关于中国现代科技发展历史的反思

本文回顾了最近100多年来现代科学技术事业在中国发展的曲折历程,探讨了科技人才政策、科研项目管理问题和科技体制等问题对中国当代科技发展的作用。通过反思这一历史过程,我们得到了一些常识性却为人们所忽视的结论,希望对当前的科技工作有所裨益

我国科技创新体系人力资源管理的研究构想

本文根据我国社会经济转型和科技创新要求，在综合分析国内外有关研究的基础上，提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本文作者认为，可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于，探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型，探索科技人员、管理者的胜任特征，并以其作为实施人力资源开发的依据，进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策，形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式

A Study Project on Human Resource Management at the Creative System of Science and Technology in China

本文根据我国社会经济转型和科技创新要求 ,在综合分析国内外有关研究的基础上 ,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本文作者认为 ,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于 ,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型 ,探索科技人员、管理者的胜任特征 ,并以其作为实施人力资源开发的依据 ,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策 ,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式

A Study Project on Human Resource Management at the Creative System of Science and Technology in China

本文根据我国社会经济转型和科技创新要求 ,在综合分析国内外有关研究的基础上 ,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本文作者认为 ,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于 ,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型 ,探索科技人员、管理者的胜任特征 ,并以其作为实施人力资源开发的依据 ,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策 ,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式