한국 여성정치인 공천현황과 특징

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 국제대학원 국제학과(국제지역학전공), 2019. 2. 한정훈.인구의 절반을 차지하고 있음에도 정치에 있어서 여성은 과소 대표되어 있는 경향성이 있다. 현재 우리나라의 경우 2017년 국제의원연맹(IPU) 발표에 의하면 여성 국회의원 비율은 전세계 161위 정도 수준이며, 여성의원 비율은 17%로 여전히 미흡한 수준이다. 이러한 우리나라 여성의 저조한 정치참여의 문제는 우리의 전반적인 경제발전 수준이나 교육수준에 훨씬 미치지 못함으로써 남녀 평등사회의 구현뿐만 아니라, 한국 정치가 선진화되는데 걸림돌이 될 것으로 생각된다. 한국 사회에서도 지금까지 여성의 정치 참여를 장려하고 대표성을 확대하기 위하여 여성할당제를 실시하거나 각 정당들이 자발적으로 규율을 마련하는 등의 노력이 행해져 왔다. 그러나 전세계적으로도 턱없이 낮은 여성 국회의원 비율은 한국 사회의 저조한 여성의 정치적 대표성 문제가 해결되지 않고 있음을 보여준다. 이러한 문제는 여성 후보 자체가 적게 공천되는 근본적인 원인이 해결되지 않고 있기 때문이다. 따라서 여성의 정치참여를 늘리고, 정치적 대표성을 확대하기 위해서는 우선 정당공천에 의해 후보로 지명되는 것이 중요하다. 여성 후보자의 수를 늘리기 위해서는 우선 역대 선거에서 공천되었던 여성 후보들에 대한 분석을 통해 특징이나 경향성 등에 대해 파악하고 있어야 한다. 공천되는 후보들에 대한 분석을 바탕으로 고쳐야 할 점이 있다면 개선책을 마련하고 더 나아가 여성 후보를 늘릴 전략을 수립할 수 있어야 한다. 본 연구는 1987년 민주화 직후 치러진 13대 총선부터 최근의 20대 총선까지 공천된 여성후보자들에 대한 통계자료를 바탕으로 한국 사회의 여성정치인 공천 현황과 특징에 대해 파악했다. 후보자를 공천하는 정당과, 후보 공천이 시작되는 곳이자 이들이 선거운동을 벌이고 당선된 이후에는 일하게 될 지역을 기준으로 하여, 이 두 가지 차원에서 각각의 특징을 분석한다. 분석의 결과 본 연구는 다음과 같은 특징을 발견할 수 있었다. 첫째, 진보정당이 보수정당보다 더 높은 비율의 여성 후보를 공천했다. 둘째, 진보정당이 보수정당보다 더 많은 수의 지역에서 여성 후보를 공천했다. 셋째, 한국 정치의 특징인 영•호남의 지역갈등을 기준으로 비교했을 때 전통적으로 진보정당을 지지해왔던 호남지역보다, 보수정당을 지지해온 영남 지역에서 더 많은 비율의 여성후보자가 공천되었다. 넷째, 서울과 수도권 지역에서 비수도권 지역보다 높은 비율의 여성후보가 공천되었다. 마지막으로, 진보정당은 보수정당에 비하여 소속 정당 후보의 당선가능성이 희박하고 안전하지 않다고 여겨지는 지역에 여성 후보를 희생양으로 삼아 공천하는 경향을 보였다. 여성 후보자를 늘리고 이들의 정치적 대표성을 확대해 나가는 과정을 통해, 여성의 정치참여에 대한 사회적 인식을 전환하고 여성 친화적인 정책들이 마련될 수 있다. 본 연구를 통해 얻은 한국 사회에서 공천되는 여성 정치인들에 대한 특징과 경향성을 바탕으로, 후보자 수를 늘릴 대책과 전략을 마련하는 데 기여할 것으로 기대해 볼 수 있다.In politics, women are likely to be underrepresented. The proportion of women in the National Assembly of Korea amounts only 17 percent in 2018. The imbalance of representation of women in the legislative position is serious and bleak. In order to encourage womens participation in politics and improve their political representation, the figure of female politicians needs to be increased. For this purpose, the number of female candidates running for the election would be the first and important indicator. Previous studies about women in Korean politics also have dealt with this issue, but they have limitations in terms of the period of analysis because it is limited to only one or a few terms, so it is temporal. Consequently, it is hard to find consistent trends or characteristics. However, it would be very important to know the trends or features of female candidate nomination to promote their participation and representation in politics. Through this paper, I will analyze the characteristics and trends of female