Work-Family Conflict and Job Satisfaction: the Mediating Role of Person-Organization Fit Study on Employees of the BRI Aceh Region

The objective of this research is to analyze the influence of person–organizationfit (P-O fit) on work–family conflict (WFC) and job satisfaction (JS) relationships atBank Rakyat Indonesia, Aceh Regional in Banda Aceh. The sample includes 127employees, those who have worked more than two years. The data are collectedvia questionnaire. The equipment of data analysis is structural equation modeling(SEM), which proceeds using analysis of moment structure (AMOS). The results ofthe study show the varible P-O fit role as a mediator variable in the relationshipof WFC and job satisfaction. WFC does not have a direct effect on job satisfaction.&nbsp

Analisa Pengaruh Work-family Conflict Dan Job Stress Terhadap Job Performance Perawat Di Rumah Sakit “X”

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan job stress terhadap job performance perawat di RS “X”. Penelitian ini meng­gunakan analisis data kuantitatif bersifat causal. Sampel adalah seluruh perawat yang ada di Rumah Sakit “X” baik yang bekerja Full time. Teknik sampling menggunakan cara purposive sampling. Teknik analisis menggunakan The Structural Equation Model (SEM). Berdasarkan analisis dapat diambil kesimpulan bahwa Work-Family Conflict tidak berpengaruh signifikan namun me­miliki arah hubungan yang negatif terhadap job performance Perawat di RS “X”; Work-Family Conflict berpengaruh signifikan dan positif terhadap job stress perawat di RS “X”; serta job stress berpengaruh signifikan dan negatif terhadap job perfor­man­ce pe­rawat di RS “X”

Hubungan Work Family Conflict Dengan Quality of Work Life Pada Karyawan Wanita Perusahaan Swasta

Kehadiran kaum wanita dalam dunia kerja memiliki manfaat yang besar dan diperlukan dalam dunia kerja. Kemajuan dan peningkatan kaum wanita yang sangat pesat di dunia kerja memang sudah bukan persoalan baru lagi. Semakin banyaknya tenaga kerja wanita yang bekerja, maka banyak pula wanita yang menjalani peran ganda yang dapat mengalami work family conflict dan quality of work life. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara work family conflict dengan quality of work life pada karyawan wanita Perusahaan swasta. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner work family conflict dan quality of work life. Responden dalam penelitian ini berjumlah 110 orang karyawan wanita bekerja. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis uji korelasi bivariate pearson one tailed dengan menggunakan bantuan SPSS 19. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara work family conflict dengan quality of work life pada karyawan wanita

Analisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Restoran the Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah work family conflict berpengaruh terhadap stres kerja dan kinerja karyawan di restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall berada di daerah Timur kota Surabaya, merupakan family restaurant dengan membawa tema Chinese, Taiwan, dan Hongkong style. Penelitian ini merupakan penelitian konklusif. Teknik Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga stres kerja terbukti tidak memberikan pengaruh yang buruk dan signifikan terhadap kinerja karyawan di restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya

Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Several studies have examined how work-family conflict affectorganizational commitment. The aim of the study was to test whether work-family conflict affect the commitment variable mediated by satisfaction. The study was conducted at Maranatha Christian University. Subjects were 30 employees at Maranatha Christian University. Method of data collection using questionnaires.Test validity, reliability, multiple regression. Multiple regression analysis was used to test the hypothesis. The results showed that the Work-family conflict negatively affects organizational commitment and job satisfaction positively influences organizational commitment

Hubungan Antara Work-family Conflict Dengan Resiliensi Pada Tenaga Keperawatan Wanita Rumah Sakit Umum Daerah Dr. R. Soetrasno

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-family conflict dengan resiliensi pada tenaga keperawatan wanita. Populasi penelitian berjumlah 137 orang dengan sampel penelitian 82 tenaga keperawatan wanita yang terdiri dari perawat dan bidan yang telah menikah dengan menggunakan sampling kuota. Teknik pengumpulan data menggunakan skala psikologi model Likert yang terdiri dari dua skala, yaitu Skala Resiliensi (34 aitem, α = 0,911) dan skala Work-family Conflict (33 aitem, α = 0,923).Analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif antara work-family conflict dengan resiliensi pada tenaga keperawatan wanita Rumah Sakit Umum Daerah Dr. R. Soetrasno Rembang dengan koefisien korelasi -0.704 dengan p = 0,000 (p<0,001). Berdasarkan penelitian tersebut disimpulkan bahwa semakin rendah work-family conflict maka akan semakin tinggi resiliensi. Work-family conflict memberikan sumbangan efektif sebesar 49,6% terhadap resiliensi

Pengaruh Work-family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Perawat Wanita RSUD Wonosari YOGYAKARTA)

The aim of this research is to analyze the impact of work family conflict on nurse's job satisfaction and nurse's performance. The variables of this research are work interference with family, family interference with work, nurse's job satisfaction, and performance of nurse's. This is an explanatory research with quantitative approach. The scope of this research is identified as all the women nurses of RSUD Wonosari Yogyakarta, with the number of sample are 51 nurses. That sample is obtained by using Slovin formula. Data is collected directly from respondents using a questionnaire research instruments. Data analysis include descriptive analysis and path analysis which were processed using SPSS v 22.00. The research shows that work interference with family has negative and significant influence toward nurse's job satisfaction and nurse's performance, family interfence with work has negative and significant influence toward nurse's job satisfaction and nurse's performance, nurse's job satisfaction significantly influence toward nurse's performance. The direct effect of work interference with family toward nurse's performance is greater than indirect effect through nurse's job satisfaction and nurse's job satisfaction was not mediated the relation between work interence with family toward nurse's performance, so do the family interence with work toward nurse's performance

Work-family conflict and stress

Over the past twenty years, increasing attention has been paid by researchers and organizations to the interface between people’s work and their family lives. In 1977, Rosabeth Kanter argued that the notion that work and life off the job are separate worlds is a ‘myth’. Since then there has been a growing volume to research on the interaction between job or work demands are experiences and family life. The burgeoning literature on this topic can be attributed to a variety of reasons, including changing family structures, with a significant increase in the number of dual-earner families and single-parent families; changing family orientations, with many couples now delaying the onset of children and also reducing the overall number of children; increasing participation of women in the workforce to the point where in many Western countries, in particular, employed women now out-number their male colleagues; and finally, a greater desire to achieve some kind of ‘balance’ between work and family responsibilities, to enhance both individual and family well-being

Pengaruh Work Family Conflict Dan Compensation Terhadap Turnover Intention Pada Gold\u27s Gym Sutos Surabaya

Pengelolaan sumber daya manusia Perusahaan harus dapat berjalan dengan baik agar Perusahaan dapat bersaing dengan Perusahaan-Perusahaan lainnya. Turnover intention Perusahaan perlu mendapat perhatian yang serius dari pihak manajemen Perusahaan, khususnya divisi Human Resource and Development (HRD) karena akan berakibat negatif pada Perusahaan jika tidak segera ditangani. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan compensation terhadap turnover intention pada Gold\u27s Gym Sutos Surabaya baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 36 karyawan pada Gold\u27s Gym di Sutos Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini ditemukan bahwa Work Family Conflict dan Compensation berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention baik secara parsial maupun simultan