The Adoption Of Lean And Cleaner Production – A Preliminary Study For Malaysia Manufacturing Industry

Adoption of lean production in managing the production operations with a cleaner production due to of environmental concerns positively drive new manufacturing paradigm in the manufacturing environment. This leads to this study being carried out, in order to investigate the extent of which these practices has been adopted in Malaysia’s manufacturing industry. The finding revealed that good performance in environmental practice in tandem with the appraisal of labour safety in material handling has helped the respondents to successfully sustain the quality and durability of products, improves the operation efficiency, as well as production’s productivity. Aside from that, the correlation test results between all items in LP and CP have a significant positive relationship with each other where the appraisal in the selection of equipment from CP practices have a very strong relationship with the improvement of working conditions that resulted from the adoption of LP practices. These potentially make both practices as the best approach that has potential to be integrated together to support the development of a sustainable manufacturing practice principally in Malaysia’s manufacturing industry

Compromiso organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de un establecimiento penitenciario del Callao, 2021

La finalidad del presente estudio es determinar si existe relación directa y significativa entre compromiso organizacional y la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao, 2021. La investigación cuenta una orientación cuantitativa, y presenta un alcance descriptivo – correlacional. La investigación estuvo conformada por 102 trabajadores de un establecimiento penitenciario en el Callao. Por otro lado, para la recopilación de datos se empleó dos cuestionarios: la Escala de Compromiso Organizacional (Meyer y Allen, 1997) y el Cuestionario de satisfacción laboral S21/26 (Meliá, 1998). Posteriormente, al finalizar el trabajo de investigación se espera que exista relación significativa entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao. Asimismo, se tuvo la expectativa que exista relación significativa entre sus tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo en relación con la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao. Recolectada la información se procedió a analizar de manera cuantitativa, ingresando toda la información obtenida en el programa estadístico SPSS versión 23. Finalmente, se analizará las propiedades psicométricas; la validez y confiabilidad de los instrumentos utilizados en la muestra aplicada con el objetivo de comparar los resultados obtenidos con otros estudios.The purpose of this study is to determine if there is a direct and significant relationship between organizational commitment and job satisfaction in employees of a penitentiary establishment in Callao, 2021. The research has a quantitative orientation, and presents a descriptive-correlational scope. The research consisted of 102 employees of a penitentiary establishment in Callao. On the other hand, two questionnaires were used for data collection: the Organizational Commitment Scale (Meyer and Allen, 1997) and the Job Satisfaction Questionnaire S21/26 (Meliá, 1998). Subsequently, at the end of the research work, it is expected that there is a significant relationship between organizational commitment and job satisfaction in employees of a penitentiary establishment in Callao. Likewise, it was expected that there would be a significant relationship between its three dimensions: affective commitment, continuous commitment and normative commitment in relation to job satisfaction in employees of a penitentiary establishment in Callao. Once the information was collected, it was analyzed quantitatively, entering all the information obtained in the statistical program SPSS version 23. Finally, the psychometric properties, validity and reliability of the instruments used in the sample applied will be analyzed in order to compare the results obtained with other studies

Trabajo remoto en el área de planificación y presupuesto en una UGEL de Lima Norte, 2022

El objetivo general de la tesis fue conocer la importancia del trabajo remoto en el área de planificación y presupuesto de una UGEL de Lima Norte, 2022. El estudió utilizado es un diseño de investigación no experimental, con un enfoque cualitativo. Los resultados del desarrollo de la tesis, reflejan las ventajas existentes del trabajo remoto, en el desempeño en las funciones asignadas a los colaboradores del área de planificación y presupuesto de una UGEL de Lima Norte, tales como la disminución de los gastos de transporte y el poder contar con un mayor tiempo para estar con sus familias. Por último, se llegó a la conclusión que, el trabajo remoto es importante en el desarrollo de las funciones asignadas a los colaboradores del Área de Planificación y Presupuesto, a razón de permitirles realizar las mismas funciones desde sus hogares, beneficiando a los colaboradores

La comunicación organizacional y el incentivo laboral en la zona especial de desarrollo de Paita, 2021

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Comunicación organizacional y el incentivo laboral en la Zona Especial de Desarrollo de Paita, 2021. El método fue de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, su diseño no experimental de corte transversal, aplicado a 20 trabajadores de la empresa por medio del censo, para la recolección de información se utilizó el instrumento cuestionario conformado por 23 preguntas de tipo Likert. El procesamiento de la información fue por medio del software SPSS versión 25, se hizo la prueba de confiabilidad en función a la estadística eficiente de alfa de Cronbach. Se concluye que existe relación entre la Comunicación organizacional y el incentivo laboral en la Zona Especial de Desarrollo de Paita, 2021, hallándose con un valor según la correlación de Rho de Spearman es 0,837 representando una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables y una sig.= 0,000 por lo tanto se acepta la relación

Estudio de la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores/comerciantes de las ferias libres en la ciudad de Ibarra

