청소년 페미니스트 네트워크 위티를 중심으로

학위논문 (석사) -- 서울대학교 대학원 : 사범대학 사회교육과(일반사회전공), 2021. 2. 모경환.This thesis explores the issues of girls political engagement in the teenager feminist Network WeTee from the viewpoint of civic education. Although teenagers political engagement has been an important topic in the field of civic education, previous research on the issue has several limitations, as it depicts teenagers as citizen-in-the-making or future citizens, and is based on gender-neutral perspectives. However, young girls of South Korea have politically participated in online and offline feminism discourse along with the popularization of feminism since 2015. Feminism has emerged as one of the most important political issues for girls, with the #SchoolMeToo movement and hashtag feminism on Twitter. However, previous literature based on gender-neutral perspectives could not explain such political engagement of girls. Girls political engagement cannot be explained solely by theoretical understandings of teenagers political participation or those on feminist politics. It is a complex issue, which requires questioning about problems such as girls political engagement being regarded as the activism of exceptional teenagers, and girls experiencing misogyny and backlash against feminism in their everyday life. Furthermore, factors like academic background, age, ways of speech, etc. that create differences between girls lead to different experiences of political engagement. Therefore, understanding the political engagement of girls cannot be done through a single lens of women or of teenagers but should take a more complex and entangled approach. Taking these limitations into account, I met the teenager feminist network WeTee, interested in the #SchoolMeToo movement in August 2019. For 14 months, including the preliminary research period, I have conducted ethnographical research with WeTee. The fieldwork process has revealed how girls political engagement cannot be accurately analyzed using the existing dichotomous framework that divides girls into passive/ active citizens. Therefore, this thesis rejects the deterministic approach and attempts to understand girls political engagement by applying agential realism, through the framework of spacetimemattering(Barad, 2007). This model allows us to understand how girls act and thus helps to focus on the dynamics of agency and becoming of teenage feminists. In order to stay intact with the field and intra-act in practice among research participants and data, this paper takes an onto-epistemological approach. The focus of this study is to examine the political engagement of girls who are in the teenager feminist network WeTee. The questions and findings of this research are as follows. First, how do the material, space-time, discourses intra-act in teenage feminists political engagement experiences? Dichotomous discourses around teenagers political engagement classify teenagers into passive/active citizens and regard girls simply as individual, autonomous, and volitional subjects. The examination on how teenage feminists intra-act among the online sphere, school, home, everyday life, and streets reveals that teenage feminists political engagement cannot be recognized as a complicated phenomenon without understandings of their intra-action. Based on agential realism, I aim to understand political engagement not as a result of a fixed role but as a phenomenon emerging from intra-action. Analyzing intra-action by spacetimemattering, it may be inferred that there are limitations to the essentialized perspective viewing teenage feminists agency as politically active citizens, and their agency should rather be viewed as a dynamic, intertwined, and complicated phenomenon. Second, how do girls become teenage feminists through political engagement experiences? Becoming is a material and discursive identification that is reconstructed and rearranged by intra-action of spacetimematterings. The ways participants become teenage feminists are changed throughout dynamic intra-action, and such process creates political change and constructs a new reality. Addressing hetero-normativity, ableism, and ageism, etc. prevailing in real life, teenage feminists of WeTee identify social and political boundaries. At the same time, they find out these boundaries are not fixed but flexible. Therefore, teenage feminists try to break down and transgress these boundaries, to reconstruct the zone of new ethical reality. Furthermore, teenage feminists reject the notion that teenage feminists or girls are homogeneous. They recognize the risks of identity politics and thus focus on the differences within the group not to perceive teenage feminists as fixed identities. Understanding the processes of becoming teenage feminists suggests that WeTee is a place with possibilities of dynamic changes. As outlined previously, new political realities are constructed when teenage feminists try to break down previous frameworks, based on the premise that reality changes. Third, how do teenage feminists maintain or resist boundaries which reconstruct politics? The research suggests that interpreting girls political engagement using the concept politics, which is mainly formed around non-teenager males, is highly limited and has risks of hasty generalization. Therefore, I critically examine how teenage feminists reconstruct politics by using the framework of agency(Barad, 2007). Everyday life and politics are not distinctively separated and teenage feminists, through their political actions, recognize what they feel as discrimination is not just a personal issue but a political one. They are aware of the stereotypes surrounding the concept of politics and try to reconstruct and expand the politics of teenage feminism. The findings of my study reveal a troubling yet crucial array of discrimination and injustices intra-acting in the lives of teenage feminists, which allows us to understand the complex political agency of members of WeTee. What made this finding possible was their continuous questioning, actions, and challenges against normative concepts such as politics, direct parties, and gender. Their political agency is a practice to deconstruct existing boundaries and reconstruct new reality by continuous intra-actions. Emphasizing the approach to girls political agency through intra-actions will be one of the ways to make alternative political engagement opportunities and spaces for teenage feminists.