How authentic leadership shapes employees'work engagement: A moderated mediation model

真实型领导是一种积极的领导行为模式，能从积极的心理能力和积极的伦理氛围中汲取经验，通过提高自我意识和培养内化的道德视角，促进信息的平衡加工处理和透明关系的产生，从而促进自身和员工积极的自我发展。许多研究表明，真实型领导可以使员工更投入工作，进而对员工的工作绩效产生积极的作用。然而也有研究并未发现其显著关系。可见，真实型领导和工作投入之间的关系可能更为复杂，并依赖于其他条件。为此，本研究基于社会认同理论、自我决定理论以及期望一不一致理论，引入上级认同、心理授权、员工权力距离取向来探索真实型领导对员工工作投入的作用机制和边界条件。 研究通过在中国东北一家大型银行的300名员工中进行了三轮问卷调查展开。第一轮(T1)由员工填写人口学信息和权力距离取向量表，并对他们的直接上级进行真实型领导的评价。一个月后(T2)，由员工填写上级认同量表和心理授权量表。又在一个月后(T3)，由员工填写工作投入量表。结果表明，上级认同和心理授权在真实型领导与工作投入之间起到完全中介的作用，即真实型领导可以促进员工对上级的认同，增强其心理授权感，从而提升员工的工作投入。员工的权力距离取向调节了真实型领导与员工对上级认同的关系，具体表现为，真实型领导对上级认同的积极作用在高权力距离取向的员工中更强。同时，员工上级认同对真实型领导与工作投入的中介作用会受到员工权力距离取向的调节。具体而言，真实型领导通过员工对上级认同促进工作投入的作用在高(相对于低)权力距离取向的员工中更强。 本研究揭示了真实型领导对员工工作投入的作用机制和边界条件，即真实型领导可以通过员工的上级认同和心理授权来促进员工的工作投入;在权力距离取向水平较高的员工中，真实型领导通过对上级的认同对工作投入的影响更为显著。通过强调真实型领导的积极效果，本研究结果对组织在人力资源实践中的具体应用也具有一定的实践管理意义

PEAK relational training system for children with autism:A novel application based on relational frame theory

PEAK（Promoting the Emergence of Advanced Knowledge，促进高阶知识涌现）关系训练系统是全球首个同时整合了斯金纳的《言语行为》和后斯金纳主义的“关系框架理论”， 促进孤独症谱系障碍（Autism spectrum disorders, ASD）患者的语言、学习、社交等核心技能发展的语言行为评估训练系统。截至2018年底，PEAK关系训练系统由以下4个模块组成：直接训练模块、泛化模块、等价关系模块、功能转化模块。每一模块依据难易程度分别设置了184个目标能力的评估方法及训练课程。已发表的多项实证研究表明，PEAK关系训练系统打破了《语言行为里程碑评估及安置程序》(Verbal Behavior Milestones and Placement Program, VB-MAPP) 对ASD患者进行里程碑评估时出现的“天花板效应”，有望比VB-MAPP提供更全面、高阶的语言行为评估体系，使ASD患者的语言、学习、社交能力的提升范围从低龄（18个月）拓展至成年（18岁）。此外，PEAK关系训练系统表现出的评估工具的信效度良好、多项效果研究显著、实践中易操作等特性，使其不仅适用于专业人员教学，未来在ASD患者家庭干预模式中也有潜在的应用价值

PEAK relational training system for children with autism：A novel application based on relational frame theory

PEAK (Promoting the Emergence of Advanced Knowledge, 促进高阶知识涌现)关系训练系统是全球首个同时整合了斯金纳的《言语行为》和后斯金纳主义的&ldquo;关系框架理论&rdquo;, 促进孤独症谱系障碍(Autism spectrum disorders, ASD)患者的语言、学习、社交等核心技能发展的语言行为评估训练系统。截至2018 年底, PEAK 关系训练系统由以下4 个模块组成：直接训练模块、泛化模块、等价关系模块、功能转化模块。每一模块依据难易程度分别设置了184 个目标能力的评估方法及训练课程。已发表的多项实证研究表明, PEAK 关系训练系统打破了《语言行为里程碑评估及安置程序》(Verbal Behavior Milestones and Placement Program, VB-MAPP) 对ASD 患者进行里程碑评估时出现的&ldquo;天花板效应&rdquo;, 有望比VB-MAPP 提供更全面、高阶的语言行为评估体系。此外, PEAK 关系训练系统表现出的评估工具的信效度良好、多项效果研究显著、实践中易操作等特性, 使其不仅适用于专业人员教学, 未来在ASD 患者家庭干预模式中也有潜在的应用价值。</p

Psychological Flexibility and Work-Family Balance of the Working Mothers: A Multiple Mediating Model Based on Contexts

