페이지 소요 시간을 고려한 웹 액세스 패턴 마이닝

웹 액세스 패턴이란 웹 사이트의 방문자들에 의해 만들어지는 일련의 링크들의 집합이다. 본 논문에서는 원시 웹 로그 데이터에 직접적인 프로세싱 작업을 통하여 웹 사이트 방문자들의 일반적인 액세스 패턴을 발견하였다. 특히 사용자가 웹 사이트의 어느 부분에 관심이 있는가 하는 관심도를 보다 잘 반영할 수 있는 패턴 추출 방법에 초점을 맞추었다. 기존의 연구들이 패턴 추출의 기준으로 페이지가 얼마나 방문되었는가 하는 액세스 횟수만을 고려하고 있는데 이 경우에 발생할 수 있는 문제점을 제시하고 이러한 문제점들을 해결할 수 있는 방법으로 해당 페이지에서 방문자가 얼마나 머물렀는가 하는 시간의 요소까지 함께 고려하여 패턴을 추출하는 방안을 제안하였다. 패턴 추출 애플리케이션은 데이터 전처리 모듈, 웹 액세스 경로 트리 생성 모듈, 패턴 추출 모듈, 패턴 가시화 모듈로 이루어져 있으며 추출된 패턴을 데이터베이스로 저장하여 다음 번 패턴 분석을 위해 트리를 재생성 해야 할 경우 방대한 양의 웹 로그 데이터 전체를 다시 스캔해야 하는 것을 피할 수 있도록 하였다. 또, 추출된 패턴을 웹 사이트의 관리자나 분석가가 쉽게 분석할 수 있도록 트리 형태로 가시화하였다. 이러한 웹 액세스 패턴 마이닝의 결과로 웹 사이트 방문자들의 일반적인 행동 패턴을 발견할 수 있으며,웹 설계상의 문제점을 발견하고 보완하는데 사용할 수 있다. 또, 방문자가 사이트에 재 방문 시에 개인의 선호도에 맞게 차별화된 개인화 페이지를 제공하는데 이용될 수 있을 것이다.;Web access pattern is the form of sequences of links followed by the user. In this paper, we find the general web access pattern of web site visitors using the technic which can be invoked directly on the web log data. This paper focuses on a method for estimating user interest and motivation. We illustrate the problems that just counting page requests cause, and propose a method which considers both the time spent by users on pages (page duration time) and the page hits. The web access pattern extraction application consists of four modules. The data preparation module pre-processes the raw log data, and the tree generation module for the web access paths transforms the log of sequences into a tree structure, where sequences with the same prefix are merged. The pattern extraction module finds patterns according to user-specified criteria, and the extracted web access patterns are visualized by the pattern visualization module. By mining web access pattern, we can understand the users' browsing behavior. Understanding the user's access behavior will be a step forward to provide personalized web pages or to improve the site structure.논문개요 = vi I. 서론 = 1 1.1 연구 배경 및 목적 = 1 1.2 연구 내용 = 2 II. 관련 기술 및 연구 동향 = 4 2.1 통계적인 방법 = 4 2.2 연관규칙 = 5 2.3 군집화 = 6 2.4 직접적인 프로세싱을 이용한 액세스 패턴 발견 = 7 III. 페이지 소요 시간을 고려한 웹 액세스 패턴 마이닝 = 10 3.1 사용자의 관심도 측정치로써의 페이지 소요 시간 = 10 3.2 웹 페이지의 속성 분류 = 13 3.3 시스템 구성도 = 14 3.4 데이터 전처리 모듈 = 16 3.5 웹 액세스 경로 트리 생성 모듈 = 21 3.6 웹 액세스 패턴 추출 모듈 = 25 3.7 추출된 패턴의 저장 = 28 3.8 패턴 가시화 모듈 = 30 IV. 시스템 구현 = 32 4.1 실험 데이터 = 32 4.2 사용자 인터페이스 = 33 4.3 데이터 전처리 과정 = 35 4.4 패턴 추출 과정 및 결과 분석 = 37 4.4.1 웹 사이트 전체 방문자에 대한 패턴 추출 = 37 4.4.2 특정 사용자에 대한 패턴 추출 = 38 4.4.3 페이지 액세스 횟수만을 고려한 패턴 추출 = 38 4.4.4 페이지 액세스 횟수 및 소요 시간을 고려한 패턴 추출 = 39 V. 결론 및 향후 과제 = 42 참고문헌 = 44 ABSTRACT = 4

THE PERSONNEL PRACTICE IN PUBLIC ORGANIZATION AND GENDER DISCRIMINATION IN PROMOTION: Focusing on women public servants

