소아 진정 치료 시 Chloralhydrate와 Hydroxyzine 복용 후 구강 점막으로 Midazolam 투여 후 행동 반응 비교

The purpose of this study was to compare the behavioral response and assess the effectiveness of two different dosages of submucosal injection of midazolam and oral chloral hydrate when used for pediatric conscious sedation in dental procedure. Thirty two cases of pediatric conscious sedations were conducted on American society of anesthesiology (ASA) physical status class I uncooperative children from 24 to 72 months old at pediatric dental clinic of Ewha womans university hospital. In each visit children were randomly assigned into one of two groups; group 1: oral chloral hydrate 50 mg/kg and submucosal injection of midazolam 0.2 mg/kg, group 2: oral chloral hydrate 60 mg/kg and submucosal injection of midazolam 0.1 mg/kg. Hydroxyzine 1.0 mg/kg was mixed with chloral hydrate and 50% nitrous oxide was used during each sedation visit. Behavior response was accessed during the operative procedures using Houpt's rating scale every 2 minutes for 40 minutes. Evaluation of overall behavior was also performed using another Houpt's rating scale. A pulse oximeter was used for measuring the percutaneous oxygen saturation and the pulse rate on each procedure. Data was analyzed using two sample independent t-test by SPSS (version 11.0.1, SPSS Inc, USA) statistics program. The statistical difference was judged significant at the P < 0.05. There were no significant differences in percutaneous oxygen saturation, pulse rate and behavioral response between two groups during sedation. However, group 2 showed better behavior response during the first 10 minutes (P < 0.05). Neither the total amount of sleep the night before treatment or the acceptance of oral sedative agents appeared to have significant effects on the behavioral response during the sedation. Submucosal injection of midazolam 0.2 mg/kg and oral chloral hydrate 50 mg/kg is as safe and effective as submucosal injection of midazolam 0.1 mg/kg and oral chloral hydrate 60 mg/kg for sedation of pediatric dental patients.;소아 진정 치료 시 서로 다른 용량의 chloral hydrate와 hydroxyzine 을 복용 후 midazolam을 구강 점막 하 주사했을 때 행동 반응을 비교하였다. 총 32회 진정법을 통해 치과치료를 받은 30명의 나이 24-72개월, 체중 20kg 미만의 미국 마취과학회 신체등급 I의 건강하지만 겁이 많고 협조가 안 되는 소아 환자를 대상으로 2개 치아 이상의 보존 치료 및 발치를 필요로 하는 환자를 대상으로 하였다. 호흡기 질환이 있는 아이들은 이 연구에서 제외하였다. 연구 계획은 이대 목동 병원의 임상 실험 심사 위원회에 제출하였다. 1군은 chloral hydrate 50 mg/kg 와 hydroxyzine 1 mg/kg 복용 후 점막 하 midazolam 0.2 mg/kg 을 추가 투여했고 2군은 chloral hydrate 60 mg/kg 와 hydroxyzine 1 mg/kg 복용 후 점막 하 midazolam 0.1 mg/kg 을 주사 하였다. 50 % nitrous oxide 는 치료 중 두 군 모두 유지하였다. 전날 수면 시간과 약물 복용 태도를 기록 하였으며 모든 치료 과정은 비디오로 촬영하였다. 맥박 산소 계측기를 이용하여 경피적 산소 포화도와 맥박수를 기록하였고 행동 반응은 Houpt scale을 이용하여 매 2분마다 40분 동안 기록하였다. 전반적인 행동 반응은 Houpt scale를 이용하여 평가 하였다. 모든 자료는 SPSS 통계 프로그램을 이용하여 two sample independent t-test를 사용하였다. P 값은 0.05 미만인 경우를 통계학적으로 유의하다고 보았다. 두 군간의 경피적 산소 포화도와 맥박수는 모두 정상 범위이며 유의한 차이가 없었다. 행동 반응 비교에서는 치료 처음 10분 동안 2군이 1군에 비해 점수가 높게 나왔으며 (P < 0.05), 그 외에는 유의한 차이가 없었다. 전날 총 수면 시간과 약물을 복용하는 태도는 수면 치료 중의 행동 반응에 영향을 주지 않았다. Chloral hydrate 50 mg/kg 복용과 점막 하 midazolam 0.2 mg/kg은 chloral hydrate 60 mg/kg 복용과 점막 하 midazolam 0.1 mg/kg과 비교할 때 두 약물의 조합은 모두 소아 환자 수면 치료 시 안전하고 효과적인 용량이다. Overall behavior와 Q(quiet)의 분포를 비교해 볼 때 두 군 모두 성공적인 진정효과를 기대할 수 있다.ABSTRACT iii I. INTRODUCTION 1 II. METHODS 3 III. RESULTS 7 IV. DISCUSSION 12 V. CONCLUSION 16 REFERENCES 17 ABSTRACT (KOREAN) 2

