PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDM KABUPATEN SUMEDANG

Abstract

Mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan menjadi sebuah tantangan bagi perusahaan. Perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dalam konteks ini, pengembangan kompetensi dan kedisiplinan menjadi dua aspek yang sangat penting. Kompetensi mencakup peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan efektif. Di sisi lain, kedisiplinan mencerminkan sikap dan perilaku karyawan dalam mematuhi peraturan dan prosedur yang berlaku. Dengan memastikan bahwa kompetensi karyawan terus berkembang dan kedisiplinan terjaga, perusahaan dapat mencapai kinerja yang optimal dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Sumedang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kabupaten Sumedang. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian variabel pengembangan kompetensi dan kedisiplinan secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Sumedang. Oleh karena itu, BKPSDM Kabupaten Sumedang disarankan untuk mengembangkan program pelatihan berbasis kebutuhan kompetensi ASN guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Kerja sama antar pihak untuk meningkatkan kedisiplinan, seperti ketepatan waktu dan pengawasan pekerjaan, serta pembagian tugas yang jelas, juga sangat diperlukan. Selain itu, evaluasi berkala terhadap program pelatihan dan kebijakan disiplin, seperti Laporan Kinerja Harian (LKH), penting dilakukan untuk memastikan efektivitas dan memperbaiki kebijakan sesuai kebutuhan