한국 여성정치인 공천현황과 특징

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 국제대학원 국제학과(국제지역학전공), 2019. 2. 한정훈.인구의 절반을 차지하고 있음에도 정치에 있어서 여성은 과소 대표되어 있는 경향성이 있다. 현재 우리나라의 경우 2017년 국제의원연맹(IPU) 발표에 의하면 여성 국회의원 비율은 전세계 161위 정도 수준이며, 여성의원 비율은 17%로 여전히 미흡한 수준이다. 이러한 우리나라 여성의 저조한 정치참여의 문제는 우리의 전반적인 경제발전 수준이나 교육수준에 훨씬 미치지 못함으로써 남녀 평등사회의 구현뿐만 아니라, 한국 정치가 선진화되는데 걸림돌이 될 것으로 생각된다. 한국 사회에서도 지금까지 여성의 정치 참여를 장려하고 대표성을 확대하기 위하여 여성할당제를 실시하거나 각 정당들이 자발적으로 규율을 마련하는 등의 노력이 행해져 왔다. 그러나 전세계적으로도 턱없이 낮은 여성 국회의원 비율은 한국 사회의 저조한 여성의 정치적 대표성 문제가 해결되지 않고 있음을 보여준다. 이러한 문제는 여성 후보 자체가 적게 공천되는 근본적인 원인이 해결되지 않고 있기 때문이다. 따라서 여성의 정치참여를 늘리고, 정치적 대표성을 확대하기 위해서는 우선 정당공천에 의해 후보로 지명되는 것이 중요하다. 여성 후보자의 수를 늘리기 위해서는 우선 역대 선거에서 공천되었던 여성 후보들에 대한 분석을 통해 특징이나 경향성 등에 대해 파악하고 있어야 한다. 공천되는 후보들에 대한 분석을 바탕으로 고쳐야 할 점이 있다면 개선책을 마련하고 더 나아가 여성 후보를 늘릴 전략을 수립할 수 있어야 한다. 본 연구는 1987년 민주화 직후 치러진 13대 총선부터 최근의 20대 총선까지 공천된 여성후보자들에 대한 통계자료를 바탕으로 한국 사회의 여성정치인 공천 현황과 특징에 대해 파악했다. 후보자를 공천하는 정당과, 후보 공천이 시작되는 곳이자 이들이 선거운동을 벌이고 당선된 이후에는 일하게 될 지역을 기준으로 하여, 이 두 가지 차원에서 각각의 특징을 분석한다. 분석의 결과 본 연구는 다음과 같은 특징을 발견할 수 있었다. 첫째, 진보정당이 보수정당보다 더 높은 비율의 여성 후보를 공천했다. 둘째, 진보정당이 보수정당보다 더 많은 수의 지역에서 여성 후보를 공천했다. 셋째, 한국 정치의 특징인 영•호남의 지역갈등을 기준으로 비교했을 때 전통적으로 진보정당을 지지해왔던 호남지역보다, 보수정당을 지지해온 영남 지역에서 더 많은 비율의 여성후보자가 공천되었다. 넷째, 서울과 수도권 지역에서 비수도권 지역보다 높은 비율의 여성후보가 공천되었다. 마지막으로, 진보정당은 보수정당에 비하여 소속 정당 후보의 당선가능성이 희박하고 안전하지 않다고 여겨지는 지역에 여성 후보를 희생양으로 삼아 공천하는 경향을 보였다. 여성 후보자를 늘리고 이들의 정치적 대표성을 확대해 나가는 과정을 통해, 여성의 정치참여에 대한 사회적 인식을 전환하고 여성 친화적인 정책들이 마련될 수 있다. 본 연구를 통해 얻은 한국 사회에서 공천되는 여성 정치인들에 대한 특징과 경향성을 바탕으로, 후보자 수를 늘릴 대책과 전략을 마련하는 데 기여할 것으로 기대해 볼 수 있다.In politics, women are likely to be underrepresented. The proportion of women in the National Assembly of Korea amounts only 17 percent in 2018. The imbalance of representation of women in the legislative position is serious and bleak. In order to encourage womens participation in politics and improve their political representation, the figure of female politicians needs to be increased. For this purpose, the number of female candidates running for the election would be the first and important indicator. Previous studies about women in Korean politics also have dealt with this issue, but they have limitations in terms of the period of analysis because it is limited to only one or a few terms, so it is temporal. Consequently, it is hard to find consistent trends or characteristics. However, it would be very important to know the trends or features of female candidate nomination to promote their participation and representation in politics. Through this paper, I will analyze the characteristics and trends of female candidate rates of general election in Korea after democratization in 1987 to 2017 with the statistical data from the National Election Commission. Also, this study hypothesizes that there may be difference on the characteristics and trends of female candidates by two variablesby party and by region. Then, I will ask the following research question. Are female candidates influenced by specific variables like parties and regions when they are nominated? As a result, I have found following results based on three hypotheses. First, there is a trend that liberal parties nominate more female candidate rates in the general elections than conservative parties. Second, female candidates have been nominated more in Yeongnam region than Honam. Third, Seoul/Capital areas have had more female candidate rates than Non-capital areas. Lastly, although liberal parties have higher rates of female candidates, they nominate women in their non-competitive region which has a little chance of winning. On the contrary, conservative parties rarely nominated female candidates in non-competitive regions.Abstract i Chapter 1. Introduction 1 1. Purpose of Research 1 2. Research Design 4 Chapter 2. Literature Review 13 1. Normative Aspects of Female Candidate Selection 13 2. Systemic Aspects of Female Candidate Selection 15 2-1. Electoral or Candidate Selection System 15 2-2. Candidate Selection Methods 16 3. Political Party and Female Candidate Selection 16 4. Region and Female Candidate Selection 18 4-1. Politicization of Regional Identity 18 4-1-1. Different Attitudes toward the Role of Women 19 4-1-2. Difference between Urban and Rural Area 20 4-2. Regional Partisanship 20 4-3. The Sacrificial Lamb Theory 22 5. Limitations of Existing Literatures 24 Chapter 3. Hypotheses 26 1. Partisan Hypotheses 26 2. Regional Hypotheses 27 2-1. Regional Voting Behavior between Yeongnam and Honam 27 2-2. Difference between Seoul/capital areas and non-capital areas 32 3. Sacrificial Lamb Hypotheses 33 Chapter 4. Partisan Differences 35 1. Proportion of Female Candidate by Party 35 2. Number of Female Candidate-Nominated Regions by Party 50 3. Findings 54 Chapter 5. Regional Differences 55 1. Regional Pattern of Female Candidate Selection 56 2. Comparison between Yeongnam and Honam 60 3. Comparison between Seoul capital areas and non-capital areas 66 4. Findings 68 Chapter 6. The Female Candidates as Sacrificial Lambs 69 1. Proportion of Female Candidate Selection 71 2. Number of Times of Female Candidate Selection 77 3. Findings 81 Chapter 7. Conclusion 82 Bibliography 84 Appendix 92 국문초록 93Maste

