The Effect of Self-Regulatory Resources Depletion and Sexual Objectification Perpetration of Male University Students on Aggression

성적 대상화 가해는 높은 강간통념 수용, 성폭력 가해 경험 등 성적 공격성(sexual aggression)과 긴밀한 연관성을 보이는 변인이다(Hocket, Smith, Klausing, & Saucier, 2015; Suarez & Gadalla, 2010). 기존 성적 대상화 가해 연구는 성적 공격성에만 초점을 맞추었지만, 성적 대상화 가해가 공격성의 선행 변인으로 꼽히는 비인간화(dehumanization)를 야기하는 점을 고려할 때(Anderson & Bushman, 2002), 성적 대상화 가해는 성적 공격성이 아닌 일반적 공격성도 유발할 수 있을 것이라 가정할 수 있다. 따라서 본 연구는 성적 대상화 가해가 성적 공격성 뿐 아니라 비(非)성적 공격성에도 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 특히 본 연구는 성적 대상화 가해에 영향을 주는 것으로 알려진 자기조절 자원의 고갈에 주목하였으며(Tyler, Calogero, & Adams, 2016), 자기조절 자원 고갈의 여부에 따라 성적 대상화 가해와 공격성의 관계가 달라지는지 확인하고자 하였다. 본 연구는 연구 가설 검증을 위해 성인진입기에 해당하는 남자 대학생 83명을 대상으로 실험연구를 진행하였다. 실험 1에서 참여자들은 성적 대상화 자극(수영복 모델의 사진)을 본 뒤 실험 조건에 따라 성적 대상화 가해 혹은 비가해를 했다. 그 뒤 사진 속 모델에 대해 지각한 비인간화 수준을 측정했다. 실험 2에서 참여자들은 먼저 자기조절 자원 고갈 혹은 비고갈 조건에 따라 과제를 수행한 뒤, 성적 대상화 자극을 관찰하며 가해를 하지 않는 지시를 따랐다. 이어서 참여자들의 여성/남성 집단을 대상으로 한 공격성 수준을 측정하였다. 참여자들 중 불성실 응답자 2명을 제외한 81명의 결과에 대해 독립표변 t검증과 이원혼합 분산분석(two-way mixed ANOVA)을 실시하였다. 연구 결과, 실험 1에서 성적 대상화 가해를 한 참여자들이 가해를 하지 않은 참여자들보다 더 높은 수준의 비인간화를 보고했다. 구체적으로, 성적 대상화 가해 조건의 참여자들은 사진 속 여성의 도덕성, 유능성과 사회성을 낮다고 지각하였다. 실험 2에서 자기조절 자원 고갈 과제를 수행한 참여자들은 비고갈 과제를 수행한 참여자들보다 과제가 더 어렵고 힘들다고 보고하였다. 또한 자기조절 자원이 고갈된 참여자들은 성적 대상화 자극을 본 뒤 더 높은 공격성 수준을 보고하였다. 이때 여성 및 남성 집단 대상 공격성 수준에 있어 유의미한 집단차는 발견되지 않았다. 본 연구는 성적 대상화 가해가 대상화 된 인물에 대한 비인간화로 이어질 수 있음을 시사한다. 이와 더불어 본 연구는 자기조절 자원이 고갈되었을 때 성적화된(sexualized) 대상을 성적 대상화하는 반응을 효과적으로 억제하지 못하며, 이로 인해 성적이 아닌, 일반적 공격성이 높아질 수 있음을 보여주었다. 이러한 결과는 남자 대학생의 성적 대상화 가해가 여성에 대한 비인간화 뿐 아니라 여성/남성 대상 구분 없이 공격성에 영향을 준다는 점에서 여성에 대한 성적 대상화를 감소시킬 필요성을 제시하였다.;Perpetration of sexual objectification is a variable that shows a close relationship with other variables related to sexual aggression, such as high rape myth acceptance and past perpetration of sexual violence (Hocket, Smith, Klausing, & Saucier, 2015; Suarez & Gadalla, 2010). Although most studies on perpetration of sexual objectification has focused on sexual aggression, considering the fact that dehumanization, a variable that is known to be a preceding factor for general aggression (Anderson & Bushman, 2002), could be caused by perpetration of sexual objectification (Tyler, Calogero, & Adams, 2016), this study postulated that perpetration of sexual objectification could also lead to general aggression. Thus, this study aimed to explore whether perpetration of sexual objectification could influence not only sexual aggression but also general aggression. Specifically, this study has paid a close attention to the previous finding that the depletion of self-regulatory resources could influence perpetration of sexual objectification (Tyler, Calogero, & Adams, 2016), and has aimed to determine whether the relationship between perpetration of sexual objectification and general aggression could differ based on the status of self-regulatory resources. The research hypotheses were tested through experimental studies involving 83 male university students whose age fall between the range of emerging adulthood. In study 1, the participants were divided into either sexual objectification perpetration condition or non-perpetration condition, and were shown with the sexual objectification