Gender quotas in a company

Abstract

Bakalářskou práci tvoří výzkumný projekt zaměřený na problematiku genderových kvót v podnikové sféře, konkrétně na postoje žen působících ve vedoucích funkcích. Výzkum byl realizován formou polostrukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. Cílem práce bylo zmapovat názory žen s přímou zkušeností z vedení firem a širší veřejnosti na zavádění genderových kvót, vnímané přínosy i rizika, a zasadit jejich postoje do širšího kontextu firemního prostředí a osobních hodnot. Téma je uchopeno z různých perspektiv, přičemž každá respondentka nahlíží na kvóty optikou svých profesních zkušeností. Autorka se v teoretické části věnuje definici genderových kvót, rovnosti příležitostí a genderové nerovnosti na pracovišti. Součástí práce je také metodologické ukotvení výzkumných metod a reflexe jejich využití v praxi. Výsledky poukazují na komplexnost tématu a důležitost propojení systémových nástrojů s podporou otevřeného pracovního prostředí a rozvojem ženského potenciálu ve vedení.This bachelor's thesis presents a research project focused on the issue of gender quotas in the corporate sector, specifically examining the attitudes of women in leadership positions. The research was conducted through semi-structured interviews and a questionnaire survey. The aim of the thesis was to explore the views of women with direct managerial experience on the implementation of gender quotas, their perceived benefits and risks, and to place these opinions within the broader context of the corporate environment and personal values. The topic is approached from various perspectives, as each respondent views quotas through the lens of her own professional experience. The theoretical part of the thesis defines gender quotas, equal opportunities, and gender inequality in the workplace. The thesis also includes the methodological grounding of the research methods and a reflection on their practical application. The findings highlight the complexity of the issue and emphasize the importance of combining systemic tools with the support of an open work environment and the development of female leadership potential.Fakulta ekonomicko-správníStudentka přednesla obhajobu práce s názvem Genderové kvóty v podniku. Cílem práce bylo zmapovat potenciální přínos genderových kvót a zhodnotit možné dopady na podnik. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce: Otázka 1.: V závěru práce vyhodnocujete výsledky Vašeho výzkumu a zobecňujete informace, které jste psaním práce získala. Jaký je ale Váš názor na zavádění genderových kvót? Jste tomuto prostředku vy osobně nakloněna? Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy: Otázka: Uvažovala jste o tom, zda by místo zavádění kvót nebylo vhodnější upravit pracovní náplň nebo strategii tak, aby lépe vyhovovala ženám a umožnila jim lépe skloubit pracovní a rodinný život? Otázka: Jak jste v dotazníku pracovala s odpověďmi na otázku, zda respondenti vědí, co jsou genderové kvóty? A jak jste dále naložila s těmi, kteří uvedli, že pojem neznají? Otázka: Považujete svůj výzkum za reprezentativní? Co je základní soubor? Otázka: Sledovala jste, jak se na odpovědích podílely například věk a další faktory? Studentka na otázky reagovala.Dokončená práce s úspěšnou obhajobo