The Development of Kindergarten Teacher Resilience Scale Using Rasch Modeling

본 연구의 목적은 유치원 교사의 회복탄력성 하위요인을 규명하고, Rasch 모형을 적용하여 신뢰도와 타당도가 검증된 도구를 개발하는 것이며, 구체적인 내용은 다음과 같다. 1. 유치원 교사 회복탄력성의 하위요인을 규명한다. 2. Rasch 모형을 적용하여 유치원 교사 회복탄력성 척도 시안을 개발한다. 3. 최종 개발된 척도의 타당도와 신뢰도를 검증한다. 첫째, 유치원 교사 회복탄력성의 하위요인은 다음과 같다. 유치원 교사 회복탄력성은 교사가 가진 개인적인 특성인 내적요인과 회복탄력성을 보호하거나 강화하는 요인인 외적 보호요인으로 구분된다. 내적요인 중 심리적 요인은 교사가 자신이 처한 어려움을 극복하고 교직에의 적응을 돕는 심리적 특성이고, 행동적 요인은 미래지향적 성향으로 목표를 향해 노력하고 도전하는 행동적 특성을 의미한다. 인지적 요인은 교사의 전문성으로써 교직에 대한 헌신을 비롯하여 반성적 사고, 교수능력 등의 인지적 특성을 의미하며, 사회적 능력 요인은 유아, 동료교사, 학부모 등과 긍정적인 관계를 맺기 위해 필요한 대화기술, 공감, 사회적 유능성 등과 같은 대인관계적 특성을 의미한다. 외적 보호요인 중 개인적 환경요인은 교사 개인의 건강이나 가족, 친구 등 교사를 지지하는 개인의 인적 환경요인을 의미하며, 관계적 환경요인은 교사를 둘러싸고 있는 기관에서의 인적 환경요인 즉, 유아, 학부모, 동료, 기관장 등과의 관계요인을 의미한다. 조직적 환경요인은 교사의 전문성 향상과 정체성, 소속감 등을 지원하는 기관 조직의 기능요인을 의미한다. 둘째, 유치원 교사의 회복탄력성 척도 시안 개발과정은 다음과 같다. 문헌고찰과 포커스 그룹 인터뷰를 통해 106개 문항의 1차 시안을 개발하였으며, 전문가의 검토를 통한 내용타당도 검증과 문법적 측면의 자문으로 76개 문항의 2차 시안을 개발하였다. 개발된 2차 시안으로 문항 이해도 조사와 예비 연구를 실행하였다. 유치원 교사 95명을 대상으로 예비 연구 자료를 수집하였으며, Rasch 모형의 확장형인 평정척도 범주 적절성 분석(Rating Scale Model: RSM)과 문항 적합도 분석(infit-outfit MNSQ)을 실시하여 5점 척도가 적합함을 확인하고, 부적절한 문항을 제거하여 55개 문항의 3차 시안을 완성하였다. 본 연구에서는 서울시 공·사립 유치원 교사 437명을 표집하였으며, 이들을 대상으로 3차 시안을 배부하여 수집한 자료를 바탕으로 평정척도 범주 적절성 분석과 문항 적합도 분석을 실시하여 47개 문항의 최종 척도를 확정하였다. 셋째, 최종 개발된 척도의 타당도와 신뢰도 검증 결과는 다음과 같다. 최종 척도의 문항내적일관성신뢰도(Cronbach’s α)는 .94로 나타났으며, 재검사 신뢰도(r)는 .85로 나타나 본 척도가 안정적이고 일관성있는 척도임을 확인하였다. 회복탄력성 관련 연구 경험이 있는 유아교육 전공 교수 및 연구자로 구성된 전문가 4인의 검토를 통해 내용타당도가 있음이 검증되었고, ‘심리적 안녕감 척도(PWS)’와 일반인 대상의 ‘회복탄력성 지수 검사(RQT)’를 외적 준거로 한 준거타당도에서 상관계수가 각각 .78(p<.01), .54(p<.01)로 나타나 타당한 척도임이 검증되었다. 개발된 유치원 교사의 회복탄력성 척도는 기존 회복탄력성 척도와는 달리 회복탄력성의 내적요인과 외적 보호요인을 포괄하여 측정할 수 있으며, 유치원 교사로 회복탄력성 측정 대상을 특화하여 유치원 교사의 직무나 직업적 환경에서의 회복탄력성을 측정할 수 있다는 특성이 있다. 따라서 본 척도를 활용하면 유치원 교사의 회복탄력성을 보다 정확하게 측정할 수 있으므로 회복탄력성과 관련된 다양한 변인을 확인하는 연구에서 의미있게 사용될 수 있을 것이다. 또한 본 척도는 현직교사의 재교육이나 교사 양성과정에서 교사의 질을 높이는 자료나 방안으로 활용될 수 있으며, 교사 개인 차원에서도 자기 개발의 지표로 사용할 수 있다. 뿐만 아니라 본 척도는 유치원 교사의 회복탄력성 향상을 위한 프로그램 개발 및 정책의 기초자료로도 기여할 수 있을 것으로 기대한다.;This study aims at investigating subfactors of kindergarten teachers’ resilience and developing a rating scale assessing resilience in kindergarten teachers using Rasch modeling. The detailed research purposes are described as follows; investigating subfactor of the kindergarten teachers’ resilience, settling on a draft proposal of resilience scales, verifying its validity and reliability. The findings of this research are as follows: First, kindergarten teachers’ resilience fall into two categories, internal factors and external protective factors; internal factors describe personal characteristics and external protective factors represent factors which preserve and reinforce teachers’ resilience. There are four kinds of internal factors; psychological, behavioral, cognitive, and social factors. Psychological factor is a feature to overcome their difficulties and to assist adapting on their teaching professions. Behavioral factor is a future-oriented behavioral characteristic which facilitates themselves to endeavor and challenge to goals. Cognitive factor is concerned with teacher professionalism, such as devotion to teaching, reflective thinking, and teaching ability. Social factor is related to the ability to form relationships with others, such as young children, parents, and colleagues. There are three subfactors of external protective factor; personal environmental factor, relational environmental factor, and organizational environmental factor. Personal environmental factor delineates supportive surroundings like personal health condition, family, and friends. Relational environmental factor indicates positive relationships with children, parents, colleagues, and their principal which engage in their teaching position. Organizational environmental factor means the supportive function of kindergarten which encourages professional improvement, identity, and loyalty to their schools. Second, the procedure of developing Kindergarten Teacher Resilience Scale using Rasch Modeling is described as follows. As initial steps, 106 items were developed through an extensive literature review and four focus group interviews (consisting of kindergarten teachers with various educational backgrounds, teaching experiences, and resilience). Seventy-six items were developed as the second draft scale through specialist conferences. The third draft scale was constituted with selected 55 items as a revised version of the second draft. Ninety-five kindergarten teachers participated in a pilot study. The suitability of five-point scale is proven through application of the ‘Andrich’s Rating Scale Model’ and ‘infit-outfit MNSQ’, and inappropriate questions were eliminated. Then, the final items for assessing resilience in kindergarten teachers were settled based on the item analysis results (Andrich’s Rating Scale Model and infit-outfit MNSQ) through the date collection of 437 kindergarten teachers. This final scale includes 47 items. As a last step, the final scale was verified empirically through validity (content, and criterion-related) and reliability (internal consistency and test-retest) test. In terms of reliability, internal consistency of the scale was found to be acceptably high (Cronbach’s alpha=.94) and a significant association was found between score on test and retest scales (r=.85). In terms of validity, 4 specialist (professors and researchers) reviewed the scale for its content validation. Criterion-related validity was established based on the results of external criteria, Psychological Well-Being Scale (PWS) and Resilience Quotient Test (RQT), showing the correlation coefficients of .78 (p<.01) and .54 (p<.01) with each test. Through these processes, the Kindergarten Teacher Resilience Scale (KTRS) is proven to be a valid and reliable measure to assess the resilience in kindergarten teachers who are working with young children. The developed Kindergarten Teacher Resilience Scale (KTRS) is distinct from conventional resilience scales. in that this scale includes both internal and external protective factors. Moreover, since it is specialized in evaluating kindergarten teachers’ resilience, it is more suitable for their job and working environment. This scale is essential not only to advance the qualities of research related to kindergarten teachers’ resilience, but also to provide effective and customized support for teachers and their education; this is because resilience in kindergarten teachers should be recognized as the one distinct from resilience in adults in general or in other professions, when considering unique situational, organizational, and professional features of their work. Furthermore, this scale would contribute to the development of programs and policies associated with kindergarten teachers’ resilience improvement.I. 서론 1 A. 연구의 필요성 1 B. 연구의 목적 및 내용 8 II. 문헌고찰 9 A. 회복탄력성 9 B. 유치원 교사의 회복탄력성 17 C. 척도 개발 연구 34 III. 연구방법 47 A. 연구설계 47 B. 연구절차 48 C. 자료분석 88 D. 윤리적 고려 88 Ⅳ. 연구결과 90 A. Rasch 모형을 통한 최종 척도 결정 90 B. 최종 척도의 문항 및 피험자 측정치 101 C. 유치원 교사의 회복탄력성 척도의 신뢰도 및 타당도 110 Ⅴ. 논의 및 결론 115 A. 요약 및 논의 115 B. 결론 및 제언 131 참고문헌 135 부록 154 ABSTRACT 20

