열가소성 엘라스토머 나노 복합재료의 우수한 마모 저항 특성

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 공과대학 재료공학부(하이브리드 재료), 2019. 2. 유웅열.Abrasion resistance is a property that a material can resist damage from wear. Materials with good tribological performance are used in various fields such as tiers, bearing, brake pads, shoes outsole, etc., and it is necessary to develop high abrasion resistant materials for industrial use. Conventionally, carbon black has been used as an abrasion resistant reinforcing filler, and surface modification of carbon black and dispersing agent mainly have been studied. It is possible to improve the dispersibility of filler in the polymer matrix through surface treatment, however, it has limitations, so it is necessary to study on the structural aspects of the filler. In this study, nanocomposites were prepared with high abrasion resistance filled with exfoliated graphite (EG). EG was prepared by electrochemical exfoliation of graphite, and incorporated into elastomer as a reinforcement filler. Carbon materials were compounded with thermoplastic polyester elastomer (TPE) via multi-extrusion processes. Compared to neat polymer and nanocomposites filled with carbon black (CB) and surface modified carbon black (a-CB), EG composites exhibit an obvious superiority in tribological performance. Since EG has a two-dimensional structure with a high aspect ratio and hydrophilic groups on its surface, it is advantageous to improve the interfacial affinity between filler and matrix rather than carbon black.재료의 내마모 특성은 재료가 마모에 저항할 수 있는 특성으로, 다양한 산업 분야에서의 활용을 위한 고 내마모성 소재의 개발이 필요한 추세입니다. 종래에는 엘라스토머의 내마모성 보강제로 탄소 소재인 카본블랙을 사용해 왔으며 이의 표면처리 및 분산제에 관한 연구가 활발히 진행되어 왔습니다. 내마모성의 향상을 위해서는 고분자 매트릭스와 충전제 간의 결합력이 중요하며, 이는 충전제의 표면 특성 및 구조 형태에 따라 결정됩니다. 충전제에 표면 처리를 하거나 구조가 발달한 소재를 사용할 경우 고분자와 충전제 간 결합력이 개선되어 높은 내마모 특성을 구현할 수 있습니다. 이처럼 카본블랙의 표면처리를 통해 고분자 내 분산성을 어느 정도 개선할 수 있으나, 구조적인 측면에서 한계점이 있으므로, 새로운 탄소 충전제의 개발이 필요한 실정입니다. 본 연구에서는 박리흑연과 카본블랙을 사용하여 나노복합재를 제조하고, 각 복합재의 마모 감량을 측정하고 비교하였습니다. 복합재의 충전제로써 그래핀과 유사한 특성을 갖는 박리흑연을 전기화학적 방식으로 제조하여 사용하였습니다. 또한, 대조군으로 카본블랙과, 고분자 내 분산성을 개선시키기 위하여 표면 처리를 진행한 카본블랙을 사용하였습니다. 이렇게 제조된 탄소 충전제와 열가소성 엘라스토머를 연속식 압출 공정을 통해 컴파운딩하여 나노복합소재를 제조하였습니다. 각 소재의 마모 시험 전 후의 무게 차이를 측정하여 마모 감량을 계산하고 비교하였습니다. 그 결과, 박리흑연 복합재는 엘라스토머 단독 소재 대비 91% 감소한 마모 감량을 보였으며, 카본블랙 및 표면 처리된 카본블랙 복합재보다 뚜렷한 우수한 마모 저항성을 보였습니다. 박리흑연 복합재의 우수한 내마모 특성은 아래의 이유로 설명될 수 있습니다. 먼저, 박리흑연의 높은 종횡비와 제조 과정에서 도입된 친수성 관능기들이 엘라스토머와의 계면 결합력을 개선시켰기 때문입니다. 또한, 박리흑연을 구성하고 있는 그래핀 시트의 자기윤활 특성으로 인해 마모 표면에 윤활막이 형성되어, 재료가 마모되는 것을 막아주기 때문입니다. 따라서, 전기화학적 박리흑연 복합재는 기존의 카본블랙 복합재를 대체하여 고 내마모성이 요구되는 분야에 적용하기에 적합할 것으로 예상됩니다.Abstract ⅰ List of Figures ⅴ 1. Introduction 6 1.1. Tribology 6 1.1.1 Introduction 6 1.1.2 Types of wear 6 1.1.3 Wear in polymer 9 1.2. Carbon black 10 1.2.1 Introduction 10 1.2.2 Applications 12 1.3. Exfoliated graphite 13 1.3.1 Introduction 13 1.3.2 Mechanical exfoliation of graphite 14 1.3.3 Electrochemical exfoliation of graphite 16 2. Experimental 18 2.1. Materials 18 2.2. Fabrication of carbon fillers 18 2.2.1 Surface modification of carbon black 18 2.2.2 Electrochemical exfoliation of graphite 20 2.3. Preparation of carbon/TPE nanocomposites 21 2.4. Characterization of carbon fillers and nanocomposites 23 3. Results and Discussion 24 3.1. Characterization of carbon fillers 24 3.1.1 Morphology investigation 24 3.1.2 Characterization of chemical structure 27 3.2. Tribological property of the nanocomposites 34 3.2.1 Dispersion state of carbon fillers in TPE matrix 34 3.2.2 Abrasion test of nanocomposites 37 3.2.3 Morphology investigation 39 4. Conclusion 44 Reference 45 초 록 53Maste