이 논문은 중앙부처와 지방자치단체의 여성 공무원을 사례로 하여 승진과 보직 배치에서 나타나는 성차별의 문제를 조직 내 인사 관행을 통해서 분석하였다. 본 논문은 62명의 남녀공무원을 대상으로 심층면접을 실시하여 공식 부문에서 여성들이 경험하는 승진과 보직 배치에서의 성차별 문제를 분석하였다. 분석된 결과는 다음과 같다. 첫째, 남성공무원은 여성공무원에 대한 승진차별이 없음은 물론 오히려 여성이 더 빨리 승진하는 역차별이 있다는 의견을 제시하였으나 여성공무원의 경우는 직급과 근무처에 따라 차이가 있었다. 행정고시 출신인 5급 이상의 여성공무원은 남성공무원과 유사하게 승진상의 차별 경험이 없다는 평가를 내린 데 반해, 5급 미만의 직급에 근무하는 중앙부처의 여성공무원과 지자체에 근무하는 대부분의 여성공무원은 다양한 차별의 경험을 겪었던 것으로 드러났다. 그럼에도 불구하고, 중앙부처의 5급 이상 여성공무원 역시 장기적으로는 특히 고위공무원단의 진입과 관련하여 여성에게 승진상의 지체가 있을 수 있음을 우려하는 경향이 있었다. 둘째, 이러한 남녀 간 승진 격차는 조직 내 남성 중심적 인사 관행에서 여성들이 배제되고 있었기 때문이었다. 평판의 근거한 능력 평가는 비공식적 술자리에서 형성되는 평판에 근거하기도 하는데, 남성적 네트워크에서 배제를 경험하는 여성에게는 불리한 측면이 있었다. 뿐만 아니라 여성은 남성보다 일에 헌신할 때 좋은 평판을 받을 수 있는데 이는 조직 내 성별화된 기준이 작동하고 있음을 알 수 있다. 또한 장시간 근로 관행에서 여성들은 야근에 적합하지 않다고 인식됨으로써 남성들에게 불편한 존재로 인식되고 있었다. 또한 야근에 적극 참여하지 못하는 여성들은 조직에 적합하지 않게 인식되고 있었고 조직 내에서 소극적으로 비춰지고 있었다. 여성은 승진에 유리한 핵심보직인 주무과를 비롯한 총무과에 배치되기가 어려운 것으로 나타났다. 특정 부서에 여성들이 집중 배치되면서 여성은 지원부서나 여성 관련부서에서만 승진하는 현상이 나타나기도 했다. 셋째, 이러한 조직의 인사 관행은 상호작용적 차원에서 젠더 구조-여성성에 대한 남성성의 우위를 전제하는-에 영향을 받으면서 강화되고 있었다. 본 연구에서는 상사와의 관계, 네트워크를 중심으로 사회적 관계에서 나타나는 젠더 구조와 이러한 젠더 구조가 직급과 교차하면서 여성의 권위를 제재하는 두 가지 측면을 중점적으로 분석하였다. 상사와의 관계에서, 남성은 남성과의 친밀감이 인맥으로 이어지면서 승진에 대한 보상으로 연결되는 반면, 여성들은 친밀감은 여성에게 느끼지만, 함께 일하는 하급자를 선택할 때는 남성을 선호하였다. 또한 남성들만의 문화에 여성들이 진입하는 것을 차단하기도 하는데, 네트워크로부터 차단되면서 여성들은 업무나 인사와 관련된 정보를 얻는데 불리했다. 뿐만 아니라 공공 조직이 외부 조직과의 관계를 맺는 방식 또한 남성적 네트워크를 통해서 형성되기 때문에, 남성적 네트워크에 여성들은 부적합하게 인식되면서 대외적인 업무에 여성은 부적하다고 인식되고 있었다. 이러한 남성 중심적 네트워크는 ‘보이지 않게’ 차별로 이어진다는 점에서 여성의 승진에 부정적으로 작용하고 있었다. 이러한 젠더 구조는 여성의 권위를 부당한 것, 정당하지 않은 것으로 규정하면서 여성의 권위에 대해 저항감이나 조직적 반발로 이어지고 있었다. 넷째, 양성평등채용목표제와 1부처 1여성과장 권고안과 같은 여성인력활용을 위한 정책의 경우, 여성인력을 적극적으로 활용하고자 하는 긍정적 정책의 효과 이면에 여성중심적 정책이란 비난과 함께 남성중심적 조직의 반발을 통해 여성의 능력을 단순히 제도의 특혜로 치부해버리는 결과를 초래한다. 또한 1부처 1 여성과장 권고와 같은 여성인력의 조직 내 수직적 상승을 꾀하는 제도가 오히려 조직 내 여성 비율에 대한 충분한 고려 없이 이루어져 여성 간 경쟁을 초래하며, 특정 여성의 발탁인사가 조직 내에서 상징적으로만 부각되어 다른 여성인력들을 저평가하고 안정적으로 하위직에 집중시키는 효과를 낳을 수도 있다. 따라서 조직 내 여성의 비율을 늘려가는 정책과 함께 조직 내 남성중심적 문화를 변화시키는 작업이 필요할 것으로 생각된다.;This study took the issue of gender discrimination in promotion and appointment management, through personnel practice in organization, with the case of female public servants of the central government and local governments and analyzed it. Even though the elements of gender discrimination in employment look disappear by legal system, the glass ceiling and glass walls, which operate as an obstacle, are still stern. This study has an issue of the above problem so it analyzed the gender discrimination in promotion and appointment management, where women experience gender discrimination in formal part, by implementing deep interview with 62 men & women public servants. The result of the study is as following. First, while the male public servants suggested that there was not discrimination in promotion against women and rather was reverse discrimination, which reveals more frequent promotion for women, there were different opinions in female public servants according to the level and workplace. The female public servants over 5th grade, who were employed by administrator examination, evaluated that there were not discrimination in promotion, but the female public servants under 5th grade in central and most of female servants in local government revealed that they experienced various discriminations. Nevertheless the female public