극소저출생체중아에서 불응성 호흡곤란증후군의 위험요인에 관한 연구

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 의과대학 의학과, 2023. 2. 최창원.Objective To evaluate risk factors of refractory respiratory distress (RDS) among very low birth weight (VLBW) infants. Method VLBW infants who were born and registered in Korean Neonatal Network (KNN) between January 2013 and December 2020 were analyzed. Infants who died within postnatal 5 days, were not diagnosed as RDS, or were not given surfactant were excluded. Study population was divided into non-refractory RDS group in which infants were administered surfactant once, and refractory RDS group in which infants were administered surfactant 2 or more times. Adjustment of confounding factors were done by multivariable logistic regression. Results After adjusting with confounding factors, male sex (adjusted odds ratio (aOR = 1.169), cesarean section delivery (aOR = 1.576), presence of maternal hypertensive disorders of pregnancy (aOR = 1.538), low 5 min Apgar score (aOR = 1.237) were analyzed as risk factors of refractory RDS. Gestational age (aOR = 0.795), completion antenatal steroids administration (aOR = 0.809) and presence of chorioamnionitis (aOR = 0.792) were shown to be protective factors of refractory RDS. Overall neonatal outcomes of refractory RDS group including various respiratory morbidities were poor compared with the non-refractory RDS group. Conclusion Maternal hypertensive disorders of pregnancy were found to be considerable risk factors of refractory RDS in addition to previously known risk factors of RDS. Perinatal distress represented by low 5 min Apgar score was also found to be a risk factor of refractory RDS.목적 조산아들에게서 초기 호흡기 상태는 치료 경과에도 영향을 미치며 장기적으로 성장 발달에도 영향을 미치게 된다. 같은 재태 연령, 출생 체중을 가진 조산아들이더라도 조산과 연관된 여러 주산기 요인들에 따라 서로 다른 초기 호흡기 질환의 중등도를 보인다. 본 연구를 통하여 Korean Neonatal Network (KNN)에 등록된 조산아들 중 출생 초기 2회 이상 폐표면활성제를 투여해야 했던 조산아들과 1회만 투여하였던 조산아들을 비교하여 출생 초기 호흡기 경과의 중증도에 영향을 미치는 위험 요인들을 알아보고자 한다. 방법 2013년 1월부터 2020년 12월 사이에 KNN에 등록 된 재태 연령 23이상, 32주 미만의 조산아들 중 호흡곤란증후군으로 폐표면활성제를 1회 이상 투여하였던 경우를 대상으로 하였다. 폐표면활성제를 1회만 투여 받았던 비 불응성 호흡곤란증후군 군과 2회 이상 필요하였던 불응성 호흡곤란증후군 군으로 나누어 불응성 호흡곤란중후군의 위험 요인과 조산아 유병율을 비교해 보고, logistic regression을 통하여 odds ratio를 구한다. 결과 총 10,560명의 대상자 중 비 불응성 호흡곤란증후군 군이 7,732명 (73.2%), 불응성 호흡곤란 증후군 군이 2,828명 (26.8%) 이었다. 단변량 분석을 통해 확인 된 교란 변수들로 보정하였을 때 남아 (aOR = 1.237), 제왕절개 분만 (aOR = 1.576), 산모의 임신 연관 고혈압성 질환 (aOR = 1.538) 그리고 낮은 5분 아프가 점수 (aOR = 1.237) 이 불응성 호흡곤란 증후군 군의 위험요인으로 확인되었다. 재태 연령 (aOR = 0.795), 산전 스테로이드 투여의 완료 (aOR = 0.809), 융모양막염의 존재 (aOR = 0.792) 들은 불응성 호흡곤란 증후군 군의 위험을 낮추는 것으로 확인되었다. 산전 요인들로 보정하였을 때 전반적은 신생아 유병율 및 질환 이환율은 불응성 호흡곤란 증후군 군에서 불량하였다. 결론 기존에 호흡곤란증후군의 위험 인자로 알려진 재태 연령, 출생 체중, 성별과 더불어 산모의 임산 연관 고혈압성 질환은 호흡곤란 증후군의 위험요인이며, 초기 호흡기 상태를 악화시키는 요인이다. 낮은 5분 아프가 점수로 대변되는 주신가 곤란 또는 분만 가사 또한 불응성 호흡곤란 증후군의 위험요인이다.Chapter 1. Introduction 2 Chapter 2. Methods 4 Chapter 3. Results 8 Table 13 Figure 21 Chapter 4. Discussion 22 Chapter 5. Conclusion 29 Bibliography 30 Abstract in Korean 34석

Existential meaning of suffering inherent in the Motherhood-Experience