새로운 소통을 위한 작업

My art is closely related to the circumstances of today' s life. I have been brought up in a megalopolis, and many changes with this megalopolis environment influenced my artistic works either in hopeful or despairing way. As a result, my works described in this particular thesis involve what I have experienced and felt from my society at the end of the 20th century. The vision involving my art is based upon subjective comprehension and interpretation of this world. I look upon this world at the end of the 20th century as a world in a state of crisis in tranquility,' in which, as being in the midst of the eye of a typhoon, everything seems to be calm but is dangerously foreshadowing However, I believe that this critical moment of today is somewhat different from that fin de siecle of the last century. The constant urge of change, resulting from state-of-the-art hyper-technology and capitalistic economy, has come to have a great impact on the fundamentals of human ego more than ever. As a matter of fact, we are all the more responsible for this situation. It seems to me that we no longer have control over our individual lives and the influence coming from change. In order to overcome this crisis, we need to recognize, more than anything else, our own self which has been long forgotten. This is the moment when we need self-reflection on a priori basis in order to make a clear judgment of this world and our conditions in it. I present space in my work under the notion stated above. Space in my case is both the space of this world surrounding us and my private psychological space. As a matter of fact, space surrounding us seems to be in definite shape at first glance: on the contrary, it is rather very obscure due to its complexity and delicate interrelatedness of various elements. Similarly, I have tried to depict this concept of space in my work. Space in my work comprises various concepts of space simultaneously. There is no difference between inside and outside. Furthermore, space formed by screening in the corner partitions the whole work into parts, but at the same time, brings forth spatial expansion. That plane surface is also three-dimensional and a virtual image at the same time. I tried not to invest space in my work with particular characteristic. Consequently, it may signify various concepts of space in reality or in some cases, psychological, virtual and symbolic space. Encounter with this unclassified space enables us to question the space we are situated in, and during that process establishment of the inner self is achieved. This space where inner self is rediscovered from outside through this encounter and active experience may be interpreted, in Heidegger' s terms, as an existential space to understand our own being and the world.;본인의 작업은 오늘날의 삶의 상황과 밀접하게 연관지어져 있다. 대도시에서 자라나서 도시문명의 다양하고 많은 변화를 접하고 변화의 순간마다 위기 혹은 희망을 느끼며 생활해온 것 자체가 작업을 이루는 배경에 포함되어 있다. 특히 20세기말을 겪으며 사회에 대해 느껴온 것들은 본 논문에서 이야기하고자 하는 본인의 작업이 제작된 시기에 해당된 것이며 작업을 행하는 시각 안에 포함되어 있다. 이 시각은 주관의 바탕 위에서 행하는 것이며 작업은 내가 본 세상과 그것에 대한 견해로 이루어져 있다. 본인은 20세기말의 세상을 ‘조용한 위기’의 시선으로 바라보는데, 그것은 마치 폭풍의 전야 같기도 하고 아니면 태풍의 중심에 있어서 위험하지만 조용한 상태로 느껴지기도 한다. 오늘날 느껴지는 위기의식은 이전시대의 ‘세기말’ 이라는 시기에 항상 있어왔던 것과는 다른 종류의 느낌이라고 생각한다. 첨단의 하이테크놀로지와 자본주의 경제의 흐름에 긴밀하게 맞물려 있는 이 시대의 빠르고도 미묘한 변화가 외부세계에 아무런 방어 막 없이 노출되어 있는 인간의 근본적인 자아에까지 파고드는 힘은 어느 때보다 크기 때문이다. 이러한 상황은 전적으로 인간의 손에 의해 만들어진 것들에 의해 다시금 인간에게 되돌아 온 것이다. 더 이상 인간 스스로가 만들어 낸 외부의 변화나 그에 따른 영향력을 제어할 수 없으며 동시에 이러한 사회에 직접 노출되어 인간 개개인이 자신의 삶에 대하여 주인으로서 행사하지 못한다는 것으로부터 문제가 생겨나는 것이다. 이러한 위기의 근본적인 원인은 인간 자신에게 있으며, 더 이상 되돌릴 수 없으리 만큼 많은 일을 저질러 버린 인간이 할 수 있는 것은 우선 망각하고 있는 자신부터 발견하는 것 일 것이다. 우리 앞에 펼쳐진 세계와 자신이 처한 상황을 보다 냉철하게 판단하기 위한 근본적인 자세로서 자아의 성찰이 어느 때보다 필요한 시기인 것이다. 본인은 위와 같은 사고의 바탕 하에 작업으로서 하나의 공간을 제시하고 있다. 여기에서의 공간은 우리의 주변을 둘러싼 세상을 보여주는 공간이며 동시에 이 공간과의 만남으로 인하여 우리 자신의 심리공간이 되기도 한다. 우리의 주변공간을 포함한 사회의 상황은 얼핏보기에 명확한 모습을 갖추고 있는 듯 보이지만 실상은 매우 복합적이면서도 미묘하게 얽혀 있으며 상호 통합되어 있다. 이러한 상황은 작업에서 보여지는 공간에 대한 묘사에 그대로 반영되고 있다. 작업이 위치한 상황과 밀접하게 연결된 공간은 여러 가지 공간의 경우를 동시에 내포하고 었다. 제시되어진 공간은 내부와 외부에 대한 구분이 없으며, 구석에 위치한 막으로 이루어진 공간은 작업을 전체적으로 구획 짓고 있지만 동시에 공간의 확장을 가져오기도 한다. 평면이면서도 공간을 아우르는 입체이고 동시에 허상이기도 한 것이다. 이러한 공간은 특정한 성격이 부여되지 않음으로 해서 현실에서 접할 수 있는 모든 경우의 공간을 의미하거나 심리적, 가상적, 상징적인 공간을 보여주기도 한다. 특정 공간으로서의 어떤 구분도 망각된 이러한 공간과의 만남으로 인해 그 앞에 선 인간은 점차 자신이 위치한 공간에 대해 질문하게 된다. 결국 이러한 공간에 대한 질문은 자아의 내적인 자리잡음으로 이어지는 것이다. 이러한 만남과 동적 경험을 통해 외부로부터 다시 내부가 재발견되는 작업의 공간은 하이데거가 이야기하는 ‘존재 망각 이전의 원초적 존재를 이해’하기 위한 공간으로 해석될 수 있을 것이다.논문개요 = iv I. 서론 II. 본론 A. 문제인식과 작업의도 = 2 1. 원, 수직선, 바벨탑 = 2 2. 기술과 인간 = 8 B. 작업으로서 제시되는 공간 = 11 C. 작업의 제작 및 설명 = 13 1. [交通 思考] = 13 2. [공간연구 - 평면작업] = 15 3. [공간연구] = 21 4. [공간연구2] = 27 5. [막과 공간에 관한…] = 31 6. [들다 Out] = 36 7. [디지털 호흡] = 38 III. 결론 참고문헌 = 42 ABSTRACT = 4