servants over 5th grade in central government also worried about future promotion in the long view, especially related with entering senior official group. Second, the reason why there is promotion gap between male and female is that the female was excluded by the male-based personnel practice in organization. Sometimes the competency appraisal was based on the informal valuation while drinking and it is disadvantage for female who experiences excluding from male based network. In addition, female can receive more good valuation when they are devoting for work than male. It means that there is a criterion of gender discrimination in organization. And also within the long-term work practice, the female is perceived as unfit for night work, so they were considered as uncomfortable. The women who did not participate in night work actively perceived as unfit for organization and passive. And it showed that the women had little chance to be placed in the advantageous job for promotion like as competent divisions and general affair section. With concentrated appointment into some divisions, there happened a phenomenon that the female promotes only in some divisions related with supporting or women. Third, in the case of policy for women force utilization like as recommendation of sex equality employment goal and one ministry-one female division head, there is a criticism of women based policy and also there is reaction from male based organization behind it, and thus results in a biased opinion as if employing women competency is the special treatment by a system. Furthermore, as the system which promotes vertical rising in women organization like as recommendation of one ministry-one female division is made without full consideration of women ration in the organization, it results in competition among women, and the appointment of female becomes merely symbolized policy in organization so it can result in underestimate for another women and makes them placing in low position with concentration. Therefore it seems that we need to change the male-based culture in organization with the policy that increases women ratio in organization.Ⅰ. 서론 1 A. 문제 제기 및 연구목적 1 B. 연구 문제 5 Ⅱ. 이론적 배경 7 A. 기존 논의 및 이론적 자원: 여성주의적 조직 연구 7 1. 유리천장과 성차별에 관한 논의 7 2. 여성주의적 조직 연구 10 B. 분석틀 14 C. 연구 방법 및 대상 18 1. 연구방법 18 2. 연구대상 20 가. 연구대상조직의 특성 20 나. 연구대상자의 특성 25 Ⅲ. 승진 격차의 양상: 중앙부처와 지자체 29 A. 승진 격차: 중앙부처 29 B. 승진 격차: 지방자치단체 36 Ⅳ. 공직 내 인사 관행 41 A. 인사 관행 41 1. 평판 의존적 능력 평가 41 2. 장시간 근로 관행 51 3. 보직 배치 59 B. 조직 내 성별 관계 69 1. 상사와의 관계 69 가. 남성상사와의 관계 69 나. 여성 상사와의 관계 76 2. 남성적 네트워크 82 3. 여성의 권위에 대한 제재 94 Ⅴ. 공직 사회의 대응 101 A. 개별 여성들의 선택과 전략 101 1. 생존 전략: 남성성, 여성성 101 2. 퇴출과 전입 106 B. 양성평등정책 111 1. 양성평등목표제 111 2. 여성비율과 조직의 남성중심성 122 Ⅵ. 결론 127 참고문헌 133 ABSTRACT 13

The Influence of Cultural Biases on Risk Perception, Risk communication Perception and Participatory Behavior Intention : Comparison of two Risk issues; AI(Avian Influenza) infection and Radioactive Waste