Existential Motherhood discourse is based on the assumption of mother as an existential human being. Therefore, this study premises that mother as a existential human being is to be discovered through analysis of suffering originated from mothering experience. Since the reasons for pain always arise from painful reality, ignoring suffering means ignoring the most important part in human life. Thus, suffering is surely a critical matter in human life, enabling to realize existential human being in the reality. This study observes problems or situations experienced by mother 'just as it is'. It also emphasizes the necessity of new discussion of mothering by suggesting a practical theory that mothers can refer to resolve their problems in their lives. Especially as an independent human being, a mother should recognize her children as independent 'others', not as her possessions or belongings in the Existential Motherhood-Discourse, which emphasizes existential communication with children. Recognizing children as independent 'others' forms a basis of the relationship between a mother as a existential human being and her children. In the existential perspective which considers anxiety and insecurity arise from unstable lives as essential factors, human beings are freemen who choose their lives by constant decision in this unsettled reality. Accordingly, by Existential Motherhood-discourse motherhood-experience is directly interpreted as an existential life problem that a human being can go through. Moreover, a mother respects and controls her desire happening right now, right here, right at this moment by herself. A mother internalizes this attitude toward self-chosen and self-responsible life, and Existential Motherhood-experience acts as the very opportunity for more mature life. This study points out limitation of established the theory of motherhood which majorly focused on microscopic side and social structure. The established motherhood discourse is based on the western feminists's motherhood theory, which was pretty isolated from real life of women. It suggests new motherhood discourse on the basis of previous problems and limitations. Thus, this study is expected to be settled as an useful mothering discourse, helping a woman as a mother to live more subjectively and independently.;모성경험은 일반적으로 어머니가 자녀를 양육하는 과정에서 겪게 되는 총체적인 경험이다. 모성 경험의 총체성이란 그 경험의 주체인 어머니의 관점에서 볼 때 어머니가 할 수 있는 일과 해야만 하는 일, 하고 싶은 일과 하기 싫은 일 등이 모두 혼재된 상태이다. 그간의 모성 연구에서는 모성을 대체로 정치ㆍ경제적 맥락에서 가부장적 생활양식의 원천으로 도구화되는 것으로 부각시켜왔다. 즉, 어머니가 할 일과 하고 싶은 일이 아니라 어머니에게 의무적으로 강요되는 일, 어머니의 욕구와 관계없이 해야만 하는 일에 초점을 맞추어 모성논의가 진행되어 왔다고 볼 수 있다. 이러한 모성논의들은 여성의 삶의 구조적 문제점을 지적함으로써 어머니로서 여성의 삶의 기반을 악화시키는 제도적 모순을 개선하는 역할을 해 왔으나, 개별적인 어머니의 일상에 밀착하여 그에 기초한 어머니의 사적 경험과 관련한 다양한 연구문제를 형성하는 데에는 다소 부족한 면이 없지 않다. 이에 본 연구는 어머니의 경험, 그 중에서도 인간의 가장 사적인 경험이라고 할 수 있는 고통 문제를 통해 실존적 삶에서의 어머니 역할에 대해 논의해보았다. 어머니의 고통은 주로 어머니-자녀관계에서 발생한다. 이 관계는 어머니나 자녀 중 그 어느 누구의 선택에 의한 것이 아닌 각자의 삶에서 가장 기본적으로 주어진 관계이다. 따라서 그 관계가 불만스럽다고 해서 피할 수도 없으며 관계 자체를 포기할 수도 없다. 이러한 관계적 특성 하에서 대부분의 어머니는 자신이 살아온 삶의 경험과 가치를 기준으로 자녀의 삶에 대한 기대와 열망을 갖게 된다. 그리고 어머니가 공식적 또는 암묵적으로 설정한 자녀에 대한 기대에 자녀가 부합하지 못할 때 일반적으로 어머니는 고통을 경험한다. 