이 연구는 여성 청소년의 정치 참여를 시민교육의 관점에서 이해하기 위해 청소년 정치 참여를 보는 새로운 시각과 젠더화된 논의가 필요하다는 문제의식에서 출발한다. 청소년의 정치 참여는 시민교육에서 중요하게 다루어졌으나, 청소년을 예비 시민 혹은 시민이 되어가는 존재로서 인식하는 관점은 한계적이었다. 한편 온‧오프라인의 페미니즘 대중화 흐름과 함께 여성 청소년들에게 페미니즘이 중요한 정치적 의제로 등장하는 등 페미니즘 운동이 여성 청소년들에게 많은 영향을 미쳤지만, 청소년 정치 참여에 대한 기존의 젠더 중립적인 관점들은 여성 청소년들의 정치 참여를 설명하지 못했다. 여성 청소년들의 정치 참여는 청소년의 정치 참여만으로도, 페미니즘 정치만으로도 설명될 수 없는 복합적인 현상이다. 청소년의 정치 참여를 동등한 시민으로서의 참여가 아닌 기특한 청소년으로 표상하며 청소년을 보호나 칭찬의 대상으로 보는 태도, 페미니즘에 대한 백래시(backlash), 여성혐오, 성 보호주의 등의 억압은 여성 청소년의 정치 참여를 한 가지만으로 규정할 수 없는 이유다. 또한, 학력, 나이, 말하기 방식 등 여성 청소년 내부의 차이는 여성 청소년들의 정치 참여가 여성 혹은 청소년만으로 분리될 수 없는, 복잡하게 얽혀 있는 문제임을 시사한다. 이러한 한계를 인식하며, 연구자는 2019년 8월, 스쿨미투 운동에 관심을 가지고 청소년 페미니스트 네트워크 위티를 만났다. 예비연구를 포함해 1년 2개월간 위티에서 문화기술지적 연구를 수행하며, 연구자는 정치 참여하는 여성 청소년을 수동적/능동적인 시민으로서의 청소년이라는 이분법 속에서 능동적인 시민으로서만 단순화할 수 없음을 발견했다. 따라서 이 연구는 결정론적 방식을 거부하고 위티의 여성 청소년들이 공간-시간-물질화(Barad, 2007) 속에서 어떻게 행위하는지를 복합적으로 이해함으로써, 여성 청소년 정치 참여의 역동성과 청소년 페미니스트 되기의 과정에 주목하였다. 또한, 연구자는 연구 현장에서 분리된 존재가 아니라 연구자, 연구 참여자, 자료가 내부작용하는 실천 속에서 내부작용하는 관점(존재-인식론적 접근)에서 문화기술지 연구를 수행하였다. 구체적인 연구 문제에 따른 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 청소년 페미니스트를 둘러싼 물질, 시공간, 담론은 청소년 페미니스트 정치 참여 경험에 있어 어떻게 내부작용(intra-act)하는가? (IV장) 청소년 페미니스트의 정치 참여를 수동적/능동적 시민이라는 이분법에서 바라보는 관점은 오히려 여성 청소년을 개별적이고, 자율적이며, 의지적인 주체라고만 인식하게 한다. 이 연구에서 청소년 페미니스트들은 다양하게 정치적으로 참여하지만, 이는 상호적으로 내부작용하는 요소들(예컨대 온라인 공론장의 형성, 학교‧가정‧일상 등 공간에 대한 이해, 거리에의 출현, 소녀성 담론, 청소년 미성숙 담론 등)에 대한 이해 없이는 복합적으로 인식될 수 없다. 행위적 실재론(agential realism)을 근간으로 이 연구는 청소년 페미니스트의 정치 참여를 고착된 역할이 아니라 내부작용을 통해 출현하는 현상으로 이해한다. 이는 공식적인 방법이라고 여겨지는 정치 참여의 방식들이 어떻게 비청소년 남성을 중심으로 형성되어 있는지를 드러내며, 여성 청소년의 정치 참여를 복합적인 현상으로 이해하게 한다. 공간-시간-물질화를 통한 내부작용은 여성 청소년의 행위성이 능동적이라고만 본질화될 수 없으며, 이를 맥락적이고 복합적인 것으로 이해해야 할 것을 시사한다. 둘째, 정치 참여 경험 속에서 여성 청소년은 어떻게 청소년 페미니스트가 되는가(becoming)? (V장) 되기(becoming)는 공간, 시간, 물질의 반복적인 내부작용을 통해 계속해서 재구성되고, 재배열되는 정체화 과정으로, 물질적인 동시에 담론적이다. 청소년 페미니스트 되기라는 현상 또한 고정된 정체성이 아니라 역동하는 시공간, 물질, 담론의 내부작용 속에서 변화한다. 이러한 유동적인 과정은 정치적인 변화를 만들어내고, 새로운 현실을 구축해낸다. 구체적으로 연구 참여자들은 이성애규범성, 능력주의, 나이주의 등 사회적으로 형성되어 있는 경계를 확인하지만 동시에 이러한 경계들이 고정적이지 않음을 느낀다. 이에 이들은 경계 사이를 횡단하고, 기존 사회의 경계를 허물며, 새로운 윤리적 현실의 지대를 재구성하고자 한다. 또한, 청소년 페미니스트들은 청소년 페미니스트 또는 여성 청소년을 동질한 집단으로 보는 정체성 정치의 위험성을 인식함과 동시에 내부의 차이에 주목함으로써 청소년 페미니스트를 고정된 정체성으로 볼 것을 거부한다. 나아가 이러한 청소년 페미니스트의 되기 과정에 대한 이해는 위티라는 공간을 역동적으로 변화하는 가능성의 장소로 인식하게 한다. 즉 현실이 변모되는 것을 전제로, 질문의 틀을 계속해서 깨고자 노력하는 작업은 여성 청소년들의 새로운 정치적인 현실을 형성한다. 셋째, 청소년 페미니스트들은 구획된 경계에 어떻게 유지 혹은 저항하며, 정치를 어떻게 구축하는가? (VI장) 비청소년 남성 중심의 정치 개념을 통해 청소년 페미니스트의 정치를 해석하는 것은 제한적이다. 좁게 규정된 틀에서 이들의 정치가 한정적으로 해석되고 성급하게 일반화될 수 있기 때문이다. 이에 연구자는 청소년 페미니스트들이 어떻게 정치를 재개념화하는지를 Barad(2007)의 행위성 개념을 중심으로 탐색하였다. 위티의 청소년 페미니스트들에게 일상과 정치는 분리되지 않으며, 정치 참여는 기존 사회가 구획해왔던 경계를 해체하고 재구성하게 한다. 여성 청소년들은 정치적 행위를 통해 이들이 느끼는 차별이 개인적인 것이 아니라 정치적인 의제임을 인식한다. 이에 이들은 비청소년 남성 중심으로 구성되어 있던 정치의 개념에 질문하고, 청소년 페미니즘 정치를 확장하고자 한다. 이상의 논의를 바탕으로 도출한 연구의 함의는 다음과 같다. 첫째, 행위적 실재론의 행위성 개념을 근간으로 여성 청소년의 정치 참여를 복합적으로 해석하였다. 정치 행위성에 공간, 시간, 물질, 담론 등의 내부작용을 통해 접근하는 것은 행위 실천을 복합적이고 맥락적인 되기의 과정으로 인식하게 한다. 또한, 이는 청소년 페미니스트들의 정치 참여를 이들을 수동적/능동적 시민으로 나누는 이분법에서 벗어나, 계속해서 재구성되고 변화하는 과정이자 행위 그 자체로 이해하게 한다. 연구 현장에서 여성 청소년들의 정치 참여는 비청소년과 동등한 사회 구성원으로 받아들여지지 않는 사회적 인식, 제도적‧법적 한계와 재현의 한계에 부딪혔다. 이에 위티의 청소년 페미니스트들은 이분법적인 구분과 보편성 규범에 문제를 제기하고, 공적 영역과 사적 영역 간의 경계를 허물고자 하였다. 즉 여성 청소년들은 이미 사회의 구성원이자 변화를 만드는 한 사람으로서 세계와 끊임없이 내부작용하고, 세계 속에서 지식을 구성하며 정치적으로 행위한 것이다. 둘째, 페미니즘 관점을 바탕으로 청소년 페미니스트들의 정치적인 삶과 이들의 정치 참여를 인식하는 담론 간 간극을 밝혔다. 젠더 중립적인 관점은 여성 청소년의 정치 참여를 복합적으로 해석하기 어렵게 하며, 여성 청소년이 당면한 현실과 맥락에 관심을 두지 못하게 했다. 구체적으로 여성 청소년이 피해자, 모범생, 당사자, 순결하면서도 섹시한 소녀로 요구받는 현실에서 여성 청소년이 경험하는 문제는 사회적으로 덜 중요하고, 사소한 것으로 치부되었다. 그러나 여성 청소년이 부여받는 역할과 소녀상은 개인적인 문제를 넘어 정치적인 문제이며, 여성 청소년이 존재하고 출현하는 공간들은 사적 영역을 넘어선 공적 영역이다. 청소년 페미니스트들의 정치 행위에 대한 페미니즘적 인식은 비청소년 남성 중심의 공고한 정치에 관한 규범성을 해체하고 청소년 페미니스트 정치의 의미를 재구성하게 한다. 이를 바탕으로 이 연구는 위티라는 단체에서 청소년 페미니스트들의 다면적이고 복합적인 정치 행위성을 구체적으로 이해한다. 이와 같은 발견이 가능했던 것은 연구 참여자들이 정치, 당사자, 젠더 등의 보편적 규범성에 끊임없이 질문하고, 이를 바탕으로 현실의 변화를 만들어나가기 위한 실천을 계속했기 때문이다. 요컨대, 이러한 정치 행위성은 물질, 시간, 공간, 담론과 내부작용하며, 경계를 허물고 새로운 현실을 구축하기 위한 실천이자 되기(becoming) 과정이었다. 이는 위티의 청소년 페미니스트들이 대안적인 정치 참여와 정치의 공간을 상상하고, 실행했기에 확인할 수 있었다. 따라서 이 연구가 여성 청소년들이 자신과 주변을 인식하는 방식을 구체적으로 이해하고, 청소년 페미니스트들의 정치 행위성을 복합적으로 이해할 수 있는 계기가 될 것이라고 기대한다.I. 서론 1 1. 연구의 목적 및 필요성 1 2. 연구문제 5 3. 연구의 의의 5 II. 이론적 논의 7 1. 행위적 실재론에서의 행위성 7 1) 정체성과 교차성 7 2) 수행성과 행위적 실재론 12 3) 행위적 실재론의 관점에서 본 청소년의 행위성 16 2. 청소년 페미니스트의 정치 참여 18 1) 청소년의 정치 참여와 시민성 19 2) 정치 참여로서 청소년 페미니즘 운동 23 3. 선행연구 검토 29 III. 연구방법 및 절차 33 1. 연구방법 33 1) 연구의 관점: 페미니스트 존재-인식론(Onto-epistemology) 33 2) 문화기술지 36 2. 연구 과정 38 1) 연구 현장 38 2) 연구 참여자 41 3) 연구자의 내부작용 42 4) 연구 절차 46 3. 자료의 분석 및 해석 51 IV. 정치 참여 경험의 공간-시간-물질화 53 1. 물질: 청소년 페미니스트 정치화의 물질적 행위성 54 1) '교복 치마': "경건한 여성"과 "성적 매력"을 갖춘 소녀 사이 56 2) '시험': "획일화"와 입시에의 "몰입" 64 3) '콘돔': "와장창 깨져버리고 새로 변모하는 것" 70 2. 시공간: '청소년' 페미니스트의 정치 참여 공간 83 1) 개인: '청소년 페미니스트'로 살기 86 2) 복수의 출현: 거리의 정치 98 3. 장소로서의 '위티': 페미니즘적 문화의 실천 111 1) 장소: "좋은 답보다 좋은 질문을 만드는 과정" 112 2) 관계: 공통감각 속 차이 확인하기 118 V. 청소년 페미니스트 '되기' 124 1. 경계 확인하기 125 1) 구획된 경계 126 2) 고정된 정체성에 의한 역할의 고착화 136 3) 재현의 한계성 141 2. 경계 사이에서의 줄다리기 155 3. 경계 허물기 162 1) 새로운 현실 (재)구성 165 2) 역동성: "우리가 전복적으로 무엇인가를 해나가는 과정" 174 VI. 청소년 페미니스트 '정치'의 구축 179 1. 참여 동등에 대한 인식 180 1) 제도적 차원으로서 참정권 182 2) 사회문화적 차원: 청소년은 '말할' 수 있는가 185 2. '정치'의 재구성 188 1) 일상과 "거대한 정치" 190 2) 정치의 확장: '개인적인 것'과 '정치적인 것'의 관계 198 3. 청소년 페미니스트의 정치 행위성 206 1) 청소년 페미니즘: "끊임없이 교차하고 변모하는 과정" 207 2) 정치적 행위성 213 4. 대안적 정치의 가능성: '새로운 윤리적 현실의 지대' 221 VII. 결론 228 1. 요약 228 2. 결론 233 1) 함의 233 2) 적용 235 3) 제언 237 참 고 문 헌 240 Abstract 256Maste

