Compensation System Planning for FN Company

一个内部公平、外部富有市场竞争力的工资体系是企业维持较强竞争力的必要条件。本文在回顾工资制度设计的影响因素、原则以及工资设计的一般程序、典型工资制度等理论的基础上，介绍FN公司工资制度的设计方案和过程，提出并尝试讨论几个设计实践过程中遇到的问题。本文主要分为以下四个部分：第一章：回顾工资制度设计原则、影响工资设计的因素和工资制度设计的一般程序，工资制度设计需要遵循补偿性、公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性等六项原则，会受到国家的政策与法规、劳动力市场需求、行业特点、当地生活水平与物价指数、企业经营状况和支付能力、工作差异、员工差异、企业文化与理念等内外因素的影响，要经历职务评价、同行业工资...Fair and competitive compensation system that can help a company maintain a competitive edge. This paper reviews the theory of typical compensation systems and the principle and procedure of compensation system planning, then introduces the compensation system plan of FN company, describes and tries to discuss the problems in the planning procedure. This paper consists of four chapters: Ch...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA)学号：20031521