또한 이러한 고통은 자녀와 함께 하고 있는 이 순간이라는 현재의 삶에 몰입하지 못하고 관념적으로 설정한 미래의 행복한 삶을 위한 과정으로서 현재를 인식할 때도 발생한다. 따라서 이 연구에서는 성숙한 인간이란 부(富), 명예, 사회적 지위 등 이차적으로 본질화된 규정이나 역할 등이 아닌 인간존재 그 자체로서 타인과 관계를 맺는 사람으로서 끊임없이 자신이 처한 삶에서 새로운 삶의 의지를 생성하는 실존적인 주체라는 실존주의적 인간관을 논의의 준거로 설정하였다. 이를 토대로 개별적인 어머니의 모성경험에서의 고통에 주목하여 어머니의 성숙한 삶의 계기로서 모성경험의 가능성을 탐구해 보았다. 오늘날 어머니들이 자신의 삶에서 모성경험을 통하여 겪게 되는 고통에는 어떤 것들이 있는가? 본 연구에서는 어머니의 고통을 크게 소유적인 관계에서 비롯되는 고통과 사회적으로 고정관념화 된 어머니상에 대한 내면화로 인한 고통 등 두 가지 측면으로 분류하였다. 첫째로, 소유적인 관계에서 비롯되는 고통은 현대사회의 물질 중심적 사고가 어머니-자녀 관계에까지 영향을 미치게 됨에 따라 나타난다. 끊임없는 이윤 추구를 위해 무한 경쟁을 조장하는 삶의 환경에서 소유는 곧 존재 가치척도의 하나로 간주될 정도가 되었다. 이러한 소유적 양식은 인간의 일상생활 전반으로 확산되었고, 결국 소유적인 어머니-자녀 관계를 양산하였다. 즉, 어머니는 자녀를 자신의 소유로 바라봄으로써 자녀와 자신의 삶을 동일시하고 어머니가 만든 ‘사회적 성공’이라는 의미체계 안에서 자녀를 평가하고 양육한다. 이런 상황에서 자녀 또한 어머니가 제시하는 삶에 동조하고 어머니가 만든 의미체계를 자기 것으로 받아들이려고 노력하면서 어머니에게 의존하는 삶을 살게 된다. 따라서 자녀가 성장하면서 독립시기가 되어도 소유적 의식을 가진 어머니에게 자녀는 독립적 존재가 아닌 영원히 자신에게 의존하게 해야 하는 소유 대상이 된다. 그러므로 존재로서 분리되지 못함으로써 서로 인격 대 인격으로 만날 수 없는 어머니와 자녀는 함께 있어도 인격적으로 소통하지 못하는 ‘허상적인 관계’로 전락함으로써 어머니와 자녀 모두에게 고통의 요인이 된다. 둘째로, 사회적으로 고정관념화 된 어머니상에 대한 내면화로 인한 고통은 모성의 의미를 어머니 역할의 수행이라는 관점에서만 접근하기 때문에 발생한다고 볼 수 있다. 현재 많은 어머니들이 겪고 있는 고통현상은 어머니라는 현존재보다 사회적으로 요구되는 어머니 역할이나 의무를 본질화하여 우선시함으로써 어머니의 존재감을 상실하게 한다는 점에서 근본 원인을 찾을 수 있다. 본 연구는 모성경험을 왜곡시키는 이상과 같은 문제들을 분석하고 실존적 모성론이라는 새로운 관점을 제시하였다. 모성경험의 핵심은 독립된 주체로서의 어머니가 자녀와 형성하는 실존적인 관계맺음이다. 어머니로서 여성은 어머니-자녀 관계에서 발생하는 고통을 겪으면서 자신의 존재뿐만 아니라 자녀의 독립적인 존재성을 자각하고 자녀와의 존재적 관계로 나아갈 수 있다. 실존적 모성론에서 어머니와 자녀는 서로 자신의 인간적 실존의 의미를 소통하고 상호이해를 도모하며 살아가는 삶의 주체들이다. 이러한 실존적 존재로서의 어머니와 자녀는 자신의 삶에서 각자 자신의 욕구에 충실하면서도 서로에게 관심을 가지고 존재에 대한 무조건적인 신뢰를 바탕으로 일상적인 관계를 형성해 나간다. 본 연구는 사회구조적 차원을 중심으로 한 기존의 모성론에서 논의되었던 어머니 역할론에 대한 옹호와 비판보다는 어머니-자녀 관계의 의미를 명료화하는 작업으로서 모성과 모성경험에 대한 새로운 관점으로 실존적 모성론을 제시한다는 데 의의가 있다. 그러므로 모성에 대한 새로운 관점을 가진 실존적 모성론은 구체적인 현실에서 새로운 어머니 교육의 장을 만들어 나가는 새로운 잠재력을 가질 수 있다.I. 서론 = 1 A. 문제제기 및 연구목적 = 1 B. 연구문제와 연구방법 = 6 1. 연구문제 = 6 2. 연구방법 = 6 II. 실존적 관점에서 본 모성 = 8 A. 실존적 존재로서 ‘어머니 존재’ 발견을 위한 시론 = 9 1. 기존 모성담론과 어머니의 현실 = 9 2. 실존적 모성론 = 17 B. 모성경험에서의 실존적 위기: 고통 = 24 1. 고통에 대한 이론적 탐구 = 25 2. 불완전한 삶에서 고통 받는 인간, 어머니 = 34 C. 실존적 주체로서의 어머니와 성숙 = 41 1. 삶의 위기와 성숙 = 42 2. 실존적 인간으로서 어머니와 성숙의 의미 = 43 III. 실존적 모성론을 위한 고통문제 분석 = 46 A. 분석개요 = 46 1. 분석대상 텍스트 소개 = 46 2. 자료의 구성과 분석틀 설정 = 47 B. 분석 = 49 1. 소유적 실존양식과 소유적 관계로 인한 고통 = 49 2. 사회적 고정관념의 내면화로 인한 고통 = 53 3. 고통으로 인한 실존적 자각: 삶을 성찰하는 계기로서의 고통 = 56 4. 있는 그대로의 고통 받아들이기 = 67 C. 분석에 대한 소결 = 69 IV. 실존적 모성의 교육적 의미 = 71 V. 결론 = 75 참고문헌 = 78 ABSTRACT = 8

Extraction of Gray Information in Dithered Image using M-transform

2가지 색만을 표현하는 출력 장치의 표현 한계성을 해결하기 위하여 계조 영상(gray image)을 자연스럽게 이진 영상(binary image)으로 변환하는 방법이 사용되고 있다. 이 때 원래 영상의 계조 정보(gray information)가 손실되지만, 생성된 이진 영상은 정보량이 적어서 영상 처리에 필요한 처리 시간과 기억 용량면에서 경제적이다. 또한, 정보량의 감소는 정보 압축의 효과를 가지게 되어 영상의 전송에 유용하다. 영상 출력 해상도가 높아질수록 이진 영상으로부터 계조 정보를 추출하여 원래의 영상과 근사한 계조 영상을 만들어 낼 수 있다. 본 논문에서는 계조 정보가 손실된 이진 영상으로부터 계조 영상을 생성하는 방법을 제안한다. 입력된 이진 영상의 4×4 단위 블럭(unit block)안에서 발생하는 패턴은 이동 불변의 특성을 가지는 M 변환(M-transform)에 의해 정규화된다. 역변환 과정의 학습을 위해 사용되는 신경회로망(neural network)은 M 변환 후 정규화된 패턴을 이용하여 연상(recall)함으로써 단위 블럭의 계조값을 적합하게 출력한다. 단위 블럭의 계조값은 이웃 블럭들의 계조값과 보간하여 각 화소(pixel)의 손실된 정보를 추출한다. 