stimuli (photo of a swimsuit model). Afterward, dehumanization level of the model in the photo was measured. In study 2, the participants first completed the self-regulatory depletion task according to their assigned group (depletion vs. non-depletion). Later, they were shown with the sexual objectification stimuli and were told not to objectify the model. At last, their aggression level for both female and male group was measured. After excluding the responses of those who failed to follow the instruction, an independent samples t test and two-way mixed ANOVA were conducted for responses of final 81 participants. The study results were as follows. In study 1, the participants in sexual objectification perpetration group reported a higher level of dehumanization than the non-perpetration group. Specifically, the participants in sexual objectification perpetration group perceived the woman in the photo to have a lower level of morality, competence and sociability. In study 2, the participants who completed the self-regulatory depletion task perceived the task to be more difficult and tiring than the participants who completed the non-depletion task. Furthermore, the depleted participants reported a higher level of general aggression after seeing the sexual objectification stimuli. For this, there was no significant group differences for female/male target aggressions. The study findings demonstrate that perpetration of sexual objectification could lead to dehumanization. Furthermore, this study shows that when the self-regulatory resources are depleted, the participants failed to effectively suppress the sexual objectification response when viewing the sexualized object, thus leading to an increased level of general aggression. Such results finding suggest that there is a need to decrease the sexual objectification of women in that the sexual objectification perpetration by male university students not only increases dehumanization of women but also the level of general aggression regardless of the target group’s gender.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 필요성 및 목적 1 B. 연구 문제 7 Ⅱ. 이론적 배경 8 A. 성적 대상화 8 B. 성적 대상화, 비인간화와 공격성 10 C. 자기조절, 성적 대상화와 공격성 16 Ⅲ. 연구 방법 21 A. 연구 대상 21 B. 측정 도구 22 C. 실험적 조작 22 D. 연구 절차 24 E. 자료 분석 28 Ⅳ. 연구 결과 29 A. 실험 129 B. 실험 229 Ⅴ. 논의 및 제언 32 A. 요약 및 논의 32 B. 연구의 의의 및 제언 35 참고문헌 39 부록 49 ABSTRACT 5

남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구

본 논문은 우리나라 여성노동관계법이 남녀고용평등을 실질적으로 보장하고 구현하기 위해서는 어떠한 원리와 방식으로 정비되어야 하는가를 모색하는데 주요 목적이 있다. 이를 위해 비교법학, 법해석학, 법사회학, 법여성학적 연구방법을 활용하여 우리하나 여성노동관계법의 구조와 준수실태, 기존의 법리론과 정부의 입법정책문제를 규명하고 UN과 ILO, 독일과 일본을 중심으로 국제적인 입법동향을 분석하였다. 그리고 국제사회의 보편적 입법기준이 되는 국제노동기준과 우리나라 여성노동현실의 특수성을 적절히 고려하여 여성노동관계법을 정비하는 이론적 틀과 구체적 방안을 제시하고자 하였다. 우리나라 여성노동 관계법은 해방이후 남녀평등과 여성보호의 공존을 기본틀로 하여 세계적으로 독특한 구조와 내용으로 발전되어 왔다. 그러나 대체로 실효성이 적고 새로운 여성 노동문제에 적절히 대응하지 못해 법과 현실의 상당한 괴리를 초래하여 국제노동기준과 상충되거나 미달되는 등의 많은 문제를 가지고 있다. 그리고 여성노동관계법에 관한 많은 노동법학자들의 법리론과 입법론은 여성을 정신적, 신체적 약자, 육아와 가사담당자, 모성기능의 소유자로서 전제하는 전통적인 여성관에 기초하고 있다. 또한 정부의 『제 1차 근로여성복지기본계획』은 대안적 조치가 불충분한 채, 생리휴가, 여성야간근로의 금지, 시간외근로의 제한 등 현행 여성보호규정을 대폭 완화 내지 폐지하려는 입법추진계획과 전통적 성별역할 분업관에 기초하여 여성의 비정규직화를 유도하는 여성인력정책을 도모하고 있는 등의 문제를 가지고 있다. 