行为控制与企业管理

【正】 企业管理不仅是对物的管理,更重要的是对人的管理.人是复杂的实体,用简单的方法、行政命令、强制手段来管理,无法调动人的积极性和创造性.除了加强政治思想工作外,还应该借助于心理学、社会学等行为科学的理论、原则和方法,研究出一套人的管理学.对人的管理,从某种意义上说,就是使人按照预定的目标去行动.简言之,就是控制人的行为.我们叫它&quot;行为控制&quot;.关于&quot;行为控制&quot;的研究,我们把它叫做&quot;行为控制论&quot;.</p

介绍一个关于集体决策中“参与”的实验研究

“参与”的问题,在现代管理中,越来越受到重视。“参与”不仅指参与一般管理,更主要的是参与决策。它所调动集体成员的积极性,培养成员的主人翁感。“参与”是一种“智力开展”的重要手段,也是群众路线的体现

我国研究与发展人力投入强度分析

本文从调研数据分析入手,主要从科研人员的时间分配与人员结构角度,讨论和分析了科研人才的有效利用问题以及我国从事研究与发展活动的人力资源的实际投入强度和相关因素

The Mechanisms about How Perceived Supervisor Support Impacts on Subordinates' Voice Behavior

在当今竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对组织的生存和发展而言就显得尤为重要。本研究采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的员工为研究对象,考察员工的上司支持感知对其建言行为的影响效应与作用机制。结构方程模型分析的结果表明:上司支持感知对下属的促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;组织心理所有权在上司支持感知与促进性建言之间起部分中介作用,上司信任和组织心理所有权在上司支持感知与抑制性建言之间起完全中介作用。</p

Shared Leadership in Teams:The New Perspective of Leadership Research

首先介绍了共享领导的概念与结构维度,以及测量共享领导的社会网络分析法;接下来指出了共享领导对团队绩效的积极作用,并对影响共享领导开发的因素进行了分析。最后,指出了理论界对共享领导进一步关注和研究的问题

工作—家庭冲突及其平衡策略

随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 ,然后在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策

成就目标定向与社会认知的关系

目前，社会认知模式已成为教育、体育、工作管理等领域内成就动机和成就行为研究的基础，这种模式集中地体现在对成就活动中决定个体认知与行为的成就目标定向的分析。该文回顾社会认知过程在成就目标定向与结果变量之间的中介作用研究，并对此进行了简要评述

员工心理契约结构维度的探索与验证

在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上,用所编制问卷先后通过6家企业和4家企业两个样本共1088名员工的调查,对员工心理契约的结构维度进行了探讨。最后对研究结果及其与已有结论的异同进行了讨论

企业改制后的人力资源管理对策

企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知; 重视企业改制后员工情绪的问题; 重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制