candidate rates of general election in Korea after democratization in 1987 to 2017 with the statistical data from the National Election Commission. Also, this study hypothesizes that there may be difference on the characteristics and trends of female candidates by two variablesby party and by region. Then, I will ask the following research question. Are female candidates influenced by specific variables like parties and regions when they are nominated? As a result, I have found following results based on three hypotheses. First, there is a trend that liberal parties nominate more female candidate rates in the general elections than conservative parties. Second, female candidates have been nominated more in Yeongnam region than Honam. Third, Seoul/Capital areas have had more female candidate rates than Non-capital areas. Lastly, although liberal parties have higher rates of female candidates, they nominate women in their non-competitive region which has a little chance of winning. On the contrary, conservative parties rarely nominated female candidates in non-competitive regions.Abstract i Chapter 1. Introduction 1 1. Purpose of Research 1 2. Research Design 4 Chapter 2. Literature Review 13 1. Normative Aspects of Female Candidate Selection 13 2. Systemic Aspects of Female Candidate Selection 15 2-1. Electoral or Candidate Selection System 15 2-2. Candidate Selection Methods 16 3. Political Party and Female Candidate Selection 16 4. Region and Female Candidate Selection 18 4-1. Politicization of Regional Identity 18 4-1-1. Different Attitudes toward the Role of Women 19 4-1-2. Difference between Urban and Rural Area 20 4-2. Regional Partisanship 20 4-3. The Sacrificial Lamb Theory 22 5. Limitations of Existing Literatures 24 Chapter 3. Hypotheses 26 1. Partisan Hypotheses 26 2. Regional Hypotheses 27 2-1. Regional Voting Behavior between Yeongnam and Honam 27 2-2. Difference between Seoul/capital areas and non-capital areas 32 3. Sacrificial Lamb Hypotheses 33 Chapter 4. Partisan Differences 35 1. Proportion of Female Candidate by Party 35 2. Number of Female Candidate-Nominated Regions by Party 50 3. Findings 54 Chapter 5. Regional Differences 55 1. Regional Pattern of Female Candidate Selection 56 2. Comparison between Yeongnam and Honam 60 3. Comparison between Seoul capital areas and non-capital areas 66 4. Findings 68 Chapter 6. The Female Candidates as Sacrificial Lambs 69 1. Proportion of Female Candidate Selection 71 2. Number of Times of Female Candidate Selection 77 3. Findings 81 Chapter 7. Conclusion 82 Bibliography 84 Appendix 92 국문초록 93Maste