신경회로망은 패턴 분류 과정에서 이동된 패턴에 대해 민감한 반응을 보이는데, 회전 이동된 패턴을 동일하게 정규화하는 M 변환은 이러한 신경회로망의 문제점을 보완한다. 본 연구에서 제안한 방법으로 생성된 계조 영상의 계조 정보는 영상이 가지는 특성을 알아내는데 유용하며, 이진 영상으로 컴퓨터 비전(computer vision)의 일반적인 실험이 가능함을 알 수 있다.;Many dithering methods are used, in case available output means is a bilevel device. By dithering, an original gray image lost a significant amount of information. So, dithered image has some problems in image processing. This paper proposes a method applying M-transform to obtain training patterns used to extract gray information in dithered image. M-transform has several characteristics such as translation invariant transform and wrap-around invariant rotation. So, it has been used mainly for position independant pattern classification problems. This features are good to generate the small set of test and learning patterns. Dithered image produces gray information by grouping the neighbor pixels. This capability of human eyes is used in printing devices. This paper introduces the new concepts of generalization of gray image from dithered image. Our approach is so simple, because trainig patterns and test patterns are obtained by M-transform. The result patterns have the information about the number and distribution of binary values in a unit block. Then EBP neural network is used to learn the given training set, and generalize the gray value of an each unit block. In this paper, unit blocks are used to generate the appropriate gray information. For getting the higher image quality, the interpolation is applied to unit block groups. Experimental result show the feasibility of the proposed method and neural network model. The result gray image's topological features correspond to shape features can be used effectively in many pattern recognition experiments. So, this method makes it possible to use a dithered image generally. If unit block overlapping process is added, the result gray image will be improved.목차 = ⅲ Ⅰ. 서론 = 1 1.1 연구 배경 = 1 1.2 연구 목적 = 3 1.3 연구 내용 = 4 Ⅱ. 영상 변환의 일반적 특징 = 7 2.1 이진 영상의 특징 = 7 2.2 계조 영상의 특징 = 9 2.3 계조 영상을 위한 기존의 연구 = 12 Ⅲ. M 변환과 이동 불변 패턴 생성 = 15 3.1 M 변환의 정의 = 16 3.2 M 변환을 이용한 패턴의 정규화 과정 = 21 Ⅳ. 제안 시스템의 구현 및 결과 = 25 4.1 신경회로망 학습 = 25 4.2 제안 시스템 구성 = 28 4.3 실험 결과 = 33 Ⅴ. 결론 = 37 참고문헌 = 39 ABSTRACT = 4

여성포털 팟찌닷컴 사례를 중심으로

☞ 이 논문은 저자가 원문공개에 동의하지 않은 논문으로, 도서관 내에서만 열람이 가능하며, 인쇄 및 저장은 불가합니다.6 sigma has been introduced to Korea and is now being used as a key management innovation program for customer satisfaction and increase of profitability of corporations but is not yet actively used for Internet service due to various reasons. In particular, the method of DMAIC (Define : definition of problems, Measure : measurement of symptoms of problems, Analyze: : analysis of cause, Improve: : improve the cause, Control : control the cause) that is focused on the solution of problems in manufacturing sector may not be appropriate when you plan or develop new services. I started this research with the purpose to develop specific guideline after verifying the impacts of development and improvement of specialized product and