A influ?ncia da cultura organizacional no clima interno e no desempenho de metas do setor comercial org?nico da UNICORP FACULDADES

Abstract

Este trabalho teve como objetivo analisar de que forma a cultura organizacional da Unicorp Faculdades influencia o bem-estar organizacional e o desempenho dos consultores comerciais. A cultura organizacional abrange os valores, h?bitos e pr?ticas disseminados dentro da empresa e exerce um papel fundamental tanto na percep??o de pertencimento dos colaboradores quanto no desempenho no ambiente de trabalho. A pesquisa foi realizada por meio da aplica??o de um question?rio aos consultores da ?rea comercial. Os resultados indicaram que muitos reconhecem e valorizam princ?pios como ?tica, respeito e transpar?ncia, o que contribui significativamente para o fortalecimento do v?nculo com a institui??o. No entanto, tamb?m foi identificado que uma parcela dos profissionais sente a aus?ncia de maior reconhecimento e de feedbacks claros e regulares, aspectos que podem impactar negativamente a motiva??o e o desempenho cotidiano, refor?ando, assim, a import?ncia de pr?ticas de gest?o que valorizem o esfor?o individual e promovam o engajamento da equipe.Com base nos dados obtidos, conclui-se que a Unicorp Faculdades possui uma cultura organizacional consistente, por?m com espa?o para avan?os. Investir em a??es que estreitam o relacionamento entre colaboradores e gestores - como o aprimoramento da comunica??o interna e o acompanhamento sistem?tico do desempenho - pode contribuir para a constru??o de um ambiente de trabalho mais saud?vel, com profissionais mais motivados, comprometidos e produtivos.O estudo refor?a que compreender e fortalecer a cultura organizacional ? essencial n?o apenas para manter os valores institucionais, mas tamb?m para promover um clima interno mais colaborativo, positivo e orientado ? alta performance