Analysis of Establishing Indicator System of Performance Evaluation of Civil Servant

在经济全球化的今天，建设高绩效的政府正在成为中国各级政府的共识，各种新的管理理念、技术和方法不断在政府部门得到运用。作为一种新的管理理念和手段，公务员绩效评估被引进政府人力资源管理领域。与传统的人事考核相比，公务员绩效评估更加符合现代政府人力资源管理的需要，这一点特别体现在指标体系上。科学的公务员绩效评估指标体系，有利于对公务员的德才表现和工作情况做出公平合理的评价，为公务员的奖惩、培训、辞退等管理工作提供准确可靠的标准，是公务员管理工作中一个极为重要的环节。 公务员考核在我国实施十多年来收到较好的效果，但也暴露出一些弊端和不足，如缺少量化指标、重经济指标、形式化等问题。党的十七届二中全会通...With economic globalization nowadays, all kinds of new managing ideas, technologies and methods are being taken by departments of government. As a new method, performance evaluation is also being taken into HRM of government. Intrinsic traditional methods and tools of human-affair assessment had already felled short of modern HRM of government, should be taken new indicator system of civil servant...学位：管理学硕士院系专业：公共事务学院公共管理系_行政管理学号：2005130059