new services evolving around customers through 6 sigma DMADV (Define : definition of problems, Measure : finding and measuring key customers' requirements, Analyze : concept design, Design : detail design, Verify : verification of accomplishment) strategy in Internet service sites and to suggest the standards of service or the development of shopping malls through the method of DMADV in the future. DMADV methodology is to establish a new method by consolidating the stage of examining the current fundamental cause and design and development stage for the redesign of innovative processes and can be considered as a method focused on the design of 6 sigma service processes that forecast and respond the future problems. It is a method that can be used effectively in the types of projects such as establishment of strategy, marketing plan, accomplishment of business goal, rationalization of manpower and organization, re-design of business process, and establishment of IT system. I have started from the theory of 6 sigma mostly evolving around actual cases and have found out the cause of success or analyzed variables affecting on the accomplishment of implementation. This research is meaningful as it is focused on analyzing how DMADV methodology of 6 sigma is actually applied to the development of a new concept of Internet service and is carried out through what kind of processes. In this research, I have first defined systematically the definition of 6 sigma and the progresses of its development through the researches on literatures and as the case study, I have reviewed the progresses of the establishment of 6 sigma processes that were carried out in female portal, patzzi.com. The scope of this research is limited to the case study for grasping the concept of Internet service planning, in particular, the concept of shopping malls service, as I have limited the study to a case study of the establishment of 6 sigma methodology in female portal of potzzi.com. I have developed business model after deducing a new concept of shopping malls through market analysis, customer analysis, and competitor analysis according to 6 sigma methodology and have examined the actual cases that analyzed and designed the processes and measurement of accomplishments according to those results. For the study of literatures, I have suggested theoretical examination and correct application method of 6 sigma with the references of research reports at home and abroad, reports of actual application cases, other books related to 6 sigma. In the chapter 1, I have discussed about the background, item, method, and scope of research, in the chapter 2, I have discussed about the definition and its development progresses of 6 sigma as a theoretical examination of techniques for helping the understanding of 6 sigma, in the chapter 3, I have discussed about the background of introduction, strategy of implementation, project implementation, and its accomplishments of 6 sigma of the companies of the actual cases, and in the chapter 4, I have evaluated the introduction of 6 sigma as a whole. In the chapter 5, I