Reform of the Practice of Long Working Hours in Korea

1983년과 2003년 두 차례의 법정근로시간 단축에 힘입어 우리나라의 근로시간은 꾸준히 감소해 왔다. 하지만 우리나라 근로자들은 여전히 OECD의 다른 나라들에 비해 긴 시간을 일하는 것으로 조사되고 있어 추가적인 근로시간의 단축이 요구되고 있다. 이를 위해 최근 정부는 휴일 근무를 연장 근무에 포함하고 근로시간 특례제도를 축소하는 방안을 추진하고 있다. 이 논문은 우리나라 장시간 근로의 현황을 분석하고, 정부 정책에 대한 평가를 바탕으로 장시간 근로 관행에 대한 개선방안을 모색한다.Korea is notorious for its long working hours. Statistics shows that Korean workers tend to work more than 400 hours longer than the OECD average. Recently, Korean government pushes labor law reforms to reduce the work hours, such as including weekend work in calculating overtime. This paper reviews the current practice of long working hours and the proposed labor law reforms

How will Multiple Unionism Change Industrial Relations in Korea?

1997년 노동조합및노동관계조정법 제정 시 도입된 복수 노동조합이 3번에 걸친 유예 끝에 2011년 7월 1일부터 사업장 수준까지 확대된다. 복수 노동조합은 하나의 사업 또는 사업장에 조직대상과 관계없이 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도이다. 이러한 복수 노동조합의 허용은 하나의 기업에 하나의 노동조합만을 허용하던 기존의 노사관계를 근본적으로 변화시킬 가능성을 제기한다. 본 논문은 복수 노동조합 하에서의 단체교섭과 복수 노동조합의 허용이 우리나라 노사관계에 미칠 영향에 대해 살펴본다.Since 1987 multiple unionism has been banned, establishing single unionism as the norm in Korea. However, this situation is about to change. Multiple unions at a firm level will be allowed starting on July 1st, 2011. It has been argued that multiple unionism may drastically change industrial relations in Korea. This study investigates the implications of the firm-level multiple unionism for industrial relations in Korea.본 연구는 서울대학교 경영연구소에서 지원한 연구비로 수행되었음