초기 부적응 도식을 중심으로

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 사회과학대학 심리학과, 2022.2. 이훈진.대학 시기에 나타나는 혼술은 이후 알코올 사용장애의 위험 요인이 될 수 있으며, 선행 연구는 혼술 집단과 사회 음주 집단이 음주 동기, 대인관계 특성 및 평소 경험하는 심리적 부적응의 정도가 다르다고 가정한다. 그렇지만, 음주 유형을 구분하여 두 집단의 심리적 특성을 비교한 국내 연구는 부족한 실정이며, 선행 연구에서 음주 유형을 구분한 기준에도 한계가 있어 이에 관한 추가 연구가 필요하다. 본 연구에서는 혼술 집단과 사회 음주 집단이 초기 부적응 도식, 대처 양식 및 심리적 부적응에서 어떠한 차이를 보이는지 확인하고, 초기 부적응 도식의 활성화가 정서 변화 및 음주 갈망에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 연구 1에서는 대학생 315명의 자기보고 자료를 바탕으로 음주 유형을 네 집단(혼술 집단, 사회 음주 집단, 병행 음주 집단, 비위험 음주 집단)으로 구분하여 집단 간 심리적 특성을 비교하였다. 혼술 집단은 사회 음주 집단에 비해 모든 초기 부적응 도식 영역에서 높은 점수를 보였다. 또한, 혼술 집단은 사회 음주 집단에 비해 억제형 대처와 반동형 대처, 대처 동기가 더 높았으며, 평소 경험하는 우울과 사회불안의 정도도 더 높은 것으로 나타났다. 연구 2에서는 자기 부호화 검사(self-referent encoding task) 및 우연 회상 과제를 통해 혼술 집단 및 사회 음주 집단의 초기 부적응 도식 관련 정보처리 과정을 확인하고, 실험 과제로 활성화된 초기 부적응 도식이 정서 변화와 음주 갈망을 유발하는지 확인하였다. 이를 위해 총 268명을 대상으로 스크리닝 사전 설문을 실시하여 실험 참여자를 선별하였고, 66명(혼술 집단 18명, 사회 음주 집단 48명)의 자료를 대상으로 분석을 진행하였다. 분석 결과, 혼술 집단은 사회 음주 집단에 비해 단절과 거절 및 손상된 한계 도식 영역 형용사에 대한 인정 반응 속도가 빨랐고, 사회 음주 집단은 단절과 거절 도식 영역 형용사에서 더 많은 인정 반응을 보였다. 또한, 혼술 집단은 실험 후 음주 갈망이 감소했으며, 사회 음주 집단은 부정 정서가 감소하였다. 본 연구는 혼술 집단과 사회 음주 집단이 문제 음주의 취약성 요인으로 알려진 초기 부적응 도식과 대처 양식에서 차이를 보이며, 음주 동기 및 평소 경험하는 심리적 부적응에서도 상이하다는 점을 확인하였다. 특히 혼술 집단은 사회 음주 집단에 비해 단절과 거절 및 손상된 한계 도식과 관련한 정보처리 과정에서 편향이 나타난다는 점을 확인할 수 있었다. 본 연구는 음주 유형에 따른 치료적 개입 및 장기적 위험 요인에 대한 심리교육의 토대를 마련하는데 기여할 수 있을 것이다. 마지막으로, 본 연구의 제한점과 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다.Solitary drinking among undergraduates can be a risk factor for alcohol use disorder, and previous studies assume solitary drinkers and social drinkers differ in drinking motives, interpersonal characteristics, and psychological maladjustment. However, there is insufficient research in a Korean population, and moreover previous studies have limitations in how they classify drinking types. The aim of present study was to examine differences between solitary and social drinking groups regarding early maladaptive schemas, coping styles, and psychological maladjustment, and how the activations of early maladaptive schemas affect changes in emotion and alcohol craving. Study 1 was carried out to compare the differences of psychological characteristics between four groups: solitary drinking group, social drinking group, solitary and social drinking group, and non-problematic drinking group. Analysis was conducted on a self-report data of 315 college students. The solitary drinking group scored higher in all of early maladaptive schemas than the social drinking group. The results also revealed that the solitary drinking group had a higher possibility to exhibit suppressive coping styles, reactive coping styles, and also a higher coping motive than the social drinking group. In addition, the solitary drinking group showed higher levels of depression and social anxiety compared to the social drinking group. Study 2 applied an experimental method to identify early maladaptive schemas associated with solitary and social drinking groups by using the Self-Referent Encoding Task(SRET) and an incidental recall task. A total of 268 college students completed a screening questionnaire, and consequentially a sample data of 66 participants was analyzed. The solitary drinking group(n = 18) showed faster reaction time in endorsing ‘disconnection and rejection’ and ‘impaired limits’ schemas than the social