(A) Study on the Variables Influencing the Volunteer Activity of the employees

기업적 자원봉사 활동은 기업의 '사회적 기여'를 보다 구체적으로 구현하는 방법으로, 물질적 기여보다는 비물질적 서비스 제공에 그 목표를 둔다는 점에서 큰 의의를 찾을 수 있으며 기업자체가 추구하는 사회적, 경제적 목적들을 달성하게 도와주고 근로자 개인들의 기대와 욕구들에도 창의적으로 반응하여 이들을 충족시키는 역할을 하고 있다는 점에서 그 중요성을 찾을수 있다. 이러한 추세에 따라 한국 기업도 물질적 기여인 사회공헌활동에 더하여 비물질적 서비스인 자원봉사활동에 점차적으로 관심을 보이고 있으며 한국의 대표적 기업인 S-그룹은 임직원들의 자원봉사활동에 관심을 가지고 자원봉사활동을 통한 임직원과 사회와의 인간적 교류를 확대하기 위하여 다양한 지원 및 활동을 펼치고 있다. 그러나 자원봉사활동에 참여하는 사람 수는 많아도 개개인의 참여 적극도와 지속도는 낮아 자원봉사활동의 원칙인 자발성과 계속성에 비추어 볼 때 아직 자원봉사활동이 활성화되고 있지 못한 실정이라고 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 기업 임직원들이 자원봉사를 적극적이고 지속적으로 참여할 수 있도록 하는 개인적 특성과 조직관련요인을 구체적으로 파악하고 다각적으로 분석함으로써 기업 자원봉사 활성화 방안을 모색하는 것을 목적으로 하였다. 기업 임직원의 자원봉사 적극도와 지속도에 관련된 변수들은 개인적 특성(참여 동기, 봉사활동에 대한 인식), 회사요인(회사의 지원, 사회봉사단 사무국 담당자와의 관계, 상사의 배려와 지지), 기관요인(배치 및 업무부여, 교육, 지도감독 및 평가, 보상, 기관 자원봉사 관리자와의 관계)이었으며 연구를 통하여 살펴본 구체적인 내용은 다음과 같다. 1) 임직원의 자원봉사활동 참여 적극도와 지속도에 영향을 미치는 변수(개인적 특성, 회사요인, 기관요인)를 살펴본다. 2) 임직원의 자원봉사 활성화 정도(참여적극도, 지속도)를 살펴본다. 3) 임직원의 자원봉사 참여 적극도, 지속도와 영향을 미치는 변수(개인적 특성, 회사요인, 기관요인)와의 상관관계를 검증한다. 4) 이들 변수중 어떤 변수가 참여적극도와 지속도에 영향을 미치는지 살펴본다. 본 연구에서는 위의 내용을 연구하기 위하여 S-그룹내의 7개 회사를 선정하여 임직원중 자원봉사 경험이 있는 사람들을 대상으로 설문을 실시하였다. 본 연구의 목적을 위해 조사한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 개인적 특성과 자원봉사활동 적극도와의 상관관계를 살펴보면 개인적 특성요인중 참여동기 요인에서 경험추구의 욕구, 사회적 책임감 표현욕구, 타인기대 부응욕구의 순으로 상관관계를 나타냈다. 지속도와의 관계를 살펴보면 사회적 책임감 표현욕구, 경험추구의 욕구, 성취욕구, 타인기대 부응욕구, 사회적 접촉욕구의 순으로 대부분 상관관계를 나타냈으며 봉사활동에 대한 인식과도 상관관계를 보였다. 둘째, 회사요인과 적극도와의 관계를 살펴보면 사무국 담당자와의 관계, 회사의 지원, 상사의 배려와 지지순으로 모두 상관관계를 나타냈고, 회사요인과 지속도와의 상관관계는 없는 것으로 나타났다. 셋째, 기관요인과 적극도와의 관계를 살펴보면 기관 관리자와의 관계, 기관의 보상 순으로 상관관계를 나타냈고 지속도와의 관계를 보면 기관 관리자와의 관계만이 상관관계를 나타내었다. 넷째, 적극도에 영향을 미치는 변수를 알아보기 위하여 중다회귀분석을 실시한 결과 회사요인에서는 사회봉사단 사무국 담당자와의 관계, 기관 요인에서는 기관 자원봉사 관리자와의 관계, 기관의 교육과 보상이 자원봉사의 적극도에 영향을 미치고 있었다. 지속도에 영향을 미치는 변수를 알아보기 위하여 중다회귀분석을 실시한 결과 기관요인 중 기관 관리자와의 관계와 교육이 자원봉사 지속도에 영향을 미치고 있었다. 따라서 기관 관리자와의 관계와 교육은 적극도와 지속도에 모두 영향을 미치는 요인임을 알 수 있다. 조사결과를 종합하여 기업에서의 효과적인 자원봉사자 관리와 기업 자원봉사 활성화를 위해 다음과 같이 제언하고자 한다. 1) 교육 프로그램의 활성화 및 적절하고 다각적인 교육모형 개발 2) 사무국 담당자의 인간적 유대관계 강화 3) 코디네이터 육성, 적절한 활용 및 능력 배양 4) 자발적인 개인적, 소그룹 동호회 차원의 자원봉사활동 권장 5) 자원봉사 프로그램의 다양화 이상과 같은 연구결과들은 기업 자원봉사 활성화를 위하여 활용될 수 있을 것이다.;The volunteer service activities by the firms bear importance in that as a means to realize social contribution in a more concrete way, they focus