Formation of triblock copolymer-like supramolecules in functionalized polystyrenepolyisoprene blends via ionic interactions

Thesis (master`s)--서울대학교 대학원 :재료공학부,2004.Maste

Human Resources Management in the Era of Mandatory Retirement Age Extension

2013년 4월 국회를 통과한 고령자고용촉진법은 근로자들의 정년에 대한 인식을 기업이 자율적으로 정하는 기준에서 법으로 보장된 권리라는 것으로 변화시키고 있다. 인적자원관리에서 정년연장의 의미는 단순히 근로자들의 근무기간이 몇 년 연장된다는 차원을 넘어선다. 정년은 채용, 선발, 경력관리,승진, 임금체계, 조직구조 등 인적자원관리의 다양한 영역들이 밀접하게 연관되어 있는 내부노동시장의 한 특성으로, 정년의 연장은 인적자원관리의 패러다임이 근본적으로 변해야 하는 것을 의미한다.본 논문은 정년 60세 법제화에 대한 대응방안으로 현재의 경쟁과 성과주의에 기반한 단선적, 획일적인력운영 모델을 다양성과 유연성에 기반한 상생형 인력운영 모델로 전환할 것을 제안하고 있다.Currently, there exists no legal mandatory retirement age in Korea, but a recent legal change requires the retirement age extented to age 60 in 2016. Such legalizing mandatory retirement age represents a significant challenges for human resources management because the retirement age is closely related to other parts of internal labor market, such as staffing, compensation, organizational structure, etc. This study maintains that in the era of retirement age extension, the human resources management practices in Korean firms should be changed from the current unilinear and standardized system to the system based on diversity and flexibility.본 논문은 서울대학교 경영대학 경영연구소와 노사관계연구소의 연구비 지원으로 수행되었습니다

Human Resources Management Strategy and Policy Recommendations for the Era of Mandatory Retirement Age Extension

2016년부터 의무화될 60세 정년은 우리나라의 전통적인 인사관리시스템의 개혁을 요구하고 있다. 본 논문에서는 정년 60세 시대를 대비하기 위한 인사관리전략으로서 우리나라에서 직무중심 인사관리의 가능성과 전통적 인사관리시스템의 개혁방안에 대해 논의하고 있다. 또한 기업 인사담당자들에 대한 조사를 통해 기업들이 가장 필요로 하는 정부지원은 체계적이고 효과적인 전직지원제도와 노동시장 유연화 등의 제도적 지원임을 보여주고 있다.This study discusses human resources management strategy for the era of mandatory retirement age extension. Specifically, it examines the possibilities of job-based human resources management in korean context as an alternative to the traditional seniority-based human resources management. It also discusses the reform of the traditional human resources management practices and government policies to help korean firms prepare the era of mandatory retirement age extension.본 논문은 서울대학교 경영대학 경영연구소와 노사관계연구소의 연구비 지원으로 수행되었습니다

Rendering cloth considering the reflection property and the woven pattern

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :전기.컴퓨터공학부,2001.Maste

In-house Subcontracting in Korea

최근 우리나라의 노사관계는 점차적으로 안정화되는 추세를 보여주고 있으나 그 이면에는 비정규직 문제가 도사리고 있다. 특히 2010년 7월 22일 현대자동차 사내하도급 근로자들에 대한 대법원의 불법파견 판정을 계기로 사내하도급 문제는 우리나라 노사관계의 가장 시급한 현안으로 떠올랐다. 하지만 이러한 중요성에도 불구하고 사내하도급 문제를 해결하기 위한 정책적 고민들은 매우 적었으며, 기존에 제시된 몇몇 대안들 역시 사내하도급 문제를 해결하기에는 미흡한 상황이다. 이 논문은 이러한 상황을 개선하기 위해 우리나라 기업들의 사내하도급 활용실태를 분석하고 그해결을 위한 정책적 대안을 모색하고자 한다.Since 2010 when the Supreme Court ruled that a dismissed employee of in-house subcontractor at Hyundai Motor Company must be treated as an employee of Hyundai, in-house subcontracting became one of the most controversial issues in Korea. This paper reviews current practices of in-house subcontracting in four industries and provides some policy recommendations.이 연구는 서울대학교 경영대학 경영연구소의 연구비 지원으로 수행되었