조선후기 함경도 內地鎭堡의 변화

Joseon expanded its northern territory to Hamgyeong Province in the early 15th century but the military boundary was not fully reached to the riversides of Yalu and Tuman rivers because of underpopulation. The government allowed native Jurchens to live in the frontier and arranged the fortifications on the outskirts of Jurchen residential areas for defending their invasion. So the defense line had been built in inland practically. After the foundation of Ching China, Jurchen tribes who had lived in Joseon territory moved out so that the frontier became empty. The tenantless inland began to be developed from the late 17th century, therefore the existing fortifications became useless. As a result, some fortresses were moved to the riverside area and some were broken up or united to reduce the military spending. Most of inland fortresses except those on the riverside and military points were changed into administrative apparatus and the mission of the fortress on the riverside was changed to control the border transgression in the late 18th century

충남도청 인사제도 운영실태 및 제도개선을 위한 설문조사 분석

1. 개요 충남도청에서는 지난 00월 00일부터 00월 00일 까지 약 00일 동안 충남도청에서 근무하는 공무원 581명을 대상으로 홈페이지를 통하여 현재 운영 중인 인사제도에 대한 의견을 조사하였음 - 총 응답자 581명 중 87%가 남성이었으며 여성은 13%로 나타났음 - 연령별로 40대가 43%로 가장 많았으며 50대 37%, 30대 19% 순으로 나타났음 - 직종별로는 행정직이 48%로 가장 많았으며 기술직 46%, 기능직이 4%로 나타났음 - 직급별로는 6급이 40%로 가장 많았으며 7급 24%, 5급 21% 순으로 나타났음 - 실국별로는 자치행정국이 137명으로 가장 많았으며 직속기관 58명, 농수산국 54명, 기획관리실 48명, 사업소 46명 순으로 나타났으며 홍보협력관실과 감사위원회가 7명으로 가장 적었음 - 이후 생략1. 개요 2. 승진인사제도 3. 전보인사제도 4. 실국장 인사제청제 5. 실국장 토론회 운영 6. 근무성적평정(승진후보자명부 작성) 7. 무보직사무관 제도 8. 인사제도의 원

열린충남 75호-[충남논단2] 교육훈련 패러다임의 변화와 방향

1. 시작하며 지식을 기반으로 하고 있는 현대사회의 행정은 다양한 환경변화에 부응할 수 있는 인적자원의 개발을 요구하고 있으며 대내외적으로 증가하고 있는 경쟁과 불확실성 또한 지방자치단체의 기능을 실질적으로 수행해 나갈 수 있는 공무원들의 전문성향상과 역량개발을 위한 교육훈련프로그램의 중요성을 부각시키고 있다. 민간부문 경영혁신의 초점이 생산에서 전략으로, 전략에서 조직으로, 조직에서 사람으로 이동했듯이 조직생산성 향상의 핵심은 가치 있는 지식의 소유자인 사람의 경쟁력이라 할 수 있다. 인적자원 개발의 중요성은 더 이상 강조하지 않아도 받아들여질 수 밖에 없으며 지방자치단체에서 전문역량을 갖춘 공무원의 육성은 지방자치단체의 실효성을 제고할 수 있는 가장 중요한 사항인 것이다. -이후 생략-시작하며 -행정환경 변화와 인적자원개발의 트랜드 -공무원 교육훈련 패러다임 변화와 여건 -공무원 교육훈련의 기본 방향 -마치

[공공갈등연구팀] 갈등동향분석 4

(갈등동향분석) 충청남도의 공공갈등 현황과 갈등관리 구조 (갈등동향분석) 금강하구 생태복원을 통한 상생과 협력열린충남 77호 '상생+협력

2013년 지방공기업 경영평가 연구용역 (2012년 실적)

1. 대상기관 및 수행기관 ○ 근 거 : 지방공기업법 §78, 동법시행령 §68 ○ 평가대상 : 20개 지방공기업(‘12년 평가 : 11개 지방공기업) - 상수도 10개, 하수도 7개, 기타공사 1개, 시설공단 2개 ※ 평가체계 : 안행부는 광역공기업 평가, 시·도는 기초공기업 평가 ○ 평가시기 및 평가내용 - 공인회계사의 회계감사가 종료된 때부터 실시하여 회계감사 종료 후 4월 이내에 완료 - 평가내용 기업의 경제성과 공공복리 증진 등 지방공기업의 경영원칙 경영목표달성도, 업무의 능률성, 공익성 및 고객서비스 등 포함 ○ 평가기준 :「2014년(2013년 보완포함) 지방공기업 경영평가편람」(안전행정부) - 지표구성 : 4개 대분류, 8개 중분류, 26～34개지표 ○ 결과 활용 : 평가등급 부여(가∼마), 성과급 차등지급, 부진기관 경영진단 실시 등 ○ 수행기관 : 충남발전연구원 ○ 평가단 구성 : 10명(대학교수 3명, 공인회계사 1명, 연구원 6명) - 이후 생략1. 개요 2. 상수도 부문 3. 하수도 부문 4. 공사 공단 부