이와 대조적으로 UN과 IL, 선진국가에서는 남녀평등을 실현하기 위해 전통적 성별역할분업관과 여성에 대한 정형적 고정관념에 기초한 기존의 법제를 개선하고 남녀모두가 가정생활과 직장생활의 양립을 조화롭게 영위할 수 있도록 하는 새로운 노동방식과 법제를 마련하기 위해 여성노동관계법의 정비가 이루어 지고 잇는 뚜렷한 보편성을 나타내고 있다. 그리고 법적으로 남녀를 달리 대우할 만한 남녀간의 차이를 여성의 고유의 모성기능이라 간주하여 이에 대한 보호는 강화하되, 전통적 여성관에 기초한 기존의 여성보호는 남녀공통의 보호로 발전하거나 완화, 폐기하는 경향을 보이고 있다. 특히 육아 및 가정생활보호는 남녀근로자 공통의 보호로 전환되고 이에 대한 사회적 지원이 이루어 지고 있다. 다만, 각 국가의 여성노동관계법이 구체적으로 정비되는 방식과 시기는 각국가의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 여건, 여성운동과 노동조합의 영향력, 집권당과 정부의 여성노동에 대한 인식수준이나 여성문제해결방법 등에 따라 차이가 있다. 즉 사회적 평등과 근로자의 권익을 중시하는 정당이 집권하고 사회보장제도의 발달, 여성과 노동조합의 입법과 정책결정과정에서의 적극적 참여와 영향력발휘, 높은 수준의 근로조건확보등의 여건을 구비한 국가는 이와 상반되는 여건을 갖춘 국가보다 남녀평등을 실질적이고 구체적으로 실현하기 위한 법제도의 정비에 노력하고 특히 여성보호규정의 정비로 인해 여성들의 근로조건이 이전보다 저하되지 않도록 최대한 배려하고 있다. 이와 같은 우리나라와 국제적인 입법동향의 분석결과를 기초로 하여, 본 논문은 우리나라 여성노동관계법을 정비하는 원리를 1975년의 세계여성의 해의 선포와 1979년의 UN여성차별철폐협약의 채택을 계기로 국제사회에서 여성노동에 관한 보편적 입법기준으로 확립하고 있는 남녀평등의 실현원리로서 구성하였다. 그러나 우리나라에서 여성노동보호법을 구체적으로 정비하는 방식은 아직도 열악한 여성 노동 현실을 고려하여 단계적, 점진적으로 모색하여야 한다고 주장하였다. 특히 기존의 여성노동 보호법은 남녀 모든 근로자의 근로조건을 향상시키는 방향으로 정비가 되거나 전체근로자의 근로시간단축 기타 근로조건 향상, 남녀고용평등법의 실효성강화, 잠정적 여성고용 우대조치의 실시, 모성보호강화, 여성의 저임금체제의 해소, 육아 및 가정생활지원 조치의 강화 등의 대안적 조치가 실시될 때까지 유지되어야 한다고 주장하였다. 그리고 이러한 원리와 방식에 기초하여 현행의 남녀고용평등에 관한 법, 모성보호법, 여성의 근로조건보호법, 근로자의 육아 및 가정생활보호법을 구체적으로 정비하는 방안을 각각 제시하였다. 본 논문은 결론적으로 고용상의 성차별을 비롯한 여성노동문제는 가부장적 사회구조와 자본주의 경제구조에서 생성되기 때문에 여성노동문제의 해결은 법제도의 정비만으로는 한계가 있을 수 밖에 없고 의식의 개선, 정치 및 사회경제적 구조의 변화와 복합적으로 이루어 져야 한다는 것을 강조하였다. 그리하여 여성노동관계법의 정비는 새로운 사회구조와 그에 합당한 법 제도의 창출을 지향하는 것이어야 하며 법률교육(Legal Literacy)의 실시, 여성의 법의 제정과 개정, 적용과 집행과정에서의 참여확대와 함께 여성들의 주체가 되어 노동조합 및 사회진보세력과 연대하여 전개하는 여성운동에 의해 추진되어야 남녀평등을 진정으로 실현하는데 기여할 수 있다고 주장하였다. ; This thesis amims to explore ways in which the legal principles and legislative strategies in the Koream Labor Law on Women can be reorganized to ensure and realize gender equality and women’s right to work. To achieve this purpose, this examined the following issues. (1) What are the problems of the structure of the Korean Labor Law on Women and actual conditions of its observance, the existing legal theory about that law, and related legislative policies of the Government? (2) What is the International legislative tendency about working women? Specifically what are the background and principles, method in that the conventions of UN, ILO as well as the labor law of Germany, Japanese, and other countries have been reorganized to realize gender equality? On the basis of these analyses and considering harmony between International Labor Standards and special situations of working women in Korea, this thesis intends to establish a theoretical framework of legal system and recommend concrete measures by which the Korean Labor Law on Women can be reorganized to ensure and realize gender equality and women’s right to work. Methods employed in this thesis are method of comparative jurisprudence, commentary jurisprudence, sociology of law, especially feminist jurisprudence. The main results of this thesis are as follows. (1) The basic frame of the Korean Labor Law on Women since its origin in 1948 has been to coexist gender equality and the protection of female workers. But the Korean Labor Law on Women has not been effective in eliminating discrimination against women and in protecting women from diverse problems arising in labor Market. And it contains