Toxicity Test of Monascus pilosus Rice on Male SD Rats : A 90-day Feeding Study

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 생활과학대학 식품영양학과, 2022.2. 권훈정.홍국쌀은 식품원료나 색소, 향미료로 동아시아에서 흔히 쓰여지고 있다. 한국에서는 홍국쌀이 혈중 콜레스테롤 수치 개선의 기능성으로 건강기능식품으로 고시되어있으며, 홍국쌀과 홍국식빵, 홍국막걸리 등의 일반 식품으로도 유통되고 있다. 하지만 근육병, 횡문근융해증, 간 기능의 변화, 신경장애, 위장 장애, 피부 질환 등의 부작용이 사례 보고를 통해 보고되고 있다. 따라서 본 연구에서는 수컷 SD 랫드에 90일 동안 홍국쌀을 혼이투여하여 홍국쌀의 식품원료로서의 안전성을 평가하고자 하였다. 사료에 홍국쌀을 섞어서 랫드에게 투여하고자, AIN 93G 사료에서 홍국쌀과 영양학적 특성이 가장 유사한 옥수수 전분을 홍국쌀로 대체하였다. AIN 93G 사료의 옥수수 전분 전부를 대조군의 경우 백미로만 대체하였고, 저용량군의 경우 홍국쌀과 백미를 1:1의 비율로 섞어 대체하였으며, 고용량군의 경우 홍국쌀로만 대체하였다. 6주령의 랫드에게 실험사료를 90일 동안 투여한 결과, 저용량군과 고용량군에서 대조군 대비 유의적인 식이효율 감소를 동반한 증체량 감소를 보였다. 혈액생화학적 검사와 상대장기중량에서는 독성학적 의미가 있는 결과는 없었으나, 조직병리학적 검사에서는 고용량군 2례에서 갑상선 여포 과형성 및 비대증이 관찰되었다. 결론적으로 홍국쌀은 낮은 독성 잠재력을 가지고 있으나, 성장 저해 효과가 있음으로 보아 특히 성장기 어린이, 청소년에게는 신중한 접근을 해야할 것으로 사료된다.Monascus pilosus rice is commonly used as colouring and flavouring for foods in East Asia. The Monascus pilosus rice has monacolin K known to lower blood lipids, and it is therefore used as a Health Functional Food in Korea. Though it is also used as a general food ingredient and in processed food such as bread and makgeolli (Korean traditional liquor), adverse events of Monascus pilosus rice have been reported by various regulatory agencies, which prompted us to conduct a 90-day feeding study to check the safety of Monascus pilosus rice as a general food ingredient. Six-week-old male SD rats were randomly divided into three groups according to their feeding treatments. Experimental feeds were prepared by replacing the corn starch of the AIN 93G with Monascus pilosus rice and/or white rice. Rats treated with Monascus pilosus rice showed lower body weight gain as accompanied by low food efficiency. There were no signs of toxicity in serum clinical chemistry, relative organ weights, or histopathology, while the cause of the hyperplasia and hypertrophy in the thyroid was inconclusive. These results suggest that Monascus pilosus rice shows very low toxic potential, if any, but prudent approaches are warranted for its expanded general use, especially in the younger population due to its growing inhibition.제 1장 서론 1 제 2장 재료 및 방법 5 2.1. 시약 5 2.2. 시료 선정 및 구입 6 2.3. 사료 영양소 분석 6 2.4. 사료 시트리닌 분석 7 2.5. 사료 안정성 시험 10 2.6. 실험동물 12 2.7. 혈액생화학적 검사 14 2.8. 장기중량 및 조직병리학적 검사 15 2.9. 통계 분석 16 제3장 결과 17 3.1. 사료 영양소 구성 17 3.2. 시트리닌 분석 결과 19 3.3. 사료 안정성 시험 결과 19 3.4. 일반 증상 21 3.5. 체중 및 사료 섭취량 21 3.6. 혈액생화학적 검사 25 3.7. 절대장기중량 및 상대장기중량 28 3.8. 조직병리학적 검사 31 제4장 고찰 34 제5장 요약 및 결론 41 참고문헌 42 Abstract 50석

