Relación del clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la I.E. Los Rosales N°82011 - Cajamarca 2021

Las organizaciones están caracterizadas por una alta competitividad y la búsqueda de excelencia en la calidad de los servicios, de allí la importancia en que las organizaciones consideren a sus trabajadores como el activo más importante a fin de lograr un ambiente positivo que favorezca el clima organizacional y como consecuencia un buen desempeño laboral. La presente investigación tuvo por objetivo, Determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la Institución Educativa “Los Rosales N° 82011” – Cajamarca, 2021. El tipo de investigación fue de enfoque cualitativo de tipo correlacional no experimental. En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario de encuesta en escala likert. El análisis estadístico utilizado fue Pearson, cuyo coeficiente corresponde a 0.816 ello implica que existe correlación positiva considerable entre las variables de estudio, clima organizacional y desempeño laboral

Influencia del liderazgo y la duración de la jornada laboral sobre la productividad

In previous times the world could have had the conception that people were more productive by being the greater amount of time at the work place. In some countries there has been a change in mentality and it has been shown that the opposite is true, but in others, such as Colombia, people continue to be unproductive despite having one of the longest working weeks in the world. The question arises as to how much influence the length of the working day and leadership has on productivity. Based on an arduous bibliographic review, it was sought a qualitative relationship between these factors, taking into account research carried out around the world, strategies of multinational companies among others. Studies have shown that productivity and extended working hours are inversely proportional, demonstrating that more hours in the office do not mean more output. On the other hand, new strategies at the time of leading influence in the increases of productivity, like Google that presented an increase of 42% in the last years. In general, it could be seen that the extension of the working day and leadership have an influence on the productivity of people, but other parameters such as education, training, salary, etc. must also be taken into account.LISTA DE FIGURAS 4LISTA DE TABLAS 4RESUMEN 5ABSTRACT 61. INTRODUCCION 72. OBJETIVOS 92.1. OBJETIVO GENERAL 92.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 93. DESARROLLO DEL TRABAJO 103.1. DEFINICION DE PRODUCTIVIDAD 103.2. PAISES MÁS PRODUCTIVOS DEL MUNDO 113.3. COLOMBIA FRENTE ALEMANIA 123.4. COLOMBIA FRENTE A LOS PAISES MÁS PRODUCTIVOS DE SURAMERICA 143.5. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD 163.5.1. DURACION DE LAS JORNADAS LABORALES 163.5.2. EL LIDERAZGO 213.5.3. SALARIO EMOCIONAL 243.5.4. EDUCACION. 264. CONCLUSION 28Bibliografía 34En épocas anteriores se podría tener la concepción de que se era más productivo estando la mayor cantidad de tiempo en los lugares de trabajo. En algunos países se ha cambiado de mentalidad y demostrado que es todo lo contrario pero en otros como Colombia, se sigue siendo improductivo a pesar de tener una de las semanas laborales más largas del mundo. Salta la pregunta ¿Qué tan influyente es la duración de las jornadas y el liderazgo sobre la productividad? A partir de una ardua revisión bibliográfica, se buscó la relación cualitativa de esos factores, teniendo en cuenta investigaciones realizadas en todo el mundo, estrategias propias de empresas multinacionales entre otros. Se pudo apreciar en estudios que la productividad y las jornadas laborales extendidas tienen una relación inversamente proporcional, demostrando que más horas en la oficina no significa más output. Por otro lado, nuevas estrategias al momento de liderar influyen en las alzas de productividad, como Google que presento un aumento de 42% en los últimos años. En general se pudo apreciar que la extensión de la jornada laboral y liderazgo presentan influencia sobre la productividad de las personas pero también hay que tener en cuenta otros parámetros como educación, capacitación, salario etc.PregradoIngeniero(a) IndustrialMonografí