Zarządzanie różnorodnością pokoleniową a dyrektywy ESG

Abstract

The article presents a perspective on the contemporary employment crisis from the viewpoint of managing generational diversity. The research findings presented are also supported by continuous observation of the situation and transformations in the Polish labor market. Reality (in which we live) is changing faster than ever in history. Every day, we implement new technologies, develop advanced technological solutions, and enhance artificial intelligence. The recent years have been a period of permanent crisis, examples of which can be found in most areas of socioeconomic life. The crisis affecting the labor market, particularly in the employment process, is at least partially caused by the lack of popularization of the concept of managing generational diversity at a time when representatives of up to four generations, extremely different from each other, are interacting simultaneously.Artykuł prezentuje spojrzenie na współczesny kryzys zatrudnienia z perspektywy zarządzania różnorodnością pokoleniową. Przedstawiane wyniki badań własnych poparte są stałą obserwacją sytuacji i przekształceniami na polskim rynku pracy. Szybciej niż kiedykolwiek w historii zmienia się rzeczywistość, w której jako społeczeństwo żyjemy. Każdego dnia wdrażamy nowe technologie, rozwijamy sztuczną inteligencję. Ostatnie lata są okresem permanentnego kryzysu, którego przykłady znaleźć można w większości obszarów życia społeczno-gospodarczego. Kryzys występujący na rynku pracy, przede wszystkim w procesie zatrudnienia, jest co najmniej częściowo spowodowany przez brak popularyzacji koncepcji zarządzania różnorodnością pokoleniową w czasach, w których jednocześnie współdziałają przedstawiciele aż czterech skrajnie różniących się od siebie pokoleń