The purpose of this study is to find out how cultural biases influence on risk perception and risk communication centering on two risk issues; AI infection and radioactive waste. Furthermore, this study examines the influence of risk and risk communication perceptions on participatory behavior intention. For this study, survey was carried out based on Cultural Theory of Risk(Douglas & Wildavsky, 1982). The cultural biases of cultural theory consists of four dimensions; Hierarchism, Individualism, Egalitarianism, Fatalism. Also, risk perception consists of two dimensions; general risk perception and risk traits perception. Risk Communication perception are composed of 3 dimensions; Organizational dimension considering the level of transparency of risk communication, Public dimension evaluating the level of public participation and communication dimension reflecting the perception of risk communication effectiveness. The participatory behavior intention consists of 3 dimensions; communication participation intention, social participation intention and protective behavior intention. A survey was conducted toward 428 Koreans aged over 20 who can have socially or politically participatory behavior intention. The present study conducted descriptive statistics and hierarchical regression analysis using SPSS21.0. The results of this study are in the following: Firstly, there are main effects of hierarchism, individualism, and egalitarianism on general risk perception in control of demographic traits and the level of trust in the government. Especially, there is an interactive effect between egalitarianism and two risk types on general risk perception. Specifically in radioactive waste risk type, the level of egalitarianism has a stronger effect on the degree of general perception. Secondly, there are main effects of hierarchism, egalitarianism, and fatalism on risk traits perception in control of demographic variables and the degree of trust in the government. Similar to general risk perception, there is an interactive effect between egalitarianism and two risk types on risk traits perception. In addition to, in radioactive risk type, the level of egalitarianism has a stronger effect on the degree of risk traits perception. Lastly, relating to risk communication perception, there are main effects of individualism and egalitarianism on most dimensions of risk communication perception. Surprisingly, there is an interactive effect between hierarchism and risk type on risk communication perception(public dimension). Specifically, only in radioactive risk type, the level of hierarchism has a significant effect on risk communication perception(public dimension). Thirdly, according to hierarchial regression analysis about relationship between people's risk perceptions and participatory behavior intention considering the degree of issue involvement as a regulating variable. As a result, when only Participatory behavior intention(Protective behavior intention) is the dependent variable, general risk perception and risk trait perception, the degree of issue