their attention on rendering immaterial rather than material services. Also, they should be given credit for assisting the firm itself in achieving its social and economic goals as well as satisfying the needs and wants of the individual workers. In line with the current trend, Korean conglomerates are gradually showing interest, in the immaterial service sector which is volunteer service activity. For example, one of the leading firms in Korea, S-group, is encouraging various operations in order to extend the humanistic interchanges between the employees and the society. However, despite the high rate of participation in these activities, the individual's positiveness and consistency are yet to meet the expectations. Therefore, considering the two principles of volunteer service activity that are spontaneity and consistency, the volunteer movement has not reached its activation. Therefore, the purpose of this study is to find the way of volunteer service activation of the employees by understanding and analyzing individual characteristics, firm-related factors and institution-related factors and institution-related factors that instigate workers to actively and consistently participate in the volunteer activities. The variables related to the positiveness and the consistency of each employee's participation of the volunteer activity are; individual characteristics, firm-related factors and institution related factors. And the research contents are as follows; 1. To examine the variables related to the positiveness and the consistency of volunteer activity(idividual characteristics, firm-related factors, institution related factors). 2. To examine the degree of positiveness and the consistency of volunteer activity. 3. To verify the correlation between positiveness, consistency and the variables related(individual characteristics, firm-related factors, institution-related factors). 4. To find out the variables that influence the positiveness and the consistency of volunteer activity. The results of this study are as follows; 1. Among the individual characteristics, the desire to acquire experience, to express social responsibility, to meet the others expectations have co-relation with the positiveness, of volunteer activity. The desire to express the social responsibility, to acquire experience, to achieve, to meet the others' expectations and to be in contact with the society have co-relation with the consistency of volunteer activity. 