한국 임금근로자의 고용형태에 따라 감정노동과 작업장 폭력이 건강에 미치는 영향

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :보건대학원 보건학과(보건학전공),2020. 2. 조성일.연구배경 및 목적: 현대 사회의 다양한 직업군이 고객응대업무를 실시하고 있고, 고객과의 접촉 기회가 늘어나면서 기업이 요구하는 감정표현 규칙에 따라 근로자의 감정이 관리 및 통제되는 감정노동이 발생하거나, 고객에 의한 폭언 및 폭력과 같은 문제가 증가하고 있다. 여러 연구를 통하여 감정노동과 작업장 폭력이 다양한 건강문제를 유발하는 것으로 알려져 있으며, 본 연구에서는 감정노동과 작업장 폭력이 건강에 미치는 영향을 신체적 건강과 정신적 건강으로 나누어 살펴보기 위해 직업성 근골격계질환(WMSD)과 업무관련 우울감을 결과변수로 선택하였다. 또한, 본 연구에서는 감정노동자 보호법으로 알려진 개정 산업안전보건법 제26조의2의 개선방향을 모색하기 위하여 한국 임금근로자를 성별과 고용형태로 나누어 분석하였다. 현행법의 가장 큰 한계점은 많은 감정노동자가 간접고용 근로자임에도 불구하고, 원청업체의 사업주가 자발적으로 간접고용 노동자를 고객에 의한 폭언 및 폭력으로부터 보호하려는 노력을 하지 않는 이상, 원청업체는 이들을 보호할 의무가 없다는 점이다. 따라서, 본 연구의 목적은 감정노동 및 작업장 폭력의 분포를 성별과 고용형태에 따라 비교하고, 감정노동 및 작업장 폭력과 직업성 근골격계질환 또는 업무관련 우울감과의 연관성을 확인함과 동시에, 결과변수에 대한 노출변수와 고용형태와의 상호작용 효과를 파악하는 것이다. 연구방법: 본 연구는 산업안전보건연구원으로부터 제5차 근로환경조사 (2017) 원시자료를 제공받아 분석한 단면연구로서, 제5차 근로환경조사의 조사대상자 50,205명 중 임금근로자 29,171명을 연구대상자로 분석하였다. 주요 노출변수 중 감정노동은 직장동료가 아닌 사람들을 직접 상대하면서 감정을 숨기고 일을 하는 경우, 또는 화가 난 고객을 다루는 경우로 정의하였고, 작업장 폭력은 업무 수행 중에 신체적 폭력, 성희롱, 왕따/괴롭힘, 언어폭력, 원하지 않는 성적 관심, 위협, 모욕적 행동 중 하나라도 경험한 경우로 정의했으며, 고객에 의한 작업장 폭력과 동료에 의한 작업장 폭력으로 나누었다. 결과변수 중 직업성 근골격계질환은 업무상 관련이 있는 요통, 상지의 근육통, 하지의 근육통 중 하나라도 경험한 경우로 정의했고, 업무관련 우울감은 업무상 관련이 있는 우울감을 경험한 경우로 정의하였다. 고용형태는 크게 직접고용과 간접고용으로 나눈 후, 각 그룹을 종사상 지위, 계약기간 유무, 단기근로 여부, 근로지속가능 여부와 같은 4가지 문항을 이용하여 정규직과 비정규직으로 나누었다. 성별과 고용형태에 따라 변수들의 분포에 차이가 있는지 확인하기 위하여 교차분석을 진행하였고, 인구사회학적 변수와 직업관련 변수를 보정한 로지스틱 회귀분석을 실시하여 노출변수와 결과변수 사이에 연관성이 있는지 확인하였다. 또한, 상호작용항을 추가하여 노출변수가 결과변수에 미치는 영향이 고용형태에 따라 차이가 있는지 파악하였다. 모든 통계분석에는 가중치를 적용하였으며, R 3.6.1과 SPSS 25.0을 이용하였다. 연구결과: 고용형태 중에서 간접고용 근로자가 직접고용 근로자에 비해 감정노동과 고객에 의한 작업장 폭력, 동료에 의한 작업장 폭력의 비율이 더 높았으며, 열악한 근무 환경에 놓여있는 것으로 나타났다. 또한, 감정노동은 여성만이 업무관련 우울감(OR: 1.74, 95% CI: 1.10-2.74)과 정적 연관성이 있었으나, 고객에 의한 작업장 폭력은 남녀 모두 직업성 근골격계질환(남-OR: 2.27, 95% CI: 1.80-2.86; 여-OR: 2.73, 95% CI: 2.14-3.47) 및 업무관련 우울감(남-OR: 3.69, 95% CI: 2.17-6.28; 여-OR: 3.86, 95% CI: 2.00-7.45)과 정적 연관성이 있었고, 동료에 의한 작업장 폭력도 남녀 모두 직업성 근골격계질환(남-OR: 2.70, 95% CI: 2.04-3.57; 여-OR: 3.46, 95% CI: 2.27-5.29) 및 업무관련 우울감(남-OR: 8.32, 95% CI: 5.17-13.39; 여-OR: 5.27, 95% CI: 2.46-11.29)과 정적 연관성이 있었다. 남녀 모두 직업성 근골격계질환에 대해 감정노동과 인간공학적 유해인자의 상호작용 효과가 유의했는데, 비감정노동자이면서 인간공학적 유해인자에 높은 수준으로 노출될 때 직업성 근골격계질환의 위험이 높게 나타났다. 두 가지 작업장 폭력과 고용형태는 여성에서만 두 결과변수에 대해 유의한 상호작용 효과가 있었다. 특히 간접고용 근로자이면서 동료에 의한 작업장 폭력을 경험했을 때 직업성 근골격계질환 및 업무관련 우울감이 발생할 위험이 상당히 높았고, 간접고용 근로자이면서 고객에 의한 작업장 폭력을 경험했을 때 업무관련 우울감의 발생 위험이 높게 나타났다. 결론: 본 연구를 통해 작업장 폭력이 남녀 모두에서 직업성 근골격계질환, 업무관련 우울감과 연관성이 있다는 것이 확인되었으며, 감정노동은 여성에서 업무관련 우울감과 연관성이 있다는 것이 확인되었다. 따라서 향후 한국 임금근로자를 대상으로 하는 직업성 근골격계질환 또는 업무관련 우울감의 예방 및 관리 프로그램을 개발하기 위하여 두 가지 작업장 폭력을 고려할 필요가 있다. 또한, 여성 임금근로자의 업무관련 우울감을 예방하기 위하여 감정노동을 함께 관리해야 한다. 여성 임금근로자에서 작업장 폭력이 건강에 미치는 영향이 고용형태에 따라 차이가 있었으므로, 작업장 폭력의 중재를 고용형태별로 특화된 방식으로 진행할 것을 제안한다. 특히 간접고용 근로자를 직장 내 괴롭힘으로도 불리는 동료에 의한 작업장 폭력으로부터 보호할 필요가 있다. 본 연구의 가장 중요한 보건학적 의의는 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치를 다루고 있는 개정 산업안전보건법 제26조의2의 개선방향을 제시하는 것이다. 