Anomia legislativa y falta de predictibilidad en la jurisprudencia peruana respecto al grupo de empresas desde la perspectiva laboral: una propuesta basada en el poder de dirección centralizado

Abstract

En la presente tesis se plantea un análisis que buscar reflejar la falta de predictibilidad en las decisiones judiciales con respecto al grupo de empresas desde la perspectiva laboral. En ese sentido, se analiza y discute dos temas de especial relevancia y que son parte de nuestra casuística laboral: (i) los casos judiciales de prestación de labores simultánea en las empresas del grupo y (ii) la repartición de utilidades en los grupos de empresas, todo ello a la luz de la jurisprudencia peruana. Siendo así, se analizarán estos escenarios que se vienen presentando en las relaciones laborales individuales entre trabajadores y los grupos de empresas que actúan como sujeto empleador; buscando reflejar el problema que representa la anomia legislativa que existe en el Perú con respecto al tema. En ese contexto, el objeto principal de nuestra investigación es demostrar que el poder de dirección es el elemento indispensable para determinar la existencia un grupo de empresas que actúa como sujeto empleador. A partir de esa premisa, se generan discusiones y se brindan propuestas de solución sobre los temas antes citados y que surgen a raíz de la celebración del contrato de trabajo entre los trabajadores y estos nuevos sujetos empleadores. Al respecto, a lo largo de la investigación se realizará un recuento de casos judiciales nacionales que reflejan escenarios de abuso de derecho, fraude a la ley, vulneración de derechos laborales e incluso el traslado de responsabilidades a sujetos que no tuvieron participación en el vínculo contractual laboral. Para dichos hallazgos se utiliza una metodología alineada a la argumentación jurídica, jurisprudencial y comparada. Finalmente, es importante manifestar que se realiza un estudio amplio de los distintos fenómenos organizativos de trabajo, definiendo claramente su aparición como sujeto empleador y, desde ese estado, proponer cómo el poder de dirección puede servir como criterio uniforme para reconocer al grupo como sujeto empleador.This thesis presents an analysis that seeks to reflect the lack of predictability in judicial decisions regarding the group of companies from the labor perspective. In this regard, two particularly relevant issues, frequently encountered in labor case study, are analyzed and discussed: (i) the judicial cases of simultaneous provision of work in the companies of the group and (ii) the distribution of profits in the groups of companies, all in the light of Peruvian jurisprudence. Thus, this study analyzes scenarios that are being presented in individual labor relations between workers and corporate groups acting as employers; seeking to reflect the problem that represents the legislative anomie that exists in Peru related to the subject. In this context, the main objective of our research is to demonstrate that management power is the indispensable element to determine the existence of a group of companies acting as an employer. Based on this premise, discussions are generated and proposals for solutions are offered on the aforementioned issues that arise as a result of the conclusion of the employment contract between workers and these new employers. In this regard, throughout the research, an account will be made of national judicial cases that reflect scenarios of abuse of rights, fraud to the law, violation of labor rights and even the transfer of liability to subjects who had no participation in the labor contractual relationship. For such findings, we used a methodology aligned with legal, jurisprudential and comparative argumentation. This being so, it is important to state that a broad study is made of the different organizational work phenomena, clearly defining its appearance as an employer subject and, from that state, proposing how the power of management can serve as a uniform criterion for recognizing the group as an employer subject