elements that are contradictory ordeficient to International Labor Standards. (2) Arguments by the majority of scholars in the sphere of labor law on Korean Labor Law on Women are based on traditional assumption on the gender role and typical image of women. (3) The most serious problem of The First Master Plan to Promote working Women’s Welfare established by the present Government is that it intends to drastically cut or repeal the existing protective provisions for female workers without alternative measures and to establish manpower policy which categories women to non-regular worker. Therefore it can aggravate working conditions of women. (4) In contrast to these Korean situation, there are manifest universalities in international legislative tendency to realize gender equality. There universalities are as follows; (a) to eliminate law and institutions that are based on the ideology of traditional gender role or the typical image of women. (b) to support all of women and men workers to harmonize family responsibility containing to child rearing and work life. (c) to strengthen maternity protective provisions. (5) In order to realize gender equality, the Korean Labor Law on Women should be reorganized according to the same principles of the universal international legislative tendency. Considering the fact the Korean situations concerning working women is still coarse, especially, the existing protective provisions for female workers’s working conditions should be reorganized in order to improve working conditions of all of women and men workers. Those protective provisions should be maintained until working hours are the reduced and overall working conditions and environment are improved. They are also necessary to strengthen the effectiveness of the Equal Employment Act, to enforce Positive Action for gender equality, and to strengthen maternity protection of women as well as the protection of family life, especially regarding child rearing in spite of any sexs. It is the point which deserves our attention. (6) On these principles and legislative strategies, this thesis recommended concrete measures by which the existing Acts of Equal Employment and provisions for maternity protection, protection of female workers in terms of working conditions, protection of family life containing child rearing should be reorganized. Finally, this thesis emphasized that the Korean Labor Law on Women must be reorganized along with the changes in the social consciousness and political, socio-economical structure of Korea. And the same time, in order meet these changes, women must have the empowerment by legal literacy participation in law and policy making process.논문개요 ------------------------------------------------------------- ⅶ Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------------------- 1 A. 논의의 배경과 초점 ----------------------------------------------- 1 B. 연구의 목적 ------------------------------------------------------ 1 C. 연구의 방법 ------------------------------------------------------ 4 D. 연구의 범위와 대상 ----------------------------------------------- 5 Ⅱ. 한국 여성 노동 관계법의 문제와 법정비의 필요성 ------------------- 7 A. 여성노동관계법의 형성과 발전의 개관 ------------------------------ 7 1. 남녀평등과 여성보호에 관한 법의 형성단계 ------------------------ 7 2. 