 388명이었다. 연구 1에서 van der Zee 등(2013)의 MPQ-SF를 K-MPQ-SF로 선번역하고 역번역 했을 때 문화적 적절성에 벗어나는 문항 내용은 없었고, 번역본과 원본 간 개념적 동등성도 적절하였다. K-MPQ-SF의 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시했을 때, 각 요인별 수렴 및 변별 타당도가 적절하였다. 그러나 다문화 성격 중 유연성과 정서적 안정성을 제외한, 문화적 공감, 사회적 주도성, 열린마음의 세 요인에서만 준거관련 타당성이 확보되었다. 세 요인의 신뢰도는 적절한 수준이었다. 이를 토대로, 연구 2에서 다문화 성격의 문화적 공감, 사회적 주도성, 열린마음의 세 요인만 분석에 활용하였다. 연구 2의 참여자는 성인진입기의 한국 대학생 385명과 캐나다 대학생 349명이었다. 연구 2의 주요변인에서 집단 차이를 살펴봤을 때, 개인주의 문화의 캐나다 대학생이 집단주의 문화의 한국 대학생에 비해 어린 시절 경험했던 부모 과보호 수준을 더 높게 보고하였다. 변화에 대한 개방성 상위범주 가치 중에서, 한국 대학생은 캐나다 대학생 보다 행위 결정을 중시하는 자기주도-행동 가치 점수가 높았지만, 자율적 사고에 대한 자기주도-사고 가치 점수는 더 낮았다. 한국 대학생은 캐나다 대학생 보다 상대적으로 즐거움과 만족을 중시하는 쾌락주의 가치 점수가 더 높았고, 새로움과 변화에 대한 자극추구 가치 점수는 더 낮았다. 한편, 보수주의 상위범주 가치 중에서, 한국 대학생은 캐나다 대학생 보다 안전-개인적 가치, 동조 가치 점수가 더 높았지만, 전통 가치 점수는 더욱 낮았다. 다문화 성격과 관련해서, 한국 대학생은 캐나다 대학생에 비해 열린마음이 더욱 부족했지만, 사회적 주도성은 더욱 높았다. 본격적으로, 다문화 성격 모형의 다집단 분석에서 집단 차이를 확인하였다. 부모 돌봄이 불확실성 인내력 부족을 낮추는 직접경로는 한국 대학생에게만 유의하였다. 또한 부모 돌봄이 다문화 성격을 높이는 직접경로 역시 한국 대학생에게 더욱 강력하였다. 비록 집단 차이가 유의하진 않았지만, 변화에 대한 개방성 가치가 다문화 성격을 높이고, 보수주의 가치가 다문화 성격을 낮추는 직접경로는 각각 한국 대학생에게만 유의하였다. 이 외에도, 과보호가 불확실성 인내력 부족을 높이는 직접경로, 불확실성 인내력 부족이 변화에 대한 개방성을 낮추고/보수주의 가치를 높이는 직접경로, 불확실성 인내력 부족이 다문화 성격을 낮추는 직접경로가 두 집단 모두에게 유의하였다. 마지막으로, 한국과 캐나다 대학생의 간접효과 차이를 확인하였다. 부모양육이 다문화 성격에 이르는 간접 경로에서 다음의 간접효과의 집단 차이가 유의하였다. 즉, 부모 돌봄이 불확실성 인내력 부족을 낮추고, 낮아진 불확실성 인내력 부족이 변화에 대한 개방성 가치 추구를 높여서, 결국 다문화 성격을 증가시키는 이중매개효과가 한국 대학생에게만 해당되었다. 비록 간접효과의 집단 차이는 유의하지 않았지만, 부모 과보호가 불확실성 인내력 부족을 높이고, 높아진 불확실성 인내력 부족이 변화에 대한 개방성 가치를 감소시켜, 결국 다문화 성격을 저해하는 이중매개효과가 한국 대학생에게만 유의하였다. 또한 간접효과의 집단 차이가 유의하진 않더라도, 캐나다 대학생의 경우에만 부모 과보호가 불확실성 인내력 부족을 높여 다문화 성격을 저해하였다. 이러한 결과를 바탕으로, 다문화/상호문화 역량 증진을 위한 문화에 특화된 개입 시사점을 제안하였다. 먼저, 부모자녀 관계가 밀착되고 상호의존성이 강한 집단주의 한국 문화에서 부모의 정서적 보살핌과 자율성 지지적인 양육이 증진될 필요성을 강조하였다. 반면, 자녀의 자율성을 침해하고 불안을 유도하는 과보호의 부정적인 영향을 문화에서 보편적으로 감소시켜야 할 필요성을 제안하였다. 또한 낯선 이(異)문화 상호작용이 위협적이지 않음을 인지하며 불확실한 상황을 수용하도록 돕는 전략이 제공되어야 함을 설명하였다. 마지막으로, 내집단과 외집단의 구분이 강한 집단주의 한국 문화에서 가치 고찰 및 가치 교육이 제공되어야 함을 제안하였다. 이를 통해 다문화/상호문화 역량 증진에서 불확실성을 관리하는 개별적 개입 뿐 아니라, 가정의 부모양육, 학교의 가치 교육, 개방적이고 수용적인 사회문화 분위기를 형성하기 위한 맥락적 개입의 중요성을 논의하였다. ;Multicultural/intercultural competence has become more important as prompted by globalization. A multicultural personality, which is a construct of multicultural/intercultural competence, includes five stable traits that are predictors of multicultural/intercultural effectiveness, as in cultural empathy, flexibility, social initiative, emotional stability, and open-mindedness. Although many studies show that these dispositions contribute to effective adjustment in intercultural situations, it is not systematically known