Career Management in Rakugo 一 A Comparative Case Study of Professionals in Traditional Japanese Culture 一

Abstract

【概要】本稿は, 日本の伝統文化専門職の生涯にわたる長期のキャリア形成の歩みに着目し, 中堅として周囲に認められて以降も, 自身の創造性を磨く努力を継続しているエキスパートのキャリア・マネジメントについて, 創造的熟達の視角から探究する。具体的には, 上方の落語家の事例調査をもとに, 落語家のキャリア形成の歩みを明らかにする。そして, 京都花街の芸舞妓および能楽師の研究成果と比較研究を行う。落語家は一人で技能発揮をするという職業上の特色があり, 他の2事例に比べて, 自分のオリジナリティをいかに磨くのかということに関して意識していることが明らかになった。そのため, キャリア形成のスタート時に組み込まれた徒弟的制度に加えて, 他の専門家との関係性や多様な技能発揮の場を, 意図的かつ継続的に活用していた。This study investigates the lifelong career development of experts in traditional Japanese Culture specialists, focusing on the creative mastery of mid-career professionals. Using Kamigata rakugo performers as a case study, we examine how rakugo performers develop their careers. Compared to geiko and maiko in Kyoto's Five Kagai and Noh actors, rakugo performers, who work independently, demonstrate a stronger awareness of cultivating their originality. To achieve this, they actively leverage relationships with other professionals and seek out diverse performance opportunities, in addition to the traditional apprenticeship system.departmental bulletin pape