have concluded by summarizing the success element of the companies of the actual cases in brief and by suggesting the future research tasks through the summary of this research. One of the biggest characteristics when applying 6 sigma in the planning of establishment of shopping malls through this research was that companies can use as a unified index for the business management in the analysis of the current management status and for the establishment of business goal in the future by converting measurement element of business accomplishment into the level of sigma. The advantages that companies can obtain by using the level of sigma as measurement of business management are that companies can present consistent standards by managing the accomplishment of Internet service plan, that is, finalizations of the concept of shopping malls and after the establishment of the shopping malls, in the same measurement. In addition, it could be also used in the comparison of each different process or different company and bench marking means. since it is possible to evaluate per stage, it helped to trace the level of progresses of improvement easily by providing a person in charge or manages of each sector with more realistic index. Besides, I could have established a process device that can improve the difficulties of satisfying the diverse customers' needs even though it is not perfect and mere through 6 sigma methodology.;6시그마가 한국에 도입되어 고객 만족 및 기업의 수익성 제고를 위한 핵심적인 경영혁신 프로그램으로 사용되고 있으나 인터넷 서비스에서는 여러 가지 이유로 인하여 활성화가 되지 않고 있다. 특히 신규 서비스를 기획하거나 개발해야 할 때에는 제조 부문의 문제해결에 초점이 맞추어진 DAMIC(Define : 문제정의, Measure : 문제의 증상측정, Analyze: : 원인분석, Improve: : 원인개선, Control : 원인관리) 방법론은 적당하지 않을 수도 있다. 본 연구는 사례연구를 통한 인터넷 서비스 사이트에서 6시그마 DMADV (Define : 문제정의, Measure : 핵심고객요구 사항 파악 및 측정, Analyze : 개념설계, Design : 상세설계, Verify : 성과검증) 전략을 통해 고객 중심의 특화된 상품과 신규 서비스 개발 및 개선 영향을 검증 한 후 구체적인 가이드라인을 개발하고 추후 DMADV 방법론을 통한 서비스 혹은 쇼핑몰 서비스 개발 시의 표준을 제시하고자 하는 목적에서 출발하였다. DMADV 방법론은 현재의 근본 원인을 규명하는 단계와 혁신적인 프로세스 재설계를 위한 설계 및 개발 단계를 통합시켜서 새로운 방법을 구축하는 것으로 미래의 문제를 예측하고 대응하는 6시그마 서비스 프로세스 설계에 초점을 둔 방법이라고 볼 수 있다. 전략수립, 마케팅계획, 영업목표달성, 인원 및 조직합리화, 업무프로세스 재설계, IT 시스템 구축과 같은 유형의 프로젝트에 효과적으로 쓰일 수 있는 방법이다. 본 연구는 6시그마에 대한 이론에서부터 시작하여 대부분 사례를 중심으로 시행되었으며 성공요인을 파악하거나 수행성과에 미치는 변수를 분석하였다. 본 연구는 6시그마의 DMADV 방법론이 실제로 어떻게 인터넷 서비스 신규 콘셉트 개발에 적용하며 어떠한 프로세스에 거쳐서 진행되는가를 분석하는데 초점을 맞추었다는 데 그 의의가 있다. 실제 인터넷 서비스 기획 혹은 쇼핑몰 서비스를 기획하는데 있어, 실증적 연구 자료가 되었으면 한다.논문 개요 ix Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 배경 및 목적 1 B. 연구의 방법 및 범위 3 Ⅱ. 6시그마 이해를 위한 이론적 고찰 5 A. 6시그마의 정의 5 B. 6시그마의 현황과 미래 6 1. 6시그마의 역사 6 2. 6시그마의 최근 동향 9 3. 6시그마의 발전 방향 11 C. 6 시그마 프로세스와 성공요인 13 1. 6시그마의 프로세스 13 2. 6시그마의 성공요인 18 Ⅲ. 6시그마 추진 사례 22 A. 사례기업의 개요 22 B. 6시그마 도입 배경 23 C. 6시그마 추진전략 23 D. 프로젝트 실행 25 1. Define : 과제 선정 및 추진 계획 수립 25 가. 시장 분석 25 나. 고객 분석 27 다. 경쟁사 분석 29 라. Target 고객 선정 30 마. Target needs 분석 31 2. Measure: 핵심자료 선정 및 목표 설정 36 가. BIZ 모델 개발 36 나. 2차 정보 수집 41 다. Define Hypothesis 45 3. Analyze: 잠재 요인 도출 및 핵심 요인 48 가. High Level System's CTQ 48 나. System's CTQ 53 다. Biz case CTQ 55 라. FMEA on System CTQ 56 4. Design 59 가. Detailed Design 60 나. Risk Reduction Plan 62 다. Final Biz Model 63 E. 6시그마 추진 성과 64 Ⅳ. 평가 66 Ⅴ. 결론 및 추후연구 69 A. 연구의 요약 69 B. 연구의 한계 및 추후연구 70 참고 문헌 71 Abstract 7