what the variables are that contribute to the multicultural personality. The major purpose of this present study is to understand the role of each variable’s influence on having a multicultural personality in order to prepare appropriate intervention strategies. The first study intends to examine the validity of the Korean version of the Multicultural Personality Questionnaire-Short Form (van der Zee, van Oudenhoven, Ponterotto, & Fietzer, 2013). In this study, both exploratory and confirmatory factor analysis for construct validity were conducted. The criterion-related validity and reliability of the Korean MPQ-SF was also verified. In the second study, a cross-cultural study on the multicultural personality of Korean and Canadian university students was conducted. First of all, group difference tests of major variables were conducted. Multi-group path-analysis was also examined for the mediation effect of uncertainty intolerance and the high-order values of openness to change and conservation in the relationship between parenting and multicultural personality. Studies 1 and 2 were conducted by an online self-report survey. In the first study, the participants included 388 Korean university students from age 18 to 25, in emerging adulthood. Cultural appropriateness and conceptual equivalence of the MPQ-SF was confirmed through forward- and backward-translation. It was also verified that the convergent validity and discriminant validity of K-MPQ-SF was proper. However, only the three constructs of cultural empathy, social initiative, and open-mindedness, but not flexibility or emotional stability, showed proper criterion-related validity. The reliability of these three constructs was also at an appropriate level. Based on the results of Study 1, only the three constructs of cultural empathy, social initiative, open-mindedness were included in the analysis of Study 2. Participants in Study 2 were 385 Korean and 349 Canadian university students in emerging adulthood. Canadian participants showed higher parental overprotection during childhood and adolescence than Korean ones. Belong to the higher-order value of openness to changing, the self-direction-action value was rated more highly by Koreans than Canadians did, while the value of self-direction-thought, which means autonomy of thought inclusive of creativity, curiosity, and interest, was the value that Koreans reported lower for than Canadians did. However, Koreans attributed more importance to the value of hedonism than Canadians; meanwhile, Koreans reported a lower level for stimulation about novelty and challenge than Canadians. Belong to the