남녀평등과 여성보호에 관한 법의 양산단계 ------------------------ 11 3. 남녀평등과 여성보호에 관한 법의 전환단계 ------------------------ 17 4. 현행법의 체계와 내용의 개관 ------------------------------------- 20 B. 법과 현실의 괴리문제와 법정비의 필요성 --------------------------- 25 C. 남녀평등과 여성보호의 관계 정립 필요성 --------------------------- 35 D. 여성노동관계법의 관한 기존의 법리론과 입법정책의 문제 ------------ 40 1. 노동법학계의 법리론과 입법론의 문제 ----------------------------- 40 2. 정부의 입법정책의 문제 ------------------------------------------ 44 Ⅲ. 여성노동에 관한 국제적인 입법동향의 분석 ------------------------- 49 A. UN과 ILO의 여성노동 관계조약의 변화동향 -------------------------- 49 1. 개관 ------------------------------------------------------------ 49 2. UN과 ILO의 여성 노동 관계 조약의 변화 --------------------------- 54 가. 여성보호단계 -------------------------------------------------- 54 나. 여성보호와 남녀평등의 공존단계 -------------------------------- 56 다. 남녀평등의 적극적 실현단계 ------------------------------------ 64 3. UN과ILO의 현행 여성노동관계조약의 법리와 주요내용 --------------- 74 가. 남녀고용평등에 관한 조약 -------------------------------------- 74 나. 여성의 모성보호에 관한 조약 ----------------------------------- 83 다. 여성의 근로조건보호에 관한 조약 ------------------------------- 92 라. 근로자의 육아 및 가정 생활보호에 관한 조약 -------------------- 96 C. 일본의 여성노동관계법의 변화동향 ---------------------------------147 1. 여성노동관계법의 변화여건 ---------------------------------------147 2. 여성노동관계법의 변화와 발전 ------------------------------------150 가. 남녀고용평등에 관한 법 ----------------------------------------150 나. 여성의 모성보호에 관한 법 -------------------------------------162 다. 여성의 근로조건 보호에 관한 법 --------------------------------170 라. 근로자의 육아 및 가정생활보호에 관한 법 -----------------------182 D. 국제적인 입법동향의 시사점 ---------------------------------------188 Ⅳ. 남녀평등실현을 위한 한국 여성노동 관계법의 정비의 모색 -----------193 A. 여성노동관계법에 관한 법리의 재정립 ------------------------------193 1. 남녀고용평등의 법리 ---------------------------------------------193 2. 근로여성보호의 법리 ---------------------------------------------196 B. 여성노동관계법 정비의 기본원칙 수립 ------------------------------198 C. 남녀고용평등에 관한 법의 입법과제와 정비방안 ---------------------201 1. 성차별 정의규정의 구체화와 간접차별의 금지 ----------------------201 2. 기존 성차별금지 규정의 구체화 -----------------------------------203 가. 모집과 채용에서의 성차별 금지규정의 구체화 --------------------203 나. 남녀동일가치노동 동일임금규정의 구체화 ------------------------205 다. 교육,배치,승진에서의 성차별금지 규정의 구체화 -----------------209 라. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별금지규정의 개정 ------------------210 마. 성차별금지의 의무주체의 명확화 --------------------------------211 3. 새로운 유형의 성차별 규제 ---------------------------------------212 가. 성차별적 인사관리제도의 규제 ----------------------------------212 나. 여성의 성차별적 비정규화의 규제 -------------------------------214 다. 직장내 성희롱의 규제 ------------------------------------------215 라. 복리후생에서의 성차별금지규정의 신설 --------------------------219 4. 성차별의 규제방식의 개선 ----------------------------------------220 5. 성차별의 예방과 분쟁처리제도의 개선 -----------------------------223 가. 노동조합의 조직력강화와 남녀평등실현기능의 강화 ---------------223 나. 현행 분쟁처리제도와 고용문제조정위원회의 개편 -----------------224 다. 노사협력에 의한 자주적 남녀평등실현제도의 마련 ----------------226 라. 남녀고용평등에 관한 지침의 마련 -------------------------------230 6. 남녀고용평등을 촉진하기 위한 방안 마련 --------------------------231 가. 직업훈련과 고용에 있어 잠정적 여성우대조치의 실시 -------------231 나. 기업의 남녀평등실현계획과 이행에 관한 보고서 작성 의무부과 ----234 다. 공무원 양성대학과 공무원 채용시험에서의 여성제한 할당제 폐지 --235 라. 공개채용시험에서는 군복무가산제도의 개선 ----------------------236 D. 모성보호법의 입법과제와 정비방안 ---------------------------------240 1. 