drinking group(n = 48), while social drinking group more frequently endorsing disconnection and rejection schema words. After the experiment, alcohol craving of the solitary drinking group decreased, while negative emotions decreased in social drinking group. The present study supports that there are distinctions between solitary drinkers and social drinkers in early maladaptive schemas, coping styles, drinking motives, and psychological maladjustment. In particular, solitary drinkers showed a greater bias in information processing related to ‘disconnection and rejection’ and ‘impaired limits’ schemas compared to social drinkers. The present study can contribute to developing therapeutic interventions and psychological education on risk factors tailored to drinking types. Finally, limitations of the present study and suggestions for future research were discussed.서 론 1 혼술 및 사회 음주의 정의와 구분 3 음주 유형과 초기 부적응 도식 및 대처 양식 4 음주 유형에 따른 음주 동기 및 심리적 부적응의 차이 11 초기 부적응 도식의 측정과 활성화를 위한 과제의 필요성 14 문제 제기 및 연구 목적 17 연구 1. 문제음주자의 음주 유형별 심리적 특성 비교: 초기 부적응 도식, 대처 양식, 음주 동기 및 우울과 사회불안을 중심으로 19 방법 23 결과 28 논의 35 연구 2. 혼술 집단과 사회 음주 집단의 도식 정보 처리와 음주 갈망의 변화: 자기 부호화 검사를 중심으로 41 방법 44 결과 49 논의 57 종합논의 61 참고문헌 70 부록 85 영문초록 107석

The Mediating Effect of Commitment to Organizational Change on the Relationships Among Innovative Work Behavior, Organizational learning Orientation and Informal Learning

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :농업생명과학대학 농산업교육과,2019. 8. 이찬 .The purpose of this study was to identify the mediating effect of commitment to organizational change in the relationship among innovative work behavior, organizational learning orientation and informal learning activities of office workers at large corporations in South Korea. The specific objectives are as follows: First, explore the influence of organizational learning orientation, informal learning activities and commitment to organizational change on innovative work behavior of office workers at large corporations in South Korea. Second, examine the mediating effect of commitment to organizational change in the relationship among innovative work behavior, organizational learning orientation and informal learning activities of office workers at large corporations in South Korea. The population of this study is all the office workers at large corporations in South Korea. The target population is the office workers of holding companies and affiliates in 60 large corporations declared by KFTC(Korea Fair Trade Commission). A survey questionnaires were conducted to measure variables of this study. Data were collected by on-line survey system from April 6 to 17, 2019. A total 338 out of 430 questionnaires from 35 corporations were returned, of which 325 were used for analysis after data cleaning. The data collected in this study were analyzed by using with Window SPSS 23.0 statistical program and the statistical significance level was set at 0.05 for all analyses. In this study, percentage, mean, standard deviation were used for descriptive statistics and t-test, ANOVA, correlation, multiple regression were used for defining relationship among variables. And PROCESS macro model 4 was used through regression analysis to investigate the mediation. The results of this study are as follows; First, organizational learning orientation(β=.24, p<0.001), informal learning activities(β=.42, p<0.001) and commitment to organizational change(β= .12, p<0.01) of office workers at large corporations were found to have a