Research on Entrepreneurial Competency Structure Based on Enterprises' Growing Process

本文分析了企业成长创业、守业和展业阶段企业面临的难题和企业家为解决这些难题应当履行的焦点活动,而后基于这些焦点活动和企业家胜任力研究相关文献,归纳讨论了企业成长不同阶段企业家应当具备的胜任力结构。This study analyzed the difficulties in enterprises' growth stages which conclude start-up stage,maintaining stage and extension stage.Then explored the entrepreneur's focal activities for these difficulties.Finally,following the these focal activities and the literature review about entrepreneur's competency,this paper sumed up and discussed entrepreneur's competency structure at the different stages of enterprises' growth.2008年度福建省社科规划项目“基于胜任力跃迁视角的民营企业家成长机理研究”(2008B2081);2009年度教育部人文社科研究规划基金项目“我国民营企业家胜任力结构及其跃迁机理研究”(09YJA630083)的前期研究成

An Analysis of Personality Hypothesis in Western Economics and Management Studies

自亚当·斯密以来 ,西方经济学中对“经济人假设”的争论一直没有停止过 ,然而 ,经济人假设不但没有被动摇 ,反而在争论中得到了修正与发展。管理学中的人性假设以“经济人假设”为发端 ,沿着“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等脉络展开 ,呈现出多维性特征。The hypothesis of economic man has been controversial ever since Adam Smith. But, contrary to being shaken, it has been modified and developed in the debate. The personality hypothesis in management studies, starting from "economic man", is unfolded along the track of "social man", "self-fulfilled man", "complex man", and etc., showing a multidimensional feature

试析企业成长不同阶段的企业家胜任力结构及其自我跃迁机理

在创业、守业和展业不同阶段,企业面临着不同的难题。企业家只有具备相应的胜任力结构,才能解决这些难题,推进企业成长。为了满足企业成长对企业家胜任力结构的需要,企业家胜任力结构应当随企业成长而跃迁。企业家胜任力结构的自我跃迁,是指企业家通过学习,自我完成能力和行为转换升级的过程。企业家胜任力结构的自我跃迁受个体、组织和环境因素的影响。企业家学习的目的就是为了实现企业家胜任力结构的自我跃迁,企业家学习的内容由其目标胜任力结构决定,企业家学习途径和学习方式因学习内容不同而有所差异

外商对华直接投资的发展与政策导向

外商对华直接投资的发展与政策导向宋培林一、外商对华直接投资的发展1979年以来，伴随我国改革开放的步伐，外商对华直接投资经历了一个从无到有、冷热交替、分阶段上台阶的发展历程。截止1992年底，我国共批准外商直接投资项目90791个，协议投资金额累计达..

国际企业的转移定价问题

国际企业的转移定价问题宋培林转移定价，是国际企业从世界大市场的系统观念出发，规划其经济活动，以有效地利用各种资源，谋取最大利润的经营策略之一。国际企业的转移定价又称为划拨定价，是在国际企业内部，母公司和子公司、子公司与子公司之间，相互进行出口和采购商..

企业成长过程中的企业家胜任力结构余缺与叠加跃迁机理探析

企业成长不同阶段需要企业家具备相应的胜任力结构。企业家可以通过特定方式跃迁其胜任力结构以保持企业家实际拥有的胜任力结构剩余并促进企业成长。企业家胜任力结构叠加跃迁方式的选择,受企业家、企业和市场等相关因素的制约

论企业创新文化──兼析我国企业创新文化的营造

本文在对企业创新文化的构成要素、系统层次进行理论探讨的基础之上，从一般层面就我国企业创新文化的营造作了粗浅的讨论。作者认为，企业创新文化由创新价值观、创新准则、创新制度、创新模范、创新网络及创新环境六大要素构成，我国企业创新文化的营造应围绕这六大要素，结合我国优秀的传统文化而展开

A General Analysis of the Meaning and Development Mechanism of E ntrepreneurs

企业家的内涵应同时从生产性和交易性两个角度 ,通过经营型人力资本加以阐释。企业家是拥有经营型人力资本并实现了企业长远发展与个人利益有效结合的人 ,是经营者中的成功者。企业家的生成依赖于政治法律、社会文化、经济管理、市场运行、教育培训等宏观机制和筛选、激励与约束等微观机制。The meaning of entrepreneurs should be interpreted in terms of operational human capital and from the perspectives of production and transaction simultaneously. Entrepreneurs are winners in operation who have operational human capital and w ho effectively combine the long-term development of firms and their personal int erests. The development of entrepreneurs relies on macro-mechanism of politics a nd law, society and culture, economy and administration, market operation, and e ducation and training, and micro-mechanism of selection, impetus and constraint

我国利用外商直接投资的产业配置特点、问题与对策

我国利用外商直接投资的产业配置特点、问题与对策宋培林改革开放以来，我国利用外商直接投资取得了举世瞩目的成就。截止到1993年底，外商来华直接投资的协议累计项目达到175060个，协议总金额为2218.32亿美元，实际使用总额也升至603.03亿美元，..

An Empirical Analysis on the Correlation of Perceived Commitment to Human Resource Management,Organizational Trust and the Performance of Individual

本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型人力资源管理的各个构面与员工的任务绩效和关系绩效部分显著正相关,组织信任在两者之间起部分中介作用。本文还基于研究结果为企业提供了政策建议。This study investigates the employees of businesses that are in the southern coastal areas of Fujian and collects 235 valid questionnaires as the sample,and we use exploratory factor analysis,correlation analysis and multiple regression analysis to study the relationship between the perceived commitment human resource management and the employee individual performance,then to examine the mediated role of organizational trust between them.The result indicates that the perceived commitment human resource management is partially related positively to the employee individual task performance and contextual performance,and the organizational trust partially play the mediated role.The article based on research findings to provide enterprises with policy recommendations