计算机化考试的研究和发展

计算机化自适应考试是现代测验研究中的一个新领域。它对于提高测验效率与质量有着重要意义。 文章主要介绍了计算机化自适应考试的发展历史及其与传统纸笔测验的关系，尚待解决的问题，并 着重阐述和说明了计算机化自适应考试的原理

国际合作中管理冲突的文化根源

通过结构性访谈法和问卷调查法，对中外合资企业的管理冲突及其文化根源进行了研究。本项研究发现有五个文化差异因素，是导致管理冲突的主要根源：①企业组织形态的差异；②企业组织目标的差异；③授权和决策系统的差异；④对契约条款宽容性认识的差异；⑤对计划和时间弹性认识的差异。以实证方法揭示中外管理冲突的文化根源，是本项研究的特色和创新之处。本项研究的成果具有广阔的应用前景，以此研究成果为基础，开发中外合资企业高层主管经理的培训系统，使高层管理人员自觉认识文化差异与管理冲突之间的关系，加深对合作方文化特征的理解，可以在很大程度上缓解中外合作过程中的管理矛盾和冲突，改善国际合作工作的效能

计算机化考试的研究和发展

计算机化自适应考试是现代测验研究中的一个新领域。它对于提高测验效率与质量有着重要意义。 文章主要介绍了计算机化自适应考试的发展历史及其与传统纸笔测验的关系，尚待解决的问题，并 着重阐述和说明了计算机化自适应考试的原理

目标设置理论及其新进展

目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论，它从设置明确目标的角度来研究激励问 题。理论提出以后，研究者不断对它进行补充完善，文章主要介绍了目标设置理论研究发展过程中 提出的两个模型：基本模型和扩展模型。并对将来的研究方向进行了展望

目标设置理论及其新进展

目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论，它从设置明确目标的角度来研究激励问 题。理论提出以后，研究者不断对它进行补充完善，文章主要介绍了目标设置理论研究发展过程中 提出的两个模型：基本模型和扩展模型。并对将来的研究方向进行了展望

对我国科研人力资源的调查和分析

科研人员的数量、专业化水平和利用率是国家科研力量的重要指标。本文根据调查统计资料,对我国科研人力资源的状况进行了初步分析。结果表明,我国科研人员的相对数量与发达国家相比有很大差距; 由于辅助人员不足,科研人员工作时间的有效利用率约为66%; 科研人员的专业知识不足,不能完全适应工作的需要。因此,科研单位应适当补充辅助人员,加强在职培训和学术交流工作

中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较

本文对中国、墨西哥、匈牙利三国新近调查搜集的数据进行了机构水平各项数据百分比的一般性比较。比较的内容主要有:研究机构建立历史、研究机构规模、机构内研究单位(项目组)规模、研究项目数、研究机构里获有博士学衔的科学家和工程师比例,以及三国科技活动的主要社会经济目标等。文章还对三国上述问题的比较结果进行了分析和讨论,提出了一些值得注意的问题

冠心病行为特征与血管紧张素转换酶基因多态性关联的研究

对１０９例冠心病患者同时进行Ａ型行为测试及血管紧张素转换酶（ＡＣＥ）基因Ｉ／Ｄ多态性的检测，结果表明：在冠心病组具有Ａ型行为人群中，ＡＣＥ基因ＤＤ多态表型及Ｄ等位基因频率的分布分别为５３％和７４％，与健康对照组中Ａ型行为人群相比（２１％，５３％）差异具有显著性意义（Ｐ＜０．００１）；在冠心病组具有Ｂ型行为人群中，ＡＣＥ基因ＤＤ多态表型及Ｄ等位基因频率的分布分别为７％和３４％，与健康对照组中Ｂ型行为人群相比（３％，３２％）差异无显著性意义；携带ＡＣＥ基因ＤＤ表型人群的ＣＨ因子分值显著高于其它基因表型人群的ＣＨ分值。冠心病组与对照组间，携带相同基因表型人群的Ａ型行为因子分值无显著差异。提示：在冠心病的发生、发展过程中，Ａ型行为对其的影响主要是通过争强好胜、怀有戒心或敌意、性情暴躁和缺乏耐心等行为特征来完成的，而ＡＣＥ基因ＤＤ表型在此过程中扮演着重要的角色

科技政策和科技体制对科研组织的影响

本文通过具体的调查分析,论证了我国近年来科技体制的改革、特别是运行机制的改革和组织结构的调整对科研单位的选题、研究、成果传播和应用以及研究人员的状况和心态等诸多方面的影响。并在此基础上阐述了造成这些影响的原因,指出了那些值得引起重视和改进的不利因素