higher-order vale of conservation, personal security and conformity were the values Koreans rated as more important than Canadians did, but tradition was the value that Koreans reported less importantly than Canadians did. In regard to group differences in multicultural personality, Koreans’ open-mindedness was lower Canadians’, but Koreans’ social initiative was higher than Canadians’. Regarding direct effects and group differences from multi-group analysis, the group differences of two direct effects were significant. Parental care was associated with decreased intolerance of uncertainty for Korean, but not for Canadian participants. Parental care was also positively associated with multicultural personality higher for Koreans than Canadians. Although group differences were not significant, the value of openness to change had direct positive effects on multicultural personality for Koreans, but not Canadians. The value of conservation had also direct negative effects on multicultural personality only for Koreans. In addition, significant for both groups was that overprotection had a direct positive effect on intolerance of uncertainty, intolerance of uncertainty directly affected lower values for openness to change, and intolerance of uncertainty directly influenced lower multicultural personality. Finally, this study confirmed the group differences of indirect effects between the Korean and Canadian groups. The double-mediation effect of the intolerance of uncertainty and openness to change values in the relationship between parental care and multicultural personality was significant for only Koreans, but not for Canadians. Even thought the group difference was not significant, the mediation effect of intolerance of uncertainty between parental overprotection and multicultural personality was significant only for Canadians, but not for Koreans. Though the group difference was also not significant, the double-mediation effects of intolerance of uncertainty and openness to change in the relationship between parental overprotection and multicultural personality were significant only for Koreans. Based on these results, implications for culture-specific interventions in order to promote multicultural/intercultural competence were suggested. The present study emphasized the importance of emotional care and autonomy-supportive parenting, especially in the collectivistic Korean culture. Meanwhile, this study suggested that overprotective parenting related to maladaptive findings which are universal across culture. This study also proposed strategies which could be used to help recognize that uncertainty, which