The role of continuous training programs in HRM, career development and employee motivation

Abstract

Kroz ovaj završni rad istaknuta je iznimna važnost menadžmenta ljudskih potencijala u današnjem poslovnom svijetu i okruženju. Najviše važnosti pridaje se potrebi za kontinuiranim usavršavanjem zaposlenika, a profesionalni razvoj i stalno educiranje zaposlenika ključno je za napredovanje u svim profesijama i poslovnim sektorima. Kontinuirano usavršavanje zaposlenika, različitim poslovnim organizacijama, omogućuje lakšu prilagodbu stalnim promjenama na tržištu, ali što je najvažnije od svega, upravo na taj način održavaju svoju konkurentnost na tržištu. Edukacije zaposlenicima omogućuju osobni i poslovni napredak u što su između ostalog uključene: povećanje stručnosti unutar organizacije, većoj produktivnosti te mogućnosti da radnik razvije sposobnost odgovora na izazove koje tržište donosi. Cjeloživotno obrazovanje je pojam s kojim se susrećemo iz dana u dan, a važno je jer kontinuirano učenje pomaže svakom zaposleniku da ostvari konkurentnost na tržištu rada. Postoje razni oblici obrazovanja, a zaposlenicima se pruža mogućnost stjecanja nekih novih vještina i znanja koje mogu primjenjivati u svakodnevnim izvršavanjima poslovnih zadataka. Educirani radnik povećat će učinkovitost i produktivnost na radnom mjestu. Osim profesionalnog razvoja, od velike je važnosti motiviranje radnika te mogućnost unaprjeđenja i mogućnost planiranja karijere unutar organizacije. Motivacija može biti materijalnog i nematerijalnog oblika, a oba oblika su izuzetno važni faktori koji utječu na uspješnost i angažman zaposlenika kod obavljanja svakodnevnih ranih zadataka. Motivirani zaposlenici kojima se pruža mogućnost napredovanja, pokazuju veće zadovoljstvo na radnom mjestu, a to direktno pridonosi pozitivnom okruženju unutar organizacije. Pozitivno radno okruženje rezultira kvalitetnom radnom atmosferom te doprinosi zadržavanju sposobnih i talentiranih zaposlenika. Kvalitetna i pozitivna radna atmosfera unutar organizacije smanjuje fluktuaciju radne snage u organizaciji. Razvoj karijere razmatra se kao dinamični proces u kojem zaposlenici usklađuju osobne ciljeve i ciljeve poslovne organizacije. Svakom zaposleniku važno je da ima mogućnost upravljanja karijerom, uzimajući u obzir potrebe i poslovne ciljeve koje nastoji ostvariti. U radu je stavljen naglasak na to da su čimbenici poput važnosti ulaganja u ljudske resurse, obrazovanja zaposlenika, motivacije i planiranja razvoja karijere osnovni elementi za stvaranje uspješne poslovne organizacije. Takva će se poslovna organizacija uspješno suočiti s izazovima koji je čekaju u budućnosti. Nova znanja i vještine koje zaposlenici steknu mogu biti samo velika prednost u poslovanju. Bitno je naglasiti da je upravljanje ljudskim resursima važno za uspjeh svake organizacije jer potiče osobni i profesionalni razvoj zaposlenika, što ih čini zadovoljnijim i motiviranijim.Through this final paper, the exceptional importance of Human Resources Management in today's business world and environment was highlighted. The highest importance is given to the need for continuous improvement of employees, and professional development and continuous education of employees is key for advancement in all professions and business sectors. Continuous training of employees, to different business organizations, allows easier adaptation to constant changes in the market, but most importantly, it is precisely in this way that they maintain their competitiveness on the market. Employee education enables personal and business progress, which includes, among other things: increased expertise within the organization, increased productivity and opportunities for workers to develop the ability to respond to the challenges posed by the market. Lifelong education is a concept that we encounter day by day, and it is important because continuous learning helps every employee to achieve competitiveness in the labor market. There are various forms of education, and employees are given the opportunity to acquire some new skills and knowledge that they can apply in the daily execution of business tasks. An educated worker will increase efficiency and productivity in the workplace. In addition to professional development, it is of great importance to motivate workers and to improve and to plan careers within the organization. Motivation can be of material and intangible form, and both forms are extremely important factors that affect the performance and engagement of employees in performing daily early tasks. Motivated employees who are given the opportunity to progress show greater satisfaction in the workplace, and this directly contributes to a positive environment within the organization. A positive working environment results in a quality working atmosphere and contributes to the retention of capable and talented employees. A quality and positive working atmosphere within an organization reduces the fluctuation of the workforce in the organization. Career development is considered as a dynamic process in which employees harmonize personal goals and goals of the business organization. It is important for every employee to have the ability to manage their career, taking into account the needs and business goals they seek to achieve. The paper emphasizes that factors such as the importance of investing in human resources, employee education, motivation and career development planning are the basic elements for creating a successful business organization. Such a business organization will successfully face the challenges that await it in the future. It is important to emphasize that human resource management is important for the success of any organization because it encourages personal and professional development of employees, which makes them more satisfied and motivated