2. Among the firm-related factors, the relationship with the person in charge, support from the company and senior's considerations have co-relation with the positiveness of volunteer activity. The firm related factors had little to do with the consistency. 3. Among the institution-related factors, the relationship with the director and compensation have co-relation with the positiveness of volunteer activity. The relationship with the director was the only one that showed any coherence with the consistency. 4. The variables that influence the positiveness of volunteer activity are relationship with the person in charge, with the director of the institution and the education and compensation by the institution. The variables that influence the consistency of volunteer activity are the relationship with the institution director and the education by the institution. Some suggestion based on this study are as follows; 1. To develop education programs and appropriate models, 2. To enhance relationship with the person in charge. 3. To foster coordinator. 4. To encourage voluntary participation in activities on personal and small group-level. 5. To diversify the activity programs. The result of this study could be used for volunteer service activation of employees.목차 = ⅴ 논문개요 = ⅸ Ⅰ. 서론 = 1 A. 문제제기 = 1 B. 연구목적 및 내용 = 7 C. 연구의 제한점 = 9 Ⅱ. 이론적 배경 = 10 A. 자원봉사 활성화의 필요성 = 10 B. 기업 자원봉사 = 15 1. 기업 자원봉사의 의의 = 15 2. 기업 자원봉사의 중요성 = 16 3. 기업 자원봉사의 목적 및 이점 = 17 4. 기업 자원봉사주의의 원리 = 18 C. 자원봉사 활성화에 영향을 미치는 요인 = 20 1. 개인적 특성 요인 = 22 2. 회사요인 = 25 3. 기관요인 = 27 4. 요약 및 분석틀 = 33 Ⅲ. 연구방법 = 34 A. 조사대상 = 34 B. 조사도구 = 34 C. 자료수집 = 36 D. 자료처리방법 = 37 Ⅳ. 연구결과 및 분석 = 38 A. 연구대상자의 일반적 특성과 활동현황 = 38 1. 연구 대상자의 일반적 특성 = 38 2. 자원봉사 활동내용 = 40 3. 자원봉사 활동경험에 대한 만족도 = 42 4. 자원봉사 참여형태 = 43 B. 자원봉사활동에 영향을 미치는 요인 = 44 1. 개인적 특성 = 44 2. 회사 요인 = 46 3. 기관 요인 = 47 C. 자원봉사의 적극도와 지속도 = 48 1. 자원봉사의 적극도 = 48 2. 자원봉사의 지속도 = 49 3. 자발성 정도에 따른 자원봉사 적극도와 지속도 = 51 4. 자원봉사 참여형태에 따른 자원봉사 적극도와 지속도 = 55 5. 만족도에 따른 자원봉사 적극도와 지속도 = 58 D. 태도관련 변인과 적극도·지속도의 상관관계 = 62 1. 개인적 특성과 자원봉사활동 적극도·지속도의 관계 = 62 2. 회사요인과 자원봉사활동 적극도·지속도의 관계 = 64 3. 기관요인과 자원봉사활동 적극도·지속도의 관계 = 65 E. 자원봉사활동 적극도·지속도에 영향을 미치는 변수 = 67 1. 자원봉사활동 적극도에 영향을 미치는 변수 = 67 2. 자원봉사활동 지속도에 영향을 미치는 변수 = 69 Ⅴ. 결론 및 제언 = 73 A. 결론 = 73 B. 제언 = 74 참고문헌 = 79 부록 = 83 ABSTRACT = 9