can be caused by unfamiliar intercultural communication, is not aversive or threatening, and to accept and tolerate uncertainty. Finally, the values of openness to change and conservation directly influenced multicultural personality for only Koreans. This study emphasized the necessity of value contemplation and value education in Korea’s collectivistic culture, which has clear group categorization between in-group and out-group. On that basis, this study discussed the significance of contextual interventions such as autonomy-supportive parenting in the family and values education in school, and a socio-cultural atmosphere which is open and accepting of out-group members, as well as individual interventions in order to manage uncertainty.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 필요성 및 목적 1 B. 연구문제 9 Ⅱ. 이론적 배경 11 A. 다문화/상호문화 역량 11 1. 다문화/상호문화 역량 11 2. 다문화 성격 13 B. 다문화 성격에 기여하는 관련 변인 17 1. 부모양육 17 가. 부모양육 17 나. 부모양육과 다문화 성격 21 2. 불확실성 인내력 부족 23 가. 불확실성 인내력 부족 23 나. 부모양육과 불확실성 인내력 부족 26 다. 불확실성 인내력 부족과 다문화 성격 29 3. 가치 31 가. 가치 31 나. 한국과 캐나다 문화의 가치 특성 33 다. 불확실성 인내력 부족과 변화에 대한 개방성/보수주의 가치 35 라. 변화에 대한 개방성/보수주의 가치와 다문화 성격 36 Ⅲ. 연구 1. 한국판 다문화 성격 척도 타당화 연구 39 A. 연구방법 39 1. 연구 참여자 39 2. 측정도구 41 가. 다문화 성격 41 나. 상호문화 감수성 42 다. 외집단 수용성 43 라. 외집단에 대한 위협 44 B. 연구 절차 44 C. 자료 분석 44 D. 연구 결과 45 1. 주요변인들의 기술통계 45 2. 한국판 다문화 성격 척도의 탐색적 요인분석 46 가. 탐색적 요인분석 46 나. 목표회전 49 3. 한국판 다문화 성격 척도의 확인적 요인분석 52 4. 준거변인과의 상관분석 55 E. 논의 58 Ⅳ. 연구 2. 한국과 캐나다 대학생의 다문화 성격에 관한 비교문화연구 66 A. 연구방법 66 1. 연구 참여자 66 2. 측정도구 69 가. 다문화 성격 69 나. 부모양육 69 다. 불확실성 인내력 부족 71 라. 가치 72 B. 연구 절차 73 C. 자료 분석 74 D. 연구 결과 74 1. 한국과 캐나다 대학생의 주요변인 차이 비교 74 2. 한국과 캐나다 대학생의 상관분석 차이 비교 75 3. 한국과 캐나다 대학생의 다문화 성격 모형 비교 79 E. 논의 85 1. 한국과 캐나다 대학생의 주요변인 차이 비교 85 2. 한국과 캐나다 대학생의 다문화 성격 모형 비교 91 Ⅴ. 결론 및 제언 98 A. 종합 논의 및 개입 시사점 98 B. 연구 의의 및 후속연구를 위한 제언 106 참고문헌 111 부록 129 ABSTRACT 14

(A) Legal Study about the Food Hygiene Administration : Focused on current Food Hygiene Law

食品은 인간생활의 필수요소인 衣食住 중의 하나로서 특히 인간의 生命과 健康에 직접적인 영향을 미치므로 그 重要性을 간과할 수 없다. 생활수준이 향상됨에 따라 건강에 대한 관심이 높아지고 더불어 깨끗하고 안전한 식품, 건강의 증진에 도움이 되는 식품에 대한 국민의 요구가 점점 증대되고 있다. 그러나 식품의 衛生 및 安全性에 관한 시비는 끊임없이 제기되는 상황이다. 이와 같은 문제의 해결을 위해서는 食品關聯營業者와 消費者, 行政廳의 3者가 함께 노력해야 할 것이나 특히 行政의 기능이 중요하다. 식품위생행정의 일반법으로 食品衛生法이 마련되어 있고, 동법 제1조는 食品衛生上의 危害를 防止하고 食品營養의 質的 向上을 圖謀함으로써 國民保健의 增進에 이바지함을 目的으로 한다고 규정하고 있다. 그러나 식품위생법의 규정내용을 보면 위해 방지를 이유로 한 營業規制에 관한 것이 대부분이며, 식품영양의 질적 향상에 관한 것은 찾아보기 어렵다. 식품위생행정 역시 消極的·受動的 자세에 머물러 있다. 유해식품이나 관련영업에 대한 규제가 一回性의 단속위주로만 행해지고 있으며 규제의 실효성도 그다지 거두지 못하고 있다. 현행 식품위생행정은 보다 근본적인 관점에서의 전환과 개혁이 요구되는 상황에 처해 있다. 이를 위해서 다음과 같은 내용을 개선방향으로 제시할 수 있다. 첫째, 食品衛生政策의 轉換이 있어야 한다. ‘規制에서 助成으로’ 정책적 방향전환을 하여야 한다. 