An Analysis of the Kindergarten Teacher's Resilience

This research examines overall aspect of the resilience, which kindergarten teacher has. It figures out whether the teacher's resilience changes according to kindergarten teacher's personal variables and facilities variables. The research questions are as follows. 1. How is the resilience of kindergarten teacher? 2. Is there any difference in resilience according to kindergarten teacher's variables? 2-1. Is there any difference in resilience according to the kindergarten teacher's personal variables (age, marriage, teaching career, teacher's education)? 2-2. Is there the difference in resilience according to the variables of kindergarten teacher's facilities (type of facilities, assigned children's age, number of children in class, monthly wage, hour of duty)? This study's subjects are 362 kindergarten teachers working in public or private kindergartens located in Seoul. The research tool, RQT(Resilience Quotient Test), which was developed by Reivich and Shatte(2003) was adapted and then used by researcher. Resilience includes subordinate factors such as emotion regulation, impulse control, optimism, causal analysis, empathy, self-efficacy and reaching out, consists of 8 questions per each subordinate factor, 56 questions in total. For data analysis, frequency, percentage, maximum value, minimum value, average and standard deviation were utilized for the research question 1 and t test and one-way analysis of variance(ANOVA) were utilized for the research question 2, If it had a significant difference, Scheffe posterior test were used to find out differences between groups. The results of this study are as follows. First, overall kindergarten teacher's resilience score appeared high. In other words, all resilience, emotion regulation, impulse control, optimism, causal analysis, empathy, self-efficacy and reaching out were higher than the average score. The subordinate factor, which had highest score, was impulse control, followed by empathy, causal analysis, optimism, emotion regulation, self-efficacy, and reaching out in the order named. In conclusion, kindergarten teacher's resilience tend to be generally high, and impulse control and empathy are especially high. Second, personal variables was more significant determinant than facilities variables in the overall resilience. All of the personal variables such as age, marriage, teaching career, and teacher's education level appeared to have significant influence on overall resilience and each of the subordinate factors. The older teacher was, the higher impulse control and causal analysis were. The married teacher had higher emotion regulation, impulse control and causal analysis than the unmarried teacher. The teacher with more teaching career showed higher score in overall kindergarten teacher's resilience, emotion regulation, impulse control and causal analysis. The teacher with higher teacher's education level, appeared to have higher overall resilience, impulse control, causal analysis, empathy and self-efficacy highly. Assigned children's age, number of children in class and hour of duty was the significant variable in resilience and subordinate factors among the facilities variables such as type of facilities, assigned children's age, number of children in class, hour of duty, and monthly wage. The teacher in charge of 3 year-old children showed higher reaching out abilities than the teacher in charge of 5 year-old children. The teacher with large numbers of children in class appeared to have high impulse control. Moreover, the teacher with high salary, carried out higher causal analysis than those with low salary.;본 연구는 유치원 교사가 가지고 있는 회복탄력성의 전반적인 양상을 알아보고, 교사의 개인적 변인과 기관적 변인에 따라 회복탄력성에 차이가 있는가를 알아보고자 하는데 목적이 있다. 이를 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 1. 유치원 교사의 회복탄력성은 어떠한가? 2. 유치원 교사의 변인에 따라 회복탄력성에 차이가 있는가? 2-1. 유치원 교사의 개인적 변인(연령, 결혼여부, 교직경력, 교육정도)에 따라 회복탄력성에 차이가 있는가? 2-2. 유치원 교사의 기관적 변인(기관유형, 담당 유아연령, 학급 원아 수, 월급여, 근무시간)에 따라 회복탄력성에 차이가 있는가? 본 연구는 서울시에 소재한 133개의 공·사립 유치원에 근무하는 유치원 교사 362명을 대상으로 하였다. 연구도구는 Reivich와 Shatte(2003)가 개발한 회복탄력성 지수 검사(Resilience Quotient Test: RQT)를 연구자가 번안하여 사용하였다. 회복탄력성은 정서조절력, 충동통제력, 낙관성, 원인분석력, 공감능력, 자기효능감, 적극적 도전성의 하위요인을 포함하고 있으며, 각 하위요인별 8문항, 총 56문항으로 구성되어 있다. 연구분석을 위해 빈도와 백분율, 최대값, 최소값, 평균과 표준편차를 산출하고, t검정과 일원분산분석(ANOVA)을 실시하였으며, 유의한 차이가 있는 경우에는 집단 간 차이를 알아보기 위해 Scheffe 사후검증을 실시하였다. 본 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 유치원 교사의 회복탄력성은 전반적으로 높게 나타났다. 즉, 회복탄력성 전체와 정서조절력, 충동통제력, 낙관성, 원인분석력, 공감능력, 자기효능감, 적극적 도전성 모두 평균 이상으로 나타났다. 가장 높은 점수로 나타난 하위요인은 충동통제력이며, 다음은 공감능력, 원인분석력, 낙관성, 정서조절력, 자기효능감, 적극적 도전성의 순으로 나타났다. 이를 통해 유치원 교사의 회복탄력성은 전반적으로 높은 편이며, 특히 충동통제력과 공감능력이 높다고 볼 수 있다. 둘째, 개인적 변인과 기관적 변인에 따른 회복탄력성에 있어서는 기관적 변인보다 개인적 변인에서 회복탄력성 전체와 하위요인에 유의한 차이가 더 많이 나타났다. 개인적 변인인 연령, 결혼여부, 교직경력, 교육정도는 모두 회복탄력성과 하위요인에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연령이 높을수록 충동통제력, 원인분석력이 높았으며, 기혼 교사가 미혼 교사에 비해 정서조절력, 충동통제력, 원인분석력이 높게 나타났다. 교직경력이 많은 교사가 회복탄력성 전체와 정서조절력, 충동통제력, 원인분석력이 높게 나타났으며, 교육정도가 높은 교사가 회복탄력성 전체와 충동통제력, 원인분석력, 공감능력, 자기효능감이 높게 나타났다. 기관적 변인인 기관유형, 담당 유아연령, 학급 원아 수, 월급여, 근무시간 중에서는 담당 유아연령, 학급 원아 수와 월급여에 따라서만 회복탄력성과 하위요인에 유의한 차이가 나타났다. 만 3세 담당 교사가 만 5세 담당 교사에 비해 적극적 도전성이 높게 나타났고 학급 원아 수가 많은 교사가 충동통제력이 높게 나타났으며, 월급여가 많은 교사가 원인분석력이 높게 나타났다.Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 필요성 및 목적 = 1 B. 연구문제 = 5 Ⅱ. 이론적 배경 = 6 A. 회복탄력성 = 6 1. 회복탄력성의 개념 = 6 2. 회복탄력성의 하위요인 = 9 B. 교사의 회복탄력성 = 15 1. 교사의 회복탄력성 = 15 2. 교사의 회복탄력성 하위요인 = 20 Ⅲ. 연구방법 = 25 A. 연구대상 = 25 B. 연구도구 = 27 C. 연구절차 = 29 D. 자료분석 = 30 Ⅳ. 연구결과 및 해석 = 31 A. 유치원 교사의 회복탄력성 = 31 B. 변인에 따른 유치원 교사의 회복탄력성 = 32 1. 개인적 변인에 따른 유치원 교사의 회복탄력성 = 32 2. 기관적 변인에 따른 유치원 교사의 회복탄력성 = 37 Ⅴ. 논의 및 결론 = 43 A. 논의 = 43 1. 유치원 교사의 회복탄력성 = 43 2. 유치원 교사의 개인적·기관적 변인에 따른 회복탄력성 = 46 B. 결론 및 제언 = 55 참고문헌 = 59 부록 = 72 ABSTRACT = 8