目的:考察工作母亲的心理灵活性在不同情境下对工作家庭平衡的作用机制。方法:采用接纳与行动问卷第二版、养育心理灵活性问卷、工作相关接纳与行动问卷、工作家庭平衡量表对580名工作母亲进行调查。结果:t检验和方差分析结果表明,工作母亲的工作家庭平衡水平在是否能弹性安排工作、是否能从家庭中获得情感支持以及不同等级的工作强度上呈现显著差异;相关分析结果显示,心理灵活性、工作相关心理灵活性、养育心理灵活性、工作家庭平衡两两之间相关显著;结构方程模型结果显示,心理灵活性对工作家庭平衡的直接效应显著,工作相关心理灵活性和养育心理灵活性在两者之间起多重中介作用。结论:通过提高心理灵活性和基于情境的具体心理灵活性,有利于提升工作母亲的工作家庭平衡水平。</p

How does mindfulness reduce unethical behavior? Insights from the dual-system theory

工作场所非伦理行为对组织具有极大的危害,探索非伦理行为的干预办法具有重要意义。以往研究主要从理性道德决策视角考察非伦理行为的干预办法,从直觉道德决策视角考察非伦理行为干预办法的研究相对缺乏。本项目提出正念可以同时影响理性道德决策系统和直觉道德决策系统,进而减少非伦理行为。理论上,希望从道德决策双系统的角度考察正念对非伦理行为的影响,拓展正念与非伦理行为交叉融合的研究思路。实践应用上,提出正念作为一种同时影响理性和直觉道德决策系统的重要因素,可以为管理实践中减少非伦理行为提供启示。</p

半导体激光器二极管封装夹具

&nbsp;一种半导体激光器二极管封装夹具,包括：一插座,为一柱状结构,其侧面相对切出两条V形槽,并在该插座一侧的端面上加工有三个电极插孔；一夹具前座,为金属材质,为板状U形件,在U形件的U形槽内的两侧开有两极台阶,在U形槽的两侧开有用于固定的四个沉孔,该U形槽的底部为弧形；-夹具后座,为金属材质,为一阶梯状的矩形体,分为大端与小端,在该大端的一端面的中心开有一与夹具前座配合使用的孔,在该孔的内壁制作有与插座上的V形槽配合的V形凸起,在孔的四周与夹具前座上的沉孔对应开有四个螺孔；其中该夹具前座由螺钉通过夹具前座上的沉孔与夹具后座上的螺孔固定,所述的插座插入在夹具后座的孔内

孤独症儿童家庭社会支持量表中文简体版修订研究

目前,我国大陆缺乏孤独症儿童家庭社会支持量表,本研究改编并检验适用于大陆孤独症儿童家庭社会支持量表,使修订后的孤独症儿童家庭社会支持量表具有良好的信效度,且条目表述适用于评估大陆孤独症儿童家庭的社会支持水平。通过对中国特殊儿童评估与干预平台(ALSOLIFE)上注册的650名自闭症患儿父母,在知情、同意且确定其儿童被确诊为孤独症谱系障碍的前提下施测,并以亲职愁苦量表和照顾者积极感受量表作为校标,检验其校标效度。在2周后,对样本中的60名孤独症儿童家长再次施测该量表,以评估量表的重测信度。结果显示修订后的孤独症儿童家庭社会支持量表符合心理测量学的要求,可作为评估中国大陆孤独症儿童家庭社会支持的有效工具。</p

Barnes-Holmes Protocol: A New Way of Perspective Taking Training for Children with Autism

观点采择是个体社交能力的基础。关系框架理论RFT认为观点采择是一种操作性行为,其核心是包含人际、空间及时间三个维度的直证关系反应。基于RFT的评估和训练方案BHP采用多范例的方式来训练直证关系反应,从而促进观点采择。采用BHP方案训练孤独症儿童观点采择的多项研究发现,该方案能有效提升被试的观点采择能力,并有较好的维持和泛化效果,为孤独症儿童的社交能力发展奠定基础。本文通过介绍和批判性分析BHP及相关研究,为我国孤独症儿童观点采择训练提供新思路和新选择。</p

基于数据对象的跨域情报可信共享

情报数据作为一种高价值的数据资产，被存储在不同平台，被不同主体所持有，具有高分散性和低可用性特点。由于结构形态与存储方式不同，多源异构情报数据难以实现高效汇聚共享，多主体间情报信息融合和综合分析利用存在较大困难。因此亟须在跨域情报主体间建立安全可信的共享互操作机制，在满足数据确权、安全审计等管理要求的同时，实现情报信息的深度挖掘。针对跨域情报数据可信共享需求与应用特点，提出基于数据对象的情报管理方法，并采用数字对象体系架构及区块链可信访问控制技术构建跨域情报数据可信共享系统，实现多源异构情报数据的视图统一和跨域可信共享，为情报数据融合汇聚、情报信息智能分析提供技术支撑，充分挖掘情报信息的巨大潜力