Old English fricative voicing : a transderivational correspondence theoretic account 고대영어의 마찰음 유성음화 : 표면형-표면형 대응이론에 의한 설명

Thesis (master`s)--서울대학교 대학원 :영어영문학과 영어학 전공,2001.Maste

조선후기 평안도지역 도로 방어체계의 정비

During the late 17th and mid 18th centuries, the regional defense system was restructured in Pyeognan Province One of the most noticeable works was the installation of the defensive facilities on the military routes There were three main routes that could lead from the border line to Pyeonyang. the center of Pyeongan Province, the main route from Uiju (Uijudaero). the inland route from riverside of Yalu(Naeryugjigro), and the direct route from Ganggye(Ganggyejigro) Those routes went along to south through the mountain passes that might be the strategy points So the government set up the policy to barricade the passes First, several for tresses were founded around the passes during the reign of King Sukjong Then the barriers was built on the passes to regulated traffic during the early reign of King Yeongjo After the defense system of military routes was completed, the danger of war could be overcome in Pyeongan Provinc

열린충남 58호-[충남논단]선진사례를 통해 본 행복지수의 개발 방향

1. 행복에 들어서며 우리사회는 지난 40여년간 급속한 경제발전과 함께 민주화의 성취로 세계적인 국가로 성장하였다. 그러나, 삶의 질과 행복에 관한 각종 조사결과에 따르면 경제적 성장에 부합하지 못하고 그 수준이 높지 않게 나타나고 있다. 그동안 GDP의 개념이 사회발전 측정의 중요 수단으로 활용되어 왔으며 각 국에서도 경제성장 중심의 정책을 추진하였다. -이후 생략1. 행복에 들어서며 2. 행복의 개념과 논의 3. 행복지수의 개발과 운영사례 4. 충남의 행복지수 개발 방향 5. 행복을 생각하

지방세외수입의 실태와 문제점 및 개선방안 진단

1. 배경 및 목적 ◦ 현재 지방자치단체는 지방분권화 및 사회복지 팽창 등에 따라 재정수요가 급격하게 증가하고 있으며 이로 인한 재정적 압박을 받고 있음 - 증가하는 재정수요에 따라 자치단체는 재정력 확충이라는 당면문제에 직면하고있으며 특히, 자주재원의 증대는 자치단체 운영의 가장 핵심사항이라 할 수 있음 - 즉, 지방자치단체는 중앙정부의 재정지원에도 불구하고 급증하는 지방재정 수요를 감당하기 어렵기 때문에 자체재원 기반을 강화해야 할 상황이며 자체재원확충을 위해서는 지방세수를 늘리는 실효성 있는 제도의 마련과 함께 지방세외수입의 확대도 모색되어야 함 ◦ 지방자치단체는 지방세와 지방세외수입이라는 두 축으로 자체재원을 구성하고 있으며 지방재정에 중추적인 기능을 하고 있는 지방세의 경우 조세에 대한 일반 국민의 부정적인 시각이 존재하고 있어 기존 조세의 세율인상이나 신규세원의 발굴에도 한계가 있음 - 이러한 환경하에서 1980년대 이후부터 꾸준히 성장해 온 지방자치단체의 세외수입은 주민들의 조세저항을 크게 받지 않으면서도 재정운용의 자율성과 효율성을 제고하여 자치단체 운영의 성과를 높일 수 있는 기반이 될 수 있는 기능을 가지고 있음 - 특히 사용료․수수료를 비롯한 공공서비스로부터 수혜자별 편익을 기준으로 공공경비의 일부를 부담시키는 사용자부담은 조세 자체를 근본적으로 대체할 수는 없다고 하더라도 최소한 건전한 공공비용부담원칙을 일깨워주는 동시에 세외수입 확충에 기여할 것임 - 그러나 우리나라의 경우 지방세외수입의 징수율이 저조한 현실이며 이의 대표적인 이유로 법령의 미비와 세외수입 정보시스템의 미구축 등이 지적되었음 - 이후 생략1. 배역 및 목적 2. 지방세외수입의 개념 및 특징 3. 지방세외수입의 현황 및 실태 4. 지방세외수입의 문제 5. 지방세외수입의 개선과

(국내외교육훈련보고서)국내교육훈련-지방자치단체 통합성과관리시스템 컨설팅 방안

1. 교육훈련의 배경 및 목적 2. 교육훈련 기간 및 교육훈련 기관 3. 교육훈련 방법 4. 교육훈련 연구보고서1. 교육훈련의 배경 및 목적 2. 교육훈련 기간 및 교육훈련 기관 3. 교육훈련 방법 4. 교육훈련 연구보고