(A) Study on the relations of Masculinity to Sexual Violence : With a Focus on the Adolescent Sex Offenders

This study is to explore male sex offenders' sexuality particularly in their sexuality culture from a feminist perspective by problematizing male sexuality and masculinity. Until now, theories on sexual violence in Korea have largely focused on female victims within the framework of 'violence', leaving male rapists' sexuality intact. Hence, the issue of rapists' sexuality has rarely been raised in the academy and the myths of the rapists and ideology of the male sexuality continued to form the popular discourses on sexual violence. The study is an attempt to discuss and problematize rapists' sexuality in the wider sexist and gendered socio-cultural context. In doing so, the study tried to explain the cultural phenomenon of sexual violence is not the issue of the male biology but that of the male power in the patriarchal society. Under this context, I analysed adolescent sex offenders who had been under probation in the Seoul Probation Nambu Office. As for the methodology, the in-depth interviews were adopted. The thesis consists of two parts. The first part is concerned with socialization and sexualization process in relations to their social circumstances. Their sexualization has been formed through informal mechanism such as pornography, peer groups rather than formal education in family and curriculums at school. The erotic images of rape represented in pornography are accepted as 'reality' and make 'blueprint' of sexual encounters for the adolescent sex offenders who don't have any chances to be taught other sexual paradigms. These surroundings are social context which results in adolescent rapists in Korea. In the second part, I reviewed the interviewee's interpretation of their sexual violence from their sexuality culture, and examined how their masculine self and their views toward women are redefined through sexualization and lead to sexual violence. What I find in the results is that adolescent sex offenders have got sexual scripts which permit them to normalize and justify their sexual crimes, and that the gender dichotomy is penetrated as the organizing rule in forming their sexual self. Masculinity is the core of the formation of these sexual scripts which mainly consists of objectification and dominance of women as masculine behavior. According to these sexual scripts, their sexual violence is not a crime but 'normal' sexual intercourse. Hence, their sexual violence can be considered as a continuum or extension of their coercive sexual relationships internalized in this socio-cultural context. Sexually violent acts of adolescent sex offenders function in two ways : as an effective control mechanism over women, and as reconfirming male subject through sexual dominance over women. Especially, social pressure of masculinity among peer groups lead to group rape where humiliation of female victim is a critical element to confirm masculinity and the woman victim is trafficked for solidarity among peer group. Therefore, sexual violence is not a matter of inevitable and invariable male sexual instincts but that of male conditioning in sexist and gendered society, which means this can be challenged and changeable.;이 연구의 중심주제는 청소년 성폭력 가해자들이 성의 사회화 과정을 통해 어떠한 남성성을 획득해 가는지 그리고 이것이 어떻게 성폭력으로 연결되는지를 밝히는 것이다. 이 연구는 성차별적이고 성별화된 사회에서 소년들은 성희 사회화를 거치면서 여성의 섹슈얼리티에 대한 통제와 지배를 통해서 남자로서 인정받는 것을 배우게 되며, 남자다움을 이러한 방식으로 정의하는 사회문화적 환경에서 성폭력이 가능하게 된다는 것을 밝히고자 한다. 이 연구는 인간의 특정한 성적 행위는 특정한 사회문화적 조건 속에서 사회화를 통해 학습된 결과라는 여성주의 이론을 배경으로 하여, 우리 사회에서 지금까지 거의 문제화되지 않았던 남성성과 남성의 섹슈얼리티에 대한 맥락적 이해를 통해 우리 사회의 성폭력 연구에 새로운 지평을 열기 위한 시도이다. 이를 통해 이 연구는 남성 섹슈얼리티에 대한 지배적인 담론, 즉 성폭력은 남성의 '억제할 수 없는' 성충동 비롯된다는 통념과 성폭력 가해자는 비정상적이고 반사회적인 '개인'이라는 통념에 도전하고자 하였다. 이에 본 연구는 현재 보호관찰을 받고 있는 청소년 성폭력 가해자들을 대상으로 하였으며, 이들의 사회적 환경, 사회화 및 성의 사회화 과정, 그리고 성폭력 가해 경험을 심층 면접하였다. 연구의 내용 및 결과는 다음과 같다. 첫째, 청소년 성폭력 가해자들의 성폭력은 우리 사회에서 이중적인 성문화, 그리고 청소년들의 성별화된 놀이문화라는 사회문화적 환경 속에서 학습된 행동이다. 공식적인 성담론에서 성적 호기심이 억압되고 금기시된 이들은 성을 부추기고 상품화된 성을 조장하는 비공식적 담론을 통해 성적 학습을 하게 된다. 이들은 포르노그라피라는 문화 환경 속에서 에로틱한 강간의 이미지를 '사실'로 받아들이며, 성별화된 동성또래집단의 놀이문화 속에서 여성에 대한 성적 지배를 남자다움으로 인식하게 된다. 또래집단의 승인과 지지 속에서 이루어지는 이러한 성적 학습은 성폭력을 정상화하는 사회 문화적 기제이다. 둘째, 청소년 성폭력 가해자들은 '전형적인 성폭력범'의 정체성을 거부할 수 있도록 해주는 성폭력 각본을 가지고 있다. 이 성각본들은 하나의 범주로서 여성을 성적으로 대상화하고 이분화하며, 남성이 공격적이고 여성이 수동적인 성애적 만남을 정상 또는 규범으로 하는 것을 기본적인 내용으로 하고 있다. 이 각본틀에서는 동의와 비동의의 구분이 모호해지고, 성폭력이 규범적인 성관게의 일부로 제시되기 때문에, 이를 내면화한 청소년 성폭력 가해자들은 자신의 행동을 '정상적인' 남성의 행동의 일부로 보거나, 자신의 행동을 변명하고 합리화할 수 있게 된다. 셋째, 따라서 성폭력은 일시적인 개인적 일탈 행동이 아니라 여성에 대한 지배의 성애화를 내면화하는 성의 사회화 과정의 연속선(continuum)에서 발생하는 것으로 보아야한다. 즉, 성폭력은 비정상적이고 일탈적인 폭력 행위라기 보다는 이들이 일상적으로 내면화하고 있는 강제적 성관계의 확장 혹은 과정이라고 할 수 있다. 넷째, 성폭력이 남녀간의 권력관계에 미치는 영향은 이것이 여성에 대한 효과적인 통제 메커니즘으로 작용하는 동시에 가해자들에게 여성에 대한 성적 지배를 통해서 남성적 주체를 확인하게 해준다는 것이다. 성폭력을 통해 경험되는 남성적 주체는 여성에 대한 지배와 소유, 여성적인 것에 대한 멸시, 여성성에 대한 통제, 또래집단에서의 승인과 유대를 통해 가능하게 된다. 특히 집단 강간의 경우 성폭력의 중요한 기능은 남성적 연대의 강화인데 이는 타자(여성)에 대한 지배를 통한 연대의식이며 여기서 여성은 남성의 연대를 위해 거래되는 매개물이다. 그러므로, 성폭력은 변화될 수 없는 남성의 성적 본능에서 비롯된 것이 아니라, 여성에 대한 지배를 통해 남자다움을 정의하고 남자다워야 한다는 사회적 압력이 존재하는 사회문화적 환경 속에서 학습된 하나의 사회문화적 구성물이다.목차 = ⅲ Ⅰ. 서론 = 1 1. 문제제기 = 1 2. 연구 내용 = 4 3. 연구 방법 및 연구 대상 = 7 Ⅱ. 이론적 배경 = 12 1. 성폭력과 남성의 성에 관한 접근들 = 12 2. 성폭력 가해자에 대한 선행연구 검토 = 17 2-1. 서구연구 = 17 2-2. 국내연구 = 21 3. 분석틀 = 22 Ⅲ. 청소년 성폭력의 특징과 사례 개요 = 24 1. 청소년 성폭력의 특징 = 24 2. 사례 개요 = 29 Ⅳ. 성의 사회화와 사회적 환경 = 35 1. 사회화와 남성의 성 = 35 2. 사회화와 사회적 환경 = 39 2-1. 가정환경 = 39 2-2. 또래집단의 특성 : 성별화된 놀이문화와 남성성 = 43 3. 성의 사회화의 사회적 기제 = 47 3-1. 공식적 성 : 가정, 학교가 허용하는 성 = 48 3-2. 또래집단의 성 : 놀이와 호기심의 대상 = 53 Ⅴ. 성폭력 가해자의 성각본 = 56 1. 성폭력 가해 경험에 대한 해석 : 정당화의 각본들 = 56 1-1. '성폭력이 아니라 성관계이다' : 모호한 동의의 기준 = 56 1-2. '여자가 유발했다' : 여성의 이분화와 피해자에 대한 비난 = 59 1-3. '정상적 남성의 잠깐의 실수' : 남자의 성욕은 무죄 = 61 1-4. '그렇게 나쁜 것인 줄 몰랐다' : 정상화된 성폭력 = 65 1-5. 소결 = 68 2. 성적 학습 : 성의 성별화 과정 = 69 2-1. 여성의 성 = 70 2-1-1. '여자 따먹기' : 성적 대상화 = 70 2-1-2. '처녀'와 '걸레' : 성적 등급화 = 72 2-2. 남성의 성 = 74 2-2-1. 성기 중심적 성개념 = 74 2-2-2. 성적 업적 쌓기 : 남자다움의 인정 = 77 2-3. 남성적 준거틀로 구성되는 성 = 78 2-3-1. 집단적 놀이를 통한 성경험 : 성(sex)과 사랑의 분리 = 78 2-3-2. 강제에 기반한 일상적 성경험 = 81 2-4. 소결 = 83 3. 성폭력을 통해 경험되는 남성적 주체와 성별권력관계 = 84 3-1. 여성에 대한 처벌과 여성 종속의 확인 = 84 3-2. 남자다움의 이데올로기와 남성적 연대의 강화 = 87 3-3. 소결 : 남성의 성 - 여성에 대한 통제와 지배 = 90 Ⅵ. 종합논의 = 92 1. 요약 및 결론 = 92 2. 제언 = 96 참고문헌 = 98 Abstract = 10