Limited Staff-Localization of Korean Multinational Companies

학위논문 (석사) -- 서울대학교 대학원 : 사회과학대학 사회학과, 2020. 8. 권현지.본 연구의 목적은 다국적기업의 인력 현지화 과정과 이에 영향을 미치는 요소로서의 국가정체성이라는 자원을 파악하는 데에 있다. 본 연구는 한국 등의 신흥개발국가 출신의 다국적기업의 해외법인에서 인력 현지화 목표가 달성되지 않고 있는 현상에서 출발한다. 이를 위해 다음의 두 가지 연구질문을 던진다. 첫째, 한국 출신의 다국적기업의 인력 현지화 목표는 어떠한 맥락에서 형성되는가이다. 둘째, 왜 인력 현지화 목표는 달성되지 않고 있으며 이에 대해 국가정체성이 담당하는 기능은 어떠한가이다. 이 연구질문에 대답하기 위해 본 연구는 한국 출신의 다국적기업인 사례기업의 본사와 법인의 본국출신직원 13인에 대한 심층면접을 실시하여 다국적기업의 국제화 과정에서 인력 현지화 목표가 형성되는 환경과 이를 목표하는 본국출신직원의 인식을 포괄적으로 이해하고자 하였다. 우선 인력 현지화의 정의와 다국적기업의 인력 관리 방식, 그리고 조직 맥락에서의 국가정체성에 대해 살펴보았다. 인력 현지화를 다룬 기존 연구의 정의를 따라, 본 연구에서도 인력 현지화란 다국적기업의 해외법인에서 현지인 관리자가 본국출신직원 관리자의 일을 대체하는 정도로 정의한 후 논의를 전개한다. 현지출신직원과 본국출신직원의 관리에 대한 기존의 연구는 각 인력의 역할과 사용의 의미를 집중적으로 다루지만, 이미 존재하는 인력 구조에 초점을 맞출 뿐 인력 구조를 바꾸려는 시도에 대한 인식을 파악하지 않는 한계를 보인다. 또한, 다국적기업의 국제화 과정에서 인력 관리 방식의 변화를 바라보는 기존 연구의 접근에도 다양한 이론적 흐름이 존재한다. 본 연구는 이러한 인식에 영향을 미칠 수 있는 요인 중 하나로 조직맥락에서의 국가정체성을 제시한다. 국가정체성은 조직 내 개인들에 의해 구성될 수 있는 사회적이고 상징적인 자원의 하나로 사용된다. 한국 출신의 다국적기업의 상황에서, 사례기업이 속해있는 의류산업의 변화와 가치사슬 내의 위치 변화는 조직의 인력 현지화 목표를 비용절감전략의 하나로 접근하도록 영향을 미치고 있었다. 이러한 압박의 상황에서 사례기업의 법인에서는 아직까지 주요 관리자 위치에는 본국출신인력만을 사용하는 모습을 보였다. 이러한 한국인 주도적 관리자 구조는 여타 한국 출신의 다국적기업의 법인에서도 공고한 구조이며, 사례기업의 구조 역시 이와 별반 다르지 않았다는 점에서 사례기업의 인력의 현지화가 높은 수준까지 진전되지는 않았다는 것을 확인할 수 있었다. 다음으로 인력 현지화가 사례기업 내에서 진전되지 않은 원인으로 사례기업의 국가정체성이 가지고 있는 기능을 다뤘다. 우선 개인들이 한국 출신의 다국적기업인 사례기업의 조직구조에 편입되기 위해서는 국가정체성이 자격조건으로 요구된다는 것을 확인할 수 있었다. 다음으로 국가정체성은 낮은 수준의 인력의 현지화를 합리화하는 수단으로 사용되고 있었다. 따라서 현지인력의 국가정체성과 한국인력의 국가정체성 둘 다 인력의 현지화가 높은 수준에서 달성될 수 없는 이유를 합리화하는 기제로 활용되고 있었다.The purpose of this study is to grasp the process of staff-localization of multinational companies and the concept of national identity as a factor influencing the process. This study starts from the phenomenon that the goal of staff-localization is not being achieved in overseas subsidiaries of multinational companies from emerging countries such as Korea. To do this, the study delivers two research questions. First, how is the goal of staff-localization of multinational companies from Korea formed? Second, why is the goal of staff-localization not fulfilled and what is the function of the national identity during the process? In order to answer these research questions, this study conducted an in-depth interview with 13 parent country nationals from the corporate headquarters and a subsidiary of a Korean multinational company. It was intended to comprehensively understand the perceptions of the parent country nationals. First, the definition of staff-localization, the management of human resources of multinational companies, and the national identity in the organizational context were examined. Following the definition of existing studies dealing with staff-localization, in this study the staff-localization is defined as the extent that local managers replace the work of managers from home countries in the overseas subsidiaries of multinational companies. Previous researches on the