자원과 관리의 질적 고려를 통한 논의의 확장

학위논문(박사) -- 서울대학교대학원 : 행정대학원 행정학과, 2023. 2. 이수영.본 연구는 조직자원과 조직성과에 대한 종합적 연구모형을 제시하고 다양한 측정 도구를 발굴함으로써 조직자원에 대한 학술적 논의를 발전시키고 실증연구를 뒷받침할 수 있는 개념적‧분석적 토대를 제공하고자 하였다. 조직자원은 전통적인 성과 방정식의 투입 요소로서 조직의 성과 달성을 위해 필수적이라고 간주 되기는 하나 그 자체가 연구의 주된 초점이 되는 경우는 많지 않다. 조직자원에 대한 학문적 관심이 저조한 것은 자원의 양이 많으면 성과가 향상되는 것을 당연하고 상식적이라 전제하기 때문에 크게 궁금하거나 흥미로운 질문이 제기되지 않아서일 수 있다. 그러나 조직자원을 단순히 조직성과의 통제변수 중 하나로 다루며 학술적 논의에서 멀리하기에는 아직 다뤄지지 않은 중요한 연구 이슈들이 상당한바, 이보다는 그동안 간과되어온 당연하지 않은 조직자원 이슈들을 발굴‧검증함으로써 조직자원에 대한 학술적 이해를 높이고 연구의 지평을 넓혀가는 방향으로 접근해야 할 것이다. 이에 본 연구는 기존의 조직자원 연구에서 놓치고 있는 논의의 사각지대(blind spots)를 탐색하고, 이를 보완할 수 있는 연구 문제를 도출하여 실증분석을 실시하였다. 우선, 본 연구에서 주목하는 기존 연구의 한계는 다음과 같다. 첫째, 조직자원에 대한 종합적인 모형 없이 개별 연구의 초점에 따라 일부 자원에 관한 논의를 발췌하는 식으로 접근하다 보니 단편적 이해에 그치는 경우가 많다. 둘째, 민간조직의 맥락에서 개발된 자원기반이론을 그대로 적용하여 생산 요소 성격의 투입형 자원(예: 재정적 자원, 인적 자원)을 중심으로 조직성과와의 관계를 분석함에 따라 공공조직의 고유한 특성이 충분히 고려되지 못한다. 셋째, 조직성과의 향상을 위해 얼마나 많은 양의 자원을 보유하였는지와 더불어 어떤 자원을 얼마만큼 보유하였는지 자원의 질적 측면 또한 중요함에도, 기존의 조직자원 연구는 양적 측면에 치중되어 표면적 논의에 그친다는 한계가 있다. 넷째, 내‧외부 관리에 대한 기존의 측정지표들은 특정 관리제도의 도입, 네트워킹 빈도 등 관리 노력에 초점을 두거나 최고 관리자의 출신 배경과 같이 잠재적 관리 역량을 반영한 경우가 많다. 즉, 관리를 위한 노력이나 가능성을 넘어 실제로 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 관리가 얼마만큼 잘 이루어지고 있는지 관리의 실질적 품질을 반영할 수 있는 측정지표의 발굴이 요구된다. 마지막으로, 기존의 조직자원 연구들은 자원의 양이 많으면 조직성과가 향상될 것이라는 어찌 보면 상식적인 관계를 반복적으로 재확인하는 데 주로 초점을 두고 있으나, 어쩌면 조직자원과 조직성과의 관계에 있어서 더욱 궁금하고 흥미로운 질문은 당연하지 않은 예외적 사례에서 비롯될 수 있다. 일반적인 예상과 달리 자원이 부족함에도 우수한 성과를 달성하거나 자원이 풍부함에도 저조한 성과를 내는 예외적 기관들이 있다면 그 이유가 무엇인지, 이들 기관의 조직성과에는 어떤 유형의 자원이나 관리가 특히 중요하게 작용하는지 좀 더 흥미롭고 당연하지 않은 연구 질문을 통해 논의의 공백을 보완하려는 시도가 필요하다. 이러한 문제의식을 바탕으로 기존 연구의 한계를 보완할 수 있는 세 가지 실증분석을 실시하였고, 분석 결과를 차례로 살펴보면 다음과 같다. 첫 번째 연구에서는 조직자원과 조직성과의 관계를 본격적으로 분석하기에 앞서 2011년부터 2020년까지 10년간 자료를 사용하여 중앙행정기관의 조직자원 및 조직성과 현황을 살펴보았다. 예산 규모와 인력 규모를 종합한 투입형 자원 지수와 프로그램 목표달성도와 단위사업 목표달성도를 종합한 조직성과 지수를 도출하여, 두 지수의 평균값을 기준으로 투입형 자원이 풍부한 기관과 부족한 기관, 조직성과가 우수한 기관과 저조한 기관을 구분하였다. 총 53개 기관 중 32개(60.4%) 기관은 조직자원과 조직성과의 상대적 분포가 같은 방향으로 나타났으나(고자원‧고성과, 저자원‧저성과), 21개(39.6%) 기관은 둘의 상대적 분포가 엇갈려 나타났다(고자원‧저성과, 저자원‧고성과). 자원이 부족함에도 우수한 성과를 달성하거나 자원이 풍부함에도 저조한 성과를 내는 예외적 기관의 비중이 상당하다는 것은 일반적인 예상과 부합하지 않는 결과이며, 실제로 조직자원 지수와 조직성과 지수 간 유의한 상관관계도 발견되지 않았다. 이는 중앙행정기관의 성과를 결정짓는 데 투입형 자원의 규모가 크게 중요하지 않거나, 투입형 자원의 양적 규모 외에 조직성과에 더욱 중요하게 작용하는 요인이 존재할 가능성을 보여주며, 양적 측면을 넘어서는 조직자원 논의가 필요함을 시사한다. 이어지는 두 번째, 세 번째 연구에서는 투입형 자원의 양적 측면에 초점을 두었던 기존 논의의 범위를 확장하여 조직자원과 조직성과에 대한 보다 종합적 연구모형을 제시하고, 자원과 성과의 상대적 분포가 엇갈리는 예외적 기관의 조직성과에 특히 중요하게 작용하는 핵심 자원은 무엇인지 탐색하였다. 두 번째 연구에서는 공공조직 특유의 권위형 자원과 조직자원 및 관리의 질적 측면을 함께 고려한 종합적 연구모형을 제시하고, 관련 측정 도구를 발굴하여 투입형 자원(재정적 자원, 인적 자원)의 양과 질, 권위형 자원(법적 자원, 정치적 자원), 내부 관리역량(내부 네트워크, 내부 관리의 질), 외부 관리역량(외부 네트워크, 외부 관리의 질)이 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 2013년부터 2020년까지의 8년간 존재했던 총 43개 중앙행정기관을 대상으로 패널 자료(N=43, n=274)를 구축하여 고정효과 모형, 차분적률법, 시스템적률법 등 세 가지 방식으로 동태적 패널모형을 추정하였다. 분석결과, 조직자원 중 재정적 자원의 양을 반영하는 예산 규모와 정치적 자원으로서 국회 지지가 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 내‧외부 관리 중에서는 내부 네트워크와 내부 관리의 질, 대통령을 대상으로 한 외부 관리의 질 등이 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 기관의 성과 향상을 위해 얼마나 많은 양의 투입형 자원을 보유하였는가도 중요하지만 이를 얼마나 효과적으로 운용하는지 내부 관리가 더욱 중요할 수 있음을 보여주며, 투입형 자원뿐 아니라 기관의 자원 획득과 운용에 정당성을 부여하는 권위형 자원을 얼마나 보유하고 있는지, 그리고 외부 환경으로부터 이를 얼마나 효과적으로 확보하고 있는지 외부 관리의 중요성을 함께 보여준다. 자원기반이론을 외부의 정치 환경적 영향에서 자유롭지 못한 공공조직의 맥락에 적용하여 민간조직과 구분되는 공공조직 특유의 핵심 자원으로서 권위형 자원의 중요성을 발견하였다는 점, 내‧외부 관리가 조직성과에 미치는 긍정적 영향을 확인하여 공공관리 분야의 오랜 명제인 관리가 중요한가?(Does management matter?)에 대한 경험적 증거를 제공하였다는 점, 관리의 실질적 품질을 반영할 수 있는 새로운 측정지표를 발굴하였다는 점 등에서 연구의 의의를 지닌다. 세 번째 연구에서는 투입형 자원과 조직성과의 상대적 분포가 일치하는 일반적 기관(저자원‧저성과, 고자원‧고성과)과 그렇지 않은 예외적 기관(저자원‧고성과, 고자원‧저성과)을 구분한 뒤, 제4장의 연구모형과 분석방식을 적용하여 다양한 조직자원 및 관리가 일반적 기관과 예외적 기관의 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과, 내부 네트워크와 내부 관리역량 등의 내부 관리 변수는 일반적 기관에서만 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 대통령 네트워크와 대통령 지지 관리역량 등의 외부 관리 변수는 예외적 기관에서만 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 내부 관리는 일반적 기관의 조직성과에 특히 중요하게 작용하는 핵심 요인이라면, 외부 관리는 예외적 기관의 조직성과에 특히 중요하게 작용하는 핵심 요인인 것으로 확인되었다. 따라서 일반적 기관의 성과 향상 전략은 추가적인 예산이나 인력을 확보하기 위한 경쟁에 매몰되기보다는 기관이 보유한 자원의 효과적 운용이 가능하도록 내부 관리 시스템을 정비하여 관리역량을 확보하고, 내부 네트워크를 토대로 구성원들과의 유대나 관계적 강점이 내부 관리에 도움이 될 수 있도록 최고 관리자의 관리 기술을 향상하는 쪽으로 가닥을 잡아가야 할 것이며, 예외적 기관의 성과 향상 전략은 최고 관리자의 외부 네트워크를 토대로 조직의 목표 달성을 위한 자원 접근성을 높이고, 이러한 네트워킹 노력이나 접근 가능성을 확보하는 데에서 나아가 실제로 기관이 외부 환경으로부터 지지를 끌어낼 수 있도록 외부 관리의 질을 확보하는 데 초점을 두어야 할 것이다. 본 연구는 조직자원과 조직성과에 대한 종합적 연구모형을 제시하고 다양한 조직자원 및 내‧외부 관리의 측정 도구를 발굴함으로써 관련 학술 논의를 발전시키고 실증연구를 뒷받침할 수 있는 개념적‧분석적 토대를 제공하였다는 의의가 있다. 아울러 이러한 개념적‧분석적 토대를 적용하여 공공조직 특유의 핵심 자원으로서 권위형 자원의 중요성을 발견하고, 내‧외부 관리가 조직성과에 미치는 긍정적 영향을 확인하였으며, 자원과 성과의 방향이 엇갈리는 예외적 기관에 주목하여 이들 기관의 경우 일반적 기관과 달리 외부 관리가 조직성과에 특히 중요하게 작용함을 확인하였다는 점도 의미 있는 발견이다. 그동안 간과되어온 당연하지 않은 조직자원 이슈들을 발굴‧검증함으로써 조직자원 연구의 지평을 넓혀가는 단초를 제공하는 연구가 되길 기대한다.This study aimed to provide conceptual and analytical foundation for developing academic discussions on organizational resources and supporting empirical research by suggesting a comprehensive model on organizational resources and performance and discovering various measurement tools. Organizational resources are considered essential to achieve organizational performance as an input element of the traditional performance equation, but these are not often the focus of research. The low academic interest in organizational resources may be because it is natural and common sense that performance improves when the quantity of resources is substantial; hence, curious or interesting questions have not been raised. However, there are important research issues that have not yet been addressed to treat organizational resources as simply one of the control variables of organizational performance and to avoid academic discussions. It is necessary to enhance academic understanding of organizational resources and expand the horizon of research by discovering and verifying unusual organizational resource issues that have been overlooked. Therefore, this study conducted an empirical analysis by exploring the deficiencies in the existing organizational resource research and deriving research problems that can supplement them. The limitations of the existing studies that this study focuses on are as follows. First, without a comprehensive model of organizational resources, only some resources are discussed in an excerpt according to the focus of individual research, so it often becomes a fragmentary understanding. Second, by applying the resource-based theory developed in the context of existing private organizations, the unique characteristics of public organizations are not sufficiently considered as it analyzes the relationship with organizational performance centered on input resources of production factors (e.g., financial resources, human resources). Third, despite the importance of not only how much resources they have but also the quality of resources they have to improve organizational performance, existing organizational resource research has a limitation since it focuses on the quantitative aspect and only on the surface. Fourth, existing measurement tools for internal and external management often focus on management efforts such as the introduction of a specific management system and the frequency of networking or reflect potential management capabilities such as the background of the top-level manager. In other words, beyond efforts or possibilities for management, it is necessary to find measurement tools that can reflect the practical quality of management and how well it is being done to achieve the organizations goals. Finally, existing organizational resource studies have focused on reaffirming the common-sense relationship that large amounts of resources will improve organizational performance, but more curious and interesting questions about the relationship between organizational resources and organizational performance can arise from exceptional cases. Contrary to popular expectations, if there are exceptional institutions that perform well despite lack of resources or underperforming resources, it is necessary to bridge the gap in discussion through more interesting and irregular research questions about why and what types of resources or management are important to their organizational performance. Based on these ideas, three empirical analyses were conducted to compensate for the limitations of existing studies, and the analysis results are as follows. In the first study, before analyzing the relationship between organizational resources and organizational performance in earnest, the status of organizational resources and organizational performance of central administrative agencies was examined using data from 2011 to 2020. By deriving an input-type resource index combining budget and manpower size and an organizational performance index combining program goal achievement and unit project goal achievement, institutions with abundant input-type resources, insufficient institutions, and poor organizational performance were classified based on the average of the two indexes. Of the total 53 institutions, 32 institutions (60.4%) showed the same relative distribution of organizational resources and organizational performance (high resource‧high performance, low resource‧low performance), and 21 institutions (39.6%) showed different relative distributions (high resource‧low performance, low resource‧high performance). The significant proportion of exceptional institutions that achieve excellent performance despite lack of resources or poor performance despite abundance of resources is inconsistent with general expectations, and no significant correlation was found between the organizational resource index and the organizational performance index. This indicates the possibility that the quantity of input resources is not very important in determining the performance of a central administrative agency, or that there are factors that play a more important role in organizational performance in addition to the quantity of input resources. In other words, it