North Korean Refugees Attitude to Welfare in South Korea

본 연구는 북한이탈주민의 복지태도와 그에 영향을 미치는 요인들을 경험적으로 검증해보기 위한 시론적 연구이다. 북한이탈주민의 복지태도 지표는 소득격차에 있어 정부의 책임성과 9개의 개별 복지정책에 대한 정부지출의 증감 여부로 설정했다. 독립변수들은 객관적 경제적 지위와 주관적 경제인식 변수들을 사용하였다. 전자의 변수로 소득, 고용지위, 복지서비스 경험을, 후자의 변수로 소득격차 인식, 시장에 대한 태도, 국가와 가정경제에 대한 전망, 북한과 남한에서의 사회적 지위를 선택했다. 분석결과, 객관적 지위변수 중에서는 고용지위와 복지서비스 경험이, 주관적 인식 변수 중에서는 소득격차 인식과 남한에서의 사회적 지위가 북한이탈주민의 복지태도에 영향을 미치는 동시에 북한이탈주민들 간의 복지태도에 차이를 가져오는 요인으로 확인되었다. 결론적으로 북한이탈주민들의 복지태도는 경제적 안정성, 복지경험, 남한사회에 대한 이해의 정도에 따라 달라진다고 할 수 있다.This paper is a introductory study what any factors have a crucial effect on welfare attitude of North Korean refugees in South Korea. This paper uses two indicators – government responsibility on income gap, preferences on nine welfare policies – as dependent variables. Independent variables use several variables of objective economic status and subjective economic judgement. Objective variables are income, employment status, some experience of some welfare services. Subjective things are perception on social income gap, attitude on market economy, prospects on national economy, prospects on household economy, social status in North Korea, social status in South Korea. This paper finds that employment status, experiences of welfare services among objective variables have some significant effects on welfare attitude of North Korean refugees and that significant variables among subjective things are perception on social income gap, social status in South Korea. Depending on this results, this paper argues that changes of welfare attitude of North Korean refugees in South Korea depends on perceptions of economic stability and understanding on South Korean society.이 논문은 2016년 대한민국 교육부와 한국연구재단의 지원을 받아 수행된 연구임(NRF-2016S1A3A2925361)

