「この社会で障害がある人が働き続けられること」のクリティカルシン キング

Abstract

「身体障害者」「知的障害者」「精神障害者」「発達障害者」などが日本の社会で働く機会も場所もまだ十分にないのが現状であり , そうした就労機会や場からの構造的排除及び排除的な人間関係 の克服と支援の充実はこの社会の課題であり続けている。また , 働き始められる人が増えたとしてもそこから継続して長期に同じ職場で働くことができていないことも重要な問題である。この認識のもとで , この社会で障害がある人 People with disabilities in this society の就労促進と良い就労支援に向けて何をどう考えるか。本論は, そうした改善を妨げる ものとして 「その人が職場にいることの意義が明確でないこと」及び「その 人の 就労 を阻害する 要因のひとつとしてハ ラスメント が主題化されていないこと」を指摘し , 雇用者や職場の同僚から見た , 職場で障害がある人が 働いて いることの意義 , 及び , 職場で障害がある人へのハラスメント という問題設定が有用である理由を , 詳論する。これらが本論の特長であると同時に , 本人にと っての就労の意義については詳しく論じないことや , 社会で障害がある人の就業を阻害するハラスメントの調査研究でない こと は , 本論の限界である。People with physical, intellectual, mental, or developmental disabilities still lack sufficient opportunities and places to work in Japanese society. Overcoming such exclusion and enhancing support remain ongoing challenges in Japan. Another concern is that even when people with disabilities are able to start working, many cannot maintain employment in the same workplace over the long term. In light of these issues, how should we approach promoting work and providing good employment support for people with disabilities? This paper identifies two factors hindering progress: the lack of clarity regarding the significance of having people with disabilities in the workplace, and the failure to thematize harassment as one of the key factors impeding employment for people with disabilities in this society. The paper examines the significance of having people with disabilities in the workplace from the perspective of employers and colleagues, and explains why framing harassment against people with disabilities in the workplace as an important issue is useful. These discussions represent the strengths of this paper. However, the paper also has limitations, including not discussing in detail the personal meaning of work for people with disabilities, and its lack of empirical data on harassment that hinders the sustained employment of people with disabilities.journal articl