Does diversity matter? exploring workforce diversity, diversity management, and organizational performance in social enterprises

This study explores the dynamics of workforce diversity, diversity management, and organizational performance in social enterprises. Semi-structured in-depth interviews were conducted with 14 individuals working in the social enterprise sector in Los Angeles, California, including both top management and regular employees. Data were analyzed using thematic analysis rooted in grounded theory. Overall, high levels of diversity in gender, race/ethnicity, education, and sexual orientation were identified in social enterprises, while low levels of age and value diversity were found. Workforce diversity and diversity management were reported to be crucial factors that positively influence organizational performance. Although interviewees considered diversity management to play an important role in promoting organizational performance, they were less likely to implement diversity management themselves. By providing important insights into workforce diversity, diversity management, and organizational performance in social enterprises, this study contributes to an understanding of the dynamics and provides suggestions for sustainability in social enterprises. © 2017 John Wiley & Sons Australia, Lt

外國 有限 파트너십이 받은 國內源泉所得의 課稅에 대한 硏究 : 租稅條約을 中心으로

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 법학과(세법전공), 2015. 6. 이창희.본 연구에서는, 외국 유한 파트너십이 받은 국내원천소득에 대한 과세와 관련한 최근 일련의 대법원 판결들을 기초로 하여, 관련 쟁점들(특히 조세조약을 중심으로)에 대하여 논의하였다. 우선, 외국단체의 분류에 대하여 논의하였다. 이는 유한 파트너십을 포함하여 외국법에서 정하고 있는 단체가 얻은 소득이 단체 자체에 귀속된다고 볼 것인지, 아니면 단체의 구성원에게 귀속된다고 볼 것인지에 관한, 즉 소득의 귀속에 관한 문제이다. 이와 관련하여, 대법원은 일관되게 (외국)단체가 설립된 국가의 법령 내용과 단체의 실질에 비추어 (그 외국단체가) 우리나라의 사법상 단체의 구성원으로부터 독립된 별개의 권리 · 의무의 귀속주체로 볼 수 있는지 여부를 기준으로 외국단체의 법인성 여부를 판단하고 있는 것으로 보인다. 