우리나라 국민들의 선호직무와 기피직무

보수가 적더라도 공장보다 사무실에서 일하겠다는 응답은 78.0%로 사무 직무에 대한 뚜렷한 선호를 보이는 반면, 기계를 직접 다루거나 수리하는 직무를 수행하지 못하겠다는 응답은 60.9%로 기계 관련 직무에 대한 기피경향을 보임. 회귀분석 결과, 직무에 따른 성별 격차가 큰 편으로 여성은 남성보다 사무 직무를 선호하며(1.66배), 기계 제작·수리 직무를 기피함(0.36배). 직무에 대한 선호와 기피는 개인의 경제적인 여건과 관련 없이 성장 과정에서 경험이나 노동시장 구조와 관련된 것으로 보임. 선호와 기피가 뚜렷한 계층은 고용률이 낮으며, 선호분야는 임금이 낮고 기피분야는 구인난에 직면하고 있음. 학교교육과정에서 실질적인 진로체험 강화를 통해 개인의 실제 적성과 흥미를 파악할 수 있도록 정책적인 지원이 요구됨.78% of respondents said that they prefer office jobs to factory work even if they are paid less, demonstrating a clear preference for office jobs. 60.9% said that they would not work in positions that require the operation or repair of machines, showing a tendency to avoid jobs involving machinery. A regression analysis shows that the gender gap regarding job preference is relatively big, with more women than men preferring office jobs (1.66 times) and avoiding jobs that involve machine manufacturing and/or repair (0.36 times). Regardless of individuals’ economic status, job preference and avoidance appear to be linked to experiences in formative years or the structure of the labor market. The employment rate is low among population segments that demonstrate a clear preference and avoidance. Preferred jobs are low-paying ones and industries that offer the least preferred jobs have difficulty in finding workers. Policy support is needed to ensure that school curricula offer more programs for substantive job experience to understand the interest and aptitude of individual students

한국인의 직업윤리와 기업윤리

직업윤리에 대한 인식은 2006년(56.2점)에 비하여 2010년(62.0점)에 개선되었으나 2014년(60.8점)에는 약간 하락하고 있음. 고용주(사용자)의 기업윤리는 55.3점으로 일반적인 직업윤리(60.8점)보다 낮음. 업무 관계자로부터 절대 선물을 받을 수 없다는 응답은 2006년 52.8%에서 2010년 67.3%로 증가하였다가 2014년에 58.6%로 약간 하락함. 조직적인 부정에 대한 대응으로는 내부 시정 요구(53.9%)가 가장 많으며, 직장을 떠나겠다는 응답은 계속 감소 추세임. 이직 시에 자신이 개발한 기술을 가지고 가겠다는 응답이 절반 이상(51.6%)이며, 연령이 낮을수록 자신이 개발한 기술에 대해 권리의식이 높아짐.Awareness of vocational ethics improved from 56.2 points in 2006 to 62.0 points in 2010 but is decreasing as of 2014 (60.8 points). Employers' awareness of business ethics is 55.3 points, which is lower than awareness of vocational ethics (60.8 points). The percentage of those who answered that they would never receive any gifts from business acquaintances increased from 52.8% in 2006 to 67.3% in 2010 but has then decreased slightly to 58.6% in 2014. With regard to action against corruption within an organization, the answer "I will make a request to have it corrected internally," is the most popular at 53.9%, and the answer "I will leave my current job," is being given less and less. More than half (51.6%) of the respondents answered that they would take with them technologies they developed when leaving their current jobs, and younger respondents showed a greater sense of ownership of the technologies they developed

직업의식 조사를 통해 본 국민들의 행복도

우리나라 국민의 행복도는 100점 만점에 평균 73.68점으로 높은 수준을 나타냄. 여자(74.51점)가 남자(72.96점)보다 행복도가 높게 나타남. 취업 여부에 따라 여자는 통계적으로 유의미한 차이가 없으나, 남자는 취업자의 행복도가 미취업자보다 2.90점 더 높게 나타남. 우리나라 국민의 행복도에 영향을 미치는 요인으로는 개인이 스스로 인식하는 ‘주관적인 경제 상태’가 가장 큰 영향을 미치고, 다음으로 실제 ‘가구 소득’, 마지막으로 실제 ‘개인 소득’ 순서임. 이는 비슷한 소득수준에서 보다 행복과 여유를 느낄 수 있도록, 합리적인 소비를 유도하는 사회 문화를 형성할 필요가 있음. 또한, 실질소득 향상을 위한 물가의 안정 필요함. 아울러 가구 소득이 개인 소득보다 개인의 행복도에 더 큰 영향을 미치므로 가구 단위로 적절한 소득이 보장되는 복지정책이 강화되어야 함.Koreans have a high level of happiness, with an average of 73.68 points out of 100. Women (74.51 points) were happier than men (72.96 points). In terms of their employment status, there was no statistically significant difference in women, but employed men showed 2.90 points higher happiness than the unemployed men. As a factor affecting the happiness of Koreans, the self-perceived ‘subjective economic status’ had the most significant impact, followed by the real ‘household income’ and ‘personal income.’ It is crucial to create a social culture that promotes rational consumption so that people at similar income levels can feel more happy and relaxed. Also, price stability is needed to improve real income. Furthermore, because household income has a greater effect on personal happiness than personal income, welfare policies should be enhanced to guarantee an adequate income on a household basis