영업자에 대한 규제 일변도에서 벗어나 소비자의 선택의 자유가 최대한 보장되는 방향으로 自律的인 식품공급환경조성을 위한 정책이 수립·시행되어야 한다. 사후규제에서 事前豫防的 규제로의 정책전환이 있어야 한다. 행정의 專門化·科學化를 위한 정책이 수립·시행되어야 한다. 다양한 식품개발을 지원·육성하고 고유식품을 세계적 상품화하는데 필요한 정책을 수립·시행하여야 한다. 이와 같은 정책은 일반국민에의 공개 속에 예컨대 식품안전 및 영양 향상에 관한 기본계획으로 틀 지워지고 그에 기한 사항별 세부계획으로 구체화되어야 한다. 둘째, 신설된 食品醫藥品安全本部의 專門性·客觀性·公正性·獨立性이 확보되어야 한다. 식품의약품안전본부를 보건복지부의 獨立外廳으로 승격시키고, 필요한 전문인력과 시설을 보강하여야 한다. 검사권 뿐 아니라 그 결과에 의거한 處分權을 행사할 수 있어야 한다. 특히 식품의약품안전본부의 행정은 식품시판 후의 사후적인 단속위주에서 벗어나 식품시판 전 안전성을 담보해 낼 수 있는 사전예방적인 기능을 강화하여야 한다. 민간에 의한 자율통제를 유도하면서 그에 대한 감독을 강화하는 방향으로 행정이 행해져야 한다. 食品自進回收制度의 활성화나 동업자조합에 제재권한을 부여하고 이를 철저히 감독하는 것도 중요하다. 무엇보다도 관련행정기관과 영업자간의 非理 사슬이 剔抉될 수 있는 제도적 장치 하에서 행정이 행해져야 한다. 셋째, 식품위생법과 관련타법과의 관계를 명백히 하여야 한다. 타법에 그 적용을 배제하는 명문규정이 있지 않는 한 식품위생법상 食品에 해당하면 타법이 적용되는 경우에도 타법과 식품위생법의 규제를 동시에 받는다고 보아야 한다. 식품위생과 無關한 규정을 整備하여야 한다. 법 내용상 식품위생법은 食品福利增進의 내용으로의 개정도 있어야 한다. 식품위생질서유지에 있어서도 행정청과 영업자 조합 그리고 영업자의 中層關係를 통한 이단계 규제로서 規制의 實效性을 제고시킬 수 있는 내용으로 개정되어야 한다. 한편 행정청과 영업자, 그리고 소비자의 3자관계를 전제로 한 법 내용으로 개정되어야 한다. 즉, 식품 및 식품위생 그 질적 추구가 영업자와 소비자간의 수요공급이라는 市場原理에 의하여 실현될 수 있도록 소비자에게 식품선택에 관한 충분한 情報와 資料를 제공할 수 있도록 법 내용의 개정이 있어야 한다. 일정한 요건 하에 소비자에게 식품안전성 검사신청권 등 行政介入請求權을 인정하고, 消費者團體의 原告適格 등도 인정할 필요가 있다. 이를 위하여 현행 식품위생법 대신 식품의 위생과 질적 향상, 식품공급환경 등에 관한 규제에서 자율로의 전환, 소비자보호 등에 관한 가칭 ‘食品安全및營養에관한法律’ 또는 ‘食品法’과 같은 종합법을 제정할 필요가 있다. 식품접객영업과 관련한 미성년자보호나 과소비억제 등의 또 다른 규범적 가치는 별개의 입법 예컨대‘食品接客營業에관한法律’을 제정하여 실현하든가, 아니면 미성년자보호법이나 풍속영업의규제에관한법률 등에 의하여 실현하는 것이 바람직하다.;Food is one of the most important necessities in human life. But there have been food hygiene and safety problems to be brought up. The reason is various : our food culture traditions, immorality of food business managers, indifference of consumers, pollution of agricultural chemicals and heavy metal, and most importantly, the inefficiency of administration. To solve these problems, the role of administration is important though the role of the consumers and food business themselves cannot be neglected. We call the administration concerned to food the food hygiene administration, whose meaning can be classified as substantial and formal. The substantial meaning of it is increasing the welfare in food, confirming the safety of food hygiene through the maintenance of cleanliness and hygiene in all stages of food manufacture, circulation, marketing, and supplying better food. The food hygiene administration law is all of the administration law regulating the system and function of the food hygiene administration. Concretly, it means the law not only on the system and function of food hygiene administration but also on the guarantee of the food business' managers and protection of