대법원의 견해는 외국단체를 분류하는 독자적인 견해로서 그 의미를 가진다고 할 것이다. 그러나, 대법원의 견해에 의할 때, 동일한 단체를 여러 나라들이 서로 다르게 과세함으로 인하여 과세의 비대칭 현상이 나타날 수 있고, 이는 조세조약의 회피, 또는 조세조약의 남용 문제를 야기할 수 있다. 한편, OECD는 최근 혼성비대칭 거래에서 나타날 수 있는 부작용을 줄이기 위한 노력을 기울이고 있는 것으로 보인다. 따라서 대법원은 우리나라가 OECD 회원국임을 감안하여, 과세의 비대칭 현상이 발생할 수 있음에도 불구하고 외국단체 분류에 관한 현재 대법원의 견해를 유지할 수 있을 것인지, 만일 그렇다면 OECD의 다른 회원국들을 설득할 만한 논리는 무엇인지에 대한 준비를 할 필요가 있을 것으로 보인다. 다음으로, 외국 유한 파트너십에 조세조약을 적용하기 위한 요건에 대하여 논의하였다. 조세조약이 적용되기 위해서는 ① 소득이 그 조세조약의 당사국 중 어느 하나에 원천을 둔 것이어야 하고, ② 그러한 소득이 거주지국의 납세자에게 귀속되어야 하며, ③ 납세자가 위 거주지국의 거주자여야 한다. 그런데, 귀속의 문제에 관하여 우리나라 세법에서는 실질과세 원칙이 적용되므로, 본격적인 논의에 앞서 조세조약을 적용함에 있어 실질과세원칙이 적용되는지 여부를 살펴보았다. 이후, 외국 유한 파트너십에게 소득이 실질적으로 귀속되는지 여부를 살펴보았다. 대법원은 유한 파트너십에 고유한 사업목적이 있음을 이유로 하여 유한 파트너십이 소득의 실질적인 귀속자라고 판시하고 있는데, 이는 유한 파트너십의 투자자를 알기 어려운 현실 상황에서 어쩔 수 없는 결과로 보인다. 한편, 유한 파트너십이 소득의 실질적인 귀속자라고 할지라도, 조세조약이 적용되기 위해서는 유한 파트너십이 거주지국의 거주자여야 할 것이고, 여기서 거주자의 의미는 전 세계 소득 납세의무를 부담하는 자로 해석된다고 할 것이다. 따라서 거주지국에서 납세의무를 부담하고 있지 않은 유한 파트너십은 조세조약상 거주자가 아니라고 볼 여지도 있다. 그런데, 대법원은 한 · 미 조세조약과 한 · 독 조세조약이 거주자에 대해 다르게 규정하고 있음에도, 파트너십의 거주자가 거주지국에서 포괄적인 납세의무를 부담하는 한도에서 파트너십을 그 거주지국의 거주자로 볼 수 있다는 동일한 취지의 판시를 하고 있다. 이는 조세조약의 문언 해석 범위를 넘어선 것으로, 대법원은 이러한 해석을 하게 된 이유에 대하여 설명할 필요가 있을 것으로 보인다. 마지막으로, 외국 유한 파트너십에 대한 조세조약의 적용을 구체적으로 논의하였다. 우선 파트너십에 대한 조세조약 적용과 관련한 OECD의 기본원칙과 그에 대한 비판을 살펴보았다. OECD는 두 나라 혹은 세 나라에서 서로 다르게 과세되는 단체에 대해 조세조약을 어떻게 적용할 수 있는지와 관련하여, 납세지국의 과세방식을 따라야 한다는 기본원칙을 제시하고 있다. 이는 전 세계적으로 통일적인 해석의 기준을 제시한다는 점에서 그 의미가 있다고 할 것이지만, 이에 대하여는 논리적인 필연성을 갖추고 있지 못하다는 등의 비판이 존재한다. 다음으로, 외국 유한 파트너십이 받은 국내원천소득의 과세와 관련한 최근의 대법원 판결들을 쟁점 별로 살펴보고, 각 판결의 동일한 사실관계 하에서 OECD의 기본원칙에 따를 경우 조세조약을 적용할 수 있는지, 만일 조세조약적용이 가능하다면 어떠한 조세조약을 적용할 수 있는지 여부에 대하여 검토하였다. 