КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ АГРОСЕКТОРА: ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ

Abstract

The modern scientific paradigm of the formation of human resources of industries and the developed set of approaches and framework conditions for the training of high-quality personnel for the field of agricultural production create ample opportunities for the selection of constituent elements in the development of national systems of staffing of the agricultural sector. At the same time, the local context is always individual and its use will contribute to solving the specific problems of the sector to a greater extent.The paper analyses the key indicators of the functioning of the agricultural sector of the Vinnytsia region with an emphasis on remuneration, analyses the reasons for the difficulties of employers in recruiting personnel for work in the agricultural sector and the difficulties of graduates of vocational (vocational and technical) education institutions in employment. The situation with the training of specialists for work in the agricultural sector and the subsequent employment of graduates of agricultural specialities of higher education institutions in the Vinnytsia region is investigated in comparison with all-Ukrainian indicators. The key problems of the processes of formation and use of human resources in the agricultural sector of the Vinnytsia region are substantiated and a list of possible ways to solve them is proposed.The originality of the study lies in establishing regional differences and features in the formation of human resources of the agricultural sector in comparison with all-Ukrainian trends and substantiating on their basis promising areas for improving the processes of formation and use of human resources by the agricultural sector of the Vinnytsia region.The results obtained allow us to focus on the main problematic aspects of the processes of formation and building of human resources in the agricultural sector of the region and can serve as a basis for further development of possible ways to eliminate them.Сучасна наукова парадигма формування кадрового потенціалу галузей і напрацьований комплекс підходів і рамкових умов до підготовки якісних кадрів для галузі агровиробництва створюють широкі можливості вибору складових елементів при розбудові національних систем кадрового забезпечення агросектора. Водночас місцевий контекст є завжди індивідуальним і його використання більшою мірою сприятиме розв’язанню специфічних проблем сектора.У роботі здійснено аналіз ключових показників функціонування агросектора Вінницької області з акцентуванням уваги на оплаті праці, аналіз причин труднощів роботодавців у підборі персоналу для роботи в агросекторі та труднощів випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти при працевлаштуванні. Досліджено ситуацію з підготовкою фахівців для роботи в агросекторі та подальшим працевлаштуванням випускників агроспеціальностей закладів вищої освіти у Вінницькому регіоні з порівнянням її із загальноукраїнськими показниками. Обґрунтовано ключові проблеми процесів формування й використання кадрового потенціалу в агросекторі Вінницької області та запропоновано перелік можливих шляхів їх розв՚язання.Оригінальність дослідження полягає в установленні регіональних відмінностей та особливостей у формуванні кадрового потенціалу агросектора порівняно із загальноукраїнськими трендами та обґрунтуванні на їхній основі перспективних напрямів удосконалення процесів формування та використання кадрового потенціалу агросектором Вінницької області.Отримані результати дозволяють акцентувати увагу на основних проблемних моментах процесів формування й нарощування кадрового потенціалу агросектора регіону та можуть служити основою подальшого напрацювання можливих шляхів їх усунення