Comportamento sustentável e inovador: estudo organizacional no terceiro setor

Examina aspectos comportamentais de sustentabilidade e inovação em uma Organização do Terceiro Setor (OTS) e relaciona o perfil sociodemográfico com os construtos comportamentais sustentáveis e inovadores. Com amostra correspondente a 886 funcionários do Instituto Nordeste Cidadania (INEC), os resultados evidenciaram quatro construtos comportamentais sustentáveis (Consumo engajado, Preocupação com o lixo, Mobilização e Ambiente doméstico) e três construtos comportamentais inovadores (Preferência ao dinamismo e à criatividade, Eficiência nos detalhes e Adequação à originalidade). As análises corroboraram para a formação de três clusters: (1) Engajados, Mobilizadores e Eficientes, (2) Conscientes, Dinâmicos e Criativos e (3) Não Sustentáveis, Inflexíveis e Originais. As mulheres de até 25 anos foram mais propensas ao perfil inovador e engajadas com a sustentabilidade. Já os homens com idade de 46 a 60 anos denotaram comportamento negativo em relação a sustentabilidade e baixo comportamento inovador. Os resultados ampliam o entendimento do comportamento organizacional nas dimensões de inovação e sustentabilidade