따라서 현행법의 사각지대에 있는 간접고용 근로자를 고객에 의한 폭언과 폭력으로부터 제대로 보호하기 위해서는 원청업체의 책임 의무를 강화하는 산업안전보건법 제29조를 고객응대근로자를 사용하는 사업장에도 적용하여 원청업체가 간접고용 근로자에 대한 보호의 책임을 질 수 있도록 해야 할 것이다.Introduction: Various occupations in the modern society conduct customer service, and workers have more opportunities for contact with customers to provide services. However, this situation result in emotional labor in which workers emotions are managed and controlled according to the emotional expression rules required by companies, or problems such as physical violence or verbal abuse caused by customers. Through many studies, emotional labor and workplace violence are known to cause various health problems. In this study, work-related musculoskeletal disorders (WMSD) and work-related depression were selected as outcome variables in order to examine the effects of emotional labor and workplace violence on physical health and mental health. Also, this study analyzed Korean employees by gender and employment types in order to explore the direction to improve Article 26-2 of the revised Industrial Safety and Health Act(ISHA) known as the Emotional Laborers Protection Act. The biggest limitation of the current law is that even though many of the emotional laborers are indirect employment workers, the parent company has no obligation to protect them unless the employer of the parent company voluntarily makes efforts to protect the indirect employees. Therefore, the purpose of this study is to compare the distribution of emotional labor and workplace violence according to gender and employment types, to verify the association between two exposure variables and two outcome variables, and to identify the interaction effects between exposure variables and employment types on outcome variables. Methods: This study is a cross-sectional study that analyzed the raw data of the fifth Korean Working Conditions Survey(5th KWCS) from the Occupational Safety and Health Research Institute, and of the 50,205 survey subjects in the 5th KWCS, 29,171 employees were analyzed. Among the main exposure variables, emotional labor was defined as hiding their own emotions and dealing directly with people who are not coworkers, or dealing with angry customers. Workplace violence was defined as cases that workers had suffered any one among physical violence, sexual harassment, bullying, verbal abuse, unwanted sexual interest, threat, and insulting behavior while working. Workplace violence was divided into workplace violence by customers and workplace violence by coworkers. Among the outcome variables, WMSD was defined as cases that workers had experienced any one among work-related backache, work-related muscular pains in upper limbs(shoulders, neck, arms, elbows, wrists, hands), and work-related muscular pains in lower limbs(hips, legs, knees, feet) over the last 12 months. Work-related depression was defined as cases that workers had experienced work-related depression over the past 12 months. Employment types were largely divided into direct and indirect employment, and then each group was divided into standard and nonstandard employment using four questions: status of workers, contract period, whether work was short term work or not, and whether work was sustainable or unsustainable. Cross-tabulation analysis was conducted to determine whether there was a difference in the distribution of variables according to gender and employment types. Sociodemographic and occupational variables were adjusted, and survey logistic regression applying weight was conducted to verify associations between exposure and outcome variables. In addition, interaction terms were added to logistic regression in order to identify whether the effects of exposure variables on outcome variables differ by employment types. Standardized weights were applied to all analyses. R 3.6.1 and SPSS 25.0 were used for all statistical analyses. Results: Among the employment types, indirect employment workers showed higher proportions of emotional