involvement has the regulating effect. In addition, when it comes to risk communication perception, when only participatory behavior intention(social participation intention) is the dependent variable, the degree of issue involvement has the regulating effect. Overall, this study proved that cultural biases have main effects or interactive effects on risk perception as well as risk communication perception. Moreover, Egalitarianism has an interactive effect with risk types on risk perception(general risk perception and risk trait perception). Specifically, people who have higher degree of egalitarianism bias perceive risk more risky and dread, especially in terms of radioactive waste. These results show that the socio-cultural variables especially, cultural biases variables are significant factors understanding risk perception and risk communication perception.;이 연구는 문화이론의 문화적 편향이 위험인식과 위험커뮤니케이션인식에 미치는 영향, 그리고 더 나아가 인식차원(위험인식, 위험커뮤니케이션 인식)이 참여적 행위의도(커뮤니케이션 참여의도, 사회참여의도, 예방행위참여의도)에 미치는 영향을 관여도의 조절효과와 함께 알아보고자 하였다. 이를 위해 4개의 연구문제를 설정하였다. [연구문제1] 문화적 편향성과 위험유형이 위험인식에 어떠한 영향을 미치는가?, [연구문제2] 문화적 편향성과 위험유형은 위험커뮤니케이션인식에는 어떠한 영향을 미치는가?, [연구문제3] 위험인식이 사람들의 참여적 행위의도에 미치는 효과는 개인의 이슈 관여도에 따라 어떻게 달리 나타나는가?, [연구문제4] 위험커뮤니케이션에 대한 인식이 사람들의 참여적 행위의도에 미치는 효과는 개인의 이슈 관여도에 따라 어떻게 달리 나타나는가? 이다. 문화적 편향은 위계주의, 개인주의, 평등주의, 운명주의로 분류되며 위험인식은 일반적 위험인식과 위험특성인식으로 나뉜다. 또한 위험커뮤니케이션인식은 위험상황을 관리하며 커뮤니케이션을 주도하는 조직의 커뮤니케이션 투명성을 평가하는 조직차원, 커뮤니케이션 과정에서 공중들의 참여수준에 대한 인식을 묻는 공중차원, 그리고 위험 커뮤니케이션에서 전달된 메시지와 커뮤니케이션 과정, 그리고 결과적 성과에 대한 인식을 묻는 효과성을 커뮤니케이션차원 안에서 살펴보았다. 그리고 참여적 행위의도 또한 커뮤니케이션 참여의도, 사회참여의도, 예방행위참여의도로 세분화하여 분석하였다. 본 설문에 앞서 대학원생을 대상으로 사전조사 실시하여 변수들의 측정 문항들의 신뢰도를 알아보았으며 특히, 주로 외국에서 사용된 문화적 편향 측정문항이 한국 상황에서 적용가능한가를 평가하여 최종 설문지를 구성하였다. 설문 참여 대상의 연령은 사회이슈에 대한 관심 및 소극적 또는 적극적 사회참여가 가능하다고 볼 수 있는 20세 이상의 국민으로 설정하였다. 결과적으로 428명의 설문 데이터를 수집하여 분석에 사용하였다. 수집한 자료의 통계적 분석을 위해 SPSS.21을 사용하였다. 문화적 편향성 변수 4개(평등주의, 위계주의, 운명주의, 개인주의)와 위험유형(AI감염, 방사성폐기물)이 위험인식, 위험커뮤니케이션인식 그리고 인식이 참여행위의도에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 변수 간 상호작용 및 조절효과를 살펴볼 수 있는 위계적 회귀분석을 실시하였다. 덧붙여 이 연구에서는 회귀분석에서 독립변수들 간의 높은 상관관계로 많이 발생되는 다중공선성(multicollinearity) 문제를 최소화하기 위하여 평균 중심화(mean centering) 방식을 사용하였다. 위험유형과 문화적 편향이 위험인식에 미치는 영향을 알아 본 <연구문제1>는 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 위험유형과 문화적 편향의 상호작용항을 넣기 전 일반적 위험인식에 대해 위계주의, 개인주의, 평등주의 편향이 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이후 상호작용항을 투입했을 때 위계주의와 개인주의 편향은 여전히 일반적 위험인식에 정(+)적인 영향을 미쳤으나 평등주의 편향의 주효과는 사라지고 위험유형과 상호작용하여 일반적 위험인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 위험특성인식에 대한 위험유형과 문화적 편향의 영향력을 살펴본 결과 위험유형과 문화적 편향의 상호작용항을 투입하기 전 위계주의, 평등주의, 운명주의가 종속변수인 위험특성인식에 대해 정(+)적인 주효과를 갖는 것으로 나타났다. 이후 상호작용항을 투입했을 때는 앞서 일반적 위험인식 때와 마찬가지로 평등주의 편향은 위험유형과 상호작용하여 주효과는 사라지고 상호작용효과가 나타났다. 그러나 위계주의와 운명주의 편향의 영향력은 여전하였다. 추가적으로 일반적 위험인식 및 위험특성인식에 영향을 미치는 위험유형과 평등주의 수준의 상호작용 효과를 보다 구체적으로 살펴보기 위하여 위험유형 별 단순회귀분석을 실시하였다. 결과적으로 방사성폐기물 유형에서 사람들의 평등주의 편향이 높을수록 일반적 위험인식도 높으며 위험을 더 두렵고 알지 못하는 것이라는 생각하는 위험특성인식도 높아지는 것으로 나타났다. <연구문제2>에서는 또 다른 인식인 위험커뮤니케이션인식에 미치는 위험유형과 문화적 편향의 영향력을 살펴보았다. 