생리휴가제도의 개선 ---------------------------------------------240 2. 출산휴가의 연장과 비용의 사회부담화 -----------------------------241 가. 출산휴가의 연장과 비용의 사회부담화 ---------------------------241 나. 휴가기간중의 소득의 사회부담화 --------------------------------242 3. 임신중 건강검진휴가규정의 신설 ----------------------------------243 4. 임산부의 근로조건 보호의 확충 -----------------------------------243 5. 비정규직 근로자의 모성보호의 보장 -------------------------------243 E. 여성의 근로조건보호법의 입법과제와 정비방안 ----------------------244 1. 여성과 연소자의 보호규정 분리 -----------------------------------244 2. 여성의 근로시간제한 규정의 개정 ---------------------------------245 3. 여성의 야간 근로금지규정의 개정 ---------------------------------246 4. 여성의 갱내근로금지규정의 개정 ----------------------------------247 5. 여성의 위험유해업뮤에 대한 취업금지규정의 개정 ------------------247 6. 여성의 귀향여비제공규정의 개정 ----------------------------------247 7. 성중립적인 재해보상의 기준마련 ----------------------------------248 F. 근로자의 육아 및 가정생활보호법의 입법과제와 정비방안 ------------248 1. 육아휴직제도의 개선 ---------------------------------------------248 가. 남성에 대한 적용확대 ------------------------------------------249 나. 근무시간단축형 육아휴직형태 도입 ------------------------------250 다. 구체적 시행절차규정의 마련 ------------------------------------250 라. 휴직기간중의 고용보장과 소득보장 ------------------------------251 2. 가족간호휴가제도의 확충과 개선 ----------------------------------252 3. 직장탁아시설의 확충 ---------------------------------------------253 Ⅴ. 요약 및 결론 -----------------------------------------------------254 참고문헌 -------------------------------------------------------------270 ABSTRACT -------------------------------------------------------------28

페미니스트 안보연구의 접근

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 사회과학대학 외교학과, 2021.8. 전재성.6.25 전쟁에 참전한 여성들은 전쟁이 시작된 지 70년이 넘은 지금까지 공식 역사에서나 연구자들의 연구주제에서, 또 사회적 관심으로부터 멀리 떨어져 있었다. 전쟁을 보려는 이들은 여성의 경험에 관심을 갖지 않았고, 여성을 보려는 이들은 여성을 전쟁보다는 평화와 연결짓거나, 혹은 전쟁 피해자로서의 모습에 더욱 주목해 왔기 때문이다. 본 연구는 ‘전쟁’과 ‘여성’의 관계 중에서도 그간 주목받지 못했던 ‘참전’ 여성에 주목하여, 페미니즘 국제정치학과 안보화 이론 비판을 교차시켜 이들의 역사와 경험을 살펴보았다. 페미니스트의 시각으로 전쟁을 보는 것은 전쟁에 녹아있는 젠더 위계를 규명하고 전쟁에 대한 기존의 이해 방식에 의문을 제기할 수 있게 해주었다. 안보화 이론 비판은 공적 역사와 담론장에서 6.25 참전 여성의 경험이 배제되어왔던 까닭을 이해하는 단서가 되었다. 6.25 전쟁기 여성 참전의 역사를 밝히고 참전 여군들의 경험을 듣기 위해 본고에서는 다양한 사료 검토를 진행하는 한편, 구술사 방법론을 활용하여 두 명의 참전 여군으로부터 증언을 청취하고 이를 분석하였다. 이를 통해 본 연구는 6.25 전쟁기 참전 여군에 관한 구조적 차원과 개인적 차원의 두 축에서 젠더 위계의 작동을 확인할 수 있었다. 먼저 구조적 차원에서, 참전 여군들은 모집에서 훈련, 업무 수행에 이르기까지 남성과의 비교 속에 놓였고 남성 인력의 대체재로써 그 존재 의미를 부여받았다. ‘보호하는 남성-보호받는 여성’의 이항대립 속에서 이들은 군인이기보다 여성으로, 즉 보호의 대상으로 취급받았고, 참전 여군의 역할은 전통적 젠더 관념이 지배하는 ‘여성의 일’로 한정되었다. 또한 이들은 군인이기보다 어머니가 될 것을 제도적으로 강요받았으며, ‘비겁한 사나이’와 ‘허영 여성’을 비판하는 대조적 모범으로, 국민개병과 총력안보의 상징적 존재로 본질화되고 타자화되었다. 이어서 개인적 차원에서, 임동순과 이복순의 구술은 젠더 차별적 고정관념의 균열을 보여주고 공적 역사가 생략해버린 인간적인 이야기, 다양한 감정들을 솔직하게 전해주었다. 이들의 증언에는 6.25 당시 여군으로의 삶이 어떠했는지가 담겨 있고, 제도적으로나 사회적으로나 그 공적을 인정받지 못했던 여성들의 역사가 담겨 있었다. 또한 두 사람은 군대 내에서의 ‘여성의 일’이 그 자체로 젠더 위계의 산물임을 보여주었으며, 이러한 ‘여성의 일’을 다르게 해석할 여지를 열어주었다. 끝으로 이들의 증언은 젠더화된 모순적 구조와 그에 대응하는 여군들의 주체적인 태도를 보여주었다. 6.25 전쟁 시기 참전 여군은 여성-‘군인’이기보다는 ‘여성’-군인으로만 받아들여졌다. 이들은 남성 중심적인 전쟁과 안보 이해로 인해 구조적인 차별과 모순에 처해 있었으며, 남성성과 남성 주체의 위치를 구성하기 위한 대상으로 타자화되었다. 젠더 위계는 또한 이들 참전 여성의 경험을 들리지 않게 만들었고, 이들의 경험은 재현을 거치며 생략되거나 평가당했고, 변형되거나 각색되기도 했다. 참전 여군들의 전쟁 경험은 전쟁과 안보에 대한 전통적인 이해 방식이 그 자체로 젠더 위계가 작동한 결과임을 밝혀주었다. 군인됨과 남성됨의 상관관계는 필연적이지 않지만, 오랜 세월에 걸쳐 형성된 젠더 위계를 배경으로 전쟁을 양분 삼아 더욱더 강화되었다. 그러나 참전 여군들의 전쟁 경험은 젠더 위계에 대한 도전과 저항의 역사이기도 하다. 