labor, workplace violence by customers, and workplace violence by coworkers than direct employment workers, and were in poor working conditions. Emotional labor was positively associated with work-related depression(OR: 1.74, 95% CI: 1.10-2.74) only in females, but workplace violence by customers was positively associated with WMSD(male-OR: 2.27, 95% CI: 1.80-2.86; female- OR: 2.73, 95% CI: 2.14-3.47) and work-related depression(male-OR: 3.69, 95% CI: 2.17-6.28; female-OR: 3.86, 95% CI: 2.00-7.45), and workplace violence by coworkers was also positively associated with WMSD(male-OR: 2.70, 95% CI: 2.04-3.57; female- OR: 3.46, 95% CI: 2.27-5.29) and work-related depression(male-OR: 8.32, 95% CI: 5.17-13.39; female-OR: 5.27, 95% CI: 2.46-11.29). Both males and females had significant interaction effects between emotional labor and ergonomic risk factors on WMSD. The risk of WMSD was high when non-emotional laborers exposed to high levels of ergonomic risk factors. Two types of workplace violence and employment types had significant interaction effects on two outcome variables only in females. In particular, female employees with indirect employment and workplace violence by coworkers were at the greatest risk of suffering WMSD and work-related depression, and female employees with indirect employment and 'workplace violence by customers' also had high risk of work-related depression. Conclusion: This study found that workplace violence was associated with WMSD and work-related depression in both genders, and emotional labor was associated with work-related depression in females. In order to develop prevention and management programs of WMSD and work-related depression for Korean employees, two types of workplace violence need to be considered. Also, emotional labor should be managed to prevent female employees work-related depression. In females, since the effects of workplace violence on health differed according to employment types, it is suggested that interventions of workplace violence be conducted in a specialized way for each employment type. In particular, it is necessary to protect indirect employment workers from workplace violence by coworkers, also called workplace harassment. The most important implication of the study is to suggest the improvement direction of Article 26-2 of the revised ISHA, which deals with preventive measures against health problems caused by verbal abuse or assault etc. by customers. Therefore, in order to properly protect indirect employment workers who are out of the laws boundary from workplace violence by customers, Article 29 of ISHA should also be applied to workplaces that use customer-facing workers who are regulated by Article 26-2 of ISHA, so that parent companies can be held accountable for the protection of indirect employment workers.Chapter 1. INTRODUCTION 1 1.1 Background 1 1.2 Objectives 8 Chapter 2. METHODS 9 2.1 Data source and subjects 9 2.2 Definition of variables 11 2.3 Statistical analysis 16 Chapter 3. RESULTS 18 3.1 General characteristics of subjects 18 3.2 Characteristics by exposure variables 22 3.3 Prevalence of outcome variables 27 3.4 Comparison by employment types 31 3.5 Effects of emotional labor and workplace violence on health 39 3.5.1 Physical health: Work-Related Musculoskeletal Disorders 39 3.5.2 Mental health: Work-Related Depression 45 Chapter 4. DISCUSSION AND CONCLUSION 50 4.1 Discussion 50 4.2 Conclusion 61 REFERENCES 63 APPENDIX 71 ABSTRACT IN KOREAN 75Maste

