Diseño de la política de protección a los colaboradores de la ese camu santa teresita de lorica frente a comportamientos abusivos y agresivos, 2021

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define violencia en el lugar de trabajo como toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma, señalando además que la violencia interna es la que tiene lugar entre los trabajadores, incluidos directores y supervisores y la violencia externa es la que tiene lugar entre los trabajadores y toda otra persona presente en el lugar de trabajo. En Colombia con la ley 1010 de 2006 se define, previene, corrige y sanciona las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Además, con el decreto 1072 de 2015 se definen las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………91. OBJETIVOS………………………………………………………………………101.1 OBJETIVO GENERAL………………………………………………………….101.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………......................................... 102. CAPÍTULO I DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD………………………………112.1 NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN………………………………………… …112.2 MISIÓN………………………………………………………………………….112.3 VISIÓN………………………………………………………………………….122.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA FUNCIONAL)….122.5 ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD……………………………………………..133. CAPÍTULO II DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ LA PASANTÍA O PRÁCTICA EMPRESARIAL……………………………….143.1 FUNCIONES DEL ÁREA O DEPENDENCIA……………………………….144. CAPITULO III ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA O PASANTÍA…………………………………………………………………………154.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA…………………………………………….154.2PLAN DE TRABAJO……………………………………………………………..164.3CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………………………..164.4DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES…………………….174.4.1 REVISIÓN DE LOS ANTECEDENTES Y LINEAMIENTOS DE SU PRODUCTO………………………………………………………………….174.4.2 CONCERTACIÓN CON EL COORDINADOR DE CALIDAD DE LAS ESTRATEGIAS PARA PARA EL DISEÑO DE SU PRODUCTO EN MENCIÓN QUE CONTRIBUYA EN LA EMPRESA……………………195. RESULTADOS O LOGROS……………………………………………………226. CONCLUSIONES……..…………………………………………………………23REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………………………………………..24ANEXOS………………………………………………………………………………25PregradoAdministrador(a) en SaludPráctica Empresaria