我国研究与发展人力投入强度分析

本文从调研数据分析入手,主要从科研人员的时间分配与人员结构角度,讨论和分析了科研人才的有效利用问题以及我国从事研究与发展活动的人力资源的实际投入强度和相关因素

我国研究与发展人力投入强度分析

本文从调研数据分析入手,主要从科研人员的时间分配与人员结构角度,讨论和分析了科研人才的有效利用问题以及我国从事研究与发展活动的人力资源的实际投入强度和相关因素

科技政策和科技体制对科研组织的影响

本文通过具体的调查分析,论证了我国近年来科技体制的改革、特别是运行机制的改革和组织结构的调整对科研单位的选题、研究、成果传播和应用以及研究人员的状况和心态等诸多方面的影响。并在此基础上阐述了造成这些影响的原因,指出了那些值得引起重视和改进的不利因素

中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较

本文对中国、墨西哥、匈牙利三国新近调查搜集的数据进行了机构水平各项数据百分比的一般性比较。比较的内容主要有:研究机构建立历史、研究机构规模、机构内研究单位(项目组)规模、研究项目数、研究机构里获有博士学衔的科学家和工程师比例,以及三国科技活动的主要社会经济目标等。文章还对三国上述问题的比较结果进行了分析和讨论,提出了一些值得注意的问题

对我国科研人力资源的调查和分析

科研人员的数量、专业化水平和利用率是国家科研力量的重要指标。本文根据调查统计资料,对我国科研人力资源的状况进行了初步分析。结果表明,我国科研人员的相对数量与发达国家相比有很大差距; 由于辅助人员不足,科研人员工作时间的有效利用率约为66%; 科研人员的专业知识不足,不能完全适应工作的需要。因此,科研单位应适当补充辅助人员,加强在职培训和学术交流工作

科技政策和科技体制对科研组织的影响

本文通过具体的调查分析,论证了我国近年来科技体制的改革、特别是运行机制的改革和组织结构的调整对科研单位的选题、研究、成果传播和应用以及研究人员的状况和心态等诸多方面的影响。并在此基础上阐述了造成这些影响的原因,指出了那些值得引起重视和改进的不利因素

对我国科研人力资源的调查和分析

科研人员的数量、专业化水平和利用率是国家科研力量的重要指标。本文根据调查统计资料,对我国科研人力资源的状况进行了初步分析。结果表明,我国科研人员的相对数量与发达国家相比有很大差距; 由于辅助人员不足,科研人员工作时间的有效利用率约为66%; 科研人员的专业知识不足,不能完全适应工作的需要。因此,科研单位应适当补充辅助人员,加强在职培训和学术交流工作

中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较(续)

本文对中国、墨西哥、匈牙利三国在研究单位(研究组)水平上的各调查项目,进行了百分比的一般性比较。综合来看,匈牙利的科技管理和发展水平较高,墨西哥次之。与他们相比,中国尚存在一定的差距

中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较

本文对中国、墨西哥、匈牙利三国新近调查搜集的数据进行了机构水平各项数据百分比的一般性比较。比较的内容主要有:研究机构建立历史、研究机构规模、机构内研究单位(项目组)规模、研究项目数、研究机构里获有博士学衔的科学家和工程师比例,以及三国科技活动的主要社会经济目标等。文章还对三国上述问题的比较结果进行了分析和讨论,提出了一些值得注意的问题

中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较(续)

本文对中国、墨西哥、匈牙利三国在研究单位(研究组)水平上的各调查项目,进行了百分比的一般性比较。综合来看,匈牙利的科技管理和发展水平较高,墨西哥次之。与他们相比,中国尚存在一定的差距