Individual Attitudes toward North Korean Immigrants

본 연구는 남한국민을 대상으로 한 여론조사자료를 이용해 개인들이 북한이탈주민(탈북자) 수용 여부와 탈북자들에 대한 친근감과 관련해 어떤 태도를 강고 있으며， 이러한 태도에 영향을 주는 요인들이 무엇인지를 통계적으로 분석하고 있다 10명 중 한 명만이 탈북자 수용에 대해 부정적인 입장을 강고 있는 반면， 3명 중 한 명만이 탈북자를 친근하게 느끼는 것으로 나타났다. 통계분석결과， 경제적 요민들은 통계적으로 유의미한 영향력을 미치지 않는 반면， 문화적 요인인 국가정체성과 정치적 요인인 정부의 대북정책에 대한 평가 인구통계학적 요인인 성별 등은 유의미한 영항을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 남한사람들의 탈북자 수용과 친근감 태도 간에 차이가 있음에도 불구하고 두 가지 태도에 긍정적 영향을 미치는 중요요인이 민족정체성이며， 이 변수가 탈북자와 이민자에 남한사람들의 태도차이를 결정하는 변수인 것으로 나타났다 한국 사회가 사회통합과 민족통일을 이뤄야 하는 상황임을 고려할 때， 탈북자 정책은 민족적 관점과 다문화주의적 관점을 통훌}해 추진되어야 하며 이를 통해 탈북자와 이민자에 대한 남한사람들의 개빙성과 포용성을 증진시킬 필요가 있다. The aim of this paper is to analyze the attitudes South Korean individuals have toward North Korean immigrants, and how these attitudes are formed using survey date obtained in South Korea. 90% of South Koreans have positive attitudes towards policy supporting the inflow of North Korean immigrants, however, 70% of respondents expressed antiimmigrant feelings toward North Korean immigrants who live in South Korea. Related to the determinants of both attitudes, while economic independent variables were not statistically relevant, cultural and political variables had significant influence. This analysis shows that although South Korean individuals have different attitudes between the theoretical inflow of North Korean immigrants and the feelings toward actual North Korean immigrants, national identity is a significant variable to influence such attitudes. Consequently, the stronger the feeling of national identity, the more positive people's attitudes toward North Korean immigrants are, and the more negative people's attitudes toward foreign immigrants are. Therefore not only national but also multicultural perspectives should be integrated in the design and execution of government policy concerning North Korean immigrants

North Korean Refugees Attitude to Welfare in South Korea

본 연구는 북한이탈주민의 복지태도와 그에 영향을 미치는 요인들을 경험적으로 검증해보기 위한 시론적 연구이다. 북한이탈주민의 복지태도 지표는 소득격차에 있어 정부의 책임성과 9개의 개별 복지정책에 대한 정부지출의 증감 여부로 설정했다. 독립변수들은 객관적 경제적 지위와 주관적 경제인식 변수들을 사용하였다. 전자의 변수로 소득, 고용지위, 복지서비스 경험을, 후자의 변수로 소득격차 인식, 시장에 대한 태도, 국가와 가정경제에 대한 전망, 북한과 남한에서의 사회적 지위를 선택했다. 분석결과, 객관적 지위변수 중에서는 고용지위와 복지서비스 경험이, 주관적 인식 변수 중에서는 소득격차 인식과 남한에서의 사회적 지위가 북한이탈주민의 복지태도에 영향을 미치는 동시에 북한이탈주민들 간의 복지태도에 차이를 가져오는 요인으로 확인되었다. 결론적으로 북한이탈주민들의 복지태도는 경제적 안정성, 복지경험, 남한사회에 대한 이해의 정도에 따라 달라진다고 할 수 있다.This paper is a introductory study what any factors have a crucial effect on welfare attitude of North Korean refugees in South Korea. This paper uses two indicators – government responsibility on income gap, preferences on nine welfare policies – as dependent variables. Independent variables use several variables of objective economic status and subjective economic judgement. Objective variables are income, employment status, some experience of some welfare services. Subjective things are perception on social income gap, attitude on market economy, prospects on national economy, prospects on household economy, social status in North Korea, social status in South Korea. This paper finds that employment status, experiences of welfare services among objective variables have some significant effects on welfare attitude of North Korean refugees and that significant variables among subjective things are perception on social income gap, social status in South Korea. Depending on this results, this paper argues that changes of welfare attitude of North Korean refugees in South Korea depends on perceptions of economic stability and understanding on South Korean society.이 논문은 2016년 대한민국 교육부와 한국연구재단의 지원을 받아 수행된 연구임(NRF-2016S1A3A2925361)