suggests that there is a need to discuss organizational resources beyond the quantitative aspect. The second and third studies expanded the scope of the existing discussion by focusing on the quantitative aspect of input resources to present a more comprehensive research model on organizational resources and organizational performance, and explored which key resources play a particularly important role in the organizational performance of exceptional institutions with mixed distributions of resources and performance. In the second study, a comprehensive research model considering public organizations' authoritative resources, the quality of organizational resources and management was presented, and related measurement tools were discovered to analyze the effects of input resources (financial resources, human resources), authoritative resources (legal resources, political resources), internal management capabilities (internal network, internal management quality), and external management capabilities (external network, external management quality) on organizational performance. Panel data (N=43, n=274) were constructed for a total of 43 central administrative agencies that existed for 8 years from 2013 to 2020 to estimate dynamic panel models. According to the generalized method of moments (GMM) analyses, among organizational resources, the size of the budget reflecting the amount of financial resources and the support of the National Assembly as a political resource had a significant positive (+) effect on organizational performance. Among management variables, internal network, the quality of internal management, and the quality of external management for the president had a significant positive (+) effect on organizational performance. This shows that to improve the performance of the institution, it is important how much input resources are held, but internal management may be more important to how effectively it is operated. Furthermore, it indicates the importance of external management, how much authoritative resources they have that justify the acquisition and operation of institutions' resources, and how effectively they are securing them from the external environment. This study is meaningful in the following aspects. By applying the resource-based theory to the context of public organizations that are tied to external political and environmental influences, we found the importance of authoritative resources as a core resource unique to these organizations that is distinguished from private organizations. By confirming the positive effect of internal and external management on organizational performance, empirical evidence was provided for an enduring proposition in the field of public management, "Does management matter?" A new measurement tool that can reflect the quality of management was discovered. In the third study, general institutions (low resources‧low performance, high resources‧high performance) with consistent relative distribution between input resources and organizational performance were distinguished from exceptional institutions (low resources‧high performance, high resources‧high performance). Then, the research model and analysis method in Chapter 4 were applied to analyze the effect of various organizational resources and management on the organizational performance of general and exceptional institutions. As a result of the analysis, internal management variables such as internal network and internal management capabilities had a significant positive (+) effect on organizational performance only in general institutions, and external management variables such as presidential network and presidential support management capabilities. In other words, internal management and external management are crucial factors that play an important role in the organizational performance of general institutions and exceptional institutions, respectively. Therefore, rather than being buried in competition to secure additional budget or manpower, the general institution's performance improvement strategy should be aimed at securing management capabilities by improving the internal management system so that the institution can effectively operate its resources. Moreover, based on the internal network, it is necessary to improve the management skills of top-level managers so that ties or relationship strengths with members can help internal management. On the other hand, the exceptional institution's performance improvement strategy should increase resource accessibility to achieve the organization's goals based on the external network of top-level managers. In addition to securing this networking effort or possibility of access, the focus should be on securing the quality of external management so that institutions can draw support from the external environment. This study is meaningful as it provided a conceptual and analytical foundation to develop related academic discussions and support empirical research by presenting a comprehensive research model on organizational resources and organizational performance and discovering various measuring tools for organizational resources and internal and external management. Additionally, it is meaningful to apply this conceptual and analytical foundation to discover the importance of authoritative resources as a core resource unique to public organizations, confirm the positive impact of internal and external management on organizational performance, and validate that exceptional institutions with different directions of resources and performance have proved that external management plays a key role in organizational performance, unlike general institutions. It is hoped that this study will provide a starting point for expanding the horizon of organizational resource research by discovering and verifying unusual organizational resource issues that have been overlooked.제 1 장 서론 1 제 1 절 연구의 배경 및 필요성 1 제 2 절 연구의 목적 4 제 3 절 연구의 대상 및 범위 6 제 4 절 연구의 방법 8 제 2 장 이론적 논의 11 제 1 절 조직자원에 관한 논의 11 1. 조직자원의 개념 11 1) 조직자원 논의의 이론적 관점 11 2) 조직자원의 개념 13 3) 조직자원의 구성요소 15 2. 조직자원의 유형 19 3. 학문 분야별 조직자원 논의 25 1) 경영학 분야의 조직자원 논의 25 2) 심리학 분야의 조직자원 논의 27 3) 정치학 분야의 조직자원 논의 28 4) 행정학 분야의 조직자원 논의 30 제 2 절 조직성과에 관한 논의 33 1. 조직성과의 개념 33 2. 공공부문의 조직성과 35 1) 공공부문의 조직성과 35 2) 본 연구에서의 조직성과 개념 38 제 3 절 조직자원과 조직성과의 관계 40 1. 이론적 토대: 자원기반이론 40 1) 자원기반이론 40 2) 공공조직에의 자원기반이론 적용 41 2. 선행연구의 검토 44 1) 조직자원이 조직성과에 미치는 영향 44 2) 기존의 연구 동향 및 한계 52 제 4 절 본 연구의 분석 틀 56 1. 본연구에서의 조직자원 개념 56 1) 본 연구에서의 조직자원 개념 56 2) 본 연구에서의 조직자원 유형 58 2. 본 연구의 분석 틀 60 제 3 장 중앙행정기관의 조직자원 및 조직성과 현황 64 제 1 절 개관 64 제 2 절 조직자원의 현황 65 1. 조직자원의 측정 65 1) 재정적 자원의 측정 65 2) 인적 자원의 측정 67 2. 조직자원의 현황 68 1) 재정적 자원의 현황 68 2) 인적 자원의 현황 71 3) 투입형 자원의 종합적 현황 74 제 3 절 조직성과의 현황 84 1. 조직성과의 측정 84 2. 조직성과의 현황 86 1) 조직성과의 현황 86 2) 기관별 조직성과 평균 차이 검정 89 제 4 절 조직자원과 조직성과의 종합적 현황 92 1. 조직자원과 조직성과의 상대적 분포 92 2. 조직자원과 조직성과의 상관성 96 제 5 절 소결 98 제 4 장 조직자원과 조직성과: 질적 고려를 통한 논의의 확장 101 제 1 절 연구의 배경 및 필요성 101 제 2 절 조직자원, 관리, 그리고 조직성과 103 1. 투입형 자원과 조직성과 103 1) 투입형 자원의 양과 조직성과 103 2) 투입형 자원의 질과 조직성과 106 2. 권위형 자원과 조직성과 110 3. 관리와 조직성과 114 1) 내부 관리와 조직성과 115 2) 외부 관리와 조직성과 116 제 3 절 연구설계 120 1. 연구의 대상 및 범위 120 2. 자료의 수집 122 3. 변수측정 123 1) 조직 개편 시 전‧후신 기관의 구분 123 2) 종속변수 124 3) 독립변수 127 4) 통제변수 139 4. 분석방법 144 제 4 절 분석결과 145 1. 기초통계량 145 2. 상관관계 분석 152 3. 패널분석 결과 157 제 5 절 소결 175 제 5 장 조직자원과 조직성과: 예외적 기관의 조직성과 핵심요인 탐색 179 제 1 절 연구의 배경 및 필요성 179 제 2 절 조직자원과 조직성과의 상대적 분포에 따른 기관 유형 구분 180 제 3 절 일반적‧예외적 기관의 조직성과 핵심요인 차이 탐색 188 1. 일반적 기관의 조직성과 핵심요인 188 2. 예외적 기관의 조직성과 핵심요인 190 제 4 절 연구설계 191 제 5 절 분석결과 192 1. 기초통계량 192 2. 상관관계 분석 195 3. 패널분석 결과 198 제 6 절 소결 211 제 6 장 결론 213 제 1 절 연구결과의 요약 213 제 2 절 연구 의의 및 시사점 215 1. 이론적 의의 215 2. 방법론적 의의 216 3. 실천적 의의 216 제 3 절 연구 한계 및 후속연구 제언 218 참고문헌 221 부록 267 [부록 1] 분석 제외 기관 및 사유 267 [부록 2] 기관별 조직성과 추세 268 [부록 3] 전‧후신 기관 구분기준 변경 시 패널분석 결과 270 Abstract 277 표 차례 [표 1-1] 연구의 목적 6 [표 2-1] 조직에 대한 이론적 관점 11 [표 2-2] 자원과 역량의 개념 17 [표 2-3] 조직자원의 유형: 선행연구의 검토 23 [표 2-4] 학문 분야별 조직자원 논의의 초점 32 [표 2-5] 공공부문 조직성과의 차원 분류 37 [표 2-6] 공공관리의 주요 맥락적 조건 50 [표 2-7] 본 연구에서의 조직자원 유형 58 [표 3-1] 기관별 연평균 재정적 자원(2011~2020) 69 [표 3-2] 기관별 연평균 인적 자원(2011~2020) 72 [표 3-3] 재정적 자원과 인적 자원 간 상대적 분포 77 [표 3-4] 쌍대비교 설문 응답자 특성 79 [표 3-5] 재정적 자원과 인적 자원의 쌍대비교 설문 문항 80 [표 3-6] 기관별 투입형 자원 지수 82 [표 3-7] 기관별 연평균 조직성과(2011~2020) 87 [표 3-8] 조직자원과 조직성과 간 상대적 분포 95 [표 4-1] 연구의 대상 122 [표 4-2] 직종별 상위직 구분 기준 131 [표 4-3] 변수의 측정 및 자료원천 141 [표 4-4] 주요 변수의 기초통계량 152 [표 4-5] 상관관계분석 결과 156 [표 4-6] 패널분석 결과: 고정효과 모형(DV=목표달성도) 160 [표 4-7] 패널분석 결과: difference GMM 모형(DV=목표달성도) 161 [표 4-8] 패널분석 결과: system GMM 모형(DV=목표달성도) 162 [표 4-9] 패널분석 결과: 고정효과 모형(DV=종합성과) 164 [표 4-10] 패널분석 결과: difference GMM 모형(DV=종합성과) 165 [표 4-11] 패널분석 결과: system GMM 모형(DV=종합성과) 166 [표 4-12] 주요 분석결과 요약 및 가설 검정결과 174 [표 5-1] 기관별 투입형 자원 지수 181 [표 5-2] 기관별 조직성과 지수 183 [표 5-3] 조직자원과 조직성과 간 상대적 분포 187 [표 5-4] 주요 변수의 기초통계량 194 [표 5-5] 상관관계분석 결과 197 [표 5-6] 패널분석 결과: 고정효과 모형(일반적 기관) 201 [표 5-7] 패널분석 결과: difference GMM 모형(일반적 기관) 202 [표 5-8] 패널분석 결과: system GMM 모형(일반적 기관) 203 [표 5-9] 패널분석 결과: 고정효과 모형(예외적 기관) 204 [표 5-10] 패널분석 결과: difference GMM 모형(예외적 기관) 205 [표 5-11] 패널분석 결과: system GMM 모형(예외적 기관) 206 [표 5-12] 주요 분석결과 요약 및 가설 검정결과 210 [표 A-1] 분석 제외 기관 및 사유 267 [표 A-2a] 기관별 목표달성도 추세 268 [표 A-2b] 기관별 종합성과 추세 269 [표 A-3a] 패널분석 결과: 고정효과모형(DV=목표달성도) 270 [표 A-3b] 패널분석 결과: difference GMM 모형(DV=목표달성도) 271 [표 A-3c] 패널분석 결과: system GMM 모형(DV=목표달성도) 272 [표 A-3d] 패널분석 결과: 고정효과모형(DV=종합성과) 273 [표 A-3e] 패널분석 결과: difference GMM 모형(DV=종합성과) 274 [표 A-3f] 패널분석 결과: system GMM 모형(DV=종합성과) 275 [표 A-3g] 주요 분석결과 요약 및 가설 검정결과 276 그림 차례 [그림 2-1] 본 연구의 분석 틀 63 [그림 3-1] 기관별 연평균 재정적 자원 분포(2011~2020) 71 [그림 3-2] 기관별 연평균 인적 자원 분포(2011~2020) 74 [그림 3-3] 재정적 자원과 인적 자원 간 상대적 분포 75 [그림 3-4] 기관별 연평균 투입형 자원 지수(2011~2020) 84 [그림 3-5] 기관별 연평균 조직성과 지수(2011~2020) 89 [그림 3-6] 기관별 조직성과 평균편차 92 [그림 3-7] 조직자원과 조직성과 간 상대적 분포 96 [그림 4-1] 조직성과의 분포 145 [그림 4-2] 재정적 자원의 분포 146 [그림 4-3] 인적 자원의 분포 147 [그림 4-4] 법적 자원의 분포 148 [그림 4-5] 정치적 자원의 분포 149 [그림 4-6] 내부 관리의 분포 150 [그림 4-7] 외부 관리의 분포 151 [그림 5-1] 투입형 자원과 조직성과 간 상대적 분포 186박