the rights and interests of the people, the consumers. In our country, the Food Hygiene Law is a general law on the food hygiene administration that aims at the improvement of health of the people through the prevention of harm for food hygiene and the scheming of food nutrition's qualitative improvement. However, the current Food Hygiene Law neglects the food safety provisions. On the contrary, it has supervisions that have nothing to do with food safety such as regulating decadent business or minor's enterence in such a place. The food hygiene administration has been temporary control. All the more, it has leaned to regulation of declined merry making places not to prevention of poisonous food. However, the regulation capacity of administration is limited, moreover the supply of safe and nutritious food is not achieved only by regulation. For insurance of effectiveness the food hygiene administration, and more fundamentally, for the developmental establishment of the food hygiene administration, legal study on it is essential. However, it is regrettable that it's difficult to find legal documents, though there are some discussions. This thesis is to try legal study of the food hygiene administration. As the description sequence general food hygiene administration law is spread out. And centering around the Food Hygiene Law the related regulations are studied. In addition, I suggest legal and systematic reform measures for issues of food hygiene administration. For the subjugation of insufficient data I refer to judical precedents as many as possible. The legal and systematic aim direction for improvement of food hygiene administration is as follows. The food safety and qualitative improvement are not possible only by one-side regulation. The sound business framework .about food manufacture, circulation and marketing etc. should be fixed. Besides, poor food supply surroundings are in need of improvement and progress. In connection with administration conversion from regulation to support, a self-regulation of food supply and a consumer's freedom of choice are needed. The positive administration for these systematic equipment construction is required. In order not to become micro-viewed and short prescription, long-termed and systhetic food policy should be shaped and carried out. Also legislationary complement is needed. For example, a tentatively named "Food Safety and Nutrition Act" is needed to establish.목차 = ⅰ 論文槪要 = ⅴ Ⅰ. 序論 = 1 1. 硏究目的 = 1 2. 硏究範圍와 方法 = 3 (1) 硏究의 範圍 = 3 (2) 硏究의 方法 = 3 Ⅱ. 食品衛生行政의 公法的 規律 = 4 1. 食品衛生行政法의 觀念 = 4 (1) 食品의 槪念 = 4 (2) 食晶衛生行政의 對象으로서 食品衛生 = 5 (3) 食品衛生行政의 意義 = 6 (4) 食品衛生行政法의 構成 및 內容 = 7 2. 