이 연구는 보다 세밀한 연구를 위하여 위험커뮤니케이션인식을 전체적 수준과 3가지 하위차원(조직차원, 공중차원, 커뮤니케이션차원)으로 따로 분류하여 네 번의 위계적 회귀분석을 실시하였다. 그 결과 조금씩 차이가 있었지만 공통적으로 위험유형과 문화적 편향의 상호작용항을 투입하기 전 개인주의와 평등주의가 주효과를 보였다. 다만 개인주의는 모든 차원의 위험커뮤니케이션인식에 대해서 정(+)적인 영향을 미친 반면 평등주의는 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. <연구문제3>은 위험인식이 참여적 행위의도에 미치는 영향과 관여도의 조절효과를 살펴보았다. 위계적 회귀분석 결과, 우선 위험인식과 위험특성인식의 모든 경우에서 참여적 행위의도의 하위차원 중에서도 예방행위 참여의도 차원에서만 관여도의 조절효과가 통계적으로 유의미하다고 검증되었다. <연구문제4>는 위험커뮤니케이션인식이 참여적 행위의도에 미치는 영향과 관여도의 조절효과를 살펴보았으며 위계적 회귀분석 결과, 위험커뮤니케이션인식에서도 커뮤니케이션 차원 즉, 커뮤니케이션의 효과성 인식 수준이 사회참여의도에 미치는 영향만이 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 종합적으로 이 연구의 결과들은 선행 연구에서 보여준 평등주의가 전반적인 모든 유형의 위험에 대해 높은 위험인식을 보였다는 결과와 유사하였다. 또한 상호작용 결과는 문화적 편향 4가지 유형 중에서도 기술관련 위험에 대해 가장 민감한 반응을 나타낸 집단은 평등주의자들로 나타났다는(Dake, 1991) 기존 문헌을 지지한다. 그리고 기존 문헌에서는 개인주의가 위험인식에 미치는 영향력이 거의 없는 것으로 나타났지만 이 연구에서는 일반적 위험인식 그리고 특히 위험커뮤니케이션인식에 대해서 개인주의의 영향력이 통계적으로 유의미하였다. 이러한 결과는 문화이론의 종속변수로 위험인식만을 고려할 것이 아니라 커뮤니케이션인식과 같은 다른 변수를 추가하여 문화적 편향이 미치는 영향력을 다차원적으로 살펴볼 필요가 있음을 시사한다.Ⅰ. 서론 1 A. 문제제기 1 Ⅱ. 이론적 배경 5 A. 문화이론(Cultural Theory of Risks)과 문화적 편향(Cultural bias) 5 B. 위험유형 17 C. 위험인식 18 D. 위험커뮤니케이션 인식 22 E. 참여적 행위의도 24 F. 문화적 편향, 위험유형, 위험인식, 위험커뮤니케이션인식의 관련성 27 G. 위험인식, 위험커뮤니케이션인식, 참여적 행위의도의 관련성 및 관여도의 조절효과 29 III. 연구문제 설정 33 IV. 연구방법 35 A. 연구 설계 35 B. 연구 대상 35 C. 설문지 구성 35 D. 분석방법 36 E. 조작적 정의 및 측정 36 Ⅴ. 연구 결과 46 A. 응답자 특성 및 빈도분석 46 B. 연구문제의 검증결과 63 1. <연구문제1>의 검증 63 2. <연구문제2>의 검증 69 3. <연구문제3>의 검증 77 4. <연구문제4>의 검증 88 Ⅵ. 결론 108 A. 결과의 요약 및 논의 108 B. 연구의 한계 및 제언 113 참고문헌 116 부록 129 Abstract 14

Clinicopathologic and genetic features of starry-sky pattern in Rituximab-treated double expressor diffuse large B-cell lymphoma

Double expressor lymphoma (DEL) is a subset of diffuse large B-cell lymphoma (DLBCL) characterized by the co-expression of MYC and BCL2 proteins with a poor prognosis. However, there are no standard criteria for evaluating the morphologic features of DEL. We aimed to analyze the prognostic value of the starry-sky pattern (SSP) and its correlation with clinicopathologic and genetic features in 158 DEL cases. The SSP was significantly associated with aggressive parameters, including c-MYC overexpression, CD5 expression, higher International prognostic index (IPI), and higher age-adjusted IPI. In the univariate survival analyses, the presence of SSP was associated with unfavorable progression-free survival (PFS) (p = 0.030), and tended towards an adverse overall survival (OS) (p = 0.065). However, when c-MYC was overexpressed, SSP was significantly correlated with inferior OS (p = 0.025). In the multivariate survival analysis, SSP was also associated with poor PFS (p = 0.049). Additionally, next-generation sequencing data revealed DEL with SSP was significantly associated with the KMT2D mutation and had different genetic mutation profiles from DEL without SSP. In conclusion, SSP may represent morphologic characteristics of aggressiveness in DEL.Maste

성격특성이 진로결정수준과 진로준비행동에 미치는 영향

학위논문(석사)아주대학교 교육대학원 :상담심리,2011. 8Maste