Capital psicológico de equipas: Estudo psicométrico comparativo de duas versões do Questionário de Capital Psicológico (24 e 12 itens)

Abstract

The globalized and competitive world underscores the relevance of positive organizational behavior, specifically team psychological capital (PsyCap). Indeed, teams are crucial to organizational success, and the study of PsyCap at the team level makes a significant contribution to both research and practice. Assessing the levels of PsyCap and/or its dimensions (self-efficacy, resilience, hope, and optimism) to understand the need for their promotion provides organizations with a significant advantage. This study assesses the psychometric properties of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ) at the team level, utilizing both the 24-item and 12-item versions. A sample of 907 participants from 206 teams across 140 organizations from various sectors was analyzed. Confirmatory factor analysis was used to test the four-factor structure and a higher-order PsyCap model for both versions. Results support both models, indicating a high level of overlap between the scale versions. Both versions measure the same construct effectively, with practical advantages for the scales’shorter version. Thus, this study contributes to the understanding and application of the Team PsyCap questionnaire in organizational contexts. .O mundo globalizado e competitivo destaca a relevncia do comportamento organizacional positivo e, especificamente, do capital psicológico (PsyCap) das equipas. De facto, as equipas são fundamentais para o sucesso organizacional, e o estudo do PsyCap ao nível das equipas proporciona um contributo significativo, tanto para a investigação, como para a prática. Avaliar os níveis de PsyCap e/ou as suas dimensões (autoeficácia, resiliência, esperança e otimismo) para compreender a necessidade da sua promoção constitui uma importante vantagem para as organizações. Este estudo avalia as propriedades psicométricas do Questionário de Capital Psicológico (PCQ) ao nível de equipas, com recurso à s versões de 24 e 12 itens. Uma amostra de 907 participantes de 206 equipas de 140 organizações de diversos setores foi analisada. A análise fatorial confirmatória testou a estrutura de quatro fatores e um modelo de PsyCap de ordem superior para ambas as versões da escala. Os resultados apoiam ambos os modelos, revelando uma elevada sobreposição entre as versões da escala. Ambas as versões medem o mesmo construto de forma eficaz, com vantagens práticas para a versão mais curta da escala. Assim, este estudo contribui para a compreensão e aplicação do questionário de PsyCap em equipas no contexto organizacional