SYSTEM FOR DETECTING FAILURE OF ELECRTONIC TRANSMISSION CONTROLLER

본 발명은 전자식 변속 제어기의 고장 검출 시스템에 관한 것이다. 본 발명에 따르면, 전자식 변속 제어기의 소프트웨어 고장 검출 시스템에 있어서, 차량에 설치된 전자식 변속기에 연동된 메모리, 파워, LED, 버튼, 통신, 하드웨어입출력 장치 중 어느 하나를 포함하는 대상 장치로부터 오류 데이터를 획득하는 고장 검출 대상 소프트웨어 컴포넌트, 상기 고장 검출 대상 소프트웨어 컴포넌트로부터 상기 대상 장치의 오류 데이터를 수신하고, 상기 오류 데이터를 이용하여 상기 대상 장치에 대한 고장 상태를 분석하며, 상기 고장 상태에 따른 운영 모드를 변경하여 상기 대상 장치에 제공하는 고장 관리 소프트웨어 컴포넌트, 그리고 상기 고장 검출 소프트웨어 컴포넌트로부터 상기 고장 검출 소프트웨어 컴포넌트에 대한 입력 및 출력 데이터를 수신하고, 수신된 입력 및 출력 데이터를 이용하여 상기 오류 데이터를 검증하여, 검증된 결과를 상기 고장 관리 소프트웨어 컴포넌트에게 제공하는 모델 오류 소프트웨어 컴포넌트를 포함한다. 이와 같이 본 발명에 따르면, 차량 주행중 전자식 변속기에서 발생하는 다양한 고장에 대해서 실시간으로 검출할 수 있으며, 고장이 발생한 경우 실시간으로 고장에 대처할 수 있다. 또한, 테스트 관리를 통해 가혹조건 및 고장 주입 테스트가 가능하기 때문에 제어기 동작의 신뢰성을 높일 수 있다

차량의 브레이크 제어 장치 및 그 방법

본 발명은 차량의 브레이크 제어 장치 및 그 방법에 관한 것이다.본 발명에 따르면, 브레이크 제어 장치를 이용한 브레이크 제어 방법에 있어서, 브레이크 제어 방법은 차량의 4개의 차륜에 각각 대응하는 센서들 중 이상이 발생한 센서를 탐지하는 단계, 상기 이상 발생한 센서의 센서 정보에 따른 보정 계수 및 상기 차량의 좌우 회전 각속도 값을 이용하여 상기 이상 발생한 센서의 대체값을 연산하는 단계, 상기 이상 발생한 센서의 센싱값의 전송을 차단하고, 상기 연산된 대체값을 상기 이상이 발생한 센서의 센싱 값으로 대체시키는 단계를 포함한다.이와 같이 본 발명에 따르면, 이상이 발생한 센서를 대체할 여분의 센서나 대체값 예측 장치를 별도로 구비하지 않더라도, 정상 센서값들을 이용한 간단한 연산만으로 안정적인 브레이크 제어를 수행할 수 있다

PDMS of elastomeric material into the fine position adjustment of the stamp printing system

본 발명은 마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경; 상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및 상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템을 제공한다.따라서, 현미경을 비전 시스템으로 이용함으로 인해 미세한 패턴 확인을 가능하게 하고, 그로 인하여 기판 내 특정 위치의 스탬핑이나 패턴 정렬에 효과적인 장점을 가지며, 미세조정이 가능한 미세회전스테이지를 구비함으로 인하여 스탬프 패턴과 기판 패턴 사이에 생길 수 있는 패턴의 틀어짐을 보정할 수 있으며, 수직스테이지를 모터를 이용하여 제어함으로써 스탬프의 누르는 힘을 조절하여 정확성을 보장할 수 있는 장점을 갖는다.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템.마이크로 패턴을 갖는 탄성중합체(PDMS) 스탬프가 기판의 상부에 정렬된 상태 및 상기 탄성중합체 스탬프에 형성된 마이크로 단위의 스탬프 패턴을 확인하는 현미경;상기 현미경의 일측에 구비되며, 상기 탄성중합체 스탬프를 이동 및 회전시키면서 상기 현미경에 상기 탄성중합체 스탬프의 위치를 조절한 후 상기 기판에 상기 탄성중합체 스탬프를 스탬핑시키는 미세위치조정 인쇄장치; 및상기 미세위치조정 인쇄장치의 이동 및 회전을 제어하는 제어부를 포함하는 PDMS(Polydimethylsiloxane) 재질의 탄성중합체로 된 스탬프의 미세위치조정 인쇄 시스템