食品衛生行政法의 指導原理 = 8 (1) 食品衛生秩序와 食品福利增進의 同時具現 = 9 (2) 食文化에서의 傳統과 現代의 調和 = 9 (3) 食品의 世界的 商品化·觀光資源化 = 9 (4) 食品衛生行政의 客觀化·專門化 = 10 (5) 規制에서 助成으로 - 營業의 自由와 消費者의 選擇의 自由의 調和 = 10 3. 食品衛生行政法의 法源 = 10 (1) 憲法 = 11 (2) 食品衛生關聯法令 = 12 1) 一般法으로서 食品衛生法 = 12 2) 그밖의 食品衛生關聯法 = 13 (3) 行政法上 一般原則 等 = 19 4. 外國의 경우 = 20 (1) 序說 = 20 (2) 美國의 食品衛生行政 = 20 1) 美國의 食品衛生關聯法 = 21 2) 美國의 食品衛生行政組織 = 24 3) 美國의 食品衛生行政作用 = 29 (3) 日本의 食品衛生行政 = 33 1) 日本 食品衛生行政의 歷史 = 33 2) 日本의 食品衛生關聯法 = 34 3) 日本의 食品衛生行政組織 = 35 4) 日本의 食品衛生行政作用 = 36 (4) 小結 = 39 Ⅲ. 現行 食品衛生法 槪觀 = 41 1. 序說 = 41 (1) 食品衛生法의 意義 = 41 (2) 食品衛生法의 目的 = 44 (3) 他法과의 關係 = 45 2. 食品衛生行政法關係 = 46 (1) 當事者와 關係人 = 46 1) 營業者 等 = 46 2) 行政廳 等 = 52 (2) 營業의 許可 等 = 57 1) 營業의 自由와 그 制限 = 57 2) 營業의 許可 및 申告 = 59 3) 條件附營業許可 및 營業承繼 = 65 (3) 食品 等의 基準·規格의 告示 = 68 1) 基準·規格의 告示 = 68 2) 表示基準의 告示 = 68 3) 食品 等의 公典 = 69 3. 實效性確保手段 = 70 (1) 監督手段 = 70 1) 製品檢査 = 70 2) 輸入食品의 申告·檢査 等 = 71 3) 出入·檢査·收去 等 = 72 (2) 强制 및 制裁手段 = 73 1) 是正命令·施設의 改修命令 等 = 73 2) 品目의 製造停止·廢棄處分 等 = 75 3) 公表 = 76 4) 營業停止·營業許可의 取消 및 閉鎖命令 = 76 5) 閉鎖措置 等 = 79 6) 課徵金處分 = 79 (3) 行政罰的 手段 = 80 1) 行政刑罰 = 80 2) 行政秩序罰 = 81 4. 權益保護 = 82 1) 食品 等의 再檢査 = 82 2) 聽聞 = 82 Ⅳ. 食品衛生行政의 法的·制度的 問題點과 改善方向 = 84 1. 序說 = 84 2. 貪品衛生政策의 問題點과 改善方向 = 84 (1) 問題點 = 84 (2) 改善方向 = 85 3. 食品衛生行政의 間題點과 改善方向 = 86 (1) 行政組織上 問題點과 改善方向 = 86 1) 問題點 = 86 2) 改善方向 = 87 (2) 行政作用上 問題點과 改善方向 = 88 1) 問題點 = 88 2) 改善方向 = 88 4. 食品衛生法의 問題點과 改善方向 = 89 (1) 法體系上 問題點과 改善方向 = 89 1) 問題點 = 89 2) 改善方向 = 90 (2) 法內容上 問題點과 改善方向 = 91 1) 問題點 = 91 2) 改善方向 = 91 Ⅴ. 結論 = 93 參考文獻 = 95 ABSTRACT = 9

Non-invasive PCO₂ Monitoring during Polysomnography: Transcutaneous versus End-tidal Measurement

MasterAbstract I Table of Contents III List of Figures IV List of Tables V I. Introduction 1 II. Methods 3 A. Ethics statements 3 B. Study design and subjects 3 C. Data collection 3 D. Statistical analysis 4 III. Results 5 IV. Discussion 7 A. Principal results and strengths of the study 7 B. Measuring PEtCO₂ 8 C. Measuring PTcCO₂ 9 D. Comparison with other studies 10 V. Conclusions 12 VI. Figures 13 VII. Tables 20 References 29 국문초록 3

신생아중환자실 간호사의 잡 크래프팅과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향

MasterⅠ. 서론 1 A. 연구의 필요성 1 B. 연구의 목적 4 C. 용어의 정의 5 Ⅱ. 문헌고찰 6 A. 간호사의 재직의도 6 B. 간호사의 잡 크래프팅과 재직의도의 관계 8 C. 간호사의 간호근무환경과 재직의도의 관계 10 Ⅲ. 연구방법 12 A. 연구설계 12 B. 연구대상 12 C. 연구도구 13 D. 자료수집방법 14 E. 윤리적고려 15 F. 자료분석방법 16 Ⅳ. 연구결과 17 A. 대상자의 일반적 특성 17 B. 대상자의 잡 크래프팅, 간호근무환경 및 재직의도 19 C. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이 21 D. 대상자의 잡 크래프팅, 간호근무환경과 재직의도의 상관관계 23 E. 대상자의 재직의도에 미치는 영향요인 25 Ⅴ. 논의 27 A. 재직의도, 잡 크래프팅, 간호근무환경의 정도 27 B. 재직의도에 영향을 미치는 요인 30 Ⅵ. 결론 및 제언 32 A. 결론 32 B. 제언 33 참고문헌 34 부록 40 ABSTRACT 4