이들은 자신을 둘러싼 모순적이고 차별적인 구조에도 불구하고 그에 단순히 순응하는 것에 그치지 않고, 보다 적극적이고 주체적인 태도를 보여주었다. 본 연구는 ‘6.25 전쟁 참전 여성’이라는, 주목받지 못했던 안보 행위자의 경험을 기록하고 역사화한 것에 첫 번째 의의가 있다. 또한 전쟁과 군사 문제에서의 젠더 위계 작동 양상을 6.25 전쟁의 사례를 통해 밝히고자 하였으며, 개개인의 경험과 기억에 집중함으로써 6.25 전쟁에 관한 ‘총체적 역사’의 공백을 보완하고자 하였다. 나아가 참전 여군의 역사와 이들의 증언을 통해 전통적인 안보 인식이 포괄하지 못해온 안보의 영역을 밝히고자 한 데에 의의가 있다.Women veterans who had served during the Korean War have been alienated from official history, research subjects, and public attention for more than 70 years since the outbreak of the Korean War. This indifference is due to the fact that those who paid their attention to war have neglected women's experiences, while those who key on women’s experiences have linked women to peace rather than to war or have portrayed women as victims of war. In this study, research has been conducted on the relationship between ‘war’ and ‘women’, especially on women veterans as they have been ‘forgotten’. The history and experiences of women veterans have been closely examined through feminist international relations in conjunction with securitization theory. Apprehending war from feminist perspectives has made it possible to elucidate the gender hierarchy in war and raise a question about the pre-existing perception of war. Through the critique of securitization theory, it was made possible to understand why the experiences of female Korean War veterans were excluded from official history and discourses. In order to reveal the history of women's participation in the Korean War and to hear the experiences of them, this study reviewed various historical records and gathered the stories of two female soldiers via oral history methodology. As a result, it was able to confirm the existence of a deeply rooted gender hierarchy acting upon women at both structural level and personal level. First, at the structural level, the female soldiers were constantly under comparison with the male starting from recruitment to training and on duty. In this regard, they were merely appreciated as a substitute for male soldiers. In the binary opposition of ‘men who protect’ and ‘women who need protection’, they were treated as women as opposed to soldiers. The role of female soldiers was limited to ‘women’s work’ stereotyped by traditional gender roles. It was systematically compelled for female soldiers to become mothers rather than to continue their service in the military. Moreover, they were essentialized as a symbol of universal conscription system and all-out national security, and otherized as an antithetical model to criticize ‘a cowardly man’ or ‘a vain woman’. Next, at the personal level, the oral statements of two female soldiers, Im Dong-soon and Lee Bok-soon, revealed the cracks in gender-discriminatory stereotypes. They frankly conveyed humane stories and various emotions that were omitted in official history. Their testimony contained stories of what the life of a female soldier was like during the Korean War and history of women veterans whose accomplishments were not acknowledged neither institutionally nor socially. It was manifested by the two veterans that what was classified as 'women's work' in the military was itself a product of gender hierarchy, which in effect opened up a room for a different point of view to account for the 'women's