대법원은 일관되게 유한 파트너십 자체를 소득의 귀속주체로 보고 있으면서도, 조세조약의 적용과 관련하여서는, 파트너가 거주자로서 그 거주지국에서 포괄적인 납세의무를 부담하는 한도에서 파트너십을 거주자로 보아 조세조약을 적용할 수 있다는 판시를 하고 있는바, 유한 파트너십의 조세조약 적용에 대한 대법원의 향후 판결들을 기다려 이에 대한 대법원의 입장을 정리할 필요가 있을 것이다. 또한, 대법원이 OECD의 견해를 수용하는 것이 바람직할 것인지 여부 또는 이 문제를 입법적으로 해결할 필요가 있는지 여부 등에 대한 논의가 필요할 것으로 보인다.제 1 장 서론 1 제 1 절 연구의 목적 및 의의 1 제 2 절 논의의 순서 3 제 2 장 외국법상 단체의 분류 6 제 1 절 서설 6 제 2 절 외국단체의 분류방법 7 1. 문제의 소재 7 2. 외국단체의 분류방법에 대한 견해의 대립 8 가. 외국 단체의 사법적(私法的) 성질 기준 8 나. 세법상 취급 기준 10 다. 해당 단체 선택 기준 10 라. 하나의 방법으로 강제 11 3. 비교법적 고찰 12 가. 미국의 경우 12 나. 영국의 경우 13 다. 독일의 경우 14 라. 일본의 경우 15 마. 검토 15 4. OECD 모델조약의 규정과 그 주석서의 내용 16 제 3 절 외국단체의 분류에 관한 대법원의 견해 16 1. 대법원의 견해 17 2. 대법원 견해에 대한 분석 17 제 4 절 소결 18 제 3 장 조세조약 적용을 위한 요건 20 제 1 절 서설 20 제 2 절 조세조약과 실질과세원칙 21 1. 서설 21 2. 조세조약 남용 및 이에 대한 대책 22 가. 조세조약의 남용 22 1) 조세조약 남용의 정의 및 발생원인 22 2) 조세조약 남용 방지의 필요성 24 나. 조세조약 남용에 대한 대책 24 1) OECD 조세조약 남용방지 대책 24 2) 조세조약상 조약남용방지규정 25 가) 수익적 소유자 조항 26 나) 부동산 과다법인 조항 27 3) 국내법상 조세조약 남용방지 규정 27 가) 국제조세조정에 관한 법률 제2조의2 27 나) 국제조세조정에 관한 법률 제2조의2 입법배경 28 다. 검토 29 3. 소결 30 제 3 절 소득의 귀속 30 1. 문제의 소재 30 2. 실질귀속자 판단과 관련한 대법원의 견해 31 가. 실질과세원칙의 적용 31 나. 유한 파트너십이 소득의 실질귀속자가 될 수 있는지 여부 32 3. 검토 33 제 4 절 조세조약상 거주자 34 1. 문제의 소재 34 2. 조세조약상 거주자 개념 35 가. OECD 모델조약 제4조 제1항의 내용 36 나. OECD 모델조약 제4조 제1항 제1문 해석에 대한 논의 36 1) 인도 유권해석청의 입장 37 2) 캐나다 법원의 입장 37 다. 검토 38 3. 유한 파트너십이 조세조약상 거주자에 해당하는지 여부 39 가. OECD 모델조약 주석서의 견해 39 나. 유한 파트너십이 조세조약상 거주자에 해당하는지 여부에 대한 판단 40 1) 외국의 유한 파트너십이 인에 해당되는지 여부 40 2) 외국의 유한 파트너십이 납세의 의무를 지는 인에 해당 되는지 여부 41 3) 소결 42 다. 대법원의 견해 43 제 5 절 소결 44 제 4 장 외국 유한 파트너십에 대한 조세조약의 구체적 적용 45 제 1 절 서설 45 제 2 절 유한 파트너십에 대한 조세조약 적용과 관련한 OECD의 견해 46 1. OECD 견해의 기본원칙 46 가. 조세조약의 수혜자가 누구인지 여부 파악 46 나. 조세조약이 경합되었을 경우 해결방식 47 다. 구체적인 경우에 대한 검토 48 1) 소득의 원천지국에서만 파트너십에 대한 과세를 하고, 파트너십 설립지와 파트너들의 거주지가 동일한 경우 48 2) 소득의 원천지국에서만 파트너십에 대한 과세를 하고, 파트너십의 설립지와 파트너들의 거주지가 다른 경우 50 2. OECD 견해에 대한 비판 51 가. OECD 견해에 대한 기본적인 비판 51 1) 잘못된 전제에 대한 비판 51 2) 논리적 근거가 없다는 점에 대한 비판 52 나. 