Modelo de selección de personas basado en competencias directivas para la administración de la seguridad pública

Abstract

Competency-based selection, with a particular focus on the Cuban context of public administration in public security, is essential to ensure effective and efficient management. Current selection processes have limitations, such as a lack of modern tools and a lack of alignment with the needs of the local context. The objective of this article is to analyze competency-based selection models and practices and propose recommendations for their implementation in Cuba. A literature review was conducted using academic databases and keywords related to the research field. Key competencies were highlighted, such as risk assessment and management, interagency coordination, community conflict resolution, ethical use of authority, and situational intelligence. The proposed model will strengthen the responsiveness and efficiency of public security institutions where competency-based selection is fundamental.La selección basada en competencias directivas con un enfoque particular en el contexto cubano de la administración pública en la seguridad pública es esencial para garantizar una gestión eficaz y eficiente. Los procesos de selección actuales presentan limitaciones, como la falta de herramientas modernas y la desalineación con las necesidades del contexto local. El objetivo del artículo es analizar modelos y prácticas de selección basados en competencias directivas y proponer recomendaciones para su implementación en Cuba. Se realizó una revisión de la literatura, utilizando bases de datos académicas y palabras clave relacionadas con el ámbito de investigación. Se destacaron competencias claves, como: evaluación y gestión del riesgo, coordinación interagencial, resolución de conflictos en la comunidad, uso ético de la autoridad e inteligencia situacional. El modelo propuesto permitirá fortalecer la capacidad de respuesta y eficiencia de las instituciones de seguridad pública en el la selección basada en competencias directivas es fundamental