한국 임금근로자의 고용형태에 따라 감정노동과 작업장 폭력이 건강에 미치는 영향

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :보건대학원 보건학과(보건학전공),2020. 2. 조성일.연구배경 및 목적: 현대 사회의 다양한 직업군이 고객응대업무를 실시하고 있고, 고객과의 접촉 기회가 늘어나면서 기업이 요구하는 감정표현 규칙에 따라 근로자의 감정이 관리 및 통제되는 감정노동이 발생하거나, 고객에 의한 폭언 및 폭력과 같은 문제가 증가하고 있다. 여러 연구를 통하여 감정노동과 작업장 폭력이 다양한 건강문제를 유발하는 것으로 알려져 있으며, 본 연구에서는 감정노동과 작업장 폭력이 건강에 미치는 영향을 신체적 건강과 정신적 건강으로 나누어 살펴보기 위해 직업성 근골격계질환(WMSD)과 업무관련 우울감을 결과변수로 선택하였다. 또한, 본 연구에서는 감정노동자 보호법으로 알려진 개정 산업안전보건법 제26조의2의 개선방향을 모색하기 위하여 한국 임금근로자를 성별과 고용형태로 나누어 분석하였다. 현행법의 가장 큰 한계점은 많은 감정노동자가 간접고용 근로자임에도 불구하고, 원청업체의 사업주가 자발적으로 간접고용 노동자를 고객에 의한 폭언 및 폭력으로부터 보호하려는 노력을 하지 않는 이상, 원청업체는 이들을 보호할 의무가 없다는 점이다. 따라서, 본 연구의 목적은 감정노동 및 작업장 폭력의 분포를 성별과 고용형태에 따라 비교하고, 감정노동 및 작업장 폭력과 직업성 근골격계질환 또는 업무관련 우울감과의 연관성을 확인함과 동시에, 결과변수에 대한 노출변수와 고용형태와의 상호작용 효과를 파악하는 것이다. 연구방법: 본 연구는 산업안전보건연구원으로부터 제5차 근로환경조사 (2017) 원시자료를 제공받아 분석한 단면연구로서, 제5차 근로환경조사의 조사대상자 50,205명 중 임금근로자 29,171명을 연구대상자로 분석하였다. 주요 노출변수 중 감정노동은 직장동료가 아닌 사람들을 직접 상대하면서 감정을 숨기고 일을 하는 경우, 또는 화가 난 고객을 다루는 경우로 정의하였고, 작업장 폭력은 업무 수행 중에 신체적 폭력, 성희롱, 왕따/괴롭힘, 언어폭력, 원하지 않는 성적 관심, 위협, 모욕적 행동 중 하나라도 경험한 경우로 정의했으며, 고객에 의한 작업장 폭력과 동료에 의한 작업장 폭력으로 나누었다. 결과변수 중 직업성 근골격계질환은 업무상 관련이 있는 요통, 상지의 근육통, 하지의 근육통 중 하나라도 경험한 경우로 정의했고, 업무관련 우울감은 업무상 관련이 있는 우울감을 경험한 경우로 정의하였다. 고용형태는 크게 직접고용과 간접고용으로 나눈 후, 각 그룹을 종사상 지위, 계약기간 유무, 단기근로 여부, 근로지속가능 여부와 같은 4가지 문항을 이용하여 정규직과 비정규직으로 나누었다. 성별과 고용형태에 따라 변수들의 분포에 차이가 있는지 확인하기 위하여 교차분석을 진행하였고, 인구사회학적 변수와 직업관련 변수를 보정한 로지스틱 회귀분석을 실시하여 노출변수와 결과변수 사이에 연관성이 있는지 확인하였다. 또한, 상호작용항을 추가하여 노출변수가 결과변수에 미치는 영향이 고용형태에 따라 차이가 있는지 파악하였다. 모든 통계분석에는 가중치를 적용하였으며, R 3.6.1과 SPSS 25.0을 이용하였다. 연구결과: 고용형태 중에서 간접고용 근로자가 직접고용 근로자에 비해 감정노동과 고객에 의한 작업장 폭력, 동료에 의한 작업장 폭력의 비율이 더 높았으며, 열악한 근무 환경에 놓여있는 것으로 나타났다. 또한, 감정노동은 여성만이 업무관련 우울감(OR: 1.74, 95% CI: 1.10-2.74)과 정적 연관성이 있었으나, 고객에 의한 작업장 폭력은 남녀 모두 직업성 근골격계질환(남-OR: 2.27, 95% CI: 1.80-2.86; 여-OR: 2.73, 95% CI: 2.14-3.47) 및 업무관련 우울감(남-OR: 3.69, 95% CI: 2.17-6.28; 여-OR: 3.86, 95% CI: 2.00-7.45)과 정적 연관성이 있었고, 동료에 의한 작업장 폭력도 남녀 모두 직업성 근골격계질환(남-OR: 2.70, 95% CI: 2.04-3.57; 여-OR: 3.46, 95% CI: 2.27-5.29) 및 업무관련 우울감(남-OR: 8.32, 95% CI: 5.17-13.39; 여-OR: 5.27, 95% CI: 2.46-11.29)과 정적 연관성이 있었다. 남녀 모두 직업성 근골격계질환에 대해 감정노동과 인간공학적 유해인자의 상호작용 효과가 유의했는데, 비감정노동자이면서 인간공학적 유해인자에 높은 수준으로 노출될 때 직업성 근골격계질환의 위험이 높게 나타났다. 두 가지 작업장 폭력과 고용형태는 여성에서만 두 결과변수에 대해 유의한 상호작용 효과가 있었다. 특히 간접고용 근로자이면서 동료에 의한 작업장 폭력을 경험했을 때 직업성 근골격계질환 및 업무관련 우울감이 발생할 위험이 상당히 높았고, 간접고용 근로자이면서 고객에 의한 작업장 폭력을 경험했을 때 업무관련 우울감의 발생 위험이 높게 나타났다. 결론: 본 연구를 통해 작업장 폭력이 남녀 모두에서 직업성 근골격계질환, 업무관련 우울감과 연관성이 있다는 것이 확인되었으며, 감정노동은 여성에서 업무관련 우울감과 연관성이 있다는 것이 확인되었다. 따라서 향후 한국 임금근로자를 대상으로 하는 직업성 근골격계질환 또는 업무관련 우울감의 예방 및 관리 프로그램을 개발하기 위하여 두 가지 작업장 폭력을 고려할 필요가 있다. 또한, 여성 임금근로자의 업무관련 우울감을 예방하기 위하여 감정노동을 함께 관리해야 한다. 여성 임금근로자에서 작업장 폭력이 건강에 미치는 영향이 고용형태에 따라 차이가 있었으므로, 작업장 폭력의 중재를 고용형태별로 특화된 방식으로 진행할 것을 제안한다. 특히 간접고용 근로자를 직장 내 괴롭힘으로도 불리는 동료에 의한 작업장 폭력으로부터 보호할 필요가 있다. 본 연구의 가장 중요한 보건학적 의의는 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치를 다루고 있는 개정 산업안전보건법 제26조의2의 개선방향을 제시하는 것이다. 따라서 현행법의 사각지대에 있는 간접고용 근로자를 고객에 의한 폭언과 폭력으로부터 제대로 보호하기 위해서는 원청업체의 책임 의무를 강화하는 산업안전보건법 제29조를 고객응대근로자를 사용하는 사업장에도 적용하여 원청업체가 간접고용 근로자에 대한 보호의 책임을 질 수 있도록 해야 할 것이다.Introduction: Various occupations in the modern society conduct customer service, and workers have more opportunities for contact with customers to provide services. However, this situation result in emotional labor in which workers emotions are managed and controlled according to the emotional expression rules required by companies, or problems such as physical violence or verbal abuse caused by customers. Through many studies, emotional labor and workplace violence are known to cause various health problems. In this study, work-related musculoskeletal disorders (WMSD) and work-related depression were selected as outcome variables in order to examine the effects of emotional labor and workplace violence on physical health and mental health. Also, this study analyzed Korean employees by gender and employment types in order to explore the direction to improve Article 26-2 of the revised Industrial Safety and Health Act(ISHA) known as the Emotional Laborers Protection Act. The biggest limitation of the current law is that even though many of the emotional laborers are indirect employment workers, the parent company has no obligation to protect them unless the employer of the parent company voluntarily makes efforts to protect the indirect employees. Therefore, the purpose of this study is to compare the distribution of emotional labor and workplace violence according to gender and employment types, to verify the association between two exposure variables and two outcome variables, and to identify the interaction effects between exposure variables and employment types on outcome variables. Methods: This study is a cross-sectional study that analyzed the raw data of the fifth Korean Working Conditions Survey(5th KWCS) from the Occupational Safety and Health Research Institute, and of the 50,205 survey subjects in the 5th KWCS, 29,171 employees were analyzed. Among the main exposure variables, emotional labor was defined as hiding their own emotions and dealing directly with people who are not coworkers, or dealing with angry customers. Workplace violence was defined as