구체적인 경우에 관한 비판 52 1) 논리적 비일관성과 관련한 비판 52 2) OECD 모델조약 제4조의 해석과 관련한 비판 53 3) 이중과세 문제가 발생할 수 있다는 점과 관련한 비판 53 3. OECD의 최근 논의BEPS 프로젝트 54 가. BEPS ACTION 2혼성비대칭 거래로 인한 문제점 해소 54 나. BEPS ACTION 6조세조약 남용 방지 57 1) 부적절한 상황에서 조세조약 남용을 방지하기 위한 조세 조약규정들과 국내법상 규정들을 제시 57 2) 조세조약은 이중비과세를 의미하는 것이 아니라는 점을 명확하게 규정 58 3) 상대방 국가와 조세조약 체결 전 조세정책에 관한 여러 고려사항을 확인 60 4. 소결 61 제 3 절 대법원 판결의 검토 62 1. 외국단체의 분류대법원 2012. 1. 27. 선고 2010두5950 판결 62 가. 사실관계 62 나. 과세관청의 견해 63 다. 우리 법원의 견해 65 1) 1 · 2심 법원의 견해 65 2) 대법원의 견해 65 라. 조세조약 적용에 대한 검토 66 2. 외국단체의 분류에 관한 대법원 입장 확인대법원 2012. 10. 25. 선고 2010두25466 판결 67 가. 사실관계 67 나. 과세관청의 견해 68 다. 우리 법원의 견해 68 라. 조세조약 적용에 대한 검토 69 3. 조세조약과 실질과세원칙대법원 2012. 4. 26. 선고 2010두11948 판결 70 가. 사실관계 70 나. 과세관청의 견해 72 다. 우리 법원의 견해 72 라. 조세조약 적용에 대한 검토 73 4. 원천징수 의무자에 대한 실질과세원칙 적용대법원 2013. 4. 11. 선고 2011두3159 판결 74 가. 사실관계 74 나. 과세관청의 견해 75 다. 우리 법원의 견해 75 라. 조세조약 적용에 대한 검토 76 5. 한·미 조세조약상 거주자와 조세조약의 적용대법원 2014. 6. 26. 선고 2012두11836 판결 77 가. 사실관계 77 나. 과세관청의 견해 78 다. 법원의 견해 79 1) 1심법원의 견해 79 2) 고등법원의 견해 81 3) 대법원의 견해 82 라. 거주자성에 관한 검토 84 1) 한 · 미 조세조약 제3조(1)(b)(ⅱ)본문 해당 여부 85 2) 한 · 미 조세조약 제3조(1)(b)(ⅱ)단서 해당 여부 86 가) 두 가지 해석의 가능성 86 나) 소결 87 마. 조세조약 적용에 대한 검토 87 6. 한·독 조세조약상 거주자와 조세조약의 적용대법원 2015. 3. 26. 선고 2013두7711판결 88 가. 사실관계 88 나. 과세관청의 견해 89 다. 우리 법원의 견해 90 1) 고등법원의 견해 90 2) 대법원의 견해 91 라. 거주자성에 대한 검토 92 1) 유한 파트너십에 대한 과세방식 93 2) 유한합자회사 TMW가 한 · 독 조세조약상 거주자에 해당하는지 여부 94 가) 유한합자회사 TMW가 한 · 독 조세조약상 인에 해당하는지 여부 94 나) 유한합자회사 TMW가 한 · 독 조세조약상 납세의무가 있는 인에 해당하는지 여부 95 (1) 대법원 2014. 6. 26. 선고 2012두11836판결과의 비교 96 (2) 조세조약해석 방식 98 (3) 목적론적 해석의 필요성에 대한 검토 98 ① 조세조약의 체결목적 98 ② 외국단체의 분류에 관한 법원의 견해와의 일관성 100 3) 검토 100 마. 조세조약 적용에 대한 검토 101 7. 검토 101 제 4 절 소결 102 제 5 장 결론 103 참고문헌 106 Abstract 111Maste