static(+) effect on innovative work behaviors. In addition, affective commitment to organizational change(β= .34, p<0.001) among the sub-factors of commitment to organizational change was seen to have a significant static(+) effect on the innovative work behavior, continuance commitment to organizational change, normative commitment to organizational change, not directly affecting the innovative work behavior. Second, it has been seen that commitment to organizational change is partially motivated in relation to organizational learning orientation and innovative work behavior. The total effect of organizational learning orientation (B=.50; t=1.51) was significant, and the direct effect (B=.43; t=9.44) also showed significant values. The indirect effect of organizational learning orientation on innovative work behavior via commitment to organizational change also showed that the bootstrap confidence interval did not include zero, which was found to have statistically significant partiality effect. affective commitment to organizational change, a sub-factor of organizational learning orientation, was also found to have partial effect in relation to organizational learning orientation and innovative work behavior. Third, it was found that commitment to organizational change was partially involved in the relationship between informal learning activities and innovative work behaviors. The total effect of intangible learning activities (B=.53, t=13.92) was significant, and the direct effect (B=.47, t=11.85) was also significant. The indirect effect of the informal learning activity on innovative work behavior via commitment to organizational change was also found to have a statistically significant partial purchase effect as the bootstrap confidence interval did not include zero. Affective commitment to organizational change, a sub-factor of organizational learning orientation, was also found to have partial effect in relation to informal learning activities and innovative work behaviors. The main conclusions of the study are as follows. First, organizational learning orientation and informal learning activities recognized by office workers at large corporation are factors that directly affect innovative work behaviors. In addition, commitment to organizational change, which is perceived by office workers in large corporations, and affective commitment to organizational change, which is a sub-factor, directly affect innovative work behavior. Second, commitment to organizational change has a partial mediating effect on the relationship between organizational learning orientation and innovative work behavior, which are perceived by office workers at large corporation. In addition, ommitment to organizational change in relation to informal learning activities and innovative work behaviors of office workers at large corporation had partial mediated effects. Based on such findings, the following implications were suggested. First, research is needed to find the relationship between innovative work behaviors and prior contributors according to the size and characteristics of the organization. Second, research is needed to find the structural relationship between innovative work behaviors and organizational learning orientation of corporate workers, informal learning activities, and commitment to organizational change. Third, it is necessary to conduct a research by objectively measuring the degree of learning orientation of the actual organization. Fourth, it is needed to create organizational learning environment and culture that could facilitate innovative work behavior. Fifth, it is necessary to design interventions to promote informal learning activities. Sixth, encourage members of the organization to voluntarily join and support organizational changes.