The Hierarchical Linear Relationship between Organizational Adjustment and Individual and Organizational Variables of Early-career Workers Graduated from Meister High School

학위논문(박사) -- 서울대학교대학원 : 농업생명과학대학 농산업교육과, 2022.2. 나승일.연구의 목적은 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응과 개인 및 조직 변인들의 위계적 관계를 구명하는데 있었다. 구체적인 연구 목표는 다음과 같이 다섯 가지이다. 첫째, 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응 수준과 그와 관련된 개인 및 조직 차원 변인들의 수준을 구명한다. 둘째, 조직적응에 대한 개인 및 집단 차원 변량을 구명한다. 셋째, 직무효능감, 학습민첩성, 경력계획, 입사전 지식, 직무적합성, 직무자율성 등의 개인 변인들이 조직적응에 미치는 효과를 구명한다. 넷째, 경력성장기회, 조직지원인식, 조직공정성 등의 조직 변인들이 조직적응에 미치는 효과를 구명한다. 다섯째, 조직적응에 대한 개인 변인과 조직 변인의 상호작용 효과를 구명한다. 모집단은 마이스터고를 졸업하고 취업한 재직기간 3년 이내의 초기경력자이었다. 마이스터고 졸업생이 5인 이상 취업한 40개 기업에 대해 기업별 10명씩 총 400명을 표집하였다. 다만, 2021년 2월 졸업생들은 취업 기간이 2개월 정도라서 제외되었다. 조사도구는 조직적응, 개인 변인(직무효능감, 학습민첩성, 경력계획, 입사전 지식, 직무적합성, 직무자율성), 조직 변인(경력성장기회, 조직지원인식, 조직공정성) 등으로 구성된 질문지를 활용하였다. 조직적응 측정도구는 예비조사 및 본조사 단계에서 내적일치도 계수를 통해 신뢰도를 확보하였다. 자료수집은 2021년 5월 14일부터 5월 28일까지 온라인 조사를 통해 이루어졌으며, 총 400부의 질문지 중 237부가 회수되어 회수율은 59.3%이었다. 회수된 237부 중 불성실한 응답과 기업별 5인 미만으로 회수된 5개 기업의 응답을 제외하고, 총 35개 기업 213명의 자료를 최종 분석에 활용하였다. 자료분석은 SPSS for Windows 26.0 프로그램을 이용한 기술통계 분석과 HLM 8.1 for Windows 프로그램을 이용한 위계적 선형모형 분석을 실시하였다. 통계적 유의수준은 0.05로 설정하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응 수준은 평균 4.13으로 나타났다. 또한, 조직적응의 하위요인에 따라 역할명확성 4.42, 사회적통합 4.17, 직무숙달 3.78 순이었다. 둘째, 조직적응의 전체 변량 중 소속 기업 간 차이로 설명되는 변량은 7.8%, 개인 간 차이로 설명되는 변량은 92.2%인 것으로 나타났다. 또한, 인구통계학적 특성, 직무적합성, 학습민첩성, 경력계획, 입사전 지식, 직무적합성, 직무자율성 등 개인 차원 변인들을 통제한 후 재직하는 기업 간 차이로 설명되는 변량은 54.6%, 개인 간 차이로 설명되는 변량은 45.4%인 것으로 나타났다. 셋째, 조직적응에 관한 개인 변인의 설명량은 80.6%이었다. 개인 변인 중 직무효능감(β=0.408, p<0.01), 직무적합성(β=0.138, p<0.05), 직무자율성(β=0.113, p<0.01) 등은 조직적응에 모두 정적인 영향을 미쳤다. 넷째, 인구통계학적 특성, 직무적합성, 학습민첩성, 경력계획, 입사전 지식, 직무적합성, 직무자율성 등 개인 차원 변인들을 통제한 후 조직적응에 대한 조직 변인의 순수 설명량은 39.8%이었으며, 조직 변인 중 경력성장기회(β=0.243, p<0.05)는 조직적응에 정적인 영향을 미쳤다. 다섯째, 마이스터고졸 초기경력자의 직무적합성은 경력성장기회(β=0.211, p<0.05)와 상호작용을 통해 조직적응에 통계적으로 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구 결과에 대한 논의를 통해 내린 결론은 다음과 같다. 첫째, 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응 수준은 높은 편이며, 마이스터고 졸업생들의 취업 후 조직적응은 원활하게 이루어지고 있다. 둘째, 마이스터고졸 초기경력자 조직적응 수준의 차이는 동일 기업에 속한 개인들 보다는 재직하는 기업들 사이에서 더 많이 발생한다. 셋째, 주어진 직무를 유능하게 수행할 수 있다는 믿음, 자신의 능력 및 적성과 일치하는 정도, 조직에서 부여된 자율성 등 사회심리적 요인이 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응을 높인다. 조직적응에 정적인 영향을 줄 것으로 예상한 학습민첩성, 경력계획, 입사전 지식 등의 개인 변인들은 통계적으로 유의미한 영향력을 미치지 않았다. 넷째, 개인의 경력성장에 도움이 되는 일을 수행하도록 기업에서 지원하는 것이 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응을 촉진한다. 조직적응에 정적인 영향을 줄 것으로 예상한 조직지원인식, 조직공정성 등의 조직 변인들은 통계적으로 유의미한 영향력을 미치지 않았다. 다섯째, 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응에 대한 개인의 사회심리적 요인의 영향력을 극대화 하기 위해서는 기업의 긍정적 지원이 필요하다. 연구의 결론에 기초한 제언은 다음과 같다. 첫째, 마이스터고졸 초기경력자의 직무능력을 높이기 위해 마이스터고 교육과정을 더욱 직무 중심으로 개편할 필요가 있다. 둘째, 기업에 따라 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응 수준이 달라질 수 있으므로 인턴쉽, 현장실습 등을 통해 채용 기업을 사전에 경험하는 기회를 제공할 필요가 있다. 셋째, 마이스터고에서 산학협력 기업을 선정할 때, 면담, 설문조사, 만족도 등 졸업생 대상의 기업평가를 확인할 필요가 있다. 넷째, 직무 관련 개인 변인을 조직 변인으로 투입하는 것을 고려해 볼 수 있다. 다섯째, 입직 이후 초기경력자의 조직적응에 직접적인 영향을 주는 직무 관련 변인을 추가로 선정하여 후속 연구가 수행될 필요가 있다.The purpose of this study was to identify the hierarchical linear relationship between the organizational adjustment, individual variables and organizational variables of early-career workers graduated from meister high school. The specific objectives were to identify the level of organizational adjustment, individual and organizational variables, to identify the variance on individual and organizational dimension about organizational adjustment, to identify the effects of individual variables on organizational adjustment, to identify the effects of organizational variables on organizational adjustment, and to identify the interaction effects of individual and organizational variables on organizational adjustment. The population of this study was those who graduated from meister high school and had less than three years of employment. Using purposive sampling method, a total of 400 people, 10 for each company, were selected. A survey questionnaire was conducted to measure the variables of this study. The survey questionnaire was consisted of organizational adjustment scale, individual variables scale(job self-efficacy, learning agility, career planning, pre-entry knowledge, person-job fit, job autonomy) and organizational variables scale(career growth opportunity, perceived organizational support, organizational justice). Through pilot test and final survey, the reliabilities and validity of these scales were examined. The data collection was conducted through an online survey from May 14 to May 28, 2021, with 237 of the total 400 questionnaires retrieved, with a returning rate of 59.3%. A total of 213 data from 35 companies were used for the final analysis, except for responses that unfaithful or less than five employees per company. Data analysis was conducted using the SPSS for Windows 26.0 program to analyze technical statistics (mean, standard deviation, frequency, percentage) and hierarchical linear model analysis using the HLM 8.1 for Windows program. In all analyses, the statistical significance level was set at 0.05. The findings of the study were as follows: First, organizational adjustment level of early-career workers graduated from meister high school was 4.13. Second, after controlling individual variables, 54.6% of total variance in organizational adjustment was organizational level variance, and 45.4% of total variance in that was individual level variance. Third, the amount of explanation for individual variables for organizational adjustement was 80.6%. Fourth, after controlling individual variables, the total amount of organizational variables was 39.8%. Fifth, person-job fit had a statistically significant effect on organizational adjustment through interaction with career growth opportunity(β=0.211, p<0.05). Based on the findings of the study, the major conclusions of this study were as follows: First, early-career workers graduated from meister high school have a high level of organizational adjustment. Second, the level of organizational adjustment of early-career workers graduated from meister high school is more affected by organizational level than by individual level. Third, individual-level variables of early-career workers graduated from meister high school have a significant effect on organizational adjustment in the order of job self-efficacy, person-job fit and job autonomy. Fourth, career growth opportunity of early-career workers graduated from meister high school has a significant effect on organizational adjustment. Fifth, person-job fit of early-career workers graduated from meister high school has a effect on organizational adjustment through interaction with career growth opportunity.국문초록 I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구 목적 4 3. 연구 가설 4 4. 용어의 정의 7 Ⅱ. 이론적 배경 10 1. 마이스터고졸 초기경력자 양성 10 2. 조직적응의 개념, 구성요인 및 측정 14 3. 조직적응과 개인 변인의 관계 24 4. 조직적응과 조직 변인의 관계 39 5. 조직적응에 대한 개인 및 조직 변인의 상호작용 49 Ⅲ. 연구 방법 50 1. 연구 모형 50 2. 연구 대상 54 3. 조사 도구 55 4. 자료 수집 85 5. 자료 분석 88 Ⅵ. 연구 결과 및 논의 95 1. 마이스터고졸 초기경력자의 조직적응 및 관련 변인 수준 95 2. 조직적응의 개인 및 집단 차원 변량 107 3. 개인 변인의 조직적응에 대한 순수 효과 110 4. 조직 변인의 조직적응에 대한 순수 효과 115 5. 개인 및 조직 변인의 조직적응에 대한 상호작용 효과 118 6. 연구결과에 대한 논의 120 Ⅴ. 요약, 결론 및 제언 127 1. 요약 127 2. 결론 129 3. 제언 130 참고문헌 132 [부 록] 154 Abstract 188박