이리듐 복합체를 이용한 인광 및 전기화학 발광 기반의 수은 이온 검출용 듀얼 프로브

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 자연과학대학 화학부, 2018. 2. 홍종인.Mercury, one of the most prevalent toxic metal elements, poses severe risks for human health and environment. Thus, various molecular probes have been developed for the colorimetric and fluorometric detection of mercury. Nevertheless, it is still urgent to develop a cost effective, rapid, selective and sensitive probe for the detection of mercury(II) ion. In this study, we designed several Ir(III) complex–based phosphorescence and electrochemiluminescence dual mode chemodosimeters, which possess phenylpyridine (ppy) or phenylisoquinoline (piq) as main ligands and acetylacetone as ancillary ligands in common for the selective detection of mercury(II) ion. Acetylacetonate ancillary ligand of probe 1 reacted with mercury(II) ion selectively, inducing phosphorescence enhancement with concomitant blue shift of the emission spectra. Meanwhile, mercury(II) ion selectively quenched the phosphorescence of probe 2. In addition, we proposed a two–step sensing mechanism through the comparison of NMR spectra of the probes in the absence and presence of mercury(II) ion. Mass analysis and crystallographic determination further supported that acetylacetonate readily reacts with mercury(II) ion, followed by the dissociation of mercury–acetylacetone from Ir(III) complex. These probes further showed selective electrogenerated chemiluminescence (ECL) responses, quenching upon the addition of mercury(II) ion. ECL based chemosensors have been widely studied for their several advantages, such as the possibility of being a powerful candidate for point–of–care (POC) detection, high sensitivity and simple analytical process. Moreover, probe 9 showed the best ECL property with a good linear correlation between 0 and 40 μM of mercury(II) ion with a low limit of detection (LOD) as 170 pM.A. Background 1 A.1. The Fundamentals of Fluorescence Sensors 1 A.2. Principles of Electrochemiluminescence (ECL) 5 A.3. Mercury(II) Ion Sensors 7 A.4. Excited State Photophysics of Cyclometalated Ir(III) Complexes 10 B. Cyclometalated Ir(III) Complexbased Chemodosimeters for Mercury(II) Ion 12 B.1. Photoluminescencebased Probes 12 B.1.1. Introduction 12 B.1.2. Results and Discussion 13 B.1.3. Conclusion 22 B.1.4. Experimental Section 23 B.1.5. Supporting Information 28 B.2. Electrogenerated Chemiluminescence Probes 31 B.2.1. Results and Discussion 31 B.2.2. Conclusion 36 B.2.3. Experimental Section 37 References 40 국문 초록 43Maste

인적자원관리가 공무원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감의 매개효과에 대한 성과군 별 차이를 중심으로