이 연구의 목적은 우리나라 대기업 사무직 근로자의 조직학습지향성 및 무형식학습 활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입의 매개효과를 구명하는데 있다. 연구 목적을 달성하기 위하여 첫째, 대기업 사무직 근로자의 조직학습지향성, 무형식학습 활동 및 조직변화몰입이 혁신적 업무행동에 미치는 영향을 구명한다. 둘째, 대기업 사무직 근로자의 조직학습지향성 및 무형식학습활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입의 매개효과를 구명한다를 연구 목표로 설정하였다. 이 연구의 모집단은 우리나라 대기업 사무직 근로자 전체를 대상으로 하며, 공정거래위원회(2018)에서 공시한 계열사 자산의 총 합계가 10조원 이상인 상호출자제한기업집단과 자산 총액 5조원 이상을 기업 집단을 포함하여 총 60개 대기업 집단 내 지주회사 및 계열사 중 자산 총액 5,000억 원 이상의 기업에서 기획·총무, 재무 ·회계, 인사 ·교육, 마케팅, 구매 ·자재, 서비스 ·고객관리, 생산관리 및 품질관리와 관련된 분야에 종사하고 있는 사무직 근로자이다. 조사 도구는 혁신적 업무행동, 조직학습지향성, 무형식학습활동, 조직변화몰입과 통제변인인 성별, 연령, 학력, 직급, 근속기간, 업무전담기간, 업종, 업무 등을 측정하는 도구로 구성된 설문지를 활용하였다. 예비조사와 본조사를 통해 내적일치도 계수를 확인한 결과 조사 도구의 신뢰도는 양호한 것으로 나타났다. 자료 수집은 2019년 4월 6일부터 2019년 4월 17일까지 약 2주에 걸쳐 실시하였다. 35개 기업을 대상으로 배포된 430부의 설문 중 338부가 회수되어 회수율은 약 78.6%였으며, 회수된 338부의 설문지 중 불성실한 응답 13부를 제외하여 최종적으로 35개 기업의 325명의 자료(유효응답률 96.2%)를 분석에 활용하였다. 자료 분석은 Windows SPSS 23.0 통계프로그램을 활용하여 기술통계(평균, 빈도, 백분율, 표준편차), t-test, ANOVA, 회귀분석 등을 실시하였다. 매개효과의 유의성은 Hayes(2013)의 PROCESS macro model 4 모형을 활용하여 회귀분석을 실시하고 부트스트래핑(Bootstrapping)을 통해 검증했다. 이 연구에서 모든 분석의 유의수준은 5%로 설정했다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 근로자의 조직학습지향성(β= .24, p<0.001), 무형식학습 활동(β= .42, p<0.001), 조직변화몰입(β= .12, p<0.01)은 혁신적 업무행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직변화몰입의 하위 요인 중 정서적 변화몰입(β= .34, p<0.001)은 혁신적 업무행동에 유의한 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 지속적 변화몰입, 규범적 변화몰입과은 혁신적 업무행동에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 조직학습지향성과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입이 부분매개 하는 것으로 나타났다. 조직학습지향성의 총효과(B=.50, t=11.51)는 유의하게 나타났으며, 직접효과(B=.43, t=9.44) 역시 유의한 값을 보였다. 조직학습지향성이 조직변화몰입을 경유하여 혁신적 업무행동에 미치는 간접효과 역시 부트스트랩 신뢰구간이 0을 포함하지 않는 것으로 나타나 통계적으로 유의한 부분매개 효과가 있는 것으로 확인되었다. 조직학습지향성의 하위요인인 정서적 변화몰입 또한 조직학습지향성과 혁신적 업무행동의 관계에서 부분매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 무형식학습 활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입이 부분매개 하는 것으로 나타났다. 무형식학습 활동의 총효과(B=.53, t=13.92)는 유의했으며, 직접효과(B=.47, t=11.85) 역시 유의한 값을 보였다. 무형식학습 활동이 조직변화몰입을 경유하여 혁신적 업무행동에 미치는 간접효과 역시 부트스트랩 신뢰구간이 0을 포함하지 않는 것으로 나타나 통계적으로 유의한 부분매개 효과가 있는 것으로 확인되었다. 조직학습지향성의 하위요인인 정서적 변화몰입 또한 무형식학습 활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 부분매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과에 따른 주요 결론은 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 조직학습지향성, 무형식학습 활동은 혁신적 업무행동에 정적인 직접 영향을 미친다. 또한, 대기업 사무직 근로자가 인식한 조직변화몰입과 하위요인인 정서적 변화몰입은 혁신적 업무행동에 직접적인 영향을 미치는 요인이다. 둘째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 조직학습지향성과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입은 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났으며, 대기업 사무직 근로자의 무형식학습 활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입은 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 연구 결과에 대한 논의와 결론을 바탕으로 다음과 같은 사항을 제언하였다. 첫째, 조직의 규모와 특성에 따른 혁신적 업무행동과 선행변인의 관계를 구명하는 연구가 필요하다. 둘째, 기업근로자의 혁신적 업무행동과 조직학습지향성, 무형식학습 활동, 조직변화몰입의 구조적인 관계를 구명하는 연구가 필요하다. 셋째, 조직학습지향성 수준을 객관적으로 측정하여 연구를 수행할 필요가 있다. 넷째, 조직 차원의 학습 환경을 문화적 차원에서 조성하여 혁신적 업무행동을 촉진할 필요가 있다. 다섯째, 무형식학습 활동 증진을 위한 인터벤션을 설계할 필요가 있다. 여섯째, 조직변화에 자발적으로 동참하고 지지할 수 있도록 조직 구성원을 독려해야 한다.I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구의 목적 5 3. 연구 문제 5 4. 용어의 정의 7 5. 연구의 제한 8 II. 이론적 배경 9 1. 대기업 사무직 근로자 9 2. 혁신적 업무행동 11 3. 조직학습지향성, 무형식학습활동 및 조직변화몰입 18 4. 조직학습지향성, 무형식학습 활동, 조직변화몰입과 혁신적 업무행동의 관계 32 III. 연구방법 41 1. 연구 모형 41 2. 연구 대상 42 3. 조사 도구 45 4. 자료 수집 50 5. 자료 분석 52 IV. 연구결과 55 1. 주요 변인의 기술 통계량 및 정규성 분포 55 2. 조직학습지향성, 무형식학습 활동 및 조직변화몰입이 혁신적 업무행동에 미치는 영향 76 3. 조직학습지향성 및 무형식학습활동과 혁신적 업무행동의 관계에서 조직변화몰입의 매개효과 80 4. 연구결과에 대한 논의 87 V. 요약, 결론 및 제언 92 1. 요약 92 2. 결론 94 3. 제언 96 참고문헌 99 [부록 1] 예비조사 도구 125 [부록 2] 본조사 도구 132 Abstract 139Maste