Microstructure for active collection of microorganisms and active collection method of microorganisms using the same

본 발명의 다양한 실시예는 장내 미생물을 쉽게 채취 및 회수할 수 있는 미생물 능동 채취 마이크로 구조체 및 이를 이용한 미생물 능동 채취 방법으로서, 미생물 능동 채취 마이크로 구조체는 자성 나노입자, 반응 개시제 및 고분자 단량체를 포함하는 코어; 및 상기 코어를 둘러싸고 지방산을 포함하는 쉘을 포함할 수 있다

AUTOSAR BSW testing automation system and testing method thereof

본 발명은 오토사 베이직 소프트웨어 테스팅 자동화 시스템 및 그 방법에 관한 것이다. 본 발명에 따르면, 차량의 표준 소프트웨어 플랫폼인 오토사(AUTOSAR)의 베이직 소프트웨어(BSW)를 테스트하기 위한 시스템에 있어서, ECU 설계 정보로부터 추출한 정보를 기반으로, 테스트 케이스에 관한 정보를 저장한 테스트 케이스 모듈 및 상기 테스트 케이스에 따라 테스트 대상이 되는 소정 BSW 파트를 테스트하기 위한 테스트 실행 정보를 저장한 테스터 모듈을 각각 생성하는 테스트 시스템 생성기와, 상기 생성된 테스트 케이스 모듈을 저장받고, 상기 테스트 케이스 모듈을 구동하여 상기 테스트 케이스를 차량 네트워크를 통해 타겟 시스템으로 전송하고 상기 타겟 시스템으로부터 테스트 결과를 수신하여 테스트 보고서를 생성하는 테스트 시스템, 및 상기 생성된 테스터 모듈을 저장받고, 상기 테스터 모듈을 구동하여, 상기 테스트 시스템으로부터 수신한 테스트 케이스에 따라 상기 BSW 파트를 테스트한 후 상기 테스트 결과를 상기 차량 네트워크를 통해 전송하는 타켓 시스템을 포함한다. 본 발명에 따르면, ECU 설계 정보를 이용하여 오토사의 베이직 소프트웨어(BSW)의 테스트 과정을 자동화할 수 있으며, 구현된 응용 소프트웨어 컴포넌트가 없더라도 사전에 베이직 소프트웨어에 대한 기능 및 성능을 빠르고 쉽게 테스트할 수 있다

Electro-mechanical brake system for vehicle and operating method thereof

본 발명은 차량용 전기기계 브레이크 시스템에 관한 것으로, 상기 차량용 전기기계 브레이크 시스템은, 입력되는 제어신호에 따라 동작하며, 모터 및 상기 모터의 특성을 측정하는 센서를 포함하는 구동부; 입력되는 입력값을 바탕으로 다수의 제어신호를 생성하는 제어부; 상기 센서로부터 출력되는 측정값을 바탕으로 상기 센서의 고장 여부를 판단하고, 판단 결과를 생성하는 고장 검출부; 및 상기 다수의 제어신호 및 상기 판단 결과를 수신하고, 상기 판단 결과를 바탕으로 상기 다수의 제어신호 중 하나의 제어신호를 선택하여 상기 구동부로 출력하는 선택부를 포함한다.입력되는 제어신호에 따라 동작하며, 모터 및 상기 모터의 특성을 측정하는 센서를 포함하는 구동부; 입력되는 입력값을 바탕으로 다수의 제어신호를 생성하는 제어부;상기 센서로부터 출력되는 측정값을 바탕으로 상기 센서의 고장 여부를 판단하고, 판단 결과를 생성하는 고장 검출부; 및상기 다수의 제어신호 및 상기 판단 결과를 수신하고, 상기 판단 결과를 바탕으로 상기 다수의 제어신호 중 하나의 제어신호를 선택하여 상기 구동부로 출력하는 선택부를 포함하는차량용 전기기계 브레이크 시스템