(A) Case Study on the Block Buildings of Preschool Children

본 연구는 3, 4, 5세 유아들이 나타내는 적목구성의 종류와 발달양상을 분석하여 적목놀이에 대한 기초 자료를 제공하고자 하는데 목적이 있다. 이러한 목적하에 본 연구에서 다루고자하는 문제는 다음과 같다. 1. 3, 4, 5에 유아들이 나타내는 적목구성의 종류는 어떠한가? 2. 3, 4, 5세 유아들이 나타내는 적목구성의 발달양상은 (a)적목구성에 소요된 시간, (b)적목구성에 사용된 적목의 수,(c)적목구성물의 구조면에서 어떠한가? 연구대상은 서울시내에 위치한 Y대학 부설유치원에 다니고 있는 만3, 4, 5세 유아 각 10명씩 총 30명으로 하였다. 연구도구로 단위적목을 사용하였다. 사용한 단위적목의 형태 및 양은 Hirsh가 제시한 기준에 의거하였다. 연구과정은 사전연구에서 발견된 문제점을 보완한 후 본 연구를 실시하였다. 본 연구는 단위적목이 준비된 실험실에서 적목놀이를 하도록 하였다. 연령에 따라 나타나는 적목구성의 종류 및 발달양상은 유아들이 구성한 적목구성물을 사진촬영하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1. 유아들이 나타낸 적목구성의 종류는 총 10가지로 나타났다. 3세 유아는 6종류, 4세 유아는 4종류를, 5세 유아는 5종류의 구성물을 나타냈다. 3, 4, 5세 유아 모두 길만들기와 집만들기를 많이 하였으며, 높은 연령일수록 빌딩이나 비행기같은 더 발달된 적목구성물을 나타냈다. 2. 유아들이 나타낸 적목구성은 연령에 따라 발달하는 양상을 나타냈다. (a) 유아들이 적목구성에서 소요한 시간은 연령에 따라 증가하였다. (b) 유아들이 적목구성에서 사용한 적목의 수는 연령에 따라 증가하였다. (c) 적목구성물의 구조는 연령에 따라 단순한 구조에서 복합적인 입체구조로 발달하였다.;The purpose of this study was the analysis of the kinds of block buildings and the developmental pattern of block buildings. The research questions for this study are as follows 1. What kinds of block buildings preschool children have? 2. What are the developmental pattern of block buildings: (a) a spending-time on block buildings, (b) a number of using blocks, and (c) a structure of block buildings? The subjects were 30 preschool children, three, four and five years of age from campus laboratory school. For the block buildings, unit blocks were given. And the block buildings were photographed and analyzed according to research questions. The results of the study are as follows: 1. The number of block buildings were totally 10 kinds; three0years0old children showed 6 kinds, four-years-old children 4 kinds and five-years-old children 5 kinds. All children built the road and the house the most. 2. The spending-time on the block buildings and the number of using blocks are increased, and the structure of block buildings showed simple pattern to complex as by the age increase.목차 = ⅲ 논문개요 = ⅶ Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 필요성 = 1 B. 연구의 목적 및 문제 = 3 Ⅱ. 이론적 배경 = 5 A. 적목놀이의 교육적 가치 = 5 B. 적목구성에서의 발달단계 = 18 C. 적목놀이를 위한 환경구성 = 20 D. 선행연구 = 30 Ⅲ. 연구방법 = 36 A. 연구대상 = 36 B. 연구도구 = 37 C. 연구과정 = 38 D. 분석방법 = 40 Ⅳ. 결과 및 해석 = 41 A. 3, 4, 5세 유아의 적목구성의 종류 = 41 B. 3, 4, 5세 유아의 적목구성의 발달양상 = 42 Ⅴ. 요약 및 결론 = 65 A. 요약 = 65 B. 논의 및 결론 = 66 참고문헌 = 69 부록목차 = 72 ABSTRACT = 9

An Empirical Study on the Relationship between Organizational Performance Management and Public Personnel Performance