management of local and native employees have a tendency to analyze on the role and use of each workforce while focusing on the existing structure and not trying to grasps the thoughts on attempting to change the structure. In addition, various theoretical perspectives exist in the approach of examining the changes of human resources management during the process of internationalization of multinational companies. This study offers national identity in the organizational context as one of the factors that can influence these thoughts and perceptions. National identity is utilized as one of the social and symbolic resources that can be organized by individuals within the organization. In the context of Korean multinational corporations, the changes in the apparel industry to which the case firm belongs, and the change in the position of the value chain of the case firm were influencing the organization's perception of the staff-localization goal as part of a cost-cutting strategy. Under these pressures, the key positions of the local subsidiary of the case firm were still filled with parent country nationals. Considering that most of the structures of other Korean multinational companies are similar and solid, it was confirmed that the staff-localization level the case firm did not progress to a higher level. Also, the functions of the national identity of the case firm were discussed as the reason why the staff-localization has not progressed enough within the case firm. First of all, it was confirmed that national identity was required as a qualification in order for individuals to be incorporated into the organizational structure of a case company. Second, the national identity was used as a means to rationalize the low level of staff-localization. Therefore, the national identity of home country national and that of parent country national were both utilized in the mechanism to justify the reason for not being able to achieve a higher level of staff-localization.제 1 장 서론 1 제 2 장 선행연구 검토 4 제 1 절 해외법인의 인력 구성과 현지인 관리자 등용 4 제 2 절 다국적기업의 국제화와 인력관리 7 제 3 절 조직과 국가정체성 11 제 3 장 연구방법 및 배경 14 제 1 절 분석 방법 14 제 2 절 연구의 배경 16 1. 의류산업의 구조 16 2. 한국 의류산업의 해외 진출 17 3. 의류수출벤더의 국제생산 18 4. 사례기업 H기업 18 제 4 장 다국적기업의 국제화와 인력 현지화 20 제 1 절 의류산업의 변화로 인한 비용절감전략 선택 20 1. 의류산업 전반의 침체로 인한 경쟁심화 20 2. 바이어의 요구 증가와 1차수출벤더의 역할 변화 24 3. 비용절감 관점에서의 인력 현지화 강조 27 제 2 절 인력 현지화의 실천과 부재 30 제 5 장 국가정체성의 기능 33 제 1 절 자격조건으로써의 국가정체성 33 제 2 절 합리화기제로써의 국가정체성 39 제 6 장 결론 44 제 1 절 연구의 결과 44 제 2 절 연구의 함의 45 참고문헌 47 Abstract 60Maste

중앙행정기관 공무원을 중심으로

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 행정학과, 2012. 2. 임도빈.본 연구의 목적은 한국 중앙행정기관 공무원들의 공공서비스동기에 영향을 미치는 요인에 관한 실증적 연구이다. 그 중 공무원들이 공직 입직 후 경험하는 조직요인을 중점으로 하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 공무원 개인이 인식하는 조직요인인 목표명확성, 의사결정 참여, 상사와의 관계가 공공서비스동기에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한 내재적 직무만족 역시 긍정적인 영향을 미쳤다. 본 연구의 결과 앞으로의 공무원 동기부여에 있어서 상사와의 신뢰관계를 형성할 수 있는 제도적 도입이 필요하며 공무원의 공공서비스동기를 촉진시킬 수 있는 의사결정 참여와 권한위임이 필요하다.Maste

근위축성 측삭경화증 동물 모델에서 Bcl-2, Bax 및 Bcl-x 분포에 대한 면역조직화학적 연구

Thesis (master`s)--서울대학교 대학원 :의학과 해부학전공,2002.Maste