초기 부적응 도식을 중심으로

대학 시기에 나타나는 혼술은 이후 알코올 사용장애의 위험 요인이 될 수 있으며, 선행 연구는 혼술 집단과 사회 음주 집단이 음주 동기, 대인관계 특성 및 평소 경험하는 심리적 부적응의 정도가 다르다고 가정한다. 그렇지만, 음주 유형을 구분하여 두 집단의 심리적 특성을 비교한 국내 연구는 부족한 실정이며, 선행 연구에서 음주 유형을 구분한 기준에도 한계가 있어 이에 관한 추가 연구가 필요하다. 본 연구에서는 혼술 집단과 사회 음주 집단이 초기 부적응 도식, 대처 양식 및 심리적 부적응에서 어떠한 차이를 보이는지 확인하고, 초기 부적응 도식의 활성화가 정서 변화 및 음주 갈망에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 연구 1에서는 대학생 315명의 자기보고 자료를 바탕으로 음주 유형을 네 집단(혼술 집단, 사회 음주 집단, 병행 음주 집단, 비위험 음주 집단)으로 구분하여 집단 간 심리적 특성을 비교하였다. 혼술 집단은 사회 음주 집단에 비해 모든 초기 부적응 도식 영역에서 높은 점수를 보였다. 또한, 혼술 집단은 사회 음주 집단에 비해 억제형 대처와 반동형 대처, 대처 동기가 더 높았으며, 평소 경험하는 우울과 사회불안의 정도도 더 높은 것으로 나타났다. 연구 2에서는 자기 부호화 검사(self-referent encoding task) 및 우연 회상 과제를 통해 혼술 집단 및 사회 음주 집단의 초기 부적응 도식 관련 정보처리 과정을 확인하고, 실험 과제로 활성화된 초기 부적응 도식이 정서 변화와 음주 갈망을 유발하는지 확인하였다. 이를 위해 총 268명을 대상으로 스크리닝 사전 설문을 실시하여 실험 참여자를 선별하였고, 66명(혼술 집단 18명, 사회 음주 집단 48명)의 자료를 대상으로 분석을 진행하였다. 분석 결과, 혼술 집단은 사회 음주 집단에 비해 단절과 거절 및 손상된 한계 도식 영역 형용사에 대한 인정 반응 속도가 빨랐고, 사회 음주 집단은 단절과 거절 도식 영역 형용사에서 더 많은 인정 반응을 보였다. 또한, 혼술 집단은 실험 후 음주 갈망이 감소했으며, 사회 음주 집단은 부정 정서가 감소하였다. 본 연구는 혼술 집단과 사회 음주 집단이 문제 음주의 취약성 요인으로 알려진 초기 부적응 도식과 대처 양식에서 차이를 보이며, 음주 동기 및 평소 경험하는 심리적 부적응에서도 상이하다는 점을 확인하였다. 특히 혼술 집단은 사회 음주 집단에 비해 단절과 거절 및 손상된 한계 도식과 관련한 정보처리 과정에서 편향이 나타난다는 점을 확인할 수 있었다. 본 연구는 음주 유형에 따른 치료적 개입 및 장기적 위험 요인에 대한 심리교육의 토대를 마련하는데 기여할 수 있을 것이다. 마지막으로, 본 연구의 제한점과 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다.Solitary drinking among undergraduates can be a risk factor for alcohol use disorder, and previous studies assume solitary drinkers and social drinkers differ in drinking motives, interpersonal characteristics, and psychological maladjustment. However, there is insufficient research in a Korean population, and moreover previous studies have limitations in how they classify drinking types. The aim of present study was to examine differences between solitary and social drinking groups regarding early maladaptive schemas, coping styles, and psychological maladjustment, and how the activations of early maladaptive schemas affect changes in emotion and alcohol craving. Study 1 was carried out to compare the differences of psychological characteristics between four groups: solitary drinking group, social drinking group, solitary and social drinking group, and non-problematic drinking group. Analysis was conducted on a self-report data of 315 college students. The solitary drinking group scored higher in all of early maladaptive schemas than the social drinking group. The results also revealed that the solitary drinking group had a higher possibility to exhibit suppressive coping styles, reactive coping styles, and also a higher coping motive than the social drinking group. In addition, the solitary drinking group showed higher levels of depression and social anxiety compared to the social drinking group. Study 2 applied an experimental method to identify early maladaptive schemas associated with solitary and social drinking groups by using the Self-Referent Encoding