Journey from NGO to Sustainable Social Enterprise: Acceleratory Organizational Factors of BRAC

The purpose of this study is to explore the organizational factors that accelerate for turning BRAC into a sustainable Social Enterprise (SE). As such, using the organization BRAC as a case study, this study focused on two main objectives: first, to explore its organizational strategy or approach as SE and second, to evaluate the ability of the organization to maintain its organizational value as an NGO while operating SEs. This work constitutes exploratory research based on case study method. The data collection method is divided into two parts: in the first part the relevant literature was reviewed, and in the second part purposive sampling method was used in the form of an in-depth interview. Findings suggests that BRAC generated some key organizational factors including addressing specific social and client's needs, introduced unique 'BRAC Model' and strategy for their SEs, visionary leadership and competent management with proper organizational foundation assist the organization in its capacity to become a sustainable and successful SE. This research has policy implications findings common elements yet innovative approaches for establishing SE among NGOs in Bangladesh, in order to come up with institutional regulations in informal economy and instable political system. © 2015 Wiley Publishing Asia Pty Ltd

Relationships Between Entrepreneurship, Community Networking, and Economic and Social Performance in Social Enterprises: Evidence from South Korea

The significant demand for obtaining economic and social performance presents an increasing challenge to the social enterprise community. This study examined the relationships of entrepreneurship, community networking, and economic and social performance in social enterprises using a sample of 235 social enterprises in Korea. Entrepreneurship was positively associated with economic performance; however, an indirect relationship between entrepreneurship and economic performance through community networking was not found. Entrepreneurship was positively associated with social performance through community networking and was not directly associated with social performance. Economic performance was positively associated with social performance. Implications for sustainable social enterprises are discussed

Diversity-related employee attitudes and perceptions in Bangladesh: A case study on the Bangladesh Rural Advancement Committee

Bangladesh is perceived as homogenous, often resulting in hidden discrimination for those considered to belong to minority groups. Little research has been conducted on the characteristics of diversity as predictors of work attitude and behavior in relation to organizational commitment and job performance in Bangladesh. This study examines conditions in a leading international, non-governmental development organization, the Bangladesh Rural Advancement Committee (BRAC). The purpose of this study is to explore employees' perceptions and work attitudes and how these relate to organizational commitment and job performance. A phenomenological research strategy was used to understand the unique culture of Bangladesh and workplace diversity at BRAC. Data was collected through in-depth interviews with BRAC employees currently working in the head office, using a purposive, convenient sampling method. Both positive and negative feelings and perceptions were revealed: positive factors include gender sensitivity in the workplace, positive organizational support, organizational goodwill, organizational culture, and longer tenure and seniority; negative factors include job insecurity, dissatisfaction with salary grades and gaps, promotions, and issues pertaining to disabilities, ethnicity, and supervisors' evaluations. These results have implications for organizational and governmental policy. © 2017 John Wiley & Sons Australia, Lt

Social enterprise and sustainable development in Bangladesh and Korea: Opportunities and challenges

The aim of this paper was to understand the similarities and differences between social enterprise (SE) systems in Korea and Bangladesh in terms of the emergence, background, development, and current status of the SE's policies and support systems in these two countries. This study employs a conceptual qualitative analysis, and the data used in this study were obtained from multiple reliable literature reviews. The data were analyzed based on a text-by-text comparison of social enterprises in the two countries, and the results were revealed through written explanation. In Korea, the SE system emerged as social employment creation plan after the currency crisis in 1997. Later, in 2007, this movement turned into the “Social Enterprise Promotion Act.” Conversely, in Bangladesh, the SE system emerged as a result of NGOs’ activities to “alleviate poverty” and “facilitate job creation” after the War of Independence in 1971 in an informal socioeconomic conditions. There is no explicit legal form of SEs in Bangladesh. This study also suggests the nature and scope of SEs and the barriers to sustainability of SEs in both countries. The study also emphasized the foundations to develop relevant policies as well as clear regulations for the future sustainability of the SEs of these two countries. © 2019 John Wiley & Sons Australia, Lt

Using the photovoice method to understand experiences of people with physical disabilities working in social enterprises

Background: Social enterprises can be an alternative option for people with disabilities to build confidence in the job market, where unemployment and difficulty securing a decent job is a social issue for this population. However, limited studies have examined these experiences from the participants' perspectives. Objective: This study explored the life experiences of people with disabilities working in social enterprises, using the photovoice method. Methods: Five employees with physical disabilities working in a social enterprise participated in five sessions of photovoice in South Korea. They took photos for each session on four themes and participated in group discussions. Results: This paper draws from narrations and photos shared during group discussions regarding four themes selected by participants: my current state, life changes after being employed in a social enterprise, feeling frustrated, and my future. The participants reported better quality of life both financially and socially, but also felt frustration facing interpersonal, health, or workload problems while working at a social enterprise. They expressed hope to continue working in their social enterprise, and thus ultimately experience better quality of life and a sense of contributing to society. Conclusions: Employers can create more supportive and sustainable workplaces to secure decent job opportunities for persons with disabilities at a social enterprise and contribute social value. Social work professionals should provide professional support to employees with disabilities who are struggling with health and psychosocial problems that often occur in social enterprises. (c) 2019 Elsevier Inc. All rights reserved