학위논문 (석사)-- 서울대학교 행정대학원 행정학과, 2017. 8. 박순애.1980년대 이후 신공공관리(New Public Management)가 확산되면서 공공부문에서 성과는 중요한 이슈가 되었다. 우리나라의 경우, 1997년 IMF 위기 이후 성과관리는 민간부문이나 공공부문을 막론하고 중요한 화두이며 과제로 부상하였다. 특히 2016년은 공공부문 개혁의 핵심 요소의 하나로 성과연봉제(performance-based pay system) 도입을 둘러싼 논쟁의 한 해였다고 할 수 있다. 정부는 공공부문에 성과연봉제를 도입함으로써 생산성 향상, 능력에 따른 임금지불을 통해 인센티브 강화, 우수한 인력확보 및 인사관리의 효율성 제고 등이 가능할 것이라고 전망하였다. 그러나 2017년 올해 새로 출범한 문재인 정부는 성과연봉제 폐지를 추진하고 있다. 본 논문에서는 조직의 성과관리가 공무원 개개인의 성과로 이어지는 경로기제를 설정하고, 적절한 성과관리가 공무원 개인의 성과를 유도하고 있는지 살펴보았다. 그리고 상위직급과 하위직급, 민간경력 유무, 남녀 등 그룹별로 차이가 나타나는지 비교해 보았다. 또한 조직성과평가의 하나인 정무업무평가 결과에 따라 조직 성과관리에서 공무원 개인성과로 이어지는 모형이 차이를 나타내는지 검토해 본다. 우선 조직의 성과관리와 공무원 개인성과 사이의 매개변수인 조직몰입과 직무몰입의 관계에 따라 3가지 모델을 설정하였다. 그 결과, 조직몰입이 직무몰입에 단순한 인과관계를 형성하는 모델 2와 상호영향을 받는 모델 3이 양자 간 영향이 없는 것으로 가정한 모델 1보다 모델 적합도 수준이 더 양호했다. 모델 2와 모델 3은 카이스퀘어와 자유도, 적합도 수준에서 동일한 수치를 나타냈다. 모델 2나 모델 3 모두 조직의 성과관리 중 성과목표의 명확성과 성과측정 및 평가의 합리성은 공무원 개인성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 성과평가결과의 활용은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과평가결과의 활용인 근무평정, 승진 등 성과관리제도에 대한 긍정적 인식이 바로 공무원 개인성과에 긍정적 영향을 미치는 것이 아닐 수도 있다는 점을 시사한다. 성과측정 및 평가의 합리성이 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것은 일반적인 예상과 상이하나, 통계적으로 유의하지는 않았다. 모델 2의 경우에는 조직 성과목표의 명확성이 직무몰입에 영향을 미치는 것이 통계적으로 유의하지 못하고, 모델 3의 경우에는 성과 측정 및 평가의 합리성이 직무몰입에 미치는 영향에 대해 통계적 유의성을 확보하지 못했다. 모델 1의 소벨 검정 결과에서 조직의 성과관리에서 공무원 개인성과 간의 조직몰입의 매개효과는 통계적으로 유의하나, 조직의 성과관리 중 성과 측정 및 평가의 합리성의 경우에는 직무몰입의 매개효과가 유의하지 않았다. 그리고 모델 2의 경우에도 성과목표의 명확성과 성과 측정 및 평가의 합리성의 경우는 직무몰입의 매개효과는 통계적 유의성을 확보하지 못했다. 모델 3의 경우에는 성과의 측정 및 평가의 합리성과 공무원 개인성과 간에서 조직몰입과 직무몰입 모두 매개효과는 유의하지 않았다. 그리고 다중집단분석 결과, 상·하위 직급 공무원 간에는 성과 측정 및 평가의 합리성에서 조직몰입에 미치는 영향과 성과목표의 명확성이 직무몰입에 미치는 영향이 상이한 것으로 나타났다. 일부 회귀계수의 통계적 유의성은 부족하나, 성과 측정 및 평가의 합리성이 조직몰입에 미치는 영향이 상위 직급의 경우 부(-)의 영향을, 하위 직급 공무원의 경우 정(+)의 영향을 미치고 있다. 성과목표의 명확성이 직무몰입에 미치는 영향은 상위직급 공무원보다 하위직급 공무원에게 미치는 영향이 더 큰 것으로 판단할 수 있다. 성별, 민간 경력 유무, 정부업무평가 결과(조직성과)에 따른 집단을 비교한 결과는 측정동일성을 확보하지 못하여 상호 간의 비교가 어려웠다. 그러나 정부업무평가 결과를 상위 직급 공무원 내에서 집단으로 세분화하여 분석할 수 있었다. 그 결과, 성과 측정 및 평가의 합리성이 직무몰입에 미치는 영향이 보통 수준 기관 소속 집단보다 미흡 수준 기관 소속 집단에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 상·하위 직급에 따라 성과목표의 명확성과 성과측정 및 평가의 합리성이 매개변수에 영향을 미치는 것이 상이할 수 있다는 점에서 성과관리의 기제를 설계할 때 공무원에게 작용할 수 있는 동기요인으로 고려해야 할 것이다. 또한 정부업무평가 결과를 반영한 분석의 결과도 우수집단은 제외하고 보통집단과 미흡집단 간의 차이만이 유의미하게 나타났다. 게다가 미흡집단의 경우에 미치는 영향이 더 크다는 것을 확인할 수 있었다. 성과평가결과(정보)의 활용이 공무원 개인성과에 부(-)의 영향을 미칠 수도 있음은 학자들이 성과관리의 부작용에 대해 지적한 것과 맥락을 같이 한다. 박경원(2011: 78)은 전반적으로 조직의 성과관리가 내부의 관료주의, 혁신의 부재, 시스템 또는 프로세스 책임감의 축소, 터널비젼, 준최적화 및 성과측정지표의 게이밍, 그리고 측정지표의 고정 등 공공부문 기관의 특징으로 인해 성과관리가 의도하지 않은 부작용을 초래할 수 있다고 지적한 바 있다.While the issue of performance gained recognition under the New Public Management(NPM) paradigm in the 1980s, in Korea, it was since the Asian financial crisis that the performance management emerged as an important issue for the private and public sector. Particularly, the year of 2016 was marked by heated controversy regarding the implementation of performance-based pay system in the public sector introduced as a key element of sector wide reform. The government predicted that introducing the performance based salary system would improve productivity, strengthen incentives by paying capacity-based wages, help superior manpower, and improve efficiency of personnel management. However, the Moon Jae-in government, which came into this year, is pushing for the abolition of such performance-based salary system. In this paper, I set up a model that hypothesizes that the performance management of organization leads to the performance of public sector employees, in order to examine whether proper performance management enhances the performance of individual civil servants. Further compared was whether there are differences in performance among high level and lower level public servants, public servants with and without previous experience in the private sector, and between genders. In addition, whether the results of individual performance evaluation, one criteria for evaluation of organizational performance, plays a role in the relationship between the organizational performance management and performance of individual civil servants was tested. Three different models were established according to types of relationship between organizational commitment and job involvement, the intervening variables between organizational performance management and public personnel performance. The Model 2 that hypothesizes a simple causal relationship between organizational commitment and job involvement and the Model 3 that hypothesizes a mutual interaction showed better goodness of fit than the Model 1 does that hypothesizes no relationship at all between the variables. Model 2 and model 3 have identical values in terms of chi-squared statistics, degrees of freedom and goodness of fit. In both Model 2 and Model 3, the clarity of the performance objectives and reasonableness in the measurement and evaluation of performance among other elements of organizational performance management appeared to exert positive (+) influence on the performance of individual public servants, while the utilization of the evaluation results appeared to have a negative (-) relationship. Such results suggest that the performance management system such as performance rating and promotion based on performance assessment