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 행정학과, 2017. 2. 이수영.본 연구는 조직과 조직 구성원 간의 심리적 연계를 강조하는 고몰입 인적자원관리(high commitment human resource management: HCHRM)의 관점에서 자기효능이론(self-efficacy theoryBandura 1982)과 사회적 교환이론(social exchange theoryBlau 1964)을 토대로 교육훈련, 성과급, 승진, 직무자율성, 의사결정 참여 등 다섯 가지 인적자원관리 기법이 자기효능감의 매개를 통해 공무원의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 자기효능감의 매개효과가 성과군(고성과군, 중‧저성과군)에 따라 차이를 보이는지 확인하였다. 조직관리와 관련하여 실질적인 처방적 함의를 제공하기 위해서는 단순히 조직몰입의 영향요인을 확인하는 데 그치는 것이 아니라 이러한 요인들이 구체적으로 어떤 인지적‧심리적 경로를 통해 조직몰입의 강화로 이어지는지 과정에 대한 고민이 추가적으로 필요하다. 이에 본 연구는 인적자원관리가 자기효능감의 매개를 통해 조직몰입에 미치는 간접적인 영향에 주목함으로써 그 동안 마치 블랙박스처럼 다뤄져 온 과정에 대한 논의의 공백을 보완하고자 하였다. 더불어 자기효능감의 매개효과가 공무원의 직무성과 수준에 따라 어떻게 달라지는지 성과군 별 차이에 주목함으로써 기존의 고성과군 중심 인적자원관리에서 성과군 별 맞춤식 인적자원관리로의 방향 전환을 위한 처방적 시사점을 제공하고자 한다. 본 연구는 이러한 문제의식 하에 인적자원관리를 독립변수로, 자기효능감을 매개변수로, 그리고 조직몰입을 종속변수로 하는 구조모형을 추정하여 직‧간접경로의 유의성을 검정하였고, 다집단 분석을 통해 이러한 자기효능감의 매개효과가 성과군(고성과군, 중‧저성과군)에 따라 차이를 보이는지 확인하였다. 연구대상은 전국에 근무하는 국가직 및 지방직 공무원이며, 한국행정연구원의 2011년 공무원 패널조사 자료를 사용하여 총 1,500명의 설문응답자 중 결측이 존재하는 458명을 제외한 총 1,042명의 사례를 대상으로 분석을 실시하였다. 분석 결과와 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 공무원에게 금전적 이익을 제공하는 성과급이나 능력발전을 지원하는 교육훈련은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 반면, 공무원에게 사회적 지위를 제공하는 승진과 조직으로부터의 인정과 신뢰를 의미하는 직무자율성과 의사결정참여는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 가시적인 보상이나 지원보다 존중과 인정, 신뢰와 같은 심리적 지원이 공무원에게 보다 가치 있는 교환이익으로 받아들여질 수 있음을 보여준다. 따라서 인적자원관리를 통해 조직과 공무원 간의 사회적 교환관계를 발전시키고 조직몰입을 강화하기 위해서는 가시적인 보상과 지원뿐만 아니라 심리적 지원 측면에도 많은 관심을 기울일 필요가 있다. 둘째, 인적자원관리 기법에 따라 조직몰입과의 관계에서 자기효능감이 갖는 매개효과의 방향이 다르게 나타났다. 이는 각각의 인적자원관리 기법에 맞는 정책적 고려가 필요함을 시사한다. 우선, 교육훈련과 직무자율성의 경우 자기효능감이 갖는 정(+)의 매개효과를 더욱 강화하는 방향으로 관리가 이루어져야 한다. 공무원의 성공적인 과업 수행에 실질적으로 도움이 될 수 있는 실효성 있는 교육훈련을 제공하고, 이렇게 향상된 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회로서 충분한 직무자율성이 함께 제공될 때 교육훈련과 직무자율성이 자기효능감의 강력한 원천으로 작용하여 조직몰입의 강화로 이어질 수 있을 것이다. 반면, 승진의 경우 오히려 공무원의 자기효능감을 약화시켜 조직몰입에 부정적인 영향을 미친다는 점에서, 현재 공공부문 승진제도의 어떤 측면이 공무원의 자기효능감을 약화시키고 있는지 고민하여 이를 개선하기 위한 노력을 경주해야 한다. 아마도 공공부문에 존재하는 심각한 승진적체로 인해 승진을 통해 직‧간접적인 성취를 경험할 수 있는 여지가 굉장히 적고, 승진 실패가 반복될 경우 자신의 역량에 대해 부정적인 인식을 갖게 될 수 있다는 점이 승진이 공무원의 자기효능감을 저해하는 가장 핵심적인 원인일 것이다. 따라서 승진기회를 확대하여 적체 문제를 완화시킴과 동시에 승진 이외에도 공무원의 자기효능감을 향상시킬 수 있는 다양한 기제를 마련할 필요가 있다. 셋째, 현재 공공부문의 인적자원관리는 대부분 조직의 핵심인재로서 고성과자에 대한 보상과 지원에 편중되어 이루어지고 있지만, 본 연구의 결과는 오히려 고성과군에 비해 중‧저성과군에서 인적자원관리(교육훈련, 직무자율성)를 통한 자기효능감의 향상과 이에 따른 조직몰입의 증가가 더 크게 발생함을 보여줌으로써 중‧저성과군을 배제의 대상으로 볼 것이 아니라 이들의 효능감을 향상시켜 조직몰입을 유발하기 위한 노력이 필요함을 시사한다. 따라서 중‧저성과군의 잠재된 능력을 끌어 낼 수 있는 적절한 교육훈련과 이러한 능력을 발휘하여 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 충분한 직무자율성을 부여할 필요가 있다. 한편, 성과급의 경우 제도의 취지와 달리 고성과군의 자기효능감을 높여 조직몰입에 간접적으로 미치는 정(+)의 영향은 유의하지 않고, 중‧저성과군의 자기효능감을 떨어트려 조직몰입에 간접적인 부(-)의 영향을 미친다는 점에서 현재 공공부문의 성과급 제도가 공무원의 동기와 조직몰입을 유발하는 효과적인 메커니즘으로 제 역할을 다 하고 있지 못함을 시사한다. 따라서 성과급 제도의 본래 취지를 달성하기 위해서는 객관적이고 공정한 성과평가에 대한 공무원의 신뢰를 확보하여 고성과군의 자기효능감에 미치는 정(+)의 영향은 강화하는 동시에, 성과급의 본질적인 목적이 고성과자뿐만 아니라 조직의 모든 구성원들이 제 역량을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하고 성과 개선을 위해 조력하는 데 있음을 구성원들과 공유하는 과정을 통해 성과급이 중‧저성과군의 자기효능감에 미치는 부정적인 영향을 완화하는 노력이 이루어질 필요가 있다. 인적자원관리에 관한 대부분의 기존 연구들은 고성과군에 대한 보상을 전제로 높은 성과에 대한 보상이 구성원들의 직무태도나 조직성과에 어떤 식으로 긍정적인 영향을 미치는지, 어떤 조건 하에서 고성과군에 대한 성과관리가 더 효과적으로 이루어지는지 탐색하는 식으로 이루어져 왔고(조윤직 외 2014: 280), 중‧저성과군의 관리 방안에 대한 연구는 상당히 드물다. 따라서 본 연구는 오히려 이론적으로나 현실적으로나 큰 관심을 받고 있지 못한 중‧저성과군의 경우에 자기효능감을 통한 인적자원관리의 효과가 더 크게 나타날 수 있음을 밝힘으로써 효과적인 중‧저성과군 관리의 필요성을 제기하였다는 점에서 중요한 연구의의를 지닌다. 본 연구가 조직의 핵심인재로서 고성과군뿐만 아니라 중‧저성과군을 포함한 구성원 전체의 역량이 제대로 발휘될 수 있도록 인적자원관리의 관심을 확장하는 계기가 될 수 있으리라 기대한다. 다만, 본 연구의 결과를 해석함에 있어서 다음과 같은 한계에 유념할 필요가 있다. 우선, 동일한 시점에 자기보고식 설문을 통해 두 개 이상의 변수를 측정했다는 점에서 동일방법편의(common method bias)의 문제가 제기될 수 있는바 추후 연구에서는 다른 원천의 데이터를 포함하여 분석을 진행할 필요가 있다. 둘째, 본 연구는 횡단자료를 사용하여 잠재적 내생성(endogeneity)의 문제를 적절히 통제하지 못하였다는 한계가 있다. 따라서 추후 연구에서는 적절한 도구변수를 발굴하거나 패널자료를 사용하여 잠재적인 내생성 문제가 해결되어야 할 것이다. 마지막으로 인적자원관리의 효과성은 그것이 운용되는 상황, 즉 조직적 맥락과 분리하여 생각할 수 없고(Delery & Doty 1996: 808) 부처에 따라 인적자원관리 및 소속 공무원들의 자기효능감과 조직몰입 수준에 차이가 있을 것으로 생각됨에도 자료상의 한계로 인해 소속 부처를 통제하지 못하였다는 한계가 존재한다. 추후 연구에서는 소속 부처에 대한 자료를 보완하여 소속 부처의 조직적 특성에 따른 영향에 대해 보다 엄밀한 통제가 이루어져야 할 것이다.제 1 장 서론 1 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1 1. 연구 배경 1 2. 연구 목적 및 필요성 2 1) 조직몰입의 영향요인에 대한 균형적종합적 고려 3 2) 인적자원관리와 결과변수 간의 인과적 거리 단축 4 3) 인적자원관리와 그에 대한 인식적 평가의 구분 4 4) 성과군 별 비교를 통한 맞춤식 인적자원관리 전략의 도출 4 5) 자기효능감 관련 연구의 사적부문 편중 5 제 2 절 연구의 범위와 방법 6 1. 연구 대상 및 범위 6 2. 연구 방법 6 제 2 장 이론적 검토와 문제 제기 7 제 1 절 조직몰입에 대한 이론적 검토 7 1. 조직몰입의 개념 8 2. 조직몰입의 중요성 11 3. 조직몰입의 영향요인 12 1) 개인적 특성 13 2) 직무적 특성 14 3) 관계적 특성 15 4) 관리적 특성(작업경험) 17 5) 조직적 특성 18 4. 선행연구의 검토 및 문제제기 19 1) 조직 구성원의 인지적심리적 측면에 대한 균형적 고려 19 2) 조직몰입의 다차원적 영향요인에 대한 종합적 고려 19 제 2 절 인적자원관리에 대한 이론적 검토 20 1. 인적자원관리의 개념 20 1) 인적자원관리의 개념 20 2) 인적자원관리의 유형: AMO 이론을 중심으로 22 2. 인적자원관리의 중요성 : 사회적 교환이론을 중심으로 23 1) 사회적 교환이론 24 2) 인적자원관리의 중요성: 사회적 교환이론을 중심으로 25 3. 선행연구의 검토 및 문제제기 27 1) 인적자원관리 연구의 조직성과에 대한 편중 27 2) 인적자원관리에 대한 구성원의 인식에 주목할 필요성 27 3) 성과군 별 비교를 통한 맞춤식 인적자원관리 전략의 도출 28 제 3 절 자기효능감에 대한 이론적 검토 29 1. 자기효능감의 개념 29 2. 자기효능감의 중요성: 자기효능이론을 중심으로 30 1) 자기효능이론 31 2) 자기효능감의 중요성: 자기효능이론을 중심으로 33 3. 선행연구의 검토 및 문제제기 35 1) 자기효능감 관련 연구의 사적부문 편중 35 2) 종합적 인적자원관리와 자기효능감의 관계 분석 필요성 35 제 3 장 연구 설계 37 제 1 절 연구 모형 및 가설 설정 37 1. 연구 문제 및 가설 설정 37 1) 인적자원관리와 조직몰입 37 2) 인적자원관리와 자기효능감 39 3) 자기효능감과 조직몰입 41 4) 자기효능감의 매개효과 42 5) 성과군 별 차이: 조절된 매개효과 43 2. 연구 모형 47 제 2 절 연구 대상 및 자료 수집 48 제 3 절 변수의 측정 50 1. 종속변수: 조직몰입 50 2. 독립변수: 인적자원관리 51 3. 매개변수: 자기효능감 51 4. 조절변수: 성과군 52 5. 통제변수 53 제 4 절 분석 방법 56 제 4 장 연구 결과 57 제 1 절 주요 변수의 일반적 특성 57 1. 기술통계 및 평균차이분석 57 2. 자료의 적절성 62 3. 주요 변수 간 상관관계 63 제 2 절 측정모형의 분석 65 1. 측정모형의 적합도 66 2. 측정모형의 타당도 및 신뢰도 67 제 3 절 구조모형의 분석 70 1. 구조모형의 적합도 71 2. 직접효과의 분석 : 가설1~가설3의 검증 72 1) 인적자원관리와 조직몰입 72 2) 인적자원관리와 자기효능감 73 3) 자기효능감과 조직몰입 74 3. 매개효과의 분석 : 가설4의 검증 76 4. 조절된 매개효과의 분석 : 가설5의 검증 80 1) 측정동일성의 확인 80 2) 구조동일성의 확인 83 3) 조절된 매개효과의 분석: 가설 5의 검증 86 제 5 장 결론 94 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 94 제 2 절 연구의 의의와 한계 97 1. 연구의 의의 97 2. 연구의 한계 100 참고문헌 102 Abstract 125Maste

