Relationship between Board Interlocking and Persistence in Profits

Este estudo teve por objetivo verificar a relação entre o board interlocking e a persistência dos lucros de empresas brasileiras. Define-se esta pesquisa como descritiva, documental e quantitativa. Adotou-sea regressão linear multiplica (OLS), com efeitos fixos de setor e ano e erros padrões robustos. A população do estudo compreendeu as empresas brasileiras de capital aberto listadas na B3 (Brasil, Bolsa e Balcão) nos anos de 2010 a 2016. A amostra totalizou 249 empresas e 1.743 observações. As métricas utilizadas para a mensuração do board interlocking foram a Centralidade de Grau e de Intermediação, ambas obtidas com a utilização do software UNICET®. A partir dos achados percebe-se que o board interlocking (centralidade de grau) está relacionado significantemente com a persistência dos lucros de empresas brasileiras, no entanto, o board interlocking (centralidade de intermediação) não possui relação com a persistência. Conclui-se que conselheiros ocupando cargos diretos em outras empresas exercem efeito na persistência dos lucros, no entanto, quando as relações são mantidas indiretamente tal efeito não é percebido.This study aimed to verify the relationship between board interlocking and the persistence of profits of Brazilian companies. This research is defined as descriptive, documentary and quantitative, using multiple linear regression (OLS), with fixed sector and year effects and robust standard errors. The study population comprised the publicly traded Brazilian companies listed in B3 (Brazil, Bolsa and Balcão) from 2010 to 2016. The sample totaled 249 companies and 1.743 observations. The metrics used to measure the board interlocking were the Centrality of Degree and Intermediation, both obtained using the UNICET® software. From the findings it can be seen that board interlocking (degree centrality) is significantly related to the persistence of profits in Brazilian companies, however, board interlocking has no relation to persistence. It is concluded that directors holding direct positions in other companies have an effect on earnings persistence; however, when relationships are maintained indirectly, such effect is not perceived

Relação entre o Board Interlocking e a Persistência nos Lucros

This study aimed to verify the relationship between board interlocking and the persistence of profits of Brazilian companies. This research is defined as descriptive, documentary and quantitative, using multiple linear regression (OLS), with fixed sector and year effects and robust standard errors. The study population comprised the publicly traded Brazilian companies listed in B3 (Brazil, Bolsa and Balcão) from 2010 to 2016. The sample totaled 249 companies and 1.743 observations. The metrics used to measure the board interlocking were the Centrality of Degree and Intermediation, both obtained using the UNICET® software. From the findings it can be seen that board interlocking (degree centrality) is significantly related to the persistence of profits in Brazilian companies, however, board interlocking has no relation to persistence. It is concluded that directors holding direct positions in other companies have an effect on earnings persistence; however, when relationships are maintained indirectly, such effect is not perceived.Este estudo teve por objetivo verificar a relação entre o board interlocking e a persistência dos lucros de empresas brasileiras. Define-se esta pesquisa como descritiva, documental e quantitativa. Adotou-sea regressão linear multiplica (OLS), com efeitos fixos de setor e ano e erros padrões robustos. A população do estudo compreendeu as empresas brasileiras de capital aberto listadas na B3 (Brasil, Bolsa e Balcão) nos anos de 2010 a 2016. A amostra totalizou 249 empresas e 1.743 observações. As métricas utilizadas para a mensuração do board interlocking foram a Centralidade de Grau e de Intermediação, ambas obtidas com a utilização do software UNICET®. A partir dos achados percebe-se que o board interlocking (centralidade de grau) está relacionado significantemente com a persistência dos lucros de empresas brasileiras, no entanto, o board interlocking (centralidade de intermediação) não possui relação com a persistência. Conclui-se que conselheiros ocupando cargos diretos em outras empresas exercem efeito na persistência dos lucros, no entanto, quando as relações são mantidas indiretamente tal efeito não é percebido