cases that workers had suffered any one among physical violence, sexual harassment, bullying, verbal abuse, unwanted sexual interest, threat, and insulting behavior while working. Workplace violence was divided into workplace violence by customers and workplace violence by coworkers. Among the outcome variables, WMSD was defined as cases that workers had experienced any one among work-related backache, work-related muscular pains in upper limbs(shoulders, neck, arms, elbows, wrists, hands), and work-related muscular pains in lower limbs(hips, legs, knees, feet) over the last 12 months. Work-related depression was defined as cases that workers had experienced work-related depression over the past 12 months. Employment types were largely divided into direct and indirect employment, and then each group was divided into standard and nonstandard employment using four questions: status of workers, contract period, whether work was short term work or not, and whether work was sustainable or unsustainable. Cross-tabulation analysis was conducted to determine whether there was a difference in the distribution of variables according to gender and employment types. Sociodemographic and occupational variables were adjusted, and survey logistic regression applying weight was conducted to verify associations between exposure and outcome variables. In addition, interaction terms were added to logistic regression in order to identify whether the effects of exposure variables on outcome variables differ by employment types. Standardized weights were applied to all analyses. R 3.6.1 and SPSS 25.0 were used for all statistical analyses. Results: Among the employment types, indirect employment workers showed higher proportions of emotional labor, workplace violence by customers, and workplace violence by coworkers than direct employment workers, and were in poor working conditions. Emotional labor was positively associated with work-related depression(OR: 1.74, 95% CI: 1.10-2.74) only in females, but workplace violence by customers was positively associated with WMSD(male-OR: 2.27, 95% CI: 1.80-2.86; female- OR: 2.73, 95% CI: 2.14-3.47) and work-related depression(male-OR: 3.69, 95% CI: 2.17-6.28; female-OR: 3.86, 95% CI: 2.00-7.45), and workplace violence by coworkers was also positively associated with WMSD(male-OR: 2.70, 95% CI: 2.04-3.57; female- OR: 3.46, 95% CI: 2.27-5.29) and work-related depression(male-OR: 8.32, 95% CI: 5.17-13.39; female-OR: 5.27, 95% CI: 2.46-11.29). Both males and females had significant interaction effects between emotional labor and ergonomic risk factors on WMSD. The risk of WMSD was high when non-emotional laborers exposed to high levels of ergonomic risk factors. Two types of workplace violence and employment types had significant interaction effects on two outcome variables only in females. In particular, female employees with indirect employment and workplace violence by coworkers were at the greatest risk of suffering WMSD and work-related depression, and female employees with indirect employment and 'workplace violence by customers' also had high risk of work-related depression. Conclusion: This study found that workplace violence was associated with WMSD and work-related depression in both genders, and emotional labor was associated with work-related depression in females. In order to develop prevention and management programs of WMSD and work-related depression for Korean employees, two types of workplace violence need to be considered. Also, emotional labor should be managed to prevent female employees work-related depression. In females, since the effects of workplace violence on health differed according to employment types, it is suggested that interventions of workplace violence be conducted in a specialized way for each employment type. In particular, it is necessary to protect indirect employment workers from workplace violence by coworkers, also called workplace harassment. The most important implication of the study is to suggest the improvement direction of Article 26-2 of the revised ISHA, which deals with preventive measures against health problems caused by verbal abuse or assault etc. by customers. Therefore, in order to properly protect indirect employment workers who are out of the laws boundary from workplace violence by customers, Article 29 of ISHA should also be applied to workplaces that use customer-facing workers who are regulated by Article 26-2 of ISHA, so that parent companies can be held accountable for the protection of indirect employment workers.Chapter 1. INTRODUCTION 1 1.1 Background 1 1.2 Objectives 8 Chapter 2. METHODS 9 2.1 Data source and subjects 9 2.2 Definition of variables 11 2.3 Statistical analysis 16 Chapter 3. RESULTS 18 3.1 General characteristics of subjects 18 3.2 Characteristics by exposure variables 22 3.3 Prevalence of outcome variables 27 3.4 Comparison by employment types 31 3.5 Effects of emotional labor and workplace violence on health 39 3.5.1 Physical health: Work-Related Musculoskeletal Disorders 39 3.5.2 Mental health: Work-Related Depression 45 Chapter 4. DISCUSSION AND CONCLUSION 50 4.1 Discussion 50 4.2 Conclusion 61 REFERENCES 63 APPENDIX 71 ABSTRACT IN KOREAN 75Maste