Fabrication of micro/nano hole structures using wet-chemical etching method

마이크로/나노 hole은 빛 또는 다른 요소와의 조합을 통하면 독특한 물리적 특성을 가질 수 있다. 이러한 특성은 LED, OLED, 태양 전지와 같은 소자의 효율을 높이기 위해 널리 사용되거나 금속 표면위에 플라즈몬 형성을 이용하여 다양한 방면으로 적용될 수 있다. 본 실험에서는 습식 화학적 식각 방법을 통해 저렴하게 많은 수의 마이크로/나노 hole을 형성 하였다. Si(100)와 GaAs(100) 기판에 나노 hole을 형성하였고 이때, KOH 용액과 H2SO4, H2O2, H2O의 혼합 용액을 etchant로 사용하였다. Etchant 용액 및 재료는 온도와 농도의 영향을 받는데 Si과 KOH 용액(20%)은 90℃에서 반응하였고 GaAs와 혼합 용액은 H2SO4, H2O2, H2O와 1:5:5의 비율에서 가장 안정적인 반응을 하였다. 본 논문에서는 etchant 용액이 기판에 작용하여 hole을 만들어가는 과정을 분석하였고, 전계 방출 SEM 사진을 분석하여 용액의 온도와 농도에 따른 에칭율을 조사했다. 완성된 마이크로/나노 hole은 Au, Pt, Ag, Cu 등의 금속을 증착할 때 미세하게 hole의 크기를 조절함으로써 응용을 다양하게 해 나갈 수 있다.|Micro/nano holes have unique physical properties through the combination of light or other elements. In particular, it can be widely used for increasing the efficiency of devices such as LED, OLED and solar cell. Also it can be applied to various aspects using plasmon formation on the metal surface. In the present experiments, we formed a large amount of micro/nano holes through the wet-chemical etching method inexpensively. We used Si(100) and GaAs(100) materials as substrates and KOH solution and mixed solution of H2SO4, H2O2 and H2O as etchant. Etchant solution and materials were affected by temperature and concentration. Si reacted with KOH solution(20%) at 90℃. And GaAs reacted most property under mixed solution of H2SO4, H2O2 and H2O having a ratio of 1:5:5 at room temperature. We analysed the principle of the etching of solution and materials, and investigated the etching rate according to temperature and concentration of solution by field-emission SEM. The completed micro/nano holes can be finely adjusted by depositing metal such as Au, Pt, Ag and Cu on the holes, and it could be applied in various devices.목 차 List of Tables ⅳ List of Figures ⅴ Abstract ⅶ 1. 서 론 1.1 연구배경 9 1.2 금속 나노 hole 12 1.3 나노 hole 제작의 문제점 16 1.4 본 연구의 목적 17 2. 이 론 2.1 Si의 특성 18 2.2 GaAs의 특성 21 2.3 습식 화학적 식각 23 2.4 건식 식각 26 2.5 실험 장비 2.5.1 Sputter 28 2.5.2 Lapping machine 32 2.6 측정 장비 2.6.1 FE-SEM 35 3. 실험 방법 3.1 Si(100)의 습식 화학적 식각 38 3.2 GaAs(100)의 습식 화학적 식각 44 4. 실험 결과 4.1 Si(100)에 형성된 마이크로/나노 hole 구조 49 4.1.1 FE-SEM 측정 50 4.1.2 원자구조 분석 54 4.2 GaAs(100)에 형성된 마이크로/나노 hole 구조 57 4.2.1 FE-SEM 측정 57 4.2.2 원자구조 분석 59 5. 결론 61 참고문헌 63Maste

Body fluid MMP-2 as a putative biomarker in metastatic breast cancer

In the present study, we investigated the role of matrix metalloproteinase (MMP)-2 and -9 as novel biomarkers in the body fluid of patients with metastatic breast cancer. We measured the expression of MMPs in 37 samples of body fluid (10 peritoneal and 27 pleural fluids) from metastatic breast cancer patients between 2000 and 2009. Zymography and ELISA assays were used to determine the cut-off level and to quantify MMP expression from a positive control, HT-1080 conditioned media. MMP expression in patient samples was measured with ELISA and compared with other clinical parameters. Ascitic carcinoembryonic antigen (CEA) and pleural CEA were measured in patient samples with a chemiluminescent enzyme immunoassay. Body fluid cytology had a positivity of 45% (9/20) for pleural fluid and 28.6% (2/7) for ascites. However, MMP-2 had a positivity of 85.2% (23/27) in 27 pleural fluid samples and 100% (10/10) in ascitic fluid with cut-off levels of 8.6 and 0.14 ng/ml for MMP-2 and -9, respectively. When body fluid CEA and MMP-2 were combined, the positivity improved to 96% in pleural fluid and 100% in ascites. MMP-2 expression in body fluid did not show any significant differences, but MMP-9 expression was lower in ascites than in pleural fluids (p<0.005). Our results suggest that MMP-2 expression in body fluid be used as an additive diagnostic marker for metastatic breast cancer patients.ope

Weekly gemcitabine and docetaxel in refractory soft tissue sarcoma: a retrospective analysis.

PURPOSE: The combination of gemcitabine and docetaxel (GD) is used to effectively treat patients with soft tissue sarcoma (STS). It is widely considered that the conventional doses used are too high for long term use and many patients must discontinue GD treatment due to its toxicity. Therefore, to determine the appropriate dose meeting acceptable efficacy results, while minimizing toxic side effects, we treated patients with a weekly infusion of GD (weekly GD). MATERIALS AND METHODS: A total of 22 patients presenting a variety of STSs were treated at Yonsei Cancer Center. All patients had metastatic or recurrent cancer and had previously received doxorubicin and ifosfamide combination chemotherapy. In all cases, gemcitabine (1,000 mg/m(2)) and docetaxel (35 mg/m(2)) were administered intravenously on days 1 and 8 of a 21-day cycle. We retrospectively reviewed the medical records of these patients. RESULTS: The response rate was 4.5%, with one patient diagnosed with leiomyosarcoma having a partial response, and the disease control rate was 40.9%. The median progression-free survival (PFS) duration was 2.7 months and the PFS was correlated with the treatment response to a weekly GD. The median overall survival (OS) duration was 7.8 months and the OS was correlated with histology. There was no significant difference in OS between patients who received weekly GD as a 2nd line chemotherapy and those who received 3rd line or more. Treatment was generally well tolerated. CONCLUSION: Weekly GD was well tolerated and showed moderate efficacy, indicating that this could be a reasonable option as a salvage treatment for metastatic STS.ope

Space expasion of the theatre using the video : focusing on Robert Lapage's The Seven Streams of the River Ota

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 협동과정 공연예술학전공, 2011.2. 임한순.Maste

Toxicity Test of Monascus pilosus Rice on Male SD Rats : A 90-day Feeding Study

홍국쌀은 식품원료나 색소, 향미료로 동아시아에서 흔히 쓰여지고 있다. 한국에서는 홍국쌀이 혈중 콜레스테롤 수치 개선의 기능성으로 건강기능식품으로 고시되어있으며, 홍국쌀과 홍국식빵, 홍국막걸리 등의 일반 식품으로도 유통되고 있다. 하지만 근육병, 횡문근융해증, 간 기능의 변화, 신경장애, 위장 장애, 피부 질환 등의 부작용이 사례 보고를 통해 보고되고 있다. 따라서 본 연구에서는 수컷 SD 랫드에 90일 동안 홍국쌀을 혼이투여하여 홍국쌀의 식품원료로서의 안전성을 평가하고자 하였다. 사료에 홍국쌀을 섞어서 랫드에게 투여하고자, AIN 93G 사료에서 홍국쌀과 영양학적 특성이 가장 유사한 옥수수 전분을 홍국쌀로 대체하였다. AIN 93G 사료의 옥수수 전분 전부를 대조군의 경우 백미로만 대체하였고, 저용량군의 경우 홍국쌀과 백미를 1:1의 비율로 섞어 대체하였으며, 고용량군의 경우 홍국쌀로만 대체하였다. 6주령의 랫드에게 실험사료를 90일 동안 투여한 결과, 저용량군과 고용량군에서 대조군 대비 유의적인 식이효율 감소를 동반한 증체량 감소를 보였다. 혈액생화학적 검사와 상대장기중량에서는 독성학적 의미가 있는 결과는 없었으나, 조직병리학적 검사에서는 고용량군 2례에서 갑상선 여포 과형성 및 비대증이 관찰되었다. 결론적으로 홍국쌀은 낮은 독성 잠재력을 가지고 있으나, 성장 저해 효과가 있음으로 보아 특히 성장기 어린이, 청소년에게는 신중한 접근을 해야할 것으로 사료된다.Monascus pilosus rice is commonly used as colouring and flavouring for foods in East Asia. The Monascus pilosus rice has monacolin K known to lower blood lipids, and it is therefore used as a Health Functional Food in Korea. Though it is also used as a general food ingredient and in processed food such as bread and makgeolli (Korean traditional liquor), adverse events of Monascus pilosus rice have been reported by various regulatory agencies, which prompted us to conduct a 90-day feeding study to check the safety of Monascus pilosus rice as a general food ingredient. Six-week-old male SD rats were randomly divided into three groups according to their feeding treatments. Experimental feeds were prepared by replacing the corn starch of the AIN 93G with Monascus pilosus rice and/or white rice. Rats treated with Monascus pilosus rice showed lower body weight gain as accompanied by low food efficiency. There were no signs of toxicity in serum clinical chemistry, relative organ weights, or histopathology, while the cause of the hyperplasia and hypertrophy in the thyroid was inconclusive. These results suggest that Monascus pilosus rice shows very low toxic potential, if any, but prudent approaches are warranted for its expanded general use, especially in the younger population due to its growing inhibition.제 1장 서론 1 제 2장 재료 및 방법 5 2.1. 시약 5 2.2. 시료 선정 및 구입 6 2.3. 사료 영양소 분석 6 2.4. 사료 시트리닌 분석 7 2.5. 사료 안정성 시험 10 2.6. 실험동물 12 2.7. 혈액생화학적 검사 14 2.8. 장기중량 및 조직병리학적 검사 15 2.9. 통계 분석 16 제3장 결과 17 3.1. 사료 영양소 구성 17 3.2. 시트리닌 분석 결과 19 3.3. 사료 안정성 시험 결과 19 3.4. 일반 증상 21 3.5. 체중 및 사료 섭취량 21 3.6. 혈액생화학적 검사 25 3.7. 절대장기중량 및 상대장기중량 28 3.8. 조직병리학적 검사 31 제4장 고찰 34 제5장 요약 및 결론 41 참고문헌 42 Abstract 50석