that are generally positively regarded may not in fact have a positive effect on public servant performance. While the reasonableness in measurement and evaluation of performance showed a negative effect on organizational commitment, the size of the effect was not sufficiently material so as to give a statistical significance. In the Model 2, the clarity of organizational performance objectives did not have a statistically significant effect on job involvement. The Model 3 the variables of organizational commitment and job involvement did not have statistically significant effect on the relationship between the effect of reasonableness in the performance measurement and evaluation and performance of individual public servants. As for the results of Sobel test on the Model 1, whereas the intervening effect of organizational commitment on the relationship between organizational performance management and performance of individual public servant was statistically significant, the reasonableness in the measurement and evaluation of performance did not show statistically significant effect. In the case of Model 2, the mediating variable of job involvement did not exert a statistically significant effect on the effects the variables of clarity of performance goals and reasonableness in performance measurement and evaluation have on the performance of individual civil servants. In the case of Model 3, both mediating variables, organizational commitment and individual job involvement, did not have statistically significant effect on the relationship between the organizational performance management and performance of individual public employees. Further, a multiple clustering analysis showed that the effects of reasonableness in the measurement and evaluation of performance on organizational commitment and the effects of clarity in the performance objectives on job involvement were in different directions among different levels of public servants. Although certain regression factors lack statistical significance, the reasonableness in the measurement and evaluation of performance had a negative influence on organizational commitment among high level public servants while it had a positive influence among lower-level public servants. Moreover, the effects of performance objectives on job engagement was greater among lower-level public servants than among high-level public servants. Comparison of government organizational performance assessment amongst groups of different gender, public sector experience and government performance evaluation was restricted due to lack of measurement equivalence. Yet, analysis of government performance evaluation per different levels revealed that the effects of reasonableness in the measurement and evaluation of performance on job involvement was greater in civil servants belonging to a group that received unsatisfactory rating than those belonging to an organization with a satisfactory rating. In sum, in that the effects of performance objectives and measurement and evaluation of performance on the mediating variables differ depending on the level of public servants, such finding must be considered a factor that can incentivize public servants in designing a performance management system. Further, the results of government performance evaluation analysis was statistically significant only for the difference between the group with unsatisfactory rating and the group with unsatisfactory rating, with greater effects on the group with unsatisfactory rating. The fact that the use of performance evaluation results can have a negative influence on the performance of individual civil servants is in line with warnings raised by scholars about the side effects of introducing performance management system. The results of this study are as follows. Park Kyeong Won has pointed that organizational performance management can lead to inadvertent side effects driven by internal bureaucratism, lack of innovation, diminished system and process accountability, tunnel vision, quasi-optimization, and the fixation of performance parameters (Park, 2011: 78).제 1 장 서론 1 제 1 절 연구의 배경 1 제 2 절 연구의 목적 및 필요성 2 제 2 장 이론 및 문헌 검토 4 제 1 절 성과 4 제 2 절 성과관리 5 1. 성과관리의 의의 및 절차 5 2. 성과급과 그 이론적 논의 8 3. 성과관리와 공정성 논의 9 제 3 절 개인적인 영향요인 10 1. 조직몰입 11 2. 직무몰입 12 제 4 절 조직성과와 개인성과 14 제 3 장 연구모형 및 연구가설의 설정 17 제 1 절 모형의 설정 17 제 2 절 성과관리에 대한 가설 19 제 3 절 개인적인 영향요인에 대한 가설 20 제 4 절 인구통계학적 요인에 대한 가설 22 1. 상위직급과 하위직급 공무원 간의 비교 22 2. 남성 및 여성 공무원 간의 비교 23 3. 민간경력 유무에 따른 비교 24 제 5 절 정부업무평가 결과의 적용 25 1. 동일방법편의의 문제 25 1) 동일방법편의의 의의 및 원인 25 2) 동일방법편의의 통제 방법 27 2. 중앙행정기관 정무업무평가 29 제 4 장 연구방법 및 분석 31 제 1 절 변수의 측정방법 31 1. 연구 자료의 수집 31 2. 변수의 측정 32 1) 조직 성과관리의 측정 35 2) 개인성과의 측정 35 3) 조직몰입의 측정 36 4) 직무몰입의 측정 36 5) 조직성과의 측정 39 제 2 절 자료의 분석 39 1. 다변량 통계분석의 가정 39 2. 신뢰성 및 타당성의 검토 40 1) 신뢰성 분석 44 2) 타당성 분석 46 제 3 절 연구가설의 검증 54 1. 모형의 적합도 검증 54 2. 가설의 검증 61 3. 변수 간 효과의 분석 62 4. 다중집단분석 65 1) 상위직급과 하위직급 공무원 간의 비교 분석 66 2) 남성 및 여성 공무원 간의 비교 분석 70 3) 민간경력 유무에 따른 비교 분석 71 5. 정부업무평가 결과에 따른 비교 분석 72 1) 전체 집단에서의 비교 분석 72 2) 상위 직급 공무원 내에서의 비교 분석 74 3) 하위 직급 공무원 내에서의 비교 분석 79 제 5 장 결론 및 시사점 80 제 1 절 연구결과에 대한 논의 및 시사점 80 1. 연구결과에 대한 논의 80 2. 연구결과의 시사점 82 제 2 절 한계 및 향후 연구과제 85 참고문헌 88 부록 1 탐색적 요인분석 결과 97 부록 2 모델 1에서 조직몰입과 직무몰입의 매개효과 100 부록 3 모형의 수식 101 부록 4 동일방법편의의 통제 전·후 모형 비교 102 Abstract 104Maste

