论宏观调控思路的转变——由调控投资到调控消费

一、引言 近来我们开始注重增加居民的消费需求,在靠国债资金进行基本建设投资增长速度大幅下降的条件下(今年1～2月,国家预算内资金和债券占整个资金来源的比重由去年同期的5.2％下降到4.1％),今年一季度GDP增长却达到9.9％,居民消费价格终于摆脱了持续一年多的下跌趋势,实现了0.3％的正增长,其中36个大中城市居民消费价格

“进入权”:企业理论发展前沿

一、引言 主流企业理论的基础是所谓的产权理论。现代产权理论的创始人科斯(1937)不但提出“交易费用”范畴,用于分析企业的起源,还把“产权”概念正式引人经济学领域。科斯认为,企业之所以产生是因为企业内交易较之于市场交易能节约交易费用。企业内交易之不同于市场是后者通过价格机制,而前者通过“权力关系”。但是,这里的“权力”究竟是什么?企业中的权力是如何产生的?它在企业中有何作用?科斯没有回答这些问题

对干部挂职模式的“公共选择”分析

采用公共选择理论和博弈论的有关思路对高校对口支援干部挂职中的“支援型“挂职进行分析发现,虽然干部挂职对受援高校教学科研的发展、乃至管理水平的提高起到了积极作用,但目前的挂职模式和机制仍存在一定问题,并可能导致挂职干部的“逆向选择“。为此,应设计一套既能发挥挂职干部积极性、又能降低社会成本的干部挂职模式和机制,建议从两个方向考虑:一是采用兼职模式而不是“全职模式“;二是采取“一杆到底“的干部挂职模式

学术共同体构建的“国际化”与“本土化”

近年来,"学术共同体"构建问题成为学术界讨论的热点之一。这里将焦点聚集在学术共同体构建中的"国际化"与"本土化"的关系上,因为近几十年在学术对外开放的过程中,过分强调了学术共同体的"国际化",而忽视了学术共同体的"本土化"。实际上,"国际化"与"本土化"是一个问题的两个方面。二者不是并列关系,有一个主次问题。一、学术共同体"国际化"与"本土化"问题的提

Knowledge Economy and Labor Value Theory ——A Refutation on Knowledge Value Theory

一些知识经济研究者认为 ,知识经济时代劳动已不再创造价值 ,只有知识才创造价值 ,因而要用“知识价值论”取代劳动价值论。这是不正确的 ,“知识价值论”不但不能解释说明知识经济的本质 ,且自身逻辑混乱 ,不成体系 ;相反 ,劳动价值论正好说明了知识经济的本质 ,并未过时。但这不等于劳动价值论不需要发展 ,知识经济中劳动的形式发生了根本的变化 ,反映这一变化事实的劳动价值论的新的表现形式值得认真研究Some Knowledge economy researchers think that in a knowledge economy age,labor no longer create value,only knowledge can create value.So they want to replace the labor value theory with a knowledge value theory.The author of this paper hold a different opinion that knowledge value theory can never explain the nature of knowledge economy,and the theory itself is unsystematic and confused in logic.Only the labor value theory can explain the nature of knowledge economy.Therefore the labor value theory is not out of date.Of course,this doesn't mean that it needs no more development.Since labor patterns have fundamentally changed in a knowledge economy age,it is worthwhile to research on the new expression of labor value theory

基于马克思经济增长理论的经济危机机理分析

马克思增长模型告诉我们,导致经济周期和危机的直接变量是资本有机构成的提高:劳动者收入的增长速度跟不上资本积累的速度——消费需求降低——利润率下降——投资剧降——经济危机。如果能在资本技术构成不断提高的条件下让资本价值构成保持不变,或者说,让不变资本和可变资本与宏观经济保持相同的增长率,则经济可维持稳定可持续增长。政府预防经济危机和反危机的长效机制应该在这个思路基础上展开

从“两种社会必要劳动时间”推导的供求曲线模型

传统马克思经济学由于缺乏微观分析理论和工具,被人认为其不适合分析市场经济的运行机制和资源配置。这从本质上当然是对马克思经济学的误解,可也提出了一个需要认真对待的问题:建立马克思经济学的市场分析工具当务之急。本文以马克思两种社会必要劳动时间理论为基础,将平均分析法与边际分析法相结合,建立劳动价值论为基础的供给函数和需求函数,为马克思经济学找到市场分析工具;旨在发掘和深化劳动价值论的科学内涵和现实意义,为马克思经济学现代化作些尝试。福建省社会科学规划课题重点项目(项目号:2006A002)的阶段性研究成

人力资本产权:一个挑战公司治理理论的命题

在委托——代理理论框架下讨论人力资本在企业治理中的重要地位和作用 ,是用人力资本的“不可分离”性质来说明的 ,认为人力资本只能“激励”。但反对者对这一性质提出质疑 ,认为人力资本应分享产权。本文认为 ,应区别人力资本所有权与人力资本产权 :前者不可分离 ,而后者可分离。随着公司性质的变迁 ,人力资本日渐成为企业最有价值的资源 ,人力资本在公司的“谈判力”增强 ,被剥夺的人力资本产权在企业得到实现 ,从而人力资本与非人力资本一样分享企业产权。人力资本产权的实现将挑战传统企业治理理论

“农业收入衡量”假说与粮食安全和农民增收的矛盾

本文用“农业收入衡量说“作为理论基础,分析我国粮食安全与农民增收的关系,为“三农“问题提供一个新的理论解说。分析表明,这两大目标在理论与实践两方面都存在“冲突“。通过放宽“农业收入定量说“的假设前提,得到解决这一冲突的一些启示。我国要同时实现粮食安全和农民增收两大目标,关键的一点是减少农民的数量,运用农业新技术,调整农业产业结构。此外,必须改革农村的组织结构,增强农民的竞争能力;发挥政府的经济职能,加大对农村基础教育等农业的公共投资力度,提高劳动者综合素质,增强粮食生产潜能。从缩小村民与城市居民拥有的人力资本差别入手,缩小城乡贫富差距;树立新的、科学的发展观,实现整个国民经济协调发展、持续稳定之目的