Cultura laboral saludable y productividad en empresas de Tamazula, Jalisco

Abstract

Objective: To analyze the conceptual relationship between “healthy work culture” and “productivity” in managerialpositions within medium and large enterprises located in the municipal seat of Tamazula, Jalisco.Methodology: The study employs a correlational approach to examine the association between both variables,aiming to determine whether a healthy work culture is significantly related to productivity. A questionnaire wasadministered to managers and executives to evaluate and compare the results obtained for both concepts.Results: The findings demonstrate that a healthy work culture is a key factor in increasing productivity withincompanies. It was identified that a favorable work environment positively influences employee behavior, satisfaction, and performance, leading to improved organizational productivity.Conclusions: The research confirms that a healthy work culture and productivity form a strategic pairing for thedevelopment and growth of medium and large enterprisesin Tamazula, Jalisco, highlighting their positive impacton organizational performance.Objetivo: analizar la relación conceptual entre la “cultura laboral saludable” y la “productividad” en los puestosgerenciales de las medianas y grandes empresas ubicadas en la cabecera municipal de Tamazula, Jalisco.Metodología: el estudio presenta un enfoque correlacional, en el cual se examina la asociación entre ambas variables, para así determinar si una cultura laboral saludable se relaciona significativamente con la productividad. Para ello, se aplicó un cuestionario dirigido a gerentes y directivos con el fin de evaluar y comparar los resultados obtenidos entre ambos conceptos.Resultados: una cultura laboral saludable es un factor determinante en el incremento de la productividad dentrode las empresas. Se identificó que un entorno de trabajo favorable influye positivamente en el comportamiento, lasatisfacción y el rendimiento de los empleados, lo que se traduce en un aumento de la productividad organizacional. Conclusiones: se confirma que la cultura laboral saludable y la productividad constituyen un binomio estratégicopara el desarrollo y crecimiento de las medianas y grandes empresas en Tamazula, Jalisco, y se resalta su impactopositivo en el desempeño organizacional