国有企业经营者激励与约束机制探讨

我国国有企业改革面临的一个重要问题是经营者激励、约束机制的缺位与扭曲。经营者激励机制应选择报酬激励和精神激励并重 ;强化监督约束机制应充分引入市场竞争的约束 ,建立健全内部治理结构和加强经营业绩的考核评价体系

study on human capital property rights of firms

人力资本概念是对传统资本概念的拓展。社会生产方式发展到一定阶段以后，一部分高级劳动力具有了资本的某些特征，从而资本化为人力资本。以往对人力资本理论的研究主要是从人力资本的形成及其对经济发展的作用等角度展开的，对人力资本产权问题则缺乏专门、深入、系统的研究。人力资本产权是一种重要的经济关系，研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本文在借鉴前人研究成果的基础上，对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位以及人力资本产权的股份化实现等问题进行了比较全面而深入的分析。 本论文共包括五章，主要内容如下。 第一章，导论。在提出本文的研究课题...The concept of human capital is an expansion of the traditional concept of capital. As the social production style has developed to a certain period, labors with high quality obtain some characteristics of capital, and capitalized as human capital. The traditional study on the theory of human capital is mainly on the formation of human capital, its effect on the economic growth, etc. However, ther...学位：经济学博士院系专业：经济学院经济研究所_政治经济学学号：B20001600