Incidencia de los factores organizacionales en la prevención de accidentes y cultura de SST

The objective of this monograph is to detect and examine the reality and significance of the factors involved in the workplace, which are related to the occurrence of accidents and occupational safety; In order to change the perception of the main cause of the occurrence of accidents, which is due to ignorance or human errors for another proposition, such as a more fundamental and broad cause, the intrinsic factors of the organization. The analysis process of this study is based on an extensive literature review on occupational safety, organizational factors and accident rates. Taking into account the literature, it is evident that there are several worker organizational factors that influence the increase in accidents and negatively deteriorate the safety culture, causing risky behaviors when carrying out their activities. Of course, this affects the entire organization both economically and socially as they are perceived as a company with an insecure and unsuitable work environment. Study Applies to the Labor Market of All Companies in the Any sector. In the review of the literature, several organizational factors were found that emerge positively in the increase in accident occurrences, such as: Leadership, risk perception, role overload, employee behavior, participatory management, communication process. All these internal factors of the organization are presented by lack of objectivity and interest in job security, poor management of the administration, etc. But, just as the occurrence of accidents increases, these factors can also be used to positively influence the safety culture and the reduction of accidents in the company with due analysis of these.RESUMEN ..............................................................................................................9ABSTRACT .................................................................................................................................. 81. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................10OBJETIVO ..................................................................................................................................112. DESARROLLO DEL TEMA................................................................................................12MARCO REFERENCIAL ........................................................................................................12MARCO TEÓRICO..................................................................................................................17LIDERAZGO............................................................................................................................18PERCEPCIÓN DE LOS RIESGOS................................................................................................22SOBRECARGA DE ROLES ........................................................................................................25COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR..................................................................................26GESTION PARTICIPATIVA .......................................................................................................29PROCESOS DE COMUNICACIÓN.............................................................................................323. CONCLUSIONES ................................................................................................................354. BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................................38ANEXOS......................................................................................................................................42El objetivo de la presente monografía es detectar y examinar la realidad y trascendencia de los factores involucrados en el ámbito laboral, que se encuentren relacionados en la ocurrencia de accidentes y la seguridad laboral; con la finalidad de cambiar la percepción sobre la principal causa de la ocurrencia de accidentes, la cual es por desconocimiento o errores humanos por otra proposición, como lo es una causa más fundamentada y amplia, los factores intrínsecos de la organización. El proceso de análisis de este estudio se basa en una revisión de literatura sobre seguridad laboral, factores organizacionales, sistemas y accidentalidad. Teniendo en cuenta la literatura, se evidencia que hay varios factores organizacionales que influyen en el aumento de accidentes y afectan negativamente la cultura de seguridad, provocando en los trabajadores comportamientos riesgosos a la hora de realizar sus actividades. Por supuesto esto afecta a toda la organización tanto económicamente como socialmente al ser percibidos como empresa con ambiente de trabajo inseguro y no apto. Este estudio aplica al mercado laboral de todas las empresas en cualquier sector. Se encontraron varios factores organizacionales que afectan de manera positiva en el aumento de ocurrencia de accidentes como: Liderazgo, percepción de los riesgos, sobrecarga de roles, comportamiento del empleado, gestión participativa, proceso de comunicación. Todos estos factores internos de la organización se presentan por falta de objetividad e interés por la seguridad laboral, la mala gestión de la administración, etc. Pero, así como aumentan la ocurrencia de accidentes, también se puede aprovechar estos factores para influir de manera positiva en la cultura de seguridad y en la disminución de accidentes en la empresa con el debido análisis de estos.EspecializaciónEspecialista en Higiene y Seguridad IndustrialMonografía