Necesidad jurídica de generar una regulación normativa laboral para mujeres por dolores menstruales dentro de la legislación ecuatoriana

Abstract

In this degree work we will cover the legal need to generate labor regulations for women due to menstrual pain within Ecuadorian legislation, in which a regulatory proposal will be made to the Labor Code to guarantee correct application and resolve the legal problem, which consists of a regulatory gap. To justify this study, it is necessary to identify and address the lack of labor regulations on women's issues, guaranteeing that menstrual leave is handled fairly. The problem is relevant due to its social impact on the working life of workers and their development in a good work environment, which is why a regulatory reform is proposed that has specific criteria for the application of menstrual leave. For this work, the analysis of the treatment of the legal institution in other legislations has been carried out, in this case, Spain and Mexico, in which the legal institution is present and shapes its treatment and importance. This work seeks a balance in the rights of workers based on their reality as women with secondary dysmenorrhea; The regulatory proposal aims to provide a fair work environment for working women, adjusting working conditions according to their anatomy and needs.En el presente trabajo de titulación abarcaremos la necesidad jurídica de generar una regulación normativa laboral para mujeres por dolores menstruales dentro de la legislación ecuatoriana, en la que se realizará una propuesta normativa al Código del Trabajo para garantizar la aplicación correcta y resolver el problema jurídico, mismo que, consiste en una laguna normativa. Para justificar este estudio se necesita identificar y abordar la carencia de normativa laboral en temas de mujeres, garantizando que la licencia menstrual se maneje de forma justa. El problema tiene relevancia por su impacto social en la vida laboral de las trabajadoras y en su desenvolvimiento en un buen ambiente de trabajo, es por esto que se propone una reforma normativa en la que se tengan criterios específicos para la aplicación de la licencia menstrual. Para este trabajo se ha realizado el análisis del tratamiento de la institución jurídica en otras legislaciones, para este caso, España y México, en las que la institución jurídica se hace presente y configura el tratamiento y la importancia de la misma. Con este trabajo se busca un equilibrio en los derechos de las trabajadoras en base a su realidad como mujeres con dismenorrea secundaria; la propuesta normativa pretende dar un ambiente laboral justo a las mujeres trabajadoras, ajustando las condiciones laborales acorde a su anatomía y necesidadesUise