직업지표를 통해 본 비정규직 일자리 특성

비정규직이 인식하는 입직 시 자격(정규직 4.20점, 비정규직 3.35점)과 전공(정규직 4.35점, 비정규직 3.58점)의 중요도는 정규직에 비해 낮은 편임. 비정규직은 정규직보다 육체노동의 강도가 높다고 인식하는 편임(정규직 4.36점, 비정규직 4.70점). 임금 수준은 비정규직(4.00점)이 정규직(4.38점)에 비해 낮게 인식하고 있으며, 평균 근로시간은 비정규직(4.54점)이 정규직(4.65점)보다 짧은 것으로 인식함. 비정규성(irregularity)이 강한 단속적인 직무, 훈련 성격의 직무, 창의적 직무 분야에서 비정규직 비율이 50%를 넘는 직업이 다수 확인됨.Non-regular workers value the importance of qualification (regular workers: 4.2 points, non-regular workers: 3.35 points) and majors (regular workers: 4.35 points, non-regular workers: 3.58 points) less than regular workers. They tend to regard their jobs as more physically demanding than those of regular workers (regular workers: 4.36 points, non-regular workers: 4.7 points) They perceive that they have lower-paying jobs (regular workers: 4.38 points, non-regular workers: 4 points) and that they work fewer average hours (regular workers: 4.65 points, non-regular workers: 4.54 points) than their regular counterparts. In many occupations with a high level of irregularity, such as intermittent jobs, jobs for mostly training purposes, and creative jobs, the percentage of non-regular workers exceeds 50%. *The full-text is available in Korean only

대학교 졸업생의 음주와 흡연이 학업 성적에 미치는 영향

대학 졸업생 중 85.2%가 음주를 하며, 흡연에 관하여는 17.6%가 담배를 피우는 것으로 응답함. 음주의 정도에 있어서 성별의 격차가 거의 없으나, 흡연율은 남자가 여자보다 9.2배 높음. 회귀분석결과 다른 조건이 같다면, 술을 주 3-4회 이상 마시는 경우 졸업 평균 평점이 1.2점 이상 낮아지고 담배를 1-5개 이상 피우면 2.3점 이상 낮아짐. 그러므로 대학과 정부는 학생의 음주빈도를 낮추고, 금연을 강화하기 위한 교육 및 환경 조성에 있어 체계적인 접근이 필요함

직업의식과 직업윤리 조사를 통해 본 직무수행태도

직무수행태도는 예의(5.52점)와 규정 준수(5.52점)가 가장 높고, 주도(5.22점)와 일처리 신뢰(5.26점)가 가장 낮음. 연령별 직무수행태도는 50대(5.45점)까지 연령이 올라갈수록 높아지고 있으나 60대(5.39점)는 낮아지고 있음. 이러한 추세는 연령대별 고용률 추이와 유사한 형태를 나타냄. 직무수행태도는 경제여건에 따라 ‘여유로움(5.53점)’, ‘보통(5.38점)’, ‘어려움(5.18점)’순으로 나타나 경제 여건이 여유로울수록 직무수행태도는 좋아짐. 학력수준별 직무수행태도는 고졸 이하(5.27점), 전문대졸(5.44점), 대졸 이상(5.46점) 순으로 학력이 높아질수록 직무수행태도가 긍정적임.Among items related to work attitude, respondents scored highest on workplace manners (5.52 points) and compliance with rules (5.52 points) and lowest on ownership (5.22 points) and trust in work performed (5.26 points). The score for overall work attitude increases as workers grow older (5.45 points for those in their 50s), but the figure declines for those in their 60s (5.39 points). This tendency shows a pattern similar to the employment rate for different age groups. The higher the economic status is, the better work attitude is. Groups with a high, moderate, and low economic status scored 5.53 points, 5.38 points, and 5.18 points, respectively. The higher the education levels are, the better work attitude is. The work attitude scores for high school graduates and lower diploma holders, junior-college graduates, and college graduates and higher degree holders are 5.27 points, 5.44 points, and 5.46 points, respectively

청년창업지원정책 참여자의 창업 인식

창업을 결심하는 데에 가장 직접적으로 영향을 주는 요인은‘창업정신(46.8%)’이며, ‘창업 성공에 따른 보상’은 19.9%, ‘가족이나 자신의 재산’은 11.8%임. 청년창업지원정책 참여자 중 31.9%는 본인의 창업 성공 가능성을 긍정적으로 보고, 24.8%는 부정적으로 보며, 43.3%는 유보적인 입장을 취함. 청년창업 환경에 대해서는 부정적인 평가가 58.6%, 보통 31.6%, 긍정적인 평가는 9.7%로 창업 환경이 열악하다고 인식함. 청년창업이 활성화되지 못하는 이유로‘창업 실패 후 재기의 어려움(25.6%)’과‘초기 창업자금 조달의 어려움(23.3%)’을 가장 많이 지적하고 있음. 정부가 집중적으로 지원해야 하는 청년창업 활성화 방향으로는‘창업 후 운영단계에 대한 지원 강화(23.8%)’를, 개선되어야 할 창업 인프라는‘아이디어만으로 창업이 가능한 시스템 구축(52.5%)’을 꼽음

Comparison of myocardial perfusion between bilateral in situ and Y-composite grafts after off-pump CABG using bilateral internal thoracic arteries

Thesis(master`s)--서울대학교 대학원 :의학과 흉부외과학전공,2004.Maste