Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid ved oppsigelse som skyldes forhold på arbeidstakers side En analyse av pliktens rekkevidde og dens praktiske betydning i lys av HR-2024-1188-A Helsefagarbeider

Abstract

Full text not availableMasteravhandlingen tematiserer arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid ved oppsigelse som skyldes forhold på arbeidstakers side. Den 26. juni 2024 avsa Høyesterett dom i en oppsigelsessak hvor spørsmålet var om oppsigelsen var ugyldig som følge av at arbeidstakeren, som ble oppsagt på bakgrunn av mangelfulle arbeidsprestasjoner, ikke fikk tilbud om annet passende arbeid. I dommen kom en enstemmig Høyesterett fram til at det under visse særlige omstendigheter kan oppstilles en plikt til å tilby annet passende arbeid, også når oppsigelsen skyldes forhold på arbeidstakers side. Plikten ble innfortolket som del av interesseavveiningen og presisert til å være «begrenset og situasjonsbestemt». Med Høyesteretts avgjørelse som bakteppe, reiser avhandlingen spørsmål om hvor langt tilbudsplikten strekker seg, herunder særlig i hvilke «situasjoner» den kan få gjennomslagskraft. Avhandlingen søker også å belyse de praktiske konsekvensene en slik omplasseringsplikt får for arbeidslivets parter. Herunder undersøkes blant annet hvilket aktivitetsnivå som kan forventes av arbeidsgiver.Masteravhandlingen tematiserer arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid ved oppsigelse som skyldes forhold på arbeidstakers side. Den 26. juni 2024 avsa Høyesterett dom i en oppsigelsessak hvor spørsmålet var om oppsigelsen var ugyldig som følge av at arbeidstakeren, som ble oppsagt på bakgrunn av mangelfulle arbeidsprestasjoner, ikke fikk tilbud om annet passende arbeid. I dommen kom en enstemmig Høyesterett fram til at det under visse særlige omstendigheter kan oppstilles en plikt til å tilby annet passende arbeid, også når oppsigelsen skyldes forhold på arbeidstakers side. Plikten ble innfortolket som del av interesseavveiningen og presisert til å være «begrenset og situasjonsbestemt». Med Høyesteretts avgjørelse som bakteppe, reiser avhandlingen spørsmål om hvor langt tilbudsplikten strekker seg, herunder særlig i hvilke «situasjoner» den kan få gjennomslagskraft. Avhandlingen søker også å belyse de praktiske konsekvensene en slik omplasseringsplikt får for arbeidslivets parter. Herunder undersøkes blant annet hvilket aktivitetsnivå som kan forventes av arbeidsgiver