Synthesis of Nucleoside-Based Phospholipids and Structural Studies of Liposome

Maste

The Influence of Integrity and Fairness on Trust in Government : Focusing on the Mediating Effects of Satisfaction with Policy Performance

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 행정대학원 행정학과, 2018. 8. 이수영.본 연구는 정부 정책과정의 윤리적 측면이 정책성과 평가와 정부신뢰에 핵심적인 영향을 미칠 것이라는 문제의식 하에, 행정윤리를 대표하여 정부신뢰에 영향을 미치는 독립변수로서 청렴성과 공정성을 상정해보고자 한다. 보다 구체적으로 이 연구는, 시민이 인식하는 정부의 청렴성과 공정성이 정부의 정책성과만족도를 매개로 하여 정부신뢰에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 정부의 의사결정은 국민의 삶에 막대한 영향을 미치게 되므로, 이러한 의사결정은 일정한 형태의 공적 윤리에 근거하고 그에 따라 평가받을 수밖에 없다. 정부의 윤리성이 정책의 성과와 나아가 정부에 대한 신뢰와의 동태적 과정을 파악하는 핵심적인 논의가 됨에도 불구하고 이와 관련하여 정부의 신뢰와 연결시키는 연구는 상대적으로 많지 않다. 이러한 작업은, 청렴성과 공정성을 정부 정책과정에서의 윤리성을 나타내는 일종의 과정상의 지표라고 본다면, 그것이 정책성과만족도라고 하는 결과상의 지표와 함께 정부신뢰에 미치는 영향관계를 밝혀내는 데 그 학문적 의의가 있다. 따라서 연구의 종속변수는 정부신뢰, 독립변수는 청렴성과 공정성이며, 매개변수는 정책성과만족도가 된다. 연구 방법은 구조방정식 모형을 통해 측정모형, 구조모형의 분석과 매개효과 분석을 진행하였다. 연구 결과를 요약하자면 다음과 같다. 첫째, 정부의 청렴성 인식은 정부신뢰에 유의미한 정(+)의 영향력을 미쳤다. 둘째, 본 연구에서 정부과정에서의 공정성 인식은 직접적으로는 정부신뢰에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 시민들이 인식하는 정부의 정책성과만족도는 정부신뢰에 긍정적인 유의미한 영향을 보이는 것으로 확인되었다. 넷째, 청렴성과 공정성 인식이 정부신뢰에 미치는 긍정적인 영향력에 대한 정책성과만족도의 매개효과는 통계적으로 유의미한 것으로 확인되었다.제 1장 서론 1 제 1절 연구의 배경 및 목적 1 제 2절 연구의 대상 및 방법 5 제 2장 이론적 논의 및 선행연구의 검토 7 제 1절 정부신뢰의 개념 7 제 2절 정부신뢰의 영향요인 10 1. 인구사회학적 요인 11 2. 사회·문화적 요인 12 3. 정치·행정적 요인 13 제 3절 선행연구의 검토 15 1.정부신뢰의 영향요인으로서 청렴성과 공정성 15 1) 청렴성의 개념 15 2) 청렴성과 정부신뢰 16 3) 공정성의 개념 18 4) 공정성과 정부신뢰 21 2. 정부신뢰 영향요인으로서 정책성과만족도 23 3. 청렴성, 공정성과 정책성과만족도의 관계 25 1) 청렴성과 정책성과만족도 25 2) 공정성과 정책성과만족도 27 제 3장 연구 설계 29 제 1절 연구 모형 및 가설 설정 29 1. 연구 모형 29 2. 연구 가설 30 1) 정부 청렴성 인식과 정부신뢰 30 2) 정부 공정성 인식과 정부신뢰 32 3) 정책성과만족도와 정부신뢰 34 4) 정책성과만족도의 매개효과 35 제 2절 연구 대상 및 자료 수집 37 제 3절 변수의 측정 40 1. 종속변수 40 2. 독립변수 41 3. 매개변수 42 4. 통제변수 43 제 4절 분석 방법 46 제 4장 연구 결과 47 제 1절 주요 변수의 일반적 특성 47 1. 기술통계분석 47 2. 상관관계분석 49 제 2절 탐색적 요인분석 및 신뢰도분석 52 제 3절 측정 모형의 분석 53 제 4절 구조모형의 분석 56 1. 구조모형의 적합도 57 2. 직접효과의 분석 58 3. 매개효과의 분석 60 제 5절 연구결과의 종합 64 제 5장 결론 65 제 1절 연구결과의 요약 65 제 2절 연구의 시사점 및 정책적 함의 67 제 3절 연구의 한계 70 참고문헌 72 Abstract 84Maste

A Study on the Effect of Employment Interview using Appreciative Inquiry on Brand Equity

본 연구는 긍정탐구 채용면접이 브랜드 에쿼티에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 본 연구의 실증분석을 위해서 취업을 앞둔 대학교 재학생 및 졸업생 92명을 대상으로 긍정탐구 채용면접 시뮬레이션을 그룹별(1~5명) 40분간 실시한 후 설문조사를 실시하여 데이터를 수집하고 분석을 통해 가설을 검증하였다. 본 연구결과를 살펴보면, 긍정탐구 채용면접의 긍정성, 구성주의, 동시성은 브랜드 에쿼티(브랜드 충성도, 브랜드 이미지, 브랜드 인지도)에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 시사점은 긍정탐구가 실증적 이론임을 보여주었고, 선행연구가 거의 없는 것으로 확인된 기업 선발 장면에서의 긍정탐구 채용면접 및 브랜드 에쿼티의 관계를 실증적으로 규명한 매우 의미 있는 시도였다. 또한 새로운 구조화된 면접기 법의 검증이 이루어져 능력중심인재를 채용하는 면접기법으로서의 역할을 기대할 수 있으며, 기업의 채용은 인재확보의 역할 뿐 아니라 고객유지와 확보를 위한 서비스의 역할도 존재함을 실증적으로 확인하였다.The objective of this study is to investigate the effects of employment interviews using appreciative inquiry on brand equity. For the empirical analysis of this study, 92 university students and graduates ahead of work carried out simulation employment interview based on appreciative inquiry, and the collected survey data were analyzed to test the hypothesis. The analysis can be summarized as follows. It was confirmed that, positive, constructionist and simultaneity of employment interview based on appreciative inquiry positively affect the brand equity. The study implies that appreciative inquiry is an empirical theory. In addition, the verification of the new structured interview techniques was made, which can be expected to serve as interview techniques employing human resources on talent base. It also empirically confirmed that, employment interview has the role of customer service in maintenance and securing of customers as well as securing talented individuals