Prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería en un hospital de tercer nivel

Con el presente artículo de investigación se quiere describir la prevalencia del síndrome de Burnout en 63 enfermeros en un centro hospitalario de tercer nivel. Este estudio, que recolecto información utilizando la escala de Maslasch también involucro la observación en la cual algunos auxiliares de enfermería fueron de gran apoyo para la investigación. Ante los resultados arrojados, en agotamiento emocional están representados de la siguiente manera: en el rango de bajo de 87%, medio 7%, alto 6%. Despersonalización: bajo 84%, medio 10% alto 6%. Realización Personal: bajo 63%, medio 21% alto 14%. En este estudio se puede concluir que los factores sociodemográficos y laborales no fueron de gran relevancia para que el personal presentara síndrome de Burnout

Conflicto trabajo-familia y el síndrome de burnout en los supervisores de cuadrilla de una empresa agroindustrial, Chao 2021

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el conflicto trabajo-familia y el síndrome de burnout en los supervisores de cuadrilla de una empresa agroindustrial, Chao 2021. El tipo de estudio fue de tipo aplicada, correlacional-no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 63 supervisores, de los cuales 53 supervisores de cuadrilla participaron de manera voluntaria en la investigación. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumentos de medición se aplicaron los cuestionarios de Interacción Trabajo-Familia SWING y el MBI General Survey versión española para evaluar ambas variables de estudio. Como resultados se obtuvo que un 88.7% de los supervisores cuentan con un nivel de conflicto trabajofamilia medio. Asimismo, con respecto a la variable del síndrome de burnout el 67% de los supervisores de cuadrilla evidenció un nivel medio. Por lo que se concluyó que existe una correlación positiva media y a la vez muy significativa (p < 0,01) entre el conflicto trabajo-familia y el síndrome de burnout (r = ,586) en los supervisores de cuadrilla de una empresa agroindustrial, Chao 2021

Burnout y factores de riesgo psicosocial en colaboradores de un call center de Surquillo, Lima, 2022

La investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre el Burnout y los factores de riesgo psicosocial en los colaboradores de un call center del distrito de Surquillo. Por ello, se estableció una metodología cuyo enfoque fue cuantitativo, tipo básico, de diseño no experimental de alcance correlacional y de corte transversal. Además, para este estudio se consideró una muestra de 140 operadores de un call center del distrito de Surquillo; quienes fueron muestreados de manera no probabilística. A ellos se les aplicó dos instrumentos para medir ambas variables, cuya confiabilidad se determinó mediante el alfa de Cronbach, a fin de obtener cuestionarios viables para el contexto de estudio. Estos instrumentos fueron el Maslach Burnout Inventory (MBI) y el SUSESO-ISTAS 21. Los resultados evidenciaron que los niveles de Burnout fueron altos en el agotamiento emocional (40.7%) y la despersonalización (35%); en cambio, con la realización personal fue bajo (37.1%); asimismo, los niveles del riesgo psicosocial fueron altos entre las cinco dimensiones: exigencia psicológica (68.6%), trabajo activo y desarrollo de habilidades (57.1%), apoyo social y calidad de liderazgo (47.1%), compensaciones (53.6%), y doble presencia (46.4%). Finalmente, se concluyó que existe relación directa y muy alta entre el Burnout y los factores de riesgo psicosocial entre los colaboradores de un call center del distrito de Surquillo (r=.813)

Propiedades psicométricas del inventario de burnout de maslach – versión general (MBI-GS) en personal de operaciones del sector minero

El objetivo de la presente investigación consistió en determinar las propiedades psicométricas del Inventario de Burnout de Maslach – Versión General (MBI-GS) en personal de operaciones del sector minero, para ello se evaluó a 347 trabajadores, seleccionados al azar. Éste estudio es instrumental, descriptivo de corte transversal. Se validó el contenido por juicio de expertos, obteniendo el índice V de Aiken valores superiores a .80 en los criterios de pertinacia y relevancia, excepto para el criterio de claridad donde se obtuvo un valor de .64, debido a ello se realizaron modificaciones en algunos términos con el propósito de contextualizar las expresiones. En la validez de constructo mediante análisis factorial exploratorio se halló KMO=0.824, test de esfericidad de Bartlett con p<.001. Asimismo, se efectuó el análisis factorial confirmatorio para evaluar pertinencia de los ítems, hallando p<.001. En el análisis de discriminación de ítems se obtuvo correlación de -.21 para cansancio emocional-cinismo, -0.43 para cinismo-eficacia profesional y de .52 para cansancio emocional-cinismo. La confiabilidad por consistencia interna y carga factorial de los factores fue en cansancio emocional α =.744 y ω =.760, cinismo α=0.673 y ω=0.678 y eficacia profesional α=0.766 y el ω 0=780