Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Pangkalpinang

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang belum maksimal karena adanya faktor-faktor seperti lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja yang mempengaruhi upaya pegawai dalam mencapai kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor BPBD kota Pangkalpinang. Adapun teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada seluruh responden terpilih dalam penelitian. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian adalah Partial Least Square (SEM-PLS). Analisis ini dibantu dengan program Smart PLS 4.1.0.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Pangkalpinang