Reexamining the Pay Differentials-Organizational Outcomes Relationship in Korea : The Role of Organizational Identification

This research examines the effects of pay differentials on financial performance and employee turnover in Korea by considering a critical employee-based factor: organizational identification. Incorporating tournament theory and social identity theory, authors theorize that pay differentials increase financial performance and employee turnover without considering employees organizational identification. If considered, however, whereas the positive effects of pay differentials on financial performance will be weaker, the effects on turnover will be stronger. Using a sample of Korean cross-industry firms, results show pay differentials have a positive influence on only financial performance. Also, as predicted, while the positive relationship between pay differentials and financial performance became weaker, the relationship with turnover became stronger when employees organizational identification is high. Theoretical and practical implications for strategic pay structures are discussed

Managerial Attention and Organizational Adaptation following an Environmental Shift

본 연구에서는 산업 내 규제완화 이후 나타나는 최고 경영진의 집단적 주의의 변화양상과 이러한 인지적 변화에 따른 기업 성과와의 관계에 주목하고자 한다. 규제완화가 이루어진 항공산업을 대상으로 조사한 결과 기업가적 주의성향이 높은 최고경영진이 속한 기업일수록 규제완화 이후 높은 자기자본이익률과 수익 증가를 보였다. 이러한 결과는 외부 환경과 이에 대한 경영자의 인지의 일치가 환경변화 이후 조직이 성공적으로 적응하는 데 중요한 기능을 담당한다는 사실을 보여준다

Entrepreneurship for Self-Employment: The Linkage between Motivation and Sector Choice

이 연구에서는 창업 동기별로 업종 선택의 차이가 있을 것으로 상정하고, 이를 통해 결국 창업 동기가 경쟁력 부족과 과당 경쟁 문제를 이해하는 주요한 요소임을 밝히는 것이 궁극적인 목적이다. 또한 본 연구는 기존 연구가 개인의 자영업 진입 결정 단계까지, 그리고 자영업에 들어선 이후의 성과나 지속기간 등 일정 기간 운영 이후의 시점에 대한 연구에 초점을 맞추고 있었던 데서 벗어나, 개인이 자영업 진입을 선택한 이후 본격적으로 사업을 영위하기 이전까지의 창업 준비 기간의 행위를 분석하는 데 초점을 맞추어 이 시기의 의사결정이 진입 동기, 그들의 기업가정신 함양 정도에 따라 어떤 차이를 보이는지를 분석했다.In this study, we move beyond the extant literature and recognize that there is a significant degree of heterogeneity among entrepreneurs in terms of their motivation to be self-employed. We then explore how such motivation affects their decisionmaking in selecting the particular business sector for the start-up. We hope that the findings of this study offer new insight on the processes of an entrepreneuriall start-up, as well as implications for their subsequent competitiveness.본 연구는 서울대학교 경영연구소의 연구비 지원을 받아 수행되었다