work'. What is more, their testimonies unveiled the contradictory gender structure and the independent attitudes of female soldiers against it. During the Korean War, women veterans were generally not accepted as female ‘soldiers’ but as ‘female’ soldiers. They were faced with structural discriminations and contradictions due to male-centered warfare and security comprehension. They were otherized as an object to constitute masculinity and the position of male subjectivity. Likewise, gender hierarchy has silenced the experiences of female soldiers. Their experiences have been disregarded, underestimated, manipulated, or even fabricated in the process of representation. It has been demonstrated by the experiences of female war veterans that the traditional way of understanding war and security is a consequence of gender hierarchy in action. Soldierliness and manhood are not assuredly correlated, however the correlation was reinforced with acceleration by war on the backdrop of the gender hierarchy that has been established over decades. Nevertheless, the experiences of female soldiers is a history of opposition and resistance to gender hierarchy. Despite the contradictory and discriminatory structures surrounding them, they did not merely comply with the circumstances, but showed proactive attitudes and autonomy. In conclusion, the study has its significance in that it recorded and historicized the experiences of security actors who received little attention, especially the women Korean War veterans. It also has its implications in revealing the mechanism of gender hierarchy operations in warfares and military matters through the case of the Korean War, and in filling the missing gaps of the ‘total history’ of the Korean War by focusing on individuals’ experiences and memories. Furthermore, this study is meaningful in that it took notice of an overlooked subject of security, which was not addressed in the traditional security studies, through testimonies of women veterans and the history of women’s participation in war.I. 서 론 1 1. 문제 제기 1 2. 선행연구 검토 5 3. 연구의 목표와 연구 질문 8 1) 연구의 목표 8 2) 연구 질문 12 4. 연구 방법 13 1) 연구참여자 16 2) 자료수집 및 분석 21 5. 논문의 구성 25 II. 이론적 배경 27 1. 페미니스트 국제정치학과 전쟁 연구 27 2. 안보화 이론과 ‘침묵-문제’ 33 III. 6·25 전쟁기 한국 육군의 여군 41 1. 전쟁의 발발과 여군의 시작 41 1) 전쟁 이전 여자배속장교 제도 42 2) 전쟁의 시작과 여자의용군 창설 47 2. 전쟁 시기 여군 운영의 실제 70 1) 여성-‘군인’이 아닌 ‘여성’-군인 70 2) 여군 인력 활용의 실상과 한계 80 3. 전쟁 시기 여군의 사회적 의미 101 1) 전통적 젠더 관념의 전시 성역할 규정 101 2) 여성의 몸에 갇힌 여군 106 3) 타자화의 대상이 된 여군 115 4. 소결: 6·25 전쟁기 참전 여성은 어떻게 의미화되었는가? 122 IV. 6·25 참전 여군의 전쟁 경험 127 1. 첫 번째 목소리: 대령 임동순 127 1) 입대의 계기: “군인이 좋으니까 들어갔지!” 127 2) 국방부장관 비서실: “나는 옛날에 그게 시집살이야 시집살이” 130 3) 전방 사단 출장: “쏘면 폭파되는 거지 공중에서” 133 4) 여군훈련소: “우리 여군들 … 이름도 없이 빛도 없이 갔어.” 138 5) 수원 고개: “전우의 시체를 넘고 넘어 … 그게 거기서 나온 거야.” 144 2. 두 번째 목소리: 이등상사 이복순 148 1) 입대의 계기: “6.25가 나서 내가 죽을 뻔 했거든” 149 2) 여자의용군 합격: “이기고 돌아온 장군처럼 합격해서 좋아가지고” 152 3) 훈련소 생활: “그거 때문에 낮에 머리카락 끄집어대고 싸우는데요.” 156 4) 전방 사단: “이 몸이 죽어서 나라가 선다면, 아아 이슬같이 죽겠노라” 159 5) 기밀서류 사수 임무: “사수하라 그랬거든. 죽어서도 막 지키라고.” 165 6) 3군단의 전멸 소식: “어머니가 마악 울면서 내 다리를 붙잡고” 172 3. 두 참전 여군의 말하기와 안보화 176 1) 여성 군인으로 산다는 것 176 2) 여성의 일이라는 고정관념 180 3) 구별 짓기 전략과 ‘군인됨’의 증명 185 4) 인정받지 못한 그들의 공로 188 5) ‘대리’ 안보화의 문제 195 4. 소결: 임동순과 이복순은 무엇을 말하고 있는가? 202 V. 결 론 206 부 록 212 참고문헌 221 Abstract 233석