Individual Attitudes toward North Korean Immigrants

본 연구는 남한국민을 대상으로 한 여론조사자료를 이용해 개인들이 북한이탈주민(탈북자) 수용 여부와 탈북자들에 대한 친근감과 관련해 어떤 태도를 강고 있으며， 이러한 태도에 영향을 주는 요인들이 무엇인지를 통계적으로 분석하고 있다 10명 중 한 명만이 탈북자 수용에 대해 부정적인 입장을 강고 있는 반면， 3명 중 한 명만이 탈북자를 친근하게 느끼는 것으로 나타났다. 통계분석결과， 경제적 요민들은 통계적으로 유의미한 영향력을 미치지 않는 반면， 문화적 요인인 국가정체성과 정치적 요인인 정부의 대북정책에 대한 평가 인구통계학적 요인인 성별 등은 유의미한 영항을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 남한사람들의 탈북자 수용과 친근감 태도 간에 차이가 있음에도 불구하고 두 가지 태도에 긍정적 영향을 미치는 중요요인이 민족정체성이며， 이 변수가 탈북자와 이민자에 남한사람들의 태도차이를 결정하는 변수인 것으로 나타났다 한국 사회가 사회통합과 민족통일을 이뤄야 하는 상황임을 고려할 때， 탈북자 정책은 민족적 관점과 다문화주의적 관점을 통훌}해 추진되어야 하며 이를 통해 탈북자와 이민자에 대한 남한사람들의 개빙성과 포용성을 증진시킬 필요가 있다. The aim of this paper is to analyze the attitudes South Korean individuals have toward North Korean immigrants, and how these attitudes are formed using survey date obtained in South Korea. 90% of South Koreans have positive attitudes towards policy supporting the inflow of North Korean immigrants, however, 70% of respondents expressed antiimmigrant feelings toward North Korean immigrants who live in South Korea. Related to the determinants of both attitudes, while economic independent variables were not statistically relevant, cultural and political variables had significant influence. This analysis shows that although South Korean individuals have different attitudes between the theoretical inflow of North Korean immigrants and the feelings toward actual North Korean immigrants, national identity is a significant variable to influence such attitudes. Consequently, the stronger the feeling of national identity, the more positive people's attitudes toward North Korean immigrants are, and the more negative people's attitudes toward foreign immigrants are. Therefore not only national but also multicultural perspectives should be integrated in the design and execution of government policy concerning North Korean immigrants

SYSTEM FOR DETECTING FAILURE OF ELECRTONIC TRANSMISSION CONTROLLER

본 발명은 전자식 변속 제어기의 고장 검출 시스템에 관한 것이다. 본 발명에 따르면, 전자식 변속 제어기의 소프트웨어 고장 검출 시스템에 있어서, 차량에 설치된 전자식 변속기에 연동된 메모리, 파워, LED, 버튼, 통신, 하드웨어입출력 장치 중 어느 하나를 포함하는 대상 장치로부터 오류 데이터를 획득하는 고장 검출 대상 소프트웨어 컴포넌트, 상기 고장 검출 대상 소프트웨어 컴포넌트로부터 상기 대상 장치의 오류 데이터를 수신하고, 상기 오류 데이터를 이용하여 상기 대상 장치에 대한 고장 상태를 분석하며, 상기 고장 상태에 따른 운영 모드를 변경하여 상기 대상 장치에 제공하는 고장 관리 소프트웨어 컴포넌트, 그리고 상기 고장 검출 소프트웨어 컴포넌트로부터 상기 고장 검출 소프트웨어 컴포넌트에 대한 입력 및 출력 데이터를 수신하고, 수신된 입력 및 출력 데이터를 이용하여 상기 오류 데이터를 검증하여, 검증된 결과를 상기 고장 관리 소프트웨어 컴포넌트에게 제공하는 모델 오류 소프트웨어 컴포넌트를 포함한다. 이와 같이 본 발명에 따르면, 차량 주행중 전자식 변속기에서 발생하는 다양한 고장에 대해서 실시간으로 검출할 수 있으며, 고장이 발생한 경우 실시간으로 고장에 대처할 수 있다. 또한, 테스트 관리를 통해 가혹조건 및 고장 주입 테스트가 가능하기 때문에 제어기 동작의 신뢰성을 높일 수 있다