Clima organizacional y condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de usuarios internos de una red de salud, Lima 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la incidencia del clima organizacional y las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los usuarios internos de una red de salud 2024. Ejecutado mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y explicativo, donde se formuló exponer la causa y efecto de las variables. Se trabajo con una muestra de 114 usuarios internos, seleccionado mediante muestreo aleatorio simple. Con la finalidad de conseguir los datos se utilizó instrumentos como la escala del clima organizacional, cuestionario de condiciones de trabajo y la escala de satisfacción laboral, adaptadas para los usuarios internos y con confiabilidad de 0,903; 0,802 y 0,939 para cada una. Se concluyó, que existe la influencia del clima organizacional (27.7%) y las condiciones de trabajo (17.3%) influyen significativamente en la satisfacción laboral, según la prueba de Nagelkerke, según datos analizados mediante regresión logística