Adaptação transcultural e validação do instrumento E-WORK LIFE SCALE (EWL) para o português do Brasil

Abstract

Este estudo teve por objetivo a adaptação transcultural e validação da E-Work Life Scale (EWL) (Grant et al., 2018; Charalampous, et al., 2023), para o português brasileiro, seguindo a metodologia proposta por Reichenheim e Moraes (2007), baseada em processos de avaliação de equivalência conceptual, de itens, semântica e operacional. O período pós-pandémico trouxe transformações substanciais no ambiente de trabalho dos servidores públicos federais no Brasil, nomeadamente a expansão do teletrabalho, através da solidificação do PGD. Essa mudança gerou vários desafios e oportunidades para a gestão de recursos humanos, com a busca por um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde o bem-estar dos teletrabalhadores seja valorizado. Desta forma, é importante a validação de ferramentas que avaliem esta perceção de bem-estar, como a EWL, para que seja possível o estabelecimento de políticas de melhoria na qualidade de vida no trabalho. Participaram nesta pesquisa 141 servidores (28% da população alvo), sendo 57% mulheres, atuantes num órgão aderente ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD) da administração pública federal brasileira. A Análise Fatorial Exploratória (AFE), usando a estimativa de máxima verossimilhança, não corroborou a estrutura de quatro fatores originais encontrada por Grant et al. (2018). Nova AFE, utilizando a extração de fatores pela análise do componente principal, replicou os quatro fatores originais, mas revelou anomalias nas comunalidades e na matriz fatorial, que podem estar associados à escala Likert invertida em relação aos padrões brasileiros, possivelmente afetando as respostas. Apesar das inconsistências apresentadas pela AFE, observa-se, nas médias obtidas por cada fator, que a percepção de bem-estar se encontra positiva, principalmente nos aspetos de confiança institucional e eficácia/produtividade. O item flexibilidade, apresentou uma tendência a neutralidade e o item que menos pontuou foi interferência da vida profissional, demonstrando uma certa insatisfação dos trabalhadores. Recomenda-se a realização de uma revisão semântica e inversão da escala Likert (antes de nova utilização da escala), ampliação da amostra, com aplicação do questionário em outros órgãos da administração que sejam aderentes ao PGD e realização de modelagem de equações estruturais (SEM), para analisar as relações de interdependência entre as variáveis estatísticas. O estudo enfatiza a necessidade de investigações sobre o bem-estar no teletrabalho na administração pública federal brasileira, especialmente diante da consolidação do teletrabalho. Os resultados obtidos contribuem para identificar áreas de melhoria na metodologia de aplicação do instrumento, visando aprimorar a sua adequação ao contexto proposto