Task(SRET) and an incidental recall task. A total of 268 college students completed a screening questionnaire, and consequentially a sample data of 66 participants was analyzed. The solitary drinking group(n = 18) showed faster reaction time in endorsing ‘disconnection and rejection’ and ‘impaired limits’ schemas than the social drinking group(n = 48), while social drinking group more frequently endorsing disconnection and rejection schema words. After the experiment, alcohol craving of the solitary drinking group decreased, while negative emotions decreased in social drinking group. The present study supports that there are distinctions between solitary drinkers and social drinkers in early maladaptive schemas, coping styles, drinking motives, and psychological maladjustment. In particular, solitary drinkers showed a greater bias in information processing related to ‘disconnection and rejection’ and ‘impaired limits’ schemas compared to social drinkers. The present study can contribute to developing therapeutic interventions and psychological education on risk factors tailored to drinking types. Finally, limitations of the present study and suggestions for future research were discussed.서 론 1 혼술 및 사회 음주의 정의와 구분 3 음주 유형과 초기 부적응 도식 및 대처 양식 4 음주 유형에 따른 음주 동기 및 심리적 부적응의 차이 11 초기 부적응 도식의 측정과 활성화를 위한 과제의 필요성 14 문제 제기 및 연구 목적 17 연구 1. 문제음주자의 음주 유형별 심리적 특성 비교: 초기 부적응 도식, 대처 양식, 음주 동기 및 우울과 사회불안을 중심으로 19 방법 23 결과 28 논의 35 연구 2. 혼술 집단과 사회 음주 집단의 도식 정보 처리와 음주 갈망의 변화: 자기 부호화 검사를 중심으로 41 방법 44 결과 49 논의 57 종합논의 61 참고문헌 70 부록 85 영문초록 107석

중동지역 정세변화에 따른 대중동 신경제협력방안 모색

The year 2011 witnessed unprecedented political change in the Middle East. Citizens took to the streets in mass protest against deepening poverty, high youth unemployment rates, corruption and longtime dictatorship. Tunisia, Egypt, Libya and Yemen underwent regime changes, while there is an ongoing full-fledged civil war in Syria. It remains to be seen whether such political changes in the Middle East will bring about significant social and economic transformation. The Arab Spring seem to have shaken the deep-rooted patriarchal and Islamic authoritarianism that has long been rampant in the region. The civilians of the Middle East could too question the legitimacy of the State and demand political change. The governments in turn are actively addressing issues causing social discontent, raising wages, and increasing investments for social infrastructure in the areas of housing, road construction, education and health and medical care. This book summarizes the changes in the Middle East since the Arab Spring from an economic cooperation point of view and draws implications for Korea. More specifically, we look at how Saudi Arabia, Egypt and Libya have fared since the Arab Spring and how their major economic partners, the US, China, Japan, and France have reacted to circumstantial change. We then examine the nature of economic cooperation between Korea and each of the three middle eastern country. Four prominent political and economic features seen currently in the Middle East as of 2012 are identified: contention among preexisting and newly emerging political forces, increased public spending, strengthened protections for domestic labor force and firms, high unemployment and corruption, and rising regionalism. We suggest that the Korea focuses on strengthening non-governmental linkages, reevaluate and revise trade and investment agreements with middle eastern countries, and reinforce development cooperation