Determinar la relación existente entre la satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de la feria Asociación Integral de Desarrollo Llacta Pura en la ciudad de Ibarra.La presente investigación consiste en un estudio de campo, con enfoque cuantitativo de alcance descriptivo y correlacional, concerniente a determinar la existencia de la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de la Feria Libre Llacta Pura de la ciudad de Ibarra. Los fundamentos teóricos dieron a la investigación dos instrumentos que permitieron abordar el problema e incorporarlo en el campo de estudio, de tal manera que ayudaron de manera eficiente a la ejecución y comprensión de la presente investigación mediante la integración y estructuración de conocimientos sobre las variables que fueron utilizadas, para el análisis de la satisfacción laboral se adaptó al instrumento elaborado por Sonia Palma (2005), el segundo instrumento para la evaluación del desempeño se adaptó al elaborado por Vidarte Jorge (2016). Para el análisis de la relación de la satisfacción laboral de los trabajadores en el desempeño de los mismos, se estimó modelos econométricos mediante regresión y correlación. Los resultados obtenidos permitieron establecer que existe una relación alta significativa y positiva entre la satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores, además, se evidenció también que existen factores externos como la edad e ingresos que sin formar parte de la atmosfera de la satisfacción laboral constituyen parte de ella y por ende inciden en el desempeño de los trabajadores.Ingenierí

Gestión administrativa y calidad de servicio de la salud en un hospital, Lima 2022

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión administrativa y calidad del servicio de la salud en un Hospital, Lima 2022. Las teorías que las fundamentan son; Gestión Administrativa, Gutiérrez (2017) define que es el manejo de los recursos escasos para lograr las metas propuestas. Calidad de Servicio, Mendoza (2016) indica que es la diferencia de los usuarios de un servicio de apreciar y sentir la atención recibida. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población fue constituida por 31 trabajadores de sala de operaciones de un Hospital. Y la muestra ha sido censal, los 31 trabajadores ya mencionados. La técnica utilizada ha sido la encuesta y como instrumento para recopilar los datos se usó el cuestionario tipo Likert conformada por 23 preguntas, de acuerdo con los resultados y análisis descriptivo e inferencial respectivos se concluye que la gestión administrativa tiene relación con la calidad de servicio

Gestión de inversiones y la ejecución de obras en la Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad de Puno, 2021

El presente estudio se desarrolló con el objetivo de determinar la correlación entre la Gestión de Inversiones y la ejecución de obras en la Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad de Puno Sociedad Anónima Abierta - Electro Puno S.A.A., 2021. La investigación tiene enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, con un estudio observacional y corte transversal, se tuvo una población de 168 trabajadores y se realizó un muestreo no probabilístico intencional a 15 personas, entre Gerentes, Ejecutivos y profesionales involucrados. Se empleó la técnica de encuesta con cuestionarios válidos y confiables, para describir la gestión de inversiones y la ejecución de obras. Para el procesamiento de la información cuantitativa, se hizo uso del Software SPSS V28 y MS. Excel 2016, logrando obtener lo siguiente: una significancia directa en variables Gestión de Inversiones y Ejecución de obras, existiendo una correlación positiva alta de 0.713**; en la dimensión Programa multianual de inversiones y la ejecución física de obras existe una correlación positiva baja de 0.365; la dimensión formulación y evaluación de proyectos de inversión pública y la ejecución física de obras, tienen una correlación positiva moderada de 0.549; y en la dimensión Expediente Técnico y la ejecución física de obras se obtuvo un grado de correlación directa baja de 0.255. Se aceptan las hipótesis alternas planteadas

Trabajo remoto y calidad de atención a través del aplicativo web MAU en la Corte Superior de Justicia de Lima, Lima, 2021

En el contexto de la pandemia la Corte Superior de Justicia de Lima implementó el aplicativo MAU para permitir el trabajo remoto de los servidores públicos, en ese sentido la investigación tuvo como objetivo profundizar sobre el aplicativo MAU para la mejora de la calidad de atención desde el trabajo remoto mejorando la participación de la ciudadanía y aceptación de la gestión pública. El diseño de investigación fue de tipo no experimental, transversal, nivel descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 74 servidores públicos a quienes se aplicó un cuestionario en escala de Likert para cada variable, los que fueron previamente validados por juicio de expertos (aplicable) y sometidos a la prueba de confiabilidad Alfa de Cronbach. Los resultados hallados en la prueba estadística aplicada Rho de Spearman arrojaron un coeficiente de correlación de 0,802 y un nivel de significancia de p=0,000 que permite afirmar que hay una relación positiva alta (α<0,005) entre las variables, lo que permite concluir que si se mejoran las condiciones del trabajo remoto se mejora la calidad de atención en la Corte Superior de Justicia de Lima

Planeamiento estratégico y habilidades directivas en docentes y directivos de la Ugel 15, Huarochirí, Lima 2020

El objetivo de la investigación fue determinar la relación de la Planeación estratégica y habilidades directivas en docentes y directores de la Ugel 15, Huarochirí, Lima 2020, el método empleado fue hipotético deductivo, con un diseño cuantitativo, no experimental, trasversal, descriptivo correlacional, bajo el paradigma positivista. las unidades de análisis fueron docentes y directores, la población y muestra estuvo conformada de 84 sujetos, se aplicó un cuestionario en escala de Likert para cada variable, los que fueron previamente validados por juicio de expertos y sometidos a la prueba de confiabilidad Alfa de Cronbach (planeación estratégica=0,889 y habilidades directivas=0,864). Los datos recopilados fueron tabulados en el programa Excel y procesados en el software SPSS v. 25. Los resultados permitieron describir las variables a través de figuras, para el análisis inferencial se utilizó el estadístico Rho de Spearman con el cual se contrastaron las hipótesis. Se logró determinar una relación positiva alta entre las variables y cuyo valor de Rho = 0,750 y nivel de significancia de p=0,00 < 0,05, se rechaza la Ho y se acepta la Ha, concluyendo que a mayor planeación estratégica le corresponde un incremento de las habilidades directivas en docentes y directores de la provincia de Huarochirí