A Study of Guidelines for Selection for Websites Archiving in National Archive of Korea

In the Internet-based modern society, tremendous amounts of information arise and vanish on the net. Web-based information, often characterized by its changeability and instability, is vulnerable to its preservation. Unfortunately, however, there have been few nationwide attempts to accumulate and archive that critical information. On the net, despite the presence of countless amounts of web-based information, there is a strong need to select its usefulness and value. National Archive of Korea is a government agency that controls the national records for using knowledge information by collected and preserved, also managed systematically. The purpose of this study is to suggest guidelines for selection the useful websites for higher interests of the general public by National Archive of Korea. This analysis on literary studies and cases were used as research method. In the literary study, definition and character of website archives, its history and method and selection object and selection criteria are examined. Also, necessity of websites archiving by National Archive of Korea is examined. Then, case studies included the followings : OASIS administered by the National Library of Korea, award by Infotrust Center, a private organization, MINERVA of the USA, dealing with a wide range of social subjects, TNA from the Great Britain, accumulating public institutions’ websites, PANDORA of Australia, with well-designed selection guidelines, Netarchive.dk of Denmark. Lastly, based on the case studies, selection objects and criteria for websites archiving were examined. Through most cases, selection objects were closely related with its homelands&amp;apos;s domain, publisher, subject. Homeland&amp;apos;s domain was basic guideline, publisher and subject was selection object&amp;apos;s guidelines in substance. Selection criteria extracted from case studies. These are changeability, a good reputations of writers, public property, accuracy and objectivity, comprehensive coverage, useful contents, rarity of contents, latest contents, a simplified and standardized structure, historic significance, reliability, originality, usability, make a contribution to social, finality, swift and easy access. Public property, historic significance, make a contribution to social extracted character of subject. A simplified and standardized structure, easy access extracted platform of websites. Comprehensive coverage, accuracy and objectivity, finality, usability extracted contents of websites. Some projects present some specific rules about the archives. Certain kinds of information are not allowed to be archived. Those certain rules were usually from the case of OASIS and Infotrust Center and PANDORA. Some unacceptable contents follow : There are ongoing contents, entertainment value only available contents, as not information, print-version available contents, significant only for a small fraction of individuals or organizations. Some are not copyrighted or not worth archiving due to their own sensational nature, technologically inaccessible contents, already archived contents through other sources. Based on the analysis of case studies, this research provides guidelines for selecting proper websites that can boost the public interests with selection objects and the selection criteria. The selection objects are the following. First, publisher-focused type. This type needs to be filed due to the importance of organizations managing the websites. so, this type must be the subject of collection, for example, a President, the Prime Minister, a central administration institution. They have the importance as the fact, which is made of task for the whole nation, local governments have to preserve the information as a very important historic significance as performing administrative affairs. Second, subject-focused type. This type is in case of select the websites that is most describing the subject which is selected to preserve. For this, National Archive of Korea must select the subject including many prevalent and concerned issues by the public. After selecting the subject to preserve, it need detail guidelines about selecting contents as have a value to preservation. Now, the study proposes proper selection criteria depending on the patterns of the selection objects: the publisher-focused type, the subject-focused type. First, in the case of the publisher-focused type, the websites archiving process should be in motion without particular selection and exception criteria. Second, in the case of the subject-focused type, there are eight conditions. Copyright, objectivity and accuracy, comprehensive coverage, rarity or originality of contents and the latest information, a good reputation of writers, changeability, easy accessibility to contents. In spite of satisfying selection criteria of websites, there are existed exception ones of course in subject-focus type. This study suggests five criteria for unacceptable websites archiving. : There are entertainment value only available contents, print-version available contents, minor-effects-having contents for the public, technologically inaccessible contents.;현대 사회는 인터넷의 발달로 많은 정보들이 웹 사이트에서 생산되고 소멸되고 있다. 휘발성과 가변성을 특징으로 하는 웹 사이트는 보존에 있어서 심각한 취약성을 가지고 있지만, 아직까지 우리나라에서는 웹 사이트의 중요성을 인식하지 못하고 있어, 웹 사이트를 수집하여 보존하려는 국가적인 차원의 시도는 미미한 실정이다. 국내의 경우 국립중앙도서관에서 OASIS 프로젝트를 진행하고 있지만, 기록학적 가치로 접근한 것은 아니며 사회적, 역사적인 이슈를 다룬 웹 사이트의 보존은 미미한 실정이다. 또한 공공적인 가치를 가진 공공기관의 웹 사이트는 수집대상에 포함되지 않아 아쉬움을 갖는다. 국가기록원은 국가의 중요 기록물을 체계적으로 수집하고 보존하여 활용할 수 있도록 국가기록물 관리를 총괄하는 기관으로서 국가기록원 주체의 웹 사이트 아카이빙 구축은 반드시 필요하다. 이에 본 연구에서는 국가기록원 주체로 웹 사이트 아카이빙을 진행할 때 어떤 웹 사이트를 대상으로 선별?보존해야 하는지, 선별 방안을 제안하고자 한다. 이를 위해 문헌 연구와 사례 조사를 병행하였다. 먼저, 문헌연구를 통해 웹 사이트의 정의와 특징을 알아보고 보존이 필요한 웹 사이트의 선별 정책과 선별 과정, 그리고 선별 기준을 살펴보았다. 그리고 국가기록원의 역할을 고찰하고 국가기록원에서 웹 사이트 아카이빙을 진행해야 하는 의의를 살펴보았다. 다음으로, 국내외의 사례분석을 통해 수집 대상과 선별 기준을 살펴보았다. 국내의 경우, 우리나라의 국립중앙도서관에서 진행하는 OASIS와 민간에서 진행된 정보트러스트 어워드를 살펴보았다. 그리고 외국의 경우는 UKWAC 콘소시움의 파트너로서 UK 정부기관 웹 사이트를 아카이빙하고 있는 TNA, 학문적인 주제 대신 자국민에게 큰 영향을 미친 사건을 위주로 수집하는 미국 의회도서관의 MINERVA 프로젝트, 리고 잘 만들어진 가이드라인으로 인해 여러 나라의 벤치마킹 대상이 되고 있는 호주의 PANDORA 프로젝트, 자국의 웹 사이트를 대상으로 다양한 접근법을 시도하고 있는 덴마크의 Netarchive.dk 프로젝트를 분석하였다. 그리고 국내외 사례를 수집 대상의 선정과 선별 기준의 적용으로 나누어 비교 분석하였다. 비교 분석한 결과는 다음과 같다. 수집 대상을 선정하는 기준으로는 도메인, 생산자, 주제 등이 주로 사용되었다. 그러나 도메인은 특수한 경우를 제외하고 기본적으로 만족시켜야 하는 기준으로 적용되고 있었으며, 실질적으로 생산자와 주제가 수집 대상을 선정하는 기준으로 사용되고 있었다. 수집 범위에 포함되는 웹 사이트를 선별하는 기준으로는 가변성, 저작자의 평판, 공공성, 포괄성, 정확성 및 객관성, 역사성, 희귀성 및 유일성, 구조의 단순성 및 표준성, 유용성, 최신성, 접근의 용이성, 독창성, 공유성, 기여성, 목적성, 내용성, 개방성 등이 사용되었다. 선별 기준으로 사용된 항목은 웹 사이트의 내용적인 부분과 다루고 있는 주제의 성격, 그리고 구조적인 부분까지 포괄하고 있었다. 공공성과 역사성, 기여성은 웹 사이트에서 다루고 있는 주제의 성격을 평가하는 기준이며, 구조의 단순성, 접근의 용이성, 구조의 표준성, 개방성은 웹 사이트의 구조에 대한 평가이다. 포괄성, 정확성 및 객관성, 내용성, 목적성은 웹 사이트의 내용에 대한 평가이며, 가변성은 웹 사이트가 본질적으로 가지고 있는 불안정성에 기인한 평가로 볼 수 있다. OASIS와 정보트러스트, PANDORA는 선별 기준과 함께 제외 기준도 사용하고 있었는데 계속 진행중이거나 완성되지 않은 경우, 정보적 가치가 없는 경우, 다른 매체로 같은 정보가 존재하는 경우, 특정 개인이나 조직에게만 의미를 가지는 경우, 저작성이 없는 경우, 기술적으로 수집이 어려운 경우, 다른 곳에서 수집하는 경우가 그것이다. 마지막으로 국내외 사례와 문헌연구를 바탕으로 국가기록원의 웹 사이트 아카이빙 구축을 위한 선별 방안을 수집 대상의 선정과 선별 기준의 적용으로 나누어 제시하였다. 수집 대상을 선정하는 기준으로 생산자와 주제를 사용할 수 있으며, 도메인은 기본 가이드라인으로서 반드시 만족시켜야 한다. 국가기록원에서는 생산자의 기준을 적용하여 공공기관에서 생산한 웹 사이트의 수집이 필요하다. 공공기관에서 수행하는 업무는 웹 사이트에 반영되므로 웹 사이트가 증거적 가치와 정보적 가치를 갖는다. 공공기관을 업무의 중요성으로 판단했을 때 청와대, 국무총리실, 중앙행정기관과 지방자치단체는 반드시 수집 대상이 되어야 한다. 대통령, 국무총리, 중앙행정기관은 그 업무의 영역이 전 국민을 대상으로 한다는 점에서 중요성을 가지며 지방자치단체는 해당 기관의 행정사무를 보는 곳으로 우리나라의 지방사를 확인하기 위해 꼭 필요한 정보이므로 보존이 필요하다. 주제로 수집 대상을 선정했을 경우에는 국가기록원에서 보존이 필요한 주제를 먼저 선정해야 하는데 주제는 역사성과 사회성이 있어야 한다. 수집 대상이 선정되면 선정된 대상 중에서 보존이 필요한 경우를 선별해야 한다. 선별 기준은 수집 대상을 주제로 제한했을 경우에만 적용되며 생산자를 기준으로 사용했을 경우는 중요한 업무를 수행하는 생산자를 지정하여 선별 기준 및 제외 기준의 적용 없이 수집해야 한다. 주제형은 웹 사이트 내용과 성격에 대한 평가로서 저작성, 내용의 정확성 및 객관성, 포괄성, 희귀성 및 유일성, 최신성, 저작자의 평판, 가변성, 접근의 용이성의 8가지 선별 기준을 적용해야 한다. 주제로 수집 대상이 제한된 경우에는 선별 기준을 만족시키더라도 제외해야 하는 제외 기준도 존재한다. 이는 정보적 가치가 없는 엔터테인먼트 가치를 가지는 경우, 오프라인에 같은 정보가 존재하는 경우, 특정 개인이나 단체에게만 의미가 있는 경우, 기술적으로 수집이 어려운 경우의 4가지로 설정할 수 있다. 선별 기준을 만족시키더라도 이 4가지 기준에 해당된다면 수집 대상에서 제외되어야 한다.Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 목적 = 1 B. 연구방법 및 범위 = 2 C. 선행연구 = 5 Ⅱ. 웹 사이트 아카이빙의 의의 = 9 A. 웹 사이트의 정의와 특징 = 9 B. 웹 사이트의 선별 정책 및 기준 = 12 C. 국가기록원의 웹 사이트 아카이빙 의의 = 18 Ⅲ. 웹 사이트 아카이빙 사례 분석 = 21 A. 웹 사이트 아카이빙 현황 = 21 B. 국내 = 25 C. 국외 = 37 D. 비교분석 = 61 Ⅳ. 웹 사이트 아카이빙 선별방안 = 67 A. 수집 대상의 선정 = 67 B. 선별 기준의 적용 = 72 Ⅴ. 결론 = 86 참고문헌 = 91 ABSTRACT = 9

철산화 세균에 의한 역청탄의 생물학적 탈황 특성에 관한 연구

석탄은 현재 고갈되어 가고 있는 석유를 대신할 수 있는 중요한 대체 에너지원의 하나이다. 그러나 석탄의 이용은 심각한 환경문제를 유발하게 되는데 이는 석탄 내의 황의 함유로 인해 연소시 아황산 가스가 발생하여 산성비와 대기오염 등의 환경문제를 야기하기 때문이다. 본 연구에서는 철산화 박테리아인 T. ferrooxidans를 이용하여 석탄 내의 황을 제거하는 석탄 탈황에 관한 연구를 수행하였다. 특히, 석탄탈황의 최적조업조건을 도출하고자 석탄 농도와 등급, 황함량, 입자크기별 탈황특성을 조사하였으며 석탄 추출액이 탈황균주의 활성에 미치는 영향에 대하여 연구하였다. 또한 탈황공정에서의 무기염 첨가와 석탄의 전처리 과정의 필요여부에 관하여 조사하였다. 고농도 석탄슬러리에서의 탈황효율감소원인을 규명하기 위하여 석탄 슬러리의 농도와, 석탄 슬러리를 구성하고 있는 석탄의 입자크기의 변화에 따른 산소전달계수를 비교하였다. 또한, 플라스크 실험의 결과를 바탕으로 하여 airlift 생물반응기에서 회분식 및 연속식으로 탈황실험을 수행하여 그 효율을 평가하였으며 주요 연구결과는 다음과 같다. 석탄에 T. ferrooxidans를 접종하여 얻은 탈황효율은 황산에 의한 화학적 용출에 비해 2배정도 높았다. 탈황균주인 T. ferrooxidans가 석탄슬러리에 적응하기까지는 약 6일의 적응기간이 요구되었으나, 석탄에 적응시킨 균주를 접종원으로 사용하면 지연기를 1-2일로 줄일 수 있었으며 비교적 높은 탈황활성도 얻을 수 있었다. 석탄의 추출액을 이용하여 T. ferrooxidans의 철산화활성을 조사한 결과, 석탄 추출성분은 균성장의 lag phase를 지연시킬 뿐, 철산화활성 자체에는 저해를 주지 않았다. 석탄의 등급과 황함량에 따른 탈황효율을 조사한 결과 석탄의 황함량의 증가에 따라 탈황효율이 높아지는 결과를 나타내었고 석탄내 고정된 탄소량에 의해 결정되는 석탄등급에는 크게 영향을 받지 않는 것으로 조사되었다. 즉 고정탄소량이 90%이상인 무연탄과 50-90%인 역청탄 간에는 탈황효율의 큰 차이가 없었다. 석탄 슬러리 농도와 입자크기의 변화에 따른 탈황특성을 조사한 결과 석탄 입자크기가 350㎛일 때 석탄 슬러리의 농도가 70(wt)%의 고농도에서도 60%의 제거효율을 나타내었다. 입자크기가 225, 575, 1015㎛인 석탄으로 입자크기에 따른 탈황효율을 조사한 결과 입자크기가 작을수록 탈황효율이 높게 나타났으며 입자크기가 작을수록 슬러리 농도증가의 영향을 크게 받는 것으로 조사되었다. 석탄 탈황과정에서 무기염 첨가의 효과를 조사한 결과 무기염 농도를 2배로 해주었을 때 오히려 탈황효율이 감소하는 결과를 얻었다. 무기염을 첨가해주지 않은 경우도 첨가했을 때와 유사한 제거효율을 나타내었다. 석탄을 산세척 해주었을 경우, 탈황효율은 증가하지 않는 결과를 나타내었다. 석탄의 농도별, 입자크기별로 석탄 슬러리에서의 산소전달계수를 측정한 결과, 석탄의 슬러리 농도가 증가할수록 산소전달효율은 크게 감소하였고 석탄 입자의 크기가 작아질수록 산소전달효율이 감소하였다. 석탄 탈황효율과 비교하였을 때 석탄 탈황의 최적조업조건과 철산화속도를 도출해 보면, 업자크기가 225㎛일 때 고형물농도 60%에서 183.62mg-Fe·L^-1·d^-1(30.60mg- Fe·kg-coal¹·d¹)의 속도로 조업가능하며, 입자크기가 575㎛일 때 고형물 농도 40%에서 142.58mg-Fe·L^-1·d¹(35.65mg-Fe·kg-coal¹·d^-1)의 속도로 조업 가능하다. Airlift 생물 반응기를 사용하여 회분식으로 석탄의 농도별 탈황을 진행한 결과, 석탄 농도가 30-60(wt)%의 고농도 상태에서도 377.82-418.83mg-Fe·kg-coal¹·d¹의 빠른 속도로 탈황이 가능하였다. 미생물탈황과정은 온도의 영향을 크게 받는 것으로 조사되어 18°C에서는 41.5%의 낮은 pyrite제거율을 나타내었다. 연속식 배양의 경우에는 20, 30(wt)%의 석탄 슬러리에서 체류시간 8일로 조업 가능하였다. 위의 결과들로 볼 때 황 산화 미생물을 이용한 탈황 공정은 석탄에 존재하는 여러 종류의 황 화합물들을 제거하기 위한 유망한 방법이 될 것으로 예상된다. ; The utilization of coal causes lots of environmental problems such as acid rain. It is because of the emission of SO_x, from coal combustion due to sulfur content in coal. Microbial desulfurization is a promising alternatives for the removal of pyrite. In this study, the characteristics of microbial desulfurization of bituminous coal were investigated using acidophilic, chemoautotrophic bacteria, Thiobacillus ferrooxidans. In an attempt to evaluate the potential toxicity associate with the coal sample, the effect of coal extract on the desulfurizing activity of Thiobacillus ferrooxidans was determined. When the coal extract concentration in 9K medium increased from 20∼100%, extended lag phase occurred in that culture. However, once the bacteria oxidized ferrous iron in medium, the iron oxidation rate was not decreased. To investigate the influence of salt concentration on sulfur removal, the single and double-strength basal salt solution were used. Pyritic sulfur removal efficiency was decreased when the high concentration of salt was added to medium. These results suggest that the additional providing of nutrients is not necessary. According to the result of this study, the pretreatment of coal, such as acid washing, was not required. To examine the cause of low sulfur removal efficiency at high pulp density, oxygen transfer coefficient was measured. Oxygen transfer coefficient was significantly decreased when coal slurry concentration increase. Both shake flask and airlift bioreactor experiment showed that high rates of pyritic sulfur removal even at very high pulp density(up to 60wt%). Based on the amount of iron released, the pyritic sulfur in coal was removed to 60∼95% with variation of pulp density for 8∼l0days. The optimum operating condition were found to be the pulp density of 60wt%, the particle size of 225㎛ and 40wt%, 575㎛. The obtained iron leaching rates are 183.62mg-Fe·L¹-d¹ (30.60mg-Fe·kg -coal¹·d ¹) 142.58mg-Fe·L¹·d¹(35.65mg-Fe-kg·coal¹·d¹), respectively. In an airlift bioreactor, the measured rates of pyritic sulfur oxidation were in the range of 377.82∼418.83mg-Fe·kg-coal¹·d¹ at batch culture. In case of continuous culture, it was possible to maintain the stable pyritic sulfur removal rate for the 20, 30wt % slurries at 8 days residence time.표목차 = iv 그림목차 = v 감사의 글 = ix 논문개요 = x I. 서론 = 1 II. 이론적 배경 = 3 2.1 미생물에 의한 석탄 탈황 = 3 2.1.1 석탄내 황 화합물의 종류와 함량 = 4 2.1.2 석탄 탈황에 이용 가능한 황산화 미생물 = 7 2.2 미생물의 황산화 기작 = 9 2.2.1 pyrite 산화 = 9 2.2.2 pyrite 산화과정의 중간산물 = 11 2.2.3 유기황의 산화 = 14 2.3 석탄 탈황공정에 영향을 주는 인자 = 15 2.3.1 접종 농도의 영향 = 16 2.3.2 석탄 입자크기의 영향 = 16 2.3.3 석탄 농도의 영향 = 16 2.3.4 산소 및 이산화탄소의 영향 = 17 2.4 석탄의 미생물 탈황공정 = 17 III. 실험재료 및 방법 = 20 3.1 균주 배양 및 회수 = 20 3.2 석탄의 준비 및 성분 분석 = 20 3.3 플라스크 탈황실험 = 21 3.3.1 생물탈황의 증거 = 21 3.3.2 균주의 석탄 적응과정 = 22 3.3.3 석탄 추출액이 탈황균주의 활성에 미치는 영향 조사 = 22 3.3.4 최적 균접종 방식 조사 = 23 3.3.5 등급에 따른 탈황효과 = 23 3.3.6 황함량에 따른 탈황효과 = 23 3.3.7 석탄 입자크기 및 슬러리 농도별 탈황효율 조사 = 24 3.3.8 무기염 첨가와 산세척 효과조사 = 25 3.4 산소전달계수의 측정방법 = 25 3.5 Airlift 생물반응기에서의 탈황효율 조사 = 27 3.5.1 회분식 배양 = 28 3.5.2 연속식 배양 = 28 3.5.3 폐액 중화에 요구되는 lime양 조사 = 28 3.6 분석방법 = 29 3.6.1 철농도 분석방법 = 29 3.6.2 pyritic sulfur분석 = 29 3.6.3 기타 = 30 IV. 결과 및 고찰 = 31 4.1 플라스크 탈황실험 = 31 4.1.1 생물적 탈황의 증거 = 31 4.1.2 T. ferrooxidans의 석탄 및 pyrite적응과정 = 35 4.1.3 석탄 종류별 추출물이 탈황균주의 활성에 미치는 영향 규명 = 39 4.1.4 최적 균 접종 방식 조사 = 45 4.1.5 석탄 등급에 따른 탈황 효과 = 48 4.1.6 석탄의 황함량에 따른 탈황효과 = 51 4.1.7 석탄 입자크기 및 슬러리 농도별 탈황효율 = 55 4.1.8 무기염과 산세척이 탈황효율에 미치는 영향 조사 = 70 4.2 석탄 농도 및 입자크기에 따른 산소 전달 효율 측정 = 75 4.2.1 석탄 농도별 산소전달계수의 측정 및 비교 = 75 4.2.2 석탄 입자크기별 산소전달계수의 비교 = 76 4.3 Airlift생물반응기 실험 = 88 4.3.1 회분식 배양 = 88 4.3.1.1 슬러리 농도에 따른 탈황효율 조사 = 88 4.3.1.2 탈황효율에 미치는 온도의 영향 = 93 4.3.2 연속식 배양 = 95 4.4 폐액 중화에 요구되는 lime양 조사 = 101 V. 결론 = 103 참고문헌 = 105 부록 = 110 Abstract = 12

마이스터 고등학교 학생의 학교생활적응과 관련 변인

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 농산업교육과, 2011.8. 나승일.Maste

A Study on piston ring lubrication and dynamic behavior of piston rings in the groove

학위논문(박사)--서울대학교 :기계설계학과,1999.Docto

POM/SiO2 Acting as Heterogeneous Photocatalyst: Oxidation of Gaseous Acetaldehyde

2

일제 강점 전반기(1910~1925) 消防運營體系의 변화와 消防署의 설립

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 사회교육과(역사전공), 2014. 2. 김태웅.본 논문은 일제 강점 초기부터 1925년 경성소방서가 설치되기까지의 소방 운영 체계의 변화에 주목하였다. 기존 연구들은 제도사적 흐름을 정리하거나, 특정 지역의 소방조·소방 기구의 활동을 살펴보았다. 이에 본 논문은 조선 ｢消防組規則｣ 제정 전후로의 조선 전국의 소방조 조직 및 활동 양상과 함께 소방서의 등장 배경, 소방서 설치와 동시기 병존한 소방조 활동이 가지는 의미를 알아보고자 하였다. 대한제국 병합 이전 재조일본인들은 신변보장을 위해 조선 내 거주 지역에 자치 소방 조직인 소방조를 설치하였다. 1910년 대한제국 병합 이후 조선총독부는 각종 규정을 제정하고 관청을 설립하였으나, 소방 분야는 기존의 소방조를 활용하였다. 일본인 소방조는 재조일본인 거류민단이 관리하였고, 기타 소방조도 구성원들이 자율적으로 관리하였다. 소방조 수는 전반적으로 증가하나, 통치 체제가 정립되어가는 과도기였기 때문에 조선인 조직은 증가하는 반면 일본인 조직은 감소하는 등 민족별 차이가 있었다. 조직 구성은 일본인이 조선인보다 간부급에 상대적으로 더 많이 분포하였다. 소방조는 주로 갹출금과 기부금으로 재정을 충당하되 각 지역별로 재원이 있는 경우 그것을 활용하였다. 하지만 민족 간 소방조 재정 부담은 그 경중이 달랐다. 소방 용수의 확보를 위해 소화전도 설치되는데 개항지, 일본인 거류지를 기점으로 설치되었다. 그 외 지역은 하천·저수지·우물 등에서 급수하였다. 소방조의 활동은 수화재 방어, 야경업무 등이었고 때에 따라서 경찰과 협업하였다. 또한 출초식, 소방 훈련 등을 시행해 防火사상 및 소방조의 위력을 선전하였고, 해당 지역에 노동력이 필요할 경우 동원되었다. 1914년 府制가 시행되면서 각 지역의 府와 조선총독부가 거류민단이 관할하였던 공공사업들을 담당하였다. 따라서 소방조 역시 조선총독부 산하에서 활동하게 되었다. 1915년 조선 ｢消防組規則｣이 제정․발포되었는데 그 내용은 일본의 ｢消防組規則｣과 유사하나 조선 ｢消防組規則｣에만 있는 조항도 있었다. 이후 조선의 소방 운영 체계는 경찰 권력 하에서 중앙의 통제를 받았고, 소방조는 공설화되었다. 1915년 이후 소방조 수는 전반적으로 증가하나 민족 간에 다르게 적용되는 사회 정책에 영향을 받아 민족별 소방조 수는 차이가 있었다. 일본인과 조선인 간부의 수도 확연하게 차이가 났다. ｢消防組規則｣이 발포된 이후 소방조 재정은 부의 경우 각 부가 부담하고 그 외의 지역은 갹출금·기부금으로 충당했으며, 소방조에서 기부금을 청하기도 하였다. 소화전도 그 수가 증가했는데, 1915년 이후 항만과 국경 인접지역, 철도 중심지에 다수의 소화전이 설치되었다. 소방조는 이전 시기와 마찬가지로 수화재 방어, 야경활동, 출초식, 훈련 등을 행함과 동시에 소방후원회를 조직하기도 하였다. 그 외에 경찰·헌병과 함께 조선인들을 탄압하거나, 이유 없이 폭력을 행사하기도 하였다. 조선총독부가 통치 기반들을 마련하고 재조일본인의 수도 점차 증가하자, 1921년부터 소방 전문 기관의 필요성이 제기되었다. 하지만 예산상의 문제로 시행되지 않았으며, 1922년에는 경성소방소가 설치되었지만 역부족이었다. 화재 발생 빈도는 점증하였고, 조선총독부는 전조선 소방조두를 소집하는 등의 노력을 하지만 경성의 화재는 계속되었다. 이에 따라 전문 소방 운영 시설이 필요하다고 주장하는 여론이 거세졌다. 경기도는 소방 업무의 전문화를 위해 소방과를 보안과에서 분리·신설하였으나, 이내 소방과는 폐지되었고 1925년 경성소방서가 설립되었다. ｢京城消防署規程｣를 조선 ｢消防組規則｣과 비교하였을 때 소방서는 나름의 독립적인 소방 운영 체계를 가질 수 있었다. 이후 ｢消防組規則｣도 일부 변경되었다. 경성소방서의 재정은 소방조의 재정과는 다르게 경기도 지방비에서 부담을 하되, 경성부에서 일부 부담하였다. 한편 기존의 경성소방대와 상비소방대, 경성소방서 모두 일본인 거주 지역에 설치되어, 전문 소방 기관들의 설치에는 일본인을 우대하고자 하는 의도가 포함되어 있었다. 하지만 유일한 소방 전문 관청인 경성소방서가 경성부 전체를 관할할 수는 없어 소방조가 병존하며 활동하였다. 소방서와 소방조는 독립적이었기 때문에 소방조의 운영 역시 기존과 같았다. 재정 충당 방식, 활동 양상 모두 이전과 비슷하였고, 오히려 그 규모가 커져 외부에 기부를 하는 사례가 있었다. 그러나 소방조의 폭행과 같은 문제점도 지속되어, 전문성을 갖추려는 당시의 흐름에 역행하기도 하였다. 결국 일제 강점 전반기 조선의 소방 운영 체계는 당시 사회 변화의 흐름과 연결되어 있었다. 소방 관련 규칙과 관청 모두 여타 사회의 기반 규정 및 관청들에 비해 뒤늦게 등장하였고, 이러한 배경에는 당시 조선의 상황이 반영되었다.1. 序言 2. 1910년대 전반 消防組의 운영과 실태 3. 1914년 府制 시행 이후 消防組 운영의 변화 4